公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)主管級(jí)課件

公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)教材行政部人力資源處新聲實(shí)業(yè)有限公司0公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)行政部人力資源處新聲實(shí)業(yè)有限公司0新員工入職管理規(guī)定1新員工入職管理規(guī)定1招聘流程一1.用人部門提出需求申請(qǐng)。2.按《人員需求申請(qǐng)表》填寫詳細(xì)需求信息。3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產(chǎn)能增加或增設(shè)部門、新增職位、或處長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員需求申請(qǐng)需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。4.發(fā)布招聘信息。5.收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。6.人資處進(jìn)行初步篩選及背景調(diào)查。7.按《招聘與錄用流程圖》作業(yè)2招聘流程一1.用人部門提出需求申請(qǐng)。2招聘流程二附件：<<招聘與錄用流程圖>>3招聘流程二附件：3招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿18周歲者須經(jīng)特批并依法律規(guī)定錄用。2.必須持有中華人民共和國(guó)第二代身份證等有效證明文件。3.特殊工種須持有上崗證才能應(yīng)聘入職。4.應(yīng)聘員工須身體健康。5.無刑事記錄。6.因違紀(jì)解約、違紀(jì)開除者，將不能再加入本公司。7.新受聘之雇員在辦理申請(qǐng)應(yīng)聘手續(xù)時(shí)，須主動(dòng)填報(bào)工作經(jīng)歷。若是熟人介紹主動(dòng)填報(bào)在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實(shí)填報(bào)在公司工作的直系親屬或三代以內(nèi)旁系血親者，屬持虛假信息應(yīng)聘之情節(jié)，公司有友解除合約。4招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿1人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推薦到用人部門復(fù)試。2.職員填寫《員工登記表》后，須進(jìn)行相關(guān)知識(shí)測(cè)試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復(fù)試。部門主管須將復(fù)試意見填寫于《面試反饋表》中。3.面試合格人員經(jīng)用人部門部長(zhǎng)確認(rèn)后，由行政部長(zhǎng)審批。處長(zhǎng)（含）以上職位的錄用需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。由人資處填寫《報(bào)到通知單》給應(yīng)聘人員，并告知相關(guān)入職事項(xiàng)。5人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推新人報(bào)到4.新人須按《報(bào)到通知單》指定時(shí)間到公司報(bào)到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。5.報(bào)到時(shí)，新員工需提供身份證、學(xué)歷證明，資格證明等復(fù)印件、原件及兩張一寸彩照。6.人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時(shí)廠證。由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填報(bào)《新員工出勤表》交到人力資源處。7.部門文員負(fù)責(zé)指點(diǎn)新進(jìn)員工辦理伙食餐票及住宿手續(xù)。6新人報(bào)到4.新人須按《報(bào)到通知單》指定時(shí)間到公司報(bào)到，如有特入職培訓(xùn)與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓(xùn)。9.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、工業(yè)安全及5S、ISO基本知識(shí)。培訓(xùn)完畢后須接受考核，60分為及格。連續(xù)兩次不及格的，將予以辭退處理。10.新入職的新員工，由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院進(jìn)廠體檢。7入職培訓(xùn)與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工新員工試用1.職員級(jí)試用期為3個(gè)月；普通員工C1級(jí)員工試用期為2個(gè)月（保安員/收發(fā)員）；普通員工C2級(jí)員工試用期為1個(gè)月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。2.若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經(jīng)本部門主管申請(qǐng)，報(bào)行政部和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期聘為正式員工，但不得少于1個(gè)月。8新員工試用1.職員級(jí)試用期為3個(gè)月；普通員工C1級(jí)員工試用期新員工轉(zhuǎn)正一1.普通員工轉(zhuǎn)正：由部門文員于每月10日前從系統(tǒng)篩選上月試用期轉(zhuǎn)正人員名單。填寫《人員異動(dòng)單》并匯總后呈行政部和董事長(zhǎng)審批。2.職員轉(zhuǎn)正：由人資處下發(fā)《滿試用期考核表》通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長(zhǎng)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。決定是否轉(zhuǎn)正。3.由部門部長(zhǎng)提出建議薪資，報(bào)行政部長(zhǎng)和董事長(zhǎng)審批。9新員工轉(zhuǎn)正一1.普通員工轉(zhuǎn)正：由部門文員于每月10日前從系統(tǒng)試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算試用期，15日以后入職的從下個(gè)月開始計(jì)算試用期。5.對(duì)于試用期內(nèi)員工，由用人部門和行政部共同評(píng)定后給出試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)。6.試用期崗位調(diào)換：新入職員工不適應(yīng)初次安排的崗位，可向人資處申請(qǐng)調(diào)換另一個(gè)崗位試用。調(diào)換后試用期從新崗位開始重新計(jì)算。(整月調(diào)動(dòng)）10試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算試用期員工福利制度11員工福利制度11法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體如下：a.元旦：一天，公歷1月1日。b.春節(jié)：三天，農(nóng)歷12月30日、正月初一、正月初二。c.清明節(jié)：一天，農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天。d.勞動(dòng)節(jié)：一天，公歷5月1日。e.端午節(jié)：一天，農(nóng)歷5月5日。f.中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷8月15日。g.國(guó)慶節(jié)：三天，公歷10月1日、2日、3日。12法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月帶薪年休假一入職滿一年、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體如下：a.員工連續(xù)工作已滿1年以上3年以下的，年休假1天；b.員工連續(xù)工作已滿3年以上10年以下的，年休假5天；c.員工連續(xù)工作已滿11年以上20年以下的，年休假10天；d.員工連續(xù)工作已滿20年以上的，年休假15天。13帶薪年休假一13帶薪年休假二

