中國(guó)地質(zhì)大學(xué)22秋《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》在線(xiàn)作業(yè)一答卷

地大《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》在線(xiàn)作業(yè)一-0008試卷總分：100得分：100一、單選題（共4道試題，共16分）1.現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（）方面的特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對(duì)象C.考核結(jié)果D.考核方法答案:D2.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析C.職位名稱(chēng)分析D.職位關(guān)系分析答案:A3.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）oA.TWI職位分解法B.任務(wù)分解法C.錯(cuò)誤分析法D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法答案:B4.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障B.工資福利C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.招聘答案:B二、多選題（共12道試題，共48分）.智力是人們認(rèn)識(shí)客觀事物，運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，也就是人的“聰明程度:其要素或結(jié)構(gòu)包括（）A.感知力B.記憶力C.思維力D.想象力E.認(rèn)知力答案:ABCD.在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。A.技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.財(cái)務(wù)規(guī)劃C.人力資源規(guī)劃D.物資供應(yīng)規(guī)劃E.其他答案:AC.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）oA.考核目的.考核對(duì)象C.考核結(jié)果D.考核過(guò)程E.考核方法答案:ACE.員工招聘通常包括（）三個(gè)階段。A.分析B.征召C.篩選D.聘用E.以上答案都不對(duì)答案:BCD.從外延上說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)就是有目的、有組織地對(duì)日常工作中的人員進(jìn)行（）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。A.觀察B.記錄C.分析D.控制E.管理答案:ABC.職位的特點(diǎn)是（）oA.以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置B.以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置C.數(shù)量有限D(zhuǎn).不能隨人走E.是變化的答案:BCDE.在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（）oA.新組建一個(gè)企業(yè)B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí)，需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才I）.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E.以上說(shuō)法都不對(duì)答案:ABCD12.人事調(diào)整制度應(yīng)包括（）oA.說(shuō)明人事調(diào)整的依據(jù)B.說(shuō)明人事調(diào)整的審核權(quán)限C.說(shuō)明人事調(diào)整的程序D.說(shuō)明相應(yīng)的移交手續(xù)即規(guī)定E.說(shuō)明人事調(diào)整的方法答案:ABCDE.具體來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）oA.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)E.以上說(shuō)法都不正確答案:ABC.德?tīng)柗品ǖ幕咎攸c(diǎn)是（）。A.專(zhuān)家參與B.匿名進(jìn)行C.多次反饋D.采用統(tǒng)計(jì)方法E.不確定答案:ABCD.搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義（）A.有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富B.有利于完成改革的艱巨任務(wù)C.有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求D.有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者E.有利于塑造現(xiàn)代組織答案:ABCDE.員工培訓(xùn)的過(guò)程通常分為（）等階段。A.培訓(xùn)需求分析階段B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃階段C.實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃階段D.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)階段E.不確定答案:ABCD三、判斷題（共9道試題，共36分）.麥克利蘭則認(rèn)為，在人的生理需要基本得到滿(mǎn)足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權(quán)力需要和友誼需要（）答案:正確.人力資源城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動(dòng)的影響，它反映了一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平，反映了該社會(huì)農(nóng)業(yè)部門(mén)和非農(nóng)業(yè)部門(mén)發(fā)展的狀況（）答案:正確.人力資源關(guān)注的是成本收益問(wèn)題（）答案:錯(cuò)誤.人力資源供給是已經(jīng)開(kāi)發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動(dòng)能力的總和（）答案:正確.人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。從總體上看，分為自然結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)兩大方面（）答案:錯(cuò)誤.人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（）答案:正確.1935年美國(guó)學(xué)者沃爾什發(fā)表了《人力