勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)限制規(guī)定

其次十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和（其他）負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制條款

(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)隱秘和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者;

(2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?

(3)競(jìng)業(yè)限制期限：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的'規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年;

(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

(5)違約責(zé)任：商定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

競(jìng)業(yè)限制相關(guān)學(xué)問

違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的商定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)如下規(guī)章處理：

(1)假如用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再連續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

(2)假如勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

(3)假如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了確定的損失，雙方可在合同中商定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)限制的含義

1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、學(xué)問產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中商定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的確定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先商定，但不得超過二年。

2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開頭生效。

3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定競(jìng)業(yè)限制條款的，必需同時(shí)商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行商定。

4.在