有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：（1）.員工請(qǐng)事假、病假累計(jì)10天以上者；（2）.連續(xù)工作滿2年不滿5年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)20天以上的；（3）.連續(xù)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（4）.連續(xù)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)40天以上的。14帶薪年休假二14帶薪年休假三公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。a．員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并應(yīng)征得部門主管及部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；以便合理安排工作，未事先請(qǐng)假而未到職者，視為曠工。b．年休假必須在本年度內(nèi)休完，不得多年累計(jì)，逾期不補(bǔ)。c．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假只發(fā)放基本工資。15帶薪年休假三公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，有薪產(chǎn)假

1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時(shí)，可享受3個(gè)月的產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護(hù)假1天（女方須為本廠員工）。2.產(chǎn)后憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明，由公司給予3個(gè)月的產(chǎn)假基本工資。

1616有薪婚假

1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可享受3天有薪婚假。2.婚假期間發(fā)放基本工資，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)提供正本結(jié)婚證明，超出上述時(shí)間的為無薪假。3.凡申請(qǐng)婚假者，自申領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效。17有薪婚假17有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。2.喪假期間只發(fā)放基本工資。18有薪喪假181.普通員工級(jí)150元/月2.技術(shù)級(jí)180元/月3.職員級(jí)240元/月4.部長(zhǎng)級(jí)300元/月伙食補(bǔ)貼19伙食補(bǔ)貼19其它福利一、勞動(dòng)保護(hù)1、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。2、工衣：新進(jìn)員工，公司將免費(fèi)提供夏裝二件，冬裝二件。3、高溫季節(jié)，免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費(fèi)發(fā)放防暑藥品。二、津貼給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助員工互助金、節(jié)日慰問。四、教育培訓(xùn)為在職員工提供各種教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)或自修。20其它福利20員工工資制度21員工工資制度21工資結(jié)構(gòu)員工級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指直接生產(chǎn)人員及間接服務(wù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。1.計(jì)時(shí)工資：基本工資＋加班費(fèi)＋技術(shù)津貼＋夜班津貼＋全勤獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼；2.計(jì)件工資：已完成工作量×計(jì)件單價(jià)＋夜班津貼+伙食補(bǔ)貼；職員級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指管理人員及技術(shù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資。1.管理職工資：基本工資＋職務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋伙食補(bǔ)貼；2.技術(shù)職工資：基本工資＋技術(shù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋伙食補(bǔ)貼。

