職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議書聘用書

精選文檔精選文檔PAGEPAGE22WORD格式整理版職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人： ，職務(wù)：董事長(zhǎng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）： ，身份證號(hào)碼：甲方經(jīng)董事會(huì)議論決定，贊同邀請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方企業(yè)的總經(jīng)理；乙方贊同受甲方拜托，負(fù)責(zé)組織企業(yè)平時(shí)經(jīng)營(yíng)管理。為明確兩方責(zé)權(quán)關(guān)系，增強(qiáng)管理，提升績(jī)效，甲乙兩方經(jīng)充足友善磋商，簽訂本聘用合同，以資兩方共同恪守。一、聘用職務(wù)甲方邀請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng) 企業(yè)總經(jīng)理，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其拜托，織甲方的平時(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、聘用限期自年月日起至年月日止。聘用期 年。三、聘用方式：受權(quán)管理，部份受權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)查核、薪酬查核。四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版乙方經(jīng)營(yíng)管理，一定達(dá)成以下經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：五、乙方的酬勞聘用時(shí)期乙方的酬勞為年薪、查核酬勞和獎(jiǎng)賞酬勞三部分構(gòu)成。計(jì)算方式為：酬勞=年薪+查核酬勞+獎(jiǎng)賞酬勞1、年薪：乙方實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保等），達(dá)不到整體目標(biāo)按比率扣減。2、查核酬勞：查核酬勞為人民幣 萬(wàn)元，年關(guān)結(jié)算，查核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，查核實(shí)現(xiàn)收益指標(biāo)達(dá)成率、貸款額度計(jì)劃達(dá)成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。3、獎(jiǎng)賞酬勞：獎(jiǎng)賞酬勞為乙方按本合同執(zhí)行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)收益超出整體目標(biāo)收益的，提取超出整體目標(biāo)收益部分的%作為獎(jiǎng)賞基金，獎(jiǎng)賞基金由學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版乙方自主決定分派，此中不低于 %的比率獎(jiǎng)賞分派于乙方，其余用于獎(jiǎng)賞給司其余管理人員及員工，獎(jiǎng)賞基金于年關(guān)結(jié)算后并達(dá)成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。4、歇息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及企業(yè)規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等共享受。5、社會(huì)保險(xiǎn)：因?yàn)橐曳揭罁?jù)法律法例規(guī)定自己繳納了各樣社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有關(guān)部門要求甲方為乙方繳納各樣社會(huì)保險(xiǎn)， 方承諾甲方繳納的保險(xiǎn)金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按四川省上年度的全省的員工月均勻薪資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、乙方的職責(zé)：1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，報(bào)董事會(huì)審查通過(guò)。2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)行董事會(huì)決策；并將實(shí)行狀況向董事會(huì)報(bào)告；3、組織實(shí)行甲方年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案；學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版4、制定設(shè)置、調(diào)整或撤除甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的詳細(xì)方案，報(bào)董事會(huì)贊同；5、擬定甲方的基本管理體系制度；6、擬定甲方的詳細(xì)規(guī)章；7、提請(qǐng)聘用或許解聘甲方副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；8、聘用或許解聘除應(yīng)由股東會(huì)或董事會(huì)聘用或許解聘之外的負(fù)責(zé)管理人員；9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方員工的賞罰、升級(jí)、加薪資及解雇；10、任職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方辦理業(yè)務(wù)；11、贊同單筆 萬(wàn)元以下貸款，單筆元以上的貸款報(bào)董事長(zhǎng)贊同。組織對(duì)每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審和有效擔(dān)保評(píng)審， 單筆貸款業(yè)務(wù)在萬(wàn)元以上的貸款一定經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確立后依據(jù)前述的商定贊同程序由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理依據(jù)其贊同權(quán)限署名贊同。12、恪守國(guó)家法律法例和企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，保護(hù)企業(yè)利益學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版13、每個(gè)月10日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。1425董事會(huì)審批后執(zhí)行。15、獲取經(jīng)董事會(huì)贊同的酬勞和其余福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分派、獎(jiǎng)賞基金制定分派方案及形式，報(bào)董事會(huì)贊同實(shí)行。16、甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授與的其余職權(quán)。七、乙方嚴(yán)禁性行為1、不得利用職位牟取私利；2、未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)贊同，不得向自己或許自己的家屬、朋友或許與其有關(guān)聯(lián)的企業(yè)發(fā)放貸款；3、不得自營(yíng)或許為別人經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)或許從事傷害本企業(yè)利益的活動(dòng)；4、不得將企業(yè)財(cái)富以其個(gè)人名義或許以其余個(gè)人名義開(kāi)立帳戶儲(chǔ)存；學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版5、不得以企業(yè)財(cái)富為本企業(yè)的股東或許其余個(gè)人的債務(wù)供給擔(dān)保；6、不得從事其余違犯法律規(guī)定的行為；7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得擅自以甲方的名義進(jìn)行貸款，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)贊同贊同方式進(jìn)行；8、不得侵犯企業(yè)財(cái)富，不得挪用企業(yè)資本八、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)之外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理睬議或總經(jīng)理辦公會(huì)。1、總經(jīng)理睬議總經(jīng)理睬議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi) （貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項(xiàng)?？偨?jīng)理睬議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持?？偨?jīng)理睬議每個(gè)月召開(kāi) 2-3次，詳細(xì)時(shí)間由乙方確立。特別狀況下。由乙方提出可召開(kāi)暫時(shí)總經(jīng)理睬議?？偨?jīng)理睬議研究決定問(wèn)題依據(jù)民主集中制度原則，學(xué)習(xí)好幫手

