簡易個人勞務(wù)合同范本（3篇）

第10頁共10頁簡易個人勞務(wù)合同范本性別:?居民___?號:電話?:家庭地?址:根據(jù)?《___民?法通則》、?《___合?同法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)議?，共同遵守?本協(xié)議所列?條款。第?一條本協(xié)議?期限為年月?日生效，至?年月日終止?。第二條?乙方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容，?要求為:?第三條乙方?提供勞務(wù)的?方式為:?第四條甲方?認(rèn)為，根據(jù)?乙方目前的?健康狀況能?依據(jù)本協(xié)議?第二條、第?三條約定的?勞務(wù)內(nèi)容、?要求、方式?為甲方提供?勞務(wù)，乙方?也愿意承擔(dān)?所約定勞務(wù)?:第五條?乙方負(fù)有保?守甲方商業(yè)?___的義?務(wù)。乙方負(fù)?有保護義務(wù)?的商業(yè)__?_主要包括?:第六條?甲方支付乙?方勞務(wù)報酬?的標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時間:?第七條乙?方依法繳納?個人所得稅?，甲方依法?代為扣繳。?第八條發(fā)?生下列情形?之一，本協(xié)?議終止:一?、本協(xié)議期?滿的;二、?雙方就解除?本協(xié)議協(xié)商?一致的;三?、乙方由于?健康原因不?能履行本協(xié)?議義務(wù)的。?第九條甲?、乙雙方若?單方面解除?本協(xié)議，僅?需提前一周?通知另一方?即可。第?十條本協(xié)議?終止、解除?后，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)將?有關(guān)工作向?甲方移交完?畢，并附書?面說明，如?給甲方造成?損失，應(yīng)予?賠償。第?十一條乙方?在協(xié)議期間?無條件服從?甲方的一切?規(guī)章制度。?第十二條?乙方除享受?規(guī)定的酬勞?外，不享受?其它的福利?待遇。第?十三條:依?據(jù)本協(xié)議第?九條、第十?條約定終止?或解除本協(xié)?議，雙方互?不支付違約?金。第十?四條因本協(xié)?議引起的或?與本協(xié)議有?關(guān)的任何爭?議，均提請?___按照?該會仲裁規(guī)?則進(jìn)行仲裁?。仲裁裁決?是終局的，?對雙方均有?約束力。?第十五條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?公章)日?期:乙方?(簽章)?日期:簡易個人勞務(wù)合同范本（二）甲方(用?人單位)?住所:法?定代表人(?或負(fù)責(zé)人)?乙方(勞?動者)住?址:__?_號碼:?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上，按?照《___?勞動合同法?》等法律規(guī)?定，就甲方?招用乙方一?事，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成本?合同，供雙?方遵照執(zhí)行?:第一條?、勞動合同?期限:1?、本勞動合?同為(選擇?其中一項并?填寫完整)?:A.有?固定期限勞?動合同:年?月日至年月?日;B.?無固定期限?勞動合同，?自年月日起?。C.以?完成工作為?期限。2?、本合同包?含個月的試?用期(自年?月日至年月?日)第二?條、工作地?點:省(自?治區(qū)、直轄?市)市(縣?)路號.?第三條、工?作內(nèi)容:?1、乙方同?意在甲方部?門(或崗位?)擔(dān)任職務(wù)?，乙方具體?工作內(nèi)容按?照甲方的崗?位職責(zé)要求?執(zhí)行。2?、若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調(diào)整乙方的?崗位并按調(diào)?整后的崗位?確定一方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調(diào)整，甲?方可以提前?___日通?知乙方解除?勞動合同，?經(jīng)濟補償金?按照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在工作?過程中，因?乙方存在嚴(yán)?重過失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?第四條、?工作時間和?休息休假:?1、工作?時間:標(biāo)準(zhǔn)?工時制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過___?小時，每周?工作不超過?___小時?。具體工作?時間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。2?、休息休假?:甲方按照?國家的（范?本）規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞動?報酬:1?、乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣元，其?中試用期內(nèi)?工資為人民?幣元;(?若實行計件?工資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)計?法工資:)?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班費?。3、甲?方保證按月?發(fā)放工資，?具體發(fā)放日?期為.第?六條、社會?保險:1?、甲方按照?國家的（范?本）規(guī)定為?乙方辦理各?項社會保險?，繳納社會?保險費;?2、依法應(yīng)?由乙方個人?負(fù)擔(dān)的社會?保險費，甲?方從乙方應(yīng)?得工資中扣?繳，乙方不?得有異議。?第七條、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護:甲方?為乙方提供?勞動所必需?的工具和場?所，以及其?他勞動條件?;保證工作?場所的符合?國家規(guī)定的?安全生產(chǎn)條?件，并依法?采取安全防?范措施，預(yù)?防職業(yè)病。?第八條、?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守。?第九條、?乙方應(yīng)當(dāng)保?守工作期間?知悉甲方的?各種商業(yè)_?__、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?___等任?何不宜對外?公開的事項?，否則造成?甲方損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協(xié)議?時，未與其?他任何單位?保持勞動關(guān)?系或者簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨承擔(dān)責(zé)任?，與甲方無?關(guān)。第十?一條、勞動?合同解除或?終止:1?、若乙方需?解除勞動合?同書，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達(dá)甲?方(具體部?門、職務(wù))?為準(zhǔn);2?、有關(guān)解除?或終止勞動?合同的事項?，按照《勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、在解除或?者終止勞動?合同時，乙?方應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的工?