置業(yè)公司福利管理制度

置業(yè)公司福利管理制度1.0目的為構(gòu)建行業(yè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利體系，增進(jìn)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制訂如下福利制度。2.0適用范圍本制度適用于江蘇XX置業(yè)有限公司全體員工。3.0帶薪假期3.1國(guó)家法定節(jié)假日員工在國(guó)家法定節(jié)假日期間享有全薪。3.2年休假員工在司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的享有年休假，年休假期間享有全薪。3.2.1休假原則：①員工在司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。②年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。③總經(jīng)理及以上人員的休假須報(bào)總裁批準(zhǔn)并由集團(tuán)人事行政中心備案。3.2.2計(jì)算方法：年休假按工作日計(jì)算，最小休假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。3.2.3凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：①累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；②累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；④當(dāng)年已休有薪假（不含病假）超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)的或已休探親假（外派人員）的；3.2.4部門(mén)組織的旅游活動(dòng)，旅游天數(shù)計(jì)入當(dāng)年年休假。3.3婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法規(guī)定履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天；晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上）另加8天假期。員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)休完。3.4慰唁假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。如奔喪在省外的可以延長(zhǎng)2天，但須提供往返交通票據(jù)核實(shí)。3.5生育假3.5.1女員工法定產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為135天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基礎(chǔ)工資，同時(shí)享有當(dāng)?shù)厣U(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育補(bǔ)貼。3.5.2護(hù)理假男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護(hù)理假7天，護(hù)理假期間享有全薪。3.5.3產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或有子女在一周歲以?xún)?nèi)的，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時(shí)間一小時(shí)。3.6病假3.6.1員工轉(zhuǎn)正后享有全薪病假，標(biāo)準(zhǔn)為一年5個(gè)工作日；3.6.2員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作住院醫(yī)療或休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)長(zhǎng)病假（5個(gè)工作日以上三個(gè)月以?xún)?nèi)），長(zhǎng)病假工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放；3.6.3員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作住院醫(yī)療或休養(yǎng)時(shí)，公司根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期病假，醫(yī)療期病假工資按本地上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。3.6.4以上帶薪病假請(qǐng)假時(shí)須提供縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的病休證明及病歷。3.7溫書(shū)假公司鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下進(jìn)行與公司所從事行業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、職稱(chēng)、資格等的提升訓(xùn)練與考試認(rèn)證，對(duì)于參加此類(lèi)考試的員工，可憑準(zhǔn)考證申請(qǐng)溫書(shū)假2個(gè)工作日。3.8本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均已自然天連續(xù)計(jì)算。4.0各類(lèi)津貼4.1伙食津貼所有按規(guī)定作息時(shí)間出勤的員工均享有伙食津貼，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，工程部現(xiàn)場(chǎng)工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。公司提供免費(fèi)工作餐或在公司食堂免費(fèi)用餐的，不享有該津貼。4.2節(jié)日津貼節(jié)日元旦春節(jié)婦女節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午兒童節(jié)中秋重陽(yáng)國(guó)慶司慶4.19標(biāo)準(zhǔn)500元500元100元500元500元100元500元100元500元500元形式現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金現(xiàn)金享有對(duì)象全體員工全體員工女性員工全體員工全體員工已育員工全體員工50周歲以上員工全體員工全體員工注：①元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、公司4.16司慶津貼試用期員工標(biāo)準(zhǔn)減半。②已育員工僅含子女在14及14周歲以下的員工。4.3高溫津貼全體員工在每年6-9月均享有高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，工程部員工標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，高溫津貼按月計(jì)入工資一并發(fā)放。4.4通訊津貼層級(jí)集團(tuán)總部區(qū)域地產(chǎn)公司月均標(biāo)準(zhǔn)高層副總裁、中心總經(jīng)理總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)副總經(jīng)理副總經(jīng)理500元總監(jiān)總助、總工、總監(jiān)400元中層正（副）經(jīng)理正（副）經(jīng)理300元基層正（副）主任、主管正（副）主任、主管200元普通員工普通員工100元注：享有通訊津貼的員工在限額內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)票據(jù)須為本人姓名的機(jī)打通訊發(fā)票。員工在產(chǎn)假、長(zhǎng)病假、工傷假、醫(yī)療期病假期間不享有通訊津貼。4.5交通津貼包括自購(gòu)車(chē)汽車(chē)津貼和未購(gòu)車(chē)交通津貼，自購(gòu)車(chē)汽車(chē)津貼是員工使用自購(gòu)車(chē)進(jìn)行公司公務(wù)活動(dòng)的交通津貼。享有交通津貼的員工，原則上公司公務(wù)活動(dòng)不得再安排行政用車(chē)。4.5.1申請(qǐng)自購(gòu)車(chē)汽車(chē)津貼報(bào)銷(xiāo)時(shí)，需提供個(gè)人駕駛證、車(chē)輛登記證（本人或配偶，若為配偶，需提供結(jié)婚證），以上證件的復(fù)印件交由人事部門(mén)備案。