22工資結(jié)構(gòu)22工資標(biāo)準(zhǔn)1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按《職位薪資等級(jí)表》執(zhí)行。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。2.凡管理職務(wù)享受管理津貼，技術(shù)職務(wù)、普通員工享受技術(shù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按《職位薪資等級(jí)表》執(zhí)行。3.計(jì)件人員如需要使用基本工資時(shí)，按《職位薪資等級(jí)表》同職別基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。23工資標(biāo)準(zhǔn)23加班管控1.所有員工級(jí)別的計(jì)時(shí)人員如超出規(guī)定的工作時(shí)間，將計(jì)發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》經(jīng)本部門部長(zhǎng)審批后報(bào)行政部備案。B級(jí)員工的加班應(yīng)重點(diǎn)管控。對(duì)于質(zhì)檢員、收發(fā)員、文員、水電工和倉管員等崗位，應(yīng)采取彈性工作制度，提高工作效率，減少加班。2.原則上平時(shí)加班每日不得超過3小時(shí)。超過標(biāo)準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，人事文員在每天17：00前將名單報(bào)備本部門部長(zhǎng)和行政部，實(shí)施重點(diǎn)管控。

由部門主管協(xié)助保安不定時(shí)稽查在崗情況。24加班管控24出勤規(guī)定1.所有計(jì)時(shí)人員的工資均以刷卡記錄工時(shí)為計(jì)算依據(jù)。相關(guān)規(guī)定按《考勤管理制度》執(zhí)行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務(wù)（技術(shù)）津貼的合計(jì)，如果沒有出滿勤，將同時(shí)扣除基本工資及相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)）的津貼。25出勤規(guī)定25停工待料規(guī)定1.因外部市場(chǎng)原因?qū)е聠T工停工放假，工資按照各部門制訂的計(jì)件實(shí)施方案計(jì)算；因內(nèi)部生產(chǎn)工序待料而停工，由所在部門部長(zhǎng)提出保底工資，報(bào)行政部審核及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.停工待料期間不影響全勤獎(jiǎng)、伙食費(fèi)的計(jì)發(fā)。26停工待料規(guī)定26夜班津貼與夜宵補(bǔ)助夜班津貼：對(duì)于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計(jì)入工資表，不再提單報(bào)銷。2.因工作需要安排加班加點(diǎn)超過晚上12點(diǎn)的，按4元/天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請(qǐng)，由各部和行政部抽查監(jiān)督。3.因兩班制輪換生產(chǎn)的部門，夜班工作人員按4元/天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。27夜班津貼與夜宵補(bǔ)助27年度調(diào)薪一1.每年由行政部對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況和業(yè)界薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研，并依此對(duì)公司年度的調(diào)薪比例和方式等提出建議，報(bào)董事長(zhǎng)最終裁定。2.各部門根據(jù)上年度個(gè)人綜合表現(xiàn)，提交年度調(diào)薪報(bào)告，經(jīng)行政部審核、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。28年度調(diào)薪一281.有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：a、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；c、當(dāng)年度內(nèi)升職、調(diào)職等，工資已進(jìn)行調(diào)整者；d、年度缺勤累計(jì)達(dá)15天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀(jì)罰款或書面處分者；f、工資總薪已達(dá)到該級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)上限者；2.年度調(diào)薪只調(diào)整職務(wù)、技術(shù)津貼部分，基本工資保持不變。3.特別調(diào)薪：凡對(duì)公司或部門做出突出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著者，由所在部門部長(zhǎng)提出特別報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后予以調(diào)薪。年度調(diào)薪二291.有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：年度調(diào)薪二29附件說明《職位薪資等級(jí)表一》《職位薪資等級(jí)表二》30附件說明30考勤規(guī)定31考勤規(guī)定31考勤管理制度一公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計(jì)算薪資的依據(jù)。2.因公出差未打卡者，必須及時(shí)填寫《考勤異常簽卡申請(qǐng)單》，由部門主管據(jù)實(shí)予以簽字證明，交人力資源處批準(zhǔn)。3.因員工個(gè)人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時(shí)，應(yīng)立即與值班保安員聯(lián)系，經(jīng)保安員確認(rèn)故障；員工本人當(dāng)日填寫《考勤異常簽卡申請(qǐng)單》交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準(zhǔn)，可免責(zé)簽卡。