作事項以及?甲方交付乙?方使用的財?物與甲方指?定的工作人?員進(jìn)行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動合同，?乙方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟補?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經(jīng)?濟補償金。?第十二條?、因履行本?合同發(fā)生的?爭議，雙方?本著合理合?法、互諒互?讓的原則協(xié)?商處理;協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法向勞動?爭議___?申請仲裁。?第十三條?、本合同未?約定的事項?，按照法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章以及?地方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條、本合同?自雙方簽字?或蓋章后生?效，一式二?份，雙方各?執(zhí)一份，本?合同的任何?條款的變更?，應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)雙?方簽字或者?蓋章確認(rèn)。?甲方(蓋?章)簽約?代表(簽字?)乙方(?簽字)日?期:年月日?簡易個人勞務(wù)合同范本（三）甲方?(用人單位?)名稱:?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)通?訊地址:?乙方(職工?)___?號碼:戶?籍地址:?經(jīng)濟類型:?通訊地址?:聯(lián)系電?話:甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?___式確?定本合同期?限:有固定?期限:從年?月日起至年?月日止。?(二)試用?期限雙方?同意按以_?__式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))試用期?從年月日起?至年月日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(?一)乙方的?工作內(nèi)容:?。(二)?乙方工作內(nèi)?容確定為(?填“是”)?(___)?管理和專業(yè)?技術(shù)類/(?___)工?人類。(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?。(四)?乙方工作地?點:。(?五)除臨時?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時間?和休息休假?綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以(填“是?”)年(_?__)半年?(___)?季(___?)或為周期?的綜合計算?工時工作制?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(計算加班?工資基數(shù))?，按下列第?(___)?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位__?_合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時工?資:元/月?;(二)?乙方試用期?工資為元/?月。(三?)甲方依法?安排乙方加?班的，應(yīng)依?法支付加班?工資。(?四)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。(五)?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過___?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為:?每月日(或?第周)發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?(一)甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會保險?待遇。(?二)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每年(?年/季/月?)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(三)甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護工作。?(四)如?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時解除?本勞動合同?。對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止?(二)除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?(三)《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?提出，或者?向甲方工會?反映，尋求?解決。無法?解決的，可?以向就近的?勞動行政部?門投訴。屬?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，可自爭?議發(fā)生之日?起___日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?___日內(nèi)?向勞動爭議?___申請?仲裁。九?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項?甲方約定事?項:(1?)甲方要求?乙方嚴(yán)格遵?守甲方制訂?的勞動紀(jì)律?和相關(guān)管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關(guān)條?款進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者進(jìn)?行開除或辭?退，或者通?過有關(guān)法律?部門，要求?反補償。?(2)當(dāng)乙?方工作滿半?年時，甲方?為乙購買社?會保險。?(3)當(dāng)出?現(xiàn)如下情況?時，甲方有?權(quán)解除合同?，無任何補?償:(一?)用人單位?與勞動者協(xié)?商一致的;?(二)勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(三)勞動?者嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;(四)?勞動者嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;(五)?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;(?六)勞動者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?(七)勞動?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;(八?)勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?(九)勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過