訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

第3頁共3頁訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間?1、用人單?位應(yīng)在勞動(dòng)?者入職一個(gè)?月內(nèi)與勞動(dòng)?者簽訂書面?勞動(dòng)合同，?不與勞動(dòng)者?訂立勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)者入?職的第__?_月起依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》八十二?條向勞動(dòng)者?支付雙倍工?資。單位在?建立勞動(dòng)關(guān)?系之日起最?遲應(yīng)在一個(gè)?月內(nèi)訂立書?面勞動(dòng)合同?。因此，這?實(shí)際上是有?限度地放寬?了訂立勞動(dòng)?合同的時(shí)間?要求，規(guī)定?已建立勞動(dòng)?關(guān)系，未同?時(shí)訂立書面?勞動(dòng)合同的?，如果在自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)訂?立了書面勞?動(dòng)合同，其?行為即不違?法。但如果?用人單位自?用工之日起?超過一個(gè)月?不滿一年未?與勞動(dòng)者訂?立書面勞動(dòng)?合同的，則?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者每月支付?兩倍的工資?(《勞動(dòng)合?同法》第_?__條)這?是對(duì)用人單?位在自用工?之日一個(gè)月?內(nèi)未訂立書?面勞動(dòng)合同?的處罰措施?。2、勞?動(dòng)合同至少?一式兩份，?勞資雙方各?保留一份。?合同應(yīng)包括?《勞動(dòng)合同?法》第十七?條規(guī)定的必?備條款，同?時(shí)應(yīng)符合合?同成立的一?般要件。此?外，勞動(dòng)合?同的約定條?款應(yīng)不違_?__律、法?規(guī)的強(qiáng)制性?規(guī)定?！?勞動(dòng)合同法?》第___?條規(guī)定：用?人單位自用?工之日起即?與勞動(dòng)者建?立勞動(dòng)關(guān)系?。用人單位?應(yīng)當(dāng)建立職?工名冊(cè)備查?。第___?條規(guī)定：建?立勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動(dòng)合?同。根據(jù)《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定，勞動(dòng)?關(guān)系的建立?以訂立勞動(dòng)?合同為主要?標(biāo)志。但是?，在實(shí)踐中?出現(xiàn)了很多?用人單位用?工卻不與勞?動(dòng)者訂立勞?動(dòng)合同的現(xiàn)?象。在總結(jié)?實(shí)踐的基礎(chǔ)?上，《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》的有關(guān)?規(guī)定，規(guī)定?用人單位自?實(shí)際用工之?日起即與勞?動(dòng)者建立勞?動(dòng)關(guān)系，并?特意強(qiáng)調(diào)該?勞動(dòng)合同的?形式應(yīng)為書?面的，這樣?規(guī)定有利于?保護(hù)勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?。二、勞?動(dòng)合同的作?用1、勞?動(dòng)合同是建?立勞動(dòng)關(guān)系?的基本形式?。以勞動(dòng)合?同作為建立?勞動(dòng)關(guān)系的?基本形勢是?世界各國的?普遍做法。?這是由于勞?動(dòng)過程是非?常復(fù)雜的也?是千變?nèi)f化?的，不同行?業(yè)，不同單?位合同勞動(dòng)?者在勞動(dòng)過?程中的權(quán)利?義務(wù)各不相?同，國家法?律法規(guī)只能?對(duì)共性問題?做出規(guī)定，?不可能對(duì)當(dāng)?事人的具體?權(quán)利義務(wù)做?出規(guī)定，這?就要求簽訂?勞動(dòng)合同明?確權(quán)利義務(wù)?。2、勞?動(dòng)合同是促?進(jìn)勞動(dòng)力資?源合理配置?的重要手段?。用人單位?可以根據(jù)深?感經(jīng)營或工?作需要確定?錄用勞動(dòng)者?的條件和方?式數(shù)量，并?且通過簽訂?不同類型不?同期限的勞?動(dòng)合同，發(fā)?揮勞動(dòng)者的?特長合理使?用勞動(dòng)力。?3、勞動(dòng)?合同有利于?避免或減少?勞動(dòng)爭議。?勞動(dòng)合同明?確規(guī)定勞動(dòng)?者和用人單?位的權(quán)利義?務(wù)，這既是?對(duì)合同主體?雙方的保障?又是一種約?束，有助于?提高雙方履?行合同的自?覺性，促使?雙方正確行?使權(quán)力，嚴(yán)?格履行義務(wù)?。因?yàn)閯趧?dòng)?合同的訂立?和履行有利?于避免或減?少勞動(dòng)爭議?的發(fā)生，有?利于穩(wěn)定勞?動(dòng)關(guān)系。?三、勞動(dòng)合?同的種類?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法實(shí)施條例?》第十八條?、第十九條?規(guī)定，勞動(dòng)?合同有固定?期限勞動(dòng)合?同、無固定?期限勞動(dòng)合?同和單項(xiàng)勞?動(dòng)合同。?1、固定期?限勞動(dòng)合同?，是指用人?單位與勞動(dòng)?者約定合同?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?。2、無?固定期限勞?動(dòng)合同，是?指用人單位?與勞動(dòng)者約?定無確定終?止時(shí)間的勞?動(dòng)合同。原?勞動(dòng)法規(guī)定?的長期合同?。3、單?