4.5.2交通補(bǔ)貼采用定額包干的形式，員工每月憑有效交通票據(jù)在月標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。員工在產(chǎn)假、長(zhǎng)病假、工傷假、醫(yī)療期病假期間不享有交通津貼。4.5.3若當(dāng)月未辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的，其月報(bào)銷(xiāo)額度可累積到次月使用，若當(dāng)月已辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的，其月報(bào)銷(xiāo)額度不可累積到次月使用。若報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月任職未滿(mǎn)一個(gè)月則依據(jù)實(shí)際任職天數(shù)計(jì)算。4.5.4員工申請(qǐng)自購(gòu)車(chē)汽車(chē)津貼后，每個(gè)月用自購(gòu)車(chē)進(jìn)行公司公務(wù)活動(dòng)的天數(shù)不少于15個(gè)工作日，否則公司將不予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。公司人事部門(mén)須對(duì)員工使用自購(gòu)車(chē)情況定期核查。4.5.5交通津貼標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)集團(tuán)總部區(qū)域地產(chǎn)公司自購(gòu)車(chē)汽車(chē)津貼月標(biāo)準(zhǔn)未購(gòu)車(chē)交通津貼月標(biāo)準(zhǔn)高層副總裁、中心總經(jīng)理總經(jīng)理5000元/副總經(jīng)理副總經(jīng)理4000元/總監(jiān)總助、總工、總監(jiān)3000元800元中層經(jīng)理經(jīng)理1600元500元副經(jīng)理副經(jīng)理1200元500元基層主任、主管主任、主管800元300元注：①總經(jīng)理、區(qū)域地產(chǎn)公司副總經(jīng)理可配司機(jī)。②經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后的外勤人員每月享有200元交通津貼。4.6部門(mén)交流經(jīng)費(fèi)部門(mén)自行組織部門(mén)內(nèi)、跨部門(mén)或?qū)ν馕幕?、娛?lè)、聯(lián)誼活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人/季。4.7公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)以工會(huì)費(fèi)用形式支出，無(wú)論有無(wú)成立工會(huì)均按應(yīng)發(fā)工資的2%計(jì)提，由人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。表現(xiàn)形式主要有員工關(guān)懷、戶(hù)外活動(dòng)、娛樂(lè)休閑、節(jié)日祝福等。4.8生日賀金員工生日享有生日賀金，標(biāo)準(zhǔn)為100元，非現(xiàn)金發(fā)放。4.9結(jié)婚賀金員工在職期間結(jié)婚者憑結(jié)婚證書(shū)享有結(jié)婚賀金，標(biāo)準(zhǔn)為500元，現(xiàn)金發(fā)放。4.10慰唁金員工申請(qǐng)慰唁假時(shí)可同時(shí)享有慰唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500元，現(xiàn)金發(fā)放。4.11生育慰問(wèn)金員工生育享有生育慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元，現(xiàn)金發(fā)放。5.0保險(xiǎn)保障保險(xiǎn)體系包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及人身意外傷害險(xiǎn)。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目類(lèi)別社會(huì)保險(xiǎn)（月）人身意外傷害險(xiǎn)（年）險(xiǎn)種/人員類(lèi)別養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)高管/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)員工其他員工繳費(fèi)基數(shù)（元）按南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行200/人100/人6.0住房公積金公司正式員工（不含試用期、退休人員及外籍人士）享有住房公積金，基數(shù)上限及繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)毓e金中心的政策規(guī)定適時(shí)調(diào)整。7.0健康體檢轉(zhuǎn)正后員工每年享有綜合體檢一次，公司高管及年齡在45周歲以上的員工標(biāo)準(zhǔn)為800元，其他員工500元。8.0愛(ài)心基金各公司成立愛(ài)心基金，員工發(fā)生以下?tīng)顩r，愛(ài)心基金會(huì)將發(fā)放一定數(shù)額的愛(ài)心慰問(wèn)金。愛(ài)心基金會(huì)以工會(huì)費(fèi)用形式支出。住院本人或直系親屬辭世困難員工家庭發(fā)生突發(fā)事件費(fèi)用超過(guò)100000元費(fèi)用超過(guò)30000元費(fèi)用超過(guò)10000元10000元3000元1000元1000元2000元~20000元9.0員工培訓(xùn)9.1公司鼓勵(lì)全體員工在職期間利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行各類(lèi)繼續(xù)教育，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。其中，公司為高管和經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的儲(chǔ)備干部提供與房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的EMBA、MBA、總裁班、研究生課程進(jìn)修班等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用由公司墊付，未完成EMBA、MBA、總裁班、研究生課程進(jìn)修班等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用由公司墊付，未完成學(xué)業(yè)主動(dòng)離職的員工，須按學(xué)業(yè)剩余時(shí)間/學(xué)業(yè)期總時(shí)間的比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)。培訓(xùn)申請(qǐng)須報(bào)集團(tuán)審批后實(shí)施。層級(jí)集團(tuán)中心區(qū)域地產(chǎn)公司培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理副總裁、總經(jīng)理總經(jīng)理EMBA、DBA其他其他高管和經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的儲(chǔ)備干部其他高管和經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的儲(chǔ)備干部MBA、總裁班、研究生課程進(jìn)修班、EDP9.2其他員工培訓(xùn)參見(jiàn)《XX集團(tuán)員工培訓(xùn)體系》10.0考察（旅游）費(fèi)用公司每年為員工提供一次考察（旅游）的機(jī)會(huì)，由人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織，考察（旅游）通常安排在國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行。外出考察（旅游）時(shí)可帶家屬，組團(tuán)費(fèi)用由員工個(gè)人支出?？疾欤糜危┰瓌t上應(yīng)兼顧房地產(chǎn)項(xiàng)目考察和旅游。各區(qū)域地產(chǎn)公司員工考察（旅游）方案報(bào)備集團(tuán)人事行政中心。層級(jí)高管中層基層標(biāo)準(zhǔn)10000元5000元2500元11.0購(gòu)房?jī)?yōu)惠11.1正式員工購(gòu)買(mǎi)公司自建住宅，可享有一定優(yōu)惠折扣，員工購(gòu)買(mǎi)優(yōu)惠房時(shí)須使用本人或配偶