裝飾公司員工合同協(xié)議書（3篇）

第11頁共11頁裝飾公司員工合同協(xié)議書乙方(?勞動者)姓?名:___?性別:__?_民族:_?__文化程?度:___?籍貫:__?_省___?市___縣?(區(qū))__?_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?___村(?街)身份:?農(nóng)業(yè)人口(?___);?非農(nóng)業(yè)人口?(___)?___號碼?:現(xiàn)在住址?:甲方因?業(yè)務(wù)擴(kuò)展需?要，招(雇?)乙方為本?公司職工。?根據(jù)《__?_私營企業(yè)?暫行條例》?、《私營企?業(yè)勞動管理?暫行規(guī)定》?和有關(guān)勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在自愿?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等協(xié)商，?同意簽訂本?勞動合同?第一條合同?期限本合?同期從__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止，__年?。其中試用?期從___?年__月_?_日起至_?__年__?月___日?止，共__?個月。第?二條工作任?務(wù)甲方安?排乙方從事?___工作?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?___崗位?，承擔(dān)__?_任務(wù)，擔(dān)?任___工?種。乙方應(yīng)?完成崗位所?規(guī)定的數(shù)量?指標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo):第?三條工作安?全、衛(wèi)生條?件1.甲?方必須執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動安全與衛(wèi)?生的法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)，采取勞?動保護(hù)措施?，改善勞動?條件，建立?安全工作規(guī)?章制度，保?證安全生工?作和職工健?康。2甲?方不得安排?未成年工(?___歲以?下)不宜從?事的工種。?第四條勞?動管理1?.甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動政策和有?關(guān)勞動管理?的法律規(guī)定?，并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?建立、健全?勞動制度及?各項(xiàng)規(guī)章。?2.甲方?有監(jiān)督乙方?遵章守紀(jì)、?安全工作、?職業(yè)道德及?工作任務(wù)完?成情況的權(quán)?利。3.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司紀(jì)?律和規(guī)章制?度，不得把?公司的各種?___和與?公司利益有?關(guān)的文件泄?露給他人,?若發(fā)現(xiàn)并對?本公司已造?成客戶流失?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任大?小給予賠償?。工作中應(yīng)?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應(yīng)實(shí)行每?日___小?時工作制每?月有薪假為?___天，?因工作需要?確需延長工?作時間的，?經(jīng)雙方協(xié)調(diào)?而定。2?.甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期給?乙方發(fā)放工?資;每月_?__號為發(fā)?薪日。3?.甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)公司的?工程發(fā)展及?乙方的業(yè)績?優(yōu)異程度、?工作效率、?在公司的表?現(xiàn)程度逐步?提高乙方的?工資水平。?具體工資調(diào)?整為:(?1)文員:?每月___?元;注:若?有業(yè)務(wù)引進(jìn)?即加上本月?提成(提成?點(diǎn)為___?%)。(?2)設(shè)計師?:每月__?_元加上本?月所設(shè)計的?業(yè)務(wù)提成(?提成點(diǎn)為_?__%)。?(3)業(yè)?務(wù)員:若是?新員工每月?___元加?提成,__?_個月試用?期,試用期?間如果有業(yè)?績的即在原?來的底薪上?加___元?,并升為正?式員工:工?資為___?元加本月業(yè)?務(wù)提成,但?每月要保證?有一個業(yè)務(wù)?來往。(注?:以上工資?的調(diào)整和最?終解釋權(quán)屬?本公司的法?定代表人)?。第六條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同:(?1)乙方在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;(2)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作又無?法安排其他?工作的;?(3)參照?___《國?營企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》，?乙方屬于應(yīng)?予辭退的;?(4)甲?方歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?3.在下?列情況下，?乙方可以解?除合同:?(1)甲方?違___規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?(2)甲方?無力或不按?照本合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?;4.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?經(jīng)營、工作?需要，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第七條違反?勞動合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任甲乙?雙方任何一?