4.如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經(jīng)查不屬實(shí)的（如隱瞞、包庇等），公司將對(duì)簽字人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以罰款100元。32考勤管理制度一公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超過三次類似的申請(qǐng)，第四次者按曠工處理。公司嚴(yán)禁任何形式的代他人刷卡，否則除當(dāng)次刷卡無效外，另以100元/次給雙方當(dāng)事人進(jìn)行處罰；一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)二次或六個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次，除作上述處罰外，公司將按嚴(yán)重違反公司制度進(jìn)行處理——解除勞動(dòng)合同。

7.

員工遲到按1元/分鐘進(jìn)行處罰，早退按2元/分鐘進(jìn)行處罰。當(dāng)次遲到30分鐘者以曠工半天處理，60分鐘以曠工1天處理，以此類推。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)到30分鐘者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。當(dāng)次早退達(dá)到15分鐘以曠工半天處理，早退達(dá)30分鐘以曠工1天處理，以此類推。當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)到15分鐘者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

33考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，8.員工在上班前的30分鐘內(nèi)、下班后的30分鐘內(nèi)刷卡有效，加班亦如此；超出該時(shí)間段的，本次刷卡無考勤記錄、為無效刷卡。注:晚上加班也需正常刷卡9.對(duì)于曠工的處理：a.曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除二天工資;b.曠工二天扣除四天工資;c.連續(xù)曠工三天以上者或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含五天），作自動(dòng)離廠處理，不予結(jié)算工資。10.考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領(lǐng)取考勤卡并繳納補(bǔ)證費(fèi)50元，考勤卡屬正常損耗（3年使用期），員工須交回舊卡并辦領(lǐng)新卡。11.有考勤異常，而又未提出簽卡申請(qǐng)的，以曠工處理?？记诠芾碇贫热?48.員工在上班前的30分鐘內(nèi)、下班后的30分鐘內(nèi)刷卡有效，加離職管理規(guī)定35離職管理規(guī)定351.試用期內(nèi)，離職人員需提前3天寫出離職申請(qǐng)，試用期后，離職人員須提前30天作出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2.行政部以收到《員工離職審批表》的日期為準(zhǔn)計(jì)算申請(qǐng)日，提前日期不足30天者，按辭職者正常一個(gè)月基本工資扣除不足天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。3.所有離職手續(xù)原則上應(yīng)由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人代為辦理時(shí)，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時(shí)簽立書面的代辦離職手續(xù)委托后，方可代辦離職手續(xù)。4.離職手續(xù)由部門文員協(xié)助員工辦理。5.離職人員辦理離職手續(xù)后必須于當(dāng)日16：00前離開公司。離職管理規(guī)定361.試用期內(nèi)，離職人員需提前3天寫出離職申請(qǐng)，試用期后，離職門禁管理規(guī)定37門禁管理規(guī)定37門禁管理制度一1.員工憑本人廠證從生活區(qū)大門出入，廠證應(yīng)戴在胸前，照片向外。2.離職員工必須于離職生效日當(dāng)天16:00前辦完手續(xù)離廠，特殊情況未辦完手續(xù)者，須在保安科登記。3.公司所有大門在晚間1:00點(diǎn)鐘關(guān)閉，因特殊事需出入廠門時(shí)，需在保安室登記。4.公司正門僅限客人來訪專用，嚴(yán)禁員工出入。員工可由公司生活區(qū)大門出入廠區(qū)，攜帶行李或包裹的，須配合、接受保安檢查。5.上班時(shí)間任何員工出入廠區(qū)需憑有效單據(jù)（請(qǐng)假單或放行條）,無故不得任意出廠。