在弘揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由乙方WORD格式整理版集中多半成員建議作出會(huì)議定策?？偨?jīng)理睬議定策以《企業(yè)文件》或《總經(jīng)理睬議紀(jì)要》的形式執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《企業(yè)文件》應(yīng)經(jīng)董事會(huì)贊同后，由甲方法定代表人簽訂。提交總經(jīng)理睬議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理睬議。2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決甲方平時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的詳細(xì)事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理招集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充足聽(tīng)取部門建議的基礎(chǔ)上， 由招集人作出解決建議；難以作解決建議的，招集人應(yīng)實(shí)時(shí)提交總經(jīng)理睬議研究。總經(jīng)理辦公會(huì)形成的建議，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理睬講和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)， 由有關(guān)部門包辦。乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解檢查落實(shí)。3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)則按企業(yè)獨(dú)自規(guī)定的《貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版九、乙方違犯企業(yè)法、章程、規(guī)章制度和本合同的辦理1、乙方一定嚴(yán)格依據(jù)其職權(quán)范圍執(zhí)行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)益的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)遏止，并能夠解聘，造成甲方損失的，甲方有官僚求其按實(shí)質(zhì)損失予以賠償。實(shí)質(zhì)損失沒(méi)法計(jì)算的，按其年薪總數(shù)（包含獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。2、乙方不得侵犯、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)贊同，不得將甲方的財(cái)物為其自己及其家屬服務(wù)。違犯此條，構(gòu)成犯法的，移交司法機(jī)關(guān)辦理，甲方有權(quán)排除其全部乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯法的，將有關(guān)財(cái)物送還甲方，并賠償甲方因聘用。3、乙方一定慎重辦理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及執(zhí)行事項(xiàng)。因乙方的失誤致使簽訂、執(zhí)行合同造成甲方 萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎離職。并賠甲方損失。4、乙方一定嚴(yán)格恪守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決策，嚴(yán)格依據(jù)甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決策執(zhí)行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決策贊同，不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的有關(guān)內(nèi)容。不然，甲方有權(quán)排除其全部甲方職務(wù)，并能夠解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版5、乙目標(biāo)對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的建議，一定召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)長(zhǎng)議議論決定，重要事項(xiàng)或高出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)天通知董事長(zhǎng)，由股東會(huì)或董事會(huì)決定。不然，甲方以其職責(zé)不作為對(duì)其予以辦理。的財(cái)富供給擔(dān)保。十一、合同排除：1、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方以為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2、因乙方違犯本合同商定及違紀(jì)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方排除合同，其實(shí)不肩負(fù)任何責(zé)任。3、因甲方干涉經(jīng)營(yíng)活動(dòng)致使乙方?jīng)]法正常展開(kāi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方排除合同。4、如乙方違紀(jì)經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法肩負(fù)法律責(zé)任。5、在合同執(zhí)行過(guò)程中如甲方以為乙方不可以勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版方的工作崗位和職務(wù)，其酬勞按調(diào)整后同樣崗位人員的酬勞支付。如乙方不聽(tīng)從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)排除聘用合同。6、如乙方不可以勝任該職位工作當(dāng)年查核沒(méi)有達(dá)成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益目標(biāo)，且無(wú)董事會(huì)認(rèn)同的正當(dāng)原因，則乙方應(yīng)自動(dòng)離職，甲方不予賠償薪酬。7、合同到期或許提早排除后，甲方有權(quán)關(guān)于乙方經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期的企業(yè)財(cái)富進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職時(shí)期審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證；兩方辦理移交鋒續(xù)。8、因乙方的酬勞為年薪制，沒(méi)法確立月薪，故甲乙兩方商定如因合同排除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省員工月均勻薪資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十二、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：乙方達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按商定實(shí)時(shí)足額支付酬勞的，依據(jù)日萬(wàn)分之三支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各樣決策不力或許拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)賜予警示、罰款、扣薪或許解聘辦理。23、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，依據(jù)比率扣減應(yīng)得酬勞，同時(shí)由董事會(huì)作出警示直至解聘的決定。學(xué)習(xí)好幫手WORD格式整理版、對(duì)企業(yè)安全捍衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全捍衛(wèi)工作不力造成企業(yè)損失的，由董事會(huì)賜予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的辦理。、從事本合同商定嚴(yán)禁性行為，賠償企業(yè)所以造成的全部損失，由董事會(huì)賜予