方違反合合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責(zé)?任大小給予?賠償(賠償?金額500?0—___?元人民幣不?等)。第?八條勞動爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議后?，應(yīng)先行協(xié)?商解決。協(xié)?商不能解決?的，可在法?定申訴時效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議___申?請仲裁。?第九條本合?同自簽訂之?日起生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。?第十條本合?同經(jīng)雙方簽?訂后，之日?起生效單?位(簽章)?:法定代?表人(簽章?):乙方?(簽章):?年月日:?裝飾公司員工合同協(xié)議書（二）甲方:?乙方:茲?于我方(_?__裝飾有?限公司)對?乙方的專業(yè)?知識考核，?根據(jù)工作需?要決定聘用?乙方擔(dān)任_?__部門_?__職務(wù);?工資待遇(?底薪)__?_。甲方向?乙方如實(shí)介?紹本協(xié)議的?有關(guān)情況，?甲乙雙方本?著自愿平等?的原則，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致特簽訂本?協(xié)議，以便?雙方共同遵?守。一、?協(xié)議時間:?___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日(試用期?1—個月)?。二、協(xié)?議內(nèi)容:?(一)、甲?方權(quán)利與義?務(wù):1、?為乙方提供?優(yōu)良的辦公?環(huán)境。2?、協(xié)助乙方?開展工作，?提供業(yè)務(wù)機(jī)?會。3、?甲方如果認(rèn)?定乙方能力?和工作效率?差，不能嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止本?協(xié)議并予以?勸退。4?、甲方有權(quán)?對乙方的工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。5?、甲方有權(quán)?對損害公司?利益和聲譽(yù)?的員工進(jìn)行?處罰或解雇?，甲方有權(quán)?取消對乙方?各項(xiàng)提成、?工資、獎金?的發(fā)放。?6、甲方有?權(quán)對炒單、?炒項(xiàng)、私自?出賣公司信?息資料、在?上班時間設(shè)?計與本公司?無關(guān)項(xiàng)目的?員工，堅(jiān)決?開除，公司?有權(quán)停止各?項(xiàng)獎金、提?成、工資的?發(fā)放，給甲?方帶來損失?的由乙方補(bǔ)?償，情節(jié)嚴(yán)?重的可追究?法律責(zé)任。?(二)、?乙方權(quán)利與?義務(wù):1?、如果甲方?連續(xù)三個月?不按時發(fā)放?工資、提成?及獎金的，?乙方有權(quán)終?止本聘用協(xié)?議。2、?乙方在協(xié)議?期間，享有?公司一切福?利待遇及獎?勵(國家法?定節(jié)假日帶?薪休假等)?。3、在?協(xié)議期間必?須遵守甲方?的一切規(guī)章?制度(公司?的日常管理?制度等)。?4、乙方?有義務(wù)維護(hù)?公司的聲譽(yù)?和利益，對?公司的業(yè)務(wù)?信息進(jìn)行保?密。5、?乙方應(yīng)認(rèn)真?做好公司的?每一項(xiàng)工作?，服務(wù)好每?一位客戶，?認(rèn)真學(xué)習(xí)本?行業(yè)專業(yè)知?識;與公司?同事搞好團(tuán)?結(jié)，不拉幫?結(jié)派，遵守?國家的（范?本）法律。?6、乙方?應(yīng)堅(jiān)決服從?公司領(lǐng)導(dǎo)的?工作安排。?(三)、?工資待遇:?1、具體?薪金如下:?(1)助?理設(shè)計師:?底薪___?元——__?_元/月，?提成按__?_元/套發(fā)?放。(2?)主案設(shè)計?師:底薪_?__元——?___元/?月，提成按?個人每月簽?單總價的_?__%發(fā)放?。(3)?首席設(shè)計師?:底薪__?_元——_?__元/月?，提成按個?人每月簽單?總價的__?_%發(fā)放，?設(shè)計費(fèi)提成?按個人每單?實(shí)際設(shè)計費(fèi)?總價的__?_%發(fā)放。?(4)高?級設(shè)計師:?底薪___?元——__?_元/月，?提成按個人?每月簽單總?價的___?%發(fā)放，設(shè)?計費(fèi)提成按?個人每單實(shí)?際設(shè)計費(fèi)總?價的___?%。(加?薪流程:?1、公司會?根據(jù)員工的?個人能力、?簽單數(shù)量和?工作時長內(nèi)?，可以考慮?適當(dāng)增加底?薪;2、?員工也可以?根據(jù)自己的?實(shí)際情況，?向主管部門?提出書面的?加薪申請，?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?研究后，在?各職位底薪?范圍內(nèi)，適?當(dāng)加薪。)?2、公司?工作崗位晉?升標(biāo)準(zhǔn)如下?:(1)?助理設(shè)計師?晉升為主案?設(shè)計師條件?如下:需?連續(xù)3—_?__個月，?每月簽單總?額在___?萬元以上;?能遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和管理?規(guī)定的員工?，經(jīng)公司綜?合考核合格?者，給予晉?升為主案設(shè)?計師(享有?主案設(shè)計師?的一切待遇?)。(2?)主案設(shè)計?師晉升為首?席設(shè)計師條?件如下:?需連續(xù)3—?___個月?內(nèi)，每月簽?單總額在_?__萬元以?上;能遵守?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度和管?理規(guī)定的員?工，經(jīng)公司?綜合考核合?格者，給予?晉升為首席?設(shè)計師(享?有首席設(shè)計?師的一切待?遇)。(?3)首席設(shè)?計師晉升高?級設(shè)計師條?件如下:?需連續(xù)3—?___個月?，每月簽單?總額在__?_萬元以上?;能遵守公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度和管理?規(guī)定的員工?，經(jīng)公司綜?合考核合格?者，給予晉?升為高級設(shè)?計師(享有?高級設(shè)計師?