（審批權(quán)限：部長(zhǎng)）38門禁管理制度一1.員工憑本人廠證從生活區(qū)大門出入，廠證應(yīng)戴在6.員工上下班須經(jīng)過刷卡崗進(jìn)行刷卡方可出入，嚴(yán)禁翻越隔離帶。7.員工個(gè)人大件行李物品出廠時(shí)，應(yīng)先到舍管科開具“放行條”，由生活區(qū)大門、經(jīng)保安檢查放行。手提袋、塑料袋和小背包、手提包等小件包裹，直接經(jīng)保安檢查后即可放行。8.員工家屬在公司留宿、居住的，先向總務(wù)處舍管科申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，由保安科統(tǒng)一發(fā)放張貼照片的”探訪證”。未經(jīng)允許員工家屬不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。門禁管理制度二396.員工上下班須經(jīng)過刷卡崗進(jìn)行刷卡方可出入，嚴(yán)禁翻越隔門禁管請(qǐng)各部門主管及時(shí)向下屬宣導(dǎo)本次培訓(xùn)內(nèi)容祝各位工作愉快！謝謝！40請(qǐng)各部門主管及時(shí)向下屬宣導(dǎo)本次培訓(xùn)內(nèi)容40公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)教材行政部人力資源處新聲實(shí)業(yè)有限公司41公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)行政部人力資源處新聲實(shí)業(yè)有限公司0新員工入職管理規(guī)定42新員工入職管理規(guī)定1招聘流程一1.用人部門提出需求申請(qǐng)。2.按《人員需求申請(qǐng)表》填寫詳細(xì)需求信息。3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產(chǎn)能增加或增設(shè)部門、新增職位、或處長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員需求申請(qǐng)需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。4.發(fā)布招聘信息。5.收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。6.人資處進(jìn)行初步篩選及背景調(diào)查。7.按《招聘與錄用流程圖》作業(yè)43招聘流程一1.用人部門提出需求申請(qǐng)。2招聘流程二附件：<<招聘與錄用流程圖>>44招聘流程二附件：3招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿18周歲者須經(jīng)特批并依法律規(guī)定錄用。2.必須持有中華人民共和國(guó)第二代身份證等有效證明文件。3.特殊工種須持有上崗證才能應(yīng)聘入職。4.應(yīng)聘員工須身體健康。5.無刑事記錄。6.因違紀(jì)解約、違紀(jì)開除者，將不能再加入本公司。7.新受聘之雇員在辦理申請(qǐng)應(yīng)聘手續(xù)時(shí)，須主動(dòng)填報(bào)工作經(jīng)歷。若是熟人介紹主動(dòng)填報(bào)在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實(shí)填報(bào)在公司工作的直系親屬或三代以內(nèi)旁系血親者，屬持虛假信息應(yīng)聘之情節(jié)，公司有友解除合約。45招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿1人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推薦到用人部門復(fù)試。2.職員填寫《員工登記表》后，須進(jìn)行相關(guān)知識(shí)測(cè)試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復(fù)試。部門主管須將復(fù)試意見填寫于《面試反饋表》中。3.面試合格人員經(jīng)用人部門部長(zhǎng)確認(rèn)后，由行政部長(zhǎng)審批。處長(zhǎng)（含）以上職位的錄用需呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。由人資處填寫《報(bào)到通知單》給應(yīng)聘人員，并告知相關(guān)入職事項(xiàng)。46人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推新人報(bào)到4.新人須按《報(bào)到通知單》指定時(shí)間到公司報(bào)到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。5.報(bào)到時(shí)，新員工需提供身份證、學(xué)歷證明，資格證明等復(fù)印件、原件及兩張一寸彩照。6.人資處安排其辦理入職手續(xù)及制作臨時(shí)廠證。由部門文員監(jiān)督其試用三天出勤情況，并每日填報(bào)《新員工出勤表》交到人力資源處。7.部門文員負(fù)責(zé)指點(diǎn)新進(jìn)員工辦理伙食餐票及住宿手續(xù)。47新人報(bào)到4.新人須按《報(bào)到通知單》指定時(shí)間到公司報(bào)到，如有特入職培訓(xùn)與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓(xùn)。9.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、工業(yè)安全及5S、ISO基本知識(shí)。培訓(xùn)完畢后須接受考核，60分為及格。連續(xù)兩次不及格的，將予以辭退處理。10.新入職的新員工，由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院進(jìn)廠體檢。48入職培訓(xùn)與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工新員工試用1.職員級(jí)試用期為3個(gè)月；普通員工C1級(jí)員工試用期為2個(gè)月（保安員/收發(fā)員）；普通員工C2級(jí)員工試用期為1個(gè)月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。2.若表現(xiàn)突出，能力優(yōu)異者，經(jīng)本部門主管申請(qǐng)，報(bào)行政部和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期聘為正式員工，但不得少于1個(gè)月。49新員工試用1.職員級(jí)試用期為3個(gè)月；普通員工C1級(jí)員工試用期新員工轉(zhuǎn)正一1.普通員工轉(zhuǎn)正：由部門文員于每月10日前從系統(tǒng)篩選上月試用期轉(zhuǎn)正人員名單。填寫《人員異動(dòng)單》并匯總后呈行政部和董事長(zhǎng)審批。2.職員轉(zhuǎn)正：由人資處下發(fā)《滿試用期考核表》通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長(zhǎng)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。決定是否轉(zhuǎn)正。3.由部門部長(zhǎng)提出建議薪資，報(bào)行政部長(zhǎng)和董事長(zhǎng)審批。50新員工轉(zhuǎn)正一1.普通員工轉(zhuǎn)正：由部門文員于每月10日前從系統(tǒng)試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算試用期，15日以后入職的從下個(gè)月開始計(jì)算試用期。5.對(duì)于試用期內(nèi)員工，由用人部門和行政部共同評(píng)定后給出試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)。6.試用期崗位調(diào)換：新入職員工不適應(yīng)初次安排的崗位，可向人資處申請(qǐng)調(diào)換另一個(gè)崗位試用。調(diào)換后試用期從新崗位開始重新計(jì)算。(整月調(diào)動(dòng)）51試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當(dāng)月開始計(jì)算試用期員工福利制度52員工福利制度11法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體如下：a.元旦：一天，公歷1月1日。b.春節(jié)：三天，農(nóng)歷12月30日、正月初一、正月初二。c.清明節(jié)：一天，農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天。d.勞動(dòng)節(jié)：一天，公歷5月1日。e.端午節(jié)：一天，農(nóng)歷5月5日。f.中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷8月15日。g.國(guó)慶節(jié)：三天，公歷10月1日、2日、3日。53法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月帶薪年休假一入職滿一年、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體如下：a.員工連續(xù)工作已滿1年以上3年以下的，年休假1天；b.員工連續(xù)工作已滿3年以上10年以下的，年休假5天；c.員工連續(xù)工作已滿11年以上20年以下的，年休假10天；d.員工連續(xù)工作已滿20年以上的，年休假15天。54帶薪年休假一13帶薪年休假二