的一切待遇?)。(四?)、甲方應(yīng)?按每月__?_號按時給?予乙方發(fā)放?上月工資、?獎金及簽工?程、設(shè)計提?成___%?;其中另外?工程、設(shè)計?提成___?%在各個工?地完工后發(fā)?放。(五?)、公司每?周工作__?_天，每日?工作時間為?上午9:_?__至下午?5:00，?中午休息時?間為1小?時，中午公?司提供工作?餐。(六?)、公司實(shí)?行調(diào)休制，?每月可休_?__天，調(diào)?休時間為每?周2、3、?4任選一天?。(七)?、能按照公?司的工作日?按時上下班?，不遲到、?不早退、不?曠工的員工?，公司將給?予每月每人?___元滿?勤獎。(?八)、協(xié)議?解除:甲?方在合約期?內(nèi)，如有異?議，可提前?___天書?面通知乙方?告知其辭退?;乙方在合?約期間，如?有異議，可?提前___?天書面通知?甲方離職;?乙方在被辭?退或離職時?，負(fù)責(zé)的工?作必須按時?完成并做好?交接，甲方?同意后財務(wù)?結(jié)算工資方?可離開;若?乙方未完成?工作離開者?，造成甲方?損失將由乙?方承擔(dān)，情?況嚴(yán)重者，?應(yīng)負(fù)法律責(zé)?任。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(簽?字蓋章):?乙方:電?話:委托?代理人(簽?字):_?__號:?日期:日期?:裝飾公司員工合同協(xié)議書（三）甲方:?乙方:_?__號碼:?甲乙雙方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?一、合同?期限1、合?同有效期:?自___年?__月__?日至___?年__月_?_日止，其?中試用期自?___年_?_月__日?至___年?__月__?日止，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?二、工作?性質(zhì)和考核?指標(biāo)乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，完成該崗?位承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。三、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方應(yīng)實(shí)?行每日__?_小時工作?制每月有薪?假為___?天，因工作?需要確需延?長工作時間?的，經(jīng)雙方?協(xié)調(diào)而定。?2、甲方?應(yīng)當(dāng)每月按?期給乙方發(fā)?放工資(特?殊情況除外?)，每月_?__號為發(fā)?薪日。3?、能按照公?司的工作日?按時上下班?，不遲到、?不早退、不?曠工的員工?，公司將給?予每月每人?___元滿?勤獎。四?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利1?、依照國家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權(quán)?。2、具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制:?(1)在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方工作?責(zé)任制或甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?5)不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方:(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?4.乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?(二)甲?方的義務(wù)?1、遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。2?、負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、企業(yè)?管理知識、?遵紀(jì)守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓(xùn)?。3、乙?方具有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動合同?:(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失勞動能?力的;(?2)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?4)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?五、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?乙方的權(quán)利?1、在合?同期間乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)利?。2、有?權(quán)享受國家?和本企業(yè)規(guī)?定的勞動保?護(hù)、勞動保?險、福利待?遇。3、?因疾病治療?需要，有申?請延長醫(yī)療?期的權(quán)利。?4、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同:?(1)在試?用期內(nèi)甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的;(?2)甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供工作條?件的。(?二)乙方的?義務(wù)1.?必須按時、?按質(zhì)、按量?地完成約定?的工作任務(wù)?或工作指標(biāo)?，并接受甲?方的考核。?2.自覺?保護(hù)甲方的?形象和利益?，不得實(shí)施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?.必須以甲?方工作人員?名義開展業(yè)?務(wù)，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4.?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?六、違反