有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：（1）.員工請(qǐng)事假、病假累計(jì)10天以上者；（2）.連續(xù)工作滿2年不滿5年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)20天以上的；（3）.連續(xù)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（4）.連續(xù)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)40天以上的。55帶薪年休假二14帶薪年休假三公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。a．員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并應(yīng)征得部門主管及部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；以便合理安排工作，未事先請(qǐng)假而未到職者，視為曠工。b．年休假必須在本年度內(nèi)休完，不得多年累計(jì)，逾期不補(bǔ)。c．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假只發(fā)放基本工資。56帶薪年休假三公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，有薪產(chǎn)假

1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時(shí)，可享受3個(gè)月的產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護(hù)假1天（女方須為本廠員工）。2.產(chǎn)后憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明，由公司給予3個(gè)月的產(chǎn)假基本工資。

5716有薪婚假

1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可享受3天有薪婚假。2.婚假期間發(fā)放基本工資，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)提供正本結(jié)婚證明，超出上述時(shí)間的為無薪假。3.凡申請(qǐng)婚假者，自申領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效。58有薪婚假17有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫(yī)院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。2.喪假期間只發(fā)放基本工資。59有薪喪假181.普通員工級(jí)150元/月2.技術(shù)級(jí)180元/月3.職員級(jí)240元/月4.部長(zhǎng)級(jí)300元/月伙食補(bǔ)貼60伙食補(bǔ)貼19其它福利一、勞動(dòng)保護(hù)1、體檢：由公司統(tǒng)一組織醫(yī)院到廠體檢。2、工衣：新進(jìn)員工，公司將免費(fèi)提供夏裝二件，冬裝二件。3、高溫季節(jié)，免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費(fèi)發(fā)放防暑藥品。二、津貼給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助員工互助金、節(jié)日慰問。四、教育培訓(xùn)為在職員工提供各種教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)或自修。61其它福利20員工工資制度62員工工資制度21工資結(jié)構(gòu)員工級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指直接生產(chǎn)人員及間接服務(wù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。1.計(jì)時(shí)工資：基本工資＋加班費(fèi)＋技術(shù)津貼＋夜班津貼＋全勤獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼；2.計(jì)件工資：已完成工作量×計(jì)件單價(jià)＋夜班津貼+伙食補(bǔ)貼；職員級(jí)工資結(jié)構(gòu)：是指管理人員及技術(shù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計(jì)時(shí)工資。1.管理職工資：基本工資＋職務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋伙食補(bǔ)貼；2.技術(shù)職工資：基本工資＋技術(shù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋伙食補(bǔ)貼。

63工資結(jié)構(gòu)22工資標(biāo)準(zhǔn)1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按《職位薪資等級(jí)表》執(zhí)行。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。2.凡管理職務(wù)享受管理津貼，技術(shù)職務(wù)、普通員工享受技術(shù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按《職位薪資等級(jí)表》執(zhí)行。3.計(jì)件人員如需要使用基本工資時(shí)，按《職位薪資等級(jí)表》同職別基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。64工資標(biāo)準(zhǔn)23加班管控1.所有員工級(jí)別的計(jì)時(shí)人員如超出規(guī)定的工作時(shí)間，將計(jì)發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》經(jīng)本部門部長(zhǎng)審批后報(bào)行政部備案。B級(jí)員工的加班應(yīng)重點(diǎn)管控。對(duì)于質(zhì)檢員、收發(fā)員、文員、水電工和倉管員等崗位，應(yīng)采取彈性工作制度，提高工作效率，減少加班。2.原則上平時(shí)加班每日不得超過3小時(shí)。超過標(biāo)準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，人事文員在每天17：00前將名單報(bào)備本部門部長(zhǎng)和行政部，實(shí)施重點(diǎn)管控。

由部門主管協(xié)助保安不定時(shí)稽查在崗情況。65加班管控24出勤規(guī)定1.所有計(jì)時(shí)人員的工資均以刷卡記錄工時(shí)為計(jì)算依據(jù)。相關(guān)規(guī)定按《考勤管理制度》執(zhí)行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務(wù)（技術(shù)）津貼的合計(jì)，如果沒有出滿勤，將同時(shí)扣除基本工資及相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)）的津貼。66出勤規(guī)定25停工待料規(guī)定1.因外部市場(chǎng)原因?qū)е聠T工停工放假，工資按照各部門制訂的計(jì)件實(shí)施方案計(jì)算；因內(nèi)部生產(chǎn)工序待料而停工，由所在部門部長(zhǎng)提出保底工資，報(bào)行政部審核及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.停工待料期間不影響全勤獎(jiǎng)、伙食費(fèi)的計(jì)發(fā)。67停工待料規(guī)定26夜班津貼與夜宵補(bǔ)助夜班津貼：對(duì)于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計(jì)入工資表，不再提單報(bào)銷。2.因工作需要安排加班加點(diǎn)超過晚上12點(diǎn)的，按4元/天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請(qǐng)，由各部和行政部抽查監(jiān)督。3.因兩班制輪換生產(chǎn)的部門，夜班工作人員按4元/天/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。68夜班津貼與夜宵補(bǔ)助27年度調(diào)薪一1.每年由行政部對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況和業(yè)界薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研，并依此對(duì)公司年度的調(diào)薪比例和方式等提出建議，報(bào)董事長(zhǎng)最終裁定。2.各部門根據(jù)上年度個(gè)人綜合表現(xiàn)，提交年度調(diào)薪報(bào)告，經(jīng)行政部審核、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。69年度調(diào)薪一281.有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：a、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；c、當(dāng)年度內(nèi)升職、調(diào)職等，工資已進(jìn)行調(diào)整者；d、年度缺勤累計(jì)達(dá)15天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀(jì)罰款或書面處分者；f、工資總薪已達(dá)到該級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)上限者；2.年度調(diào)薪只調(diào)整職務(wù)、技術(shù)津貼部分，基本工資保持不變。3.特別調(diào)薪：凡對(duì)公司或部門做出突出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著者，由所在部門部長(zhǎng)提出特別報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后予以調(diào)薪。年度調(diào)薪二701.有下列情況之一者，將不作年度調(diào)薪：年度調(diào)薪二29附件說明《職位薪資等級(jí)表一》《職位薪資等級(jí)表二》71附件說明30考勤規(guī)定72考勤規(guī)定31考勤管理制度一公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計(jì)算薪資的依據(jù)。2.因公出差未打卡者，必須及時(shí)填寫《考勤異常簽卡申請(qǐng)單》，由部門主管據(jù)實(shí)予以簽字證明，交人力資源處批準(zhǔn)。3.因員工個(gè)人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時(shí)，應(yīng)立即與值班保安員聯(lián)系，經(jīng)保安員確認(rèn)故障；員工本人當(dāng)日填寫《考勤異常簽卡申請(qǐng)單》交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準(zhǔn)，可免責(zé)簽卡。

4.如發(fā)現(xiàn)部門主管簽字經(jīng)查不屬實(shí)的（如隱瞞、包庇等），公司將對(duì)簽字人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以罰款100元。73考勤管理制度一公司所有員工（部長(zhǎng)級(jí)人員除外）必須打考勤卡，按考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超過三次類似的申請(qǐng)，第四次者按曠工處理。公司嚴(yán)禁任何形式的代他人刷卡，否則除當(dāng)次刷卡無效外，另以100元/次給雙方當(dāng)事人進(jìn)行處罰；一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)二次或六個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次，除作上述處罰外，公司將按嚴(yán)重違反公司制度進(jìn)行處理——解除勞動(dòng)合同。

7.

員工遲到按1元/分鐘進(jìn)行處罰，早退按2元/分鐘進(jìn)行處罰。當(dāng)次遲到30分鐘者以曠工半天處理，60分鐘以曠工1天處理，以此類推。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)到30分鐘者，扣