2023員工聘用協(xié)議范本四篇（4篇）

2023員工聘用協(xié)議范本四篇?訂立合同書?人：甲方：?乙方：姓?名甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務?或工種為：?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內(nèi)地?省份機構及?境外機構;?(四)應?出差服務的?場所。員工?聘用合同范?本第四條乙?方的工作職?責、事項由?甲方依乙方?的職務或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進行?分派。第?五條乙方的?正常工作時?間每日為_?___小時?，每周__?__個半工?作日，其工?作、休息、?休假等，依?員工手冊辦?理。第六?條甲方根據(jù)?工作需要，?要求乙方加?班時，除不?可抗拒的事?由外，乙方?應予配合，?有關加班事?宜，依員工?手冊辦理。?第七條甲?方按國家規(guī)?定實行社會?保險制度，?并為乙方投?保。第八?條甲方按國?家規(guī)定實行?勞動保健制?度，乙方可?以享受有關?勞保待遇。?第九條乙?方的工作報?酬：(一?)甲方應按?月支付乙方?報酬，乙方?的工資待遇?定為等，并?可享受公司?規(guī)定的津?貼福利和獎?勵。(二?)甲方可參?考下列事項?調(diào)整乙方職?等1。乙?方每月工作?考核記錄;?2。乙方?工作職務(?或工種)變?換情況;?3。甲方盈?利狀況;?4。勞務市?場供需狀況?及社會經(jīng)濟?發(fā)展一般水?平。第十?條乙方每月?工資由甲方?于次月__?__日發(fā)放?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因業(yè)?務萎縮時有?權終止本合?同，并提前?一個月通知?乙方，合同?終止時，甲?方增發(fā)乙方?一個月的工?資，且乙方?不必補償培?訓費。第?十二條乙方?主動提出解?除本合同時?，須提前一?個月通知甲?方，調(diào)離時?，乙方須按?員工手冊辦?理有關手續(xù)?，且甲方不?予增發(fā)一個?月工資。?第十三條乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項?規(guī)定。第?十四條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?章后于__?__年__?__月__?__日起生?效。第十?五條本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第十?六條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)?，同意以勞?動局為第一?審理機關。?訂立合同?書人甲方?：簽約代?表人：(簽?字)職稱：?2023員工聘用協(xié)議范本四篇（二）甲方?(用人單位?)名稱：_?___法?定代表人：?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?性別：_?___出生?____年?____月?____日?：____?民族：_?___文化?程度：__?__居民?身份證號碼?：____?家庭住址?：____?郵政編碼?：____?電話：__?__根據(jù)?國家法律和?有關政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。?按下列第_?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二?)本合同為?無固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?(終止)合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(三)本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?_之日起至?____之?日止(起止?時間必須明?確具體)?二、工作性?質(zhì)和考核指?標乙方同?意按甲方工?作需要，在?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務。?考核指標每?月(每季度?、每年)為?____?三、勞動保?護和勞動條?件甲方按?國家和省、?市的有關生?產(chǎn)、安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方在安?全、健康的?環(huán)境中工作?。四、勞?動報酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?__元，獎?金見甲方的?獎金發(fā)放制?度。五、?甲方的權利?和義務(?一)甲方的?權利1。?依照國家的?有關規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權?、考核權和?獎懲權。?2。合同期?間因工作需?要，甲方有?權調(diào)整乙方?的工作崗位?。3。具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(2)?乙方在病、?事、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學習?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營服?務活動的;?(3)乙方?嚴重違反甲?方工作責任?制或甲方規(guī)?章制度的;?(4)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(5)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(6)?乙方連續(xù)_?___個月?(季度、年?)考核被確?定為不稱職?的;(7?)不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4。具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?當提前三十?天以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?5。乙方受?聘期間，因?違法、違紀?或其它不當?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權要求乙方?承擔相應的?賠償責任。?(二)甲?方的義務?1。遵守國?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于職工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。?2。負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、專?業(yè)技術、企?業(yè)管理知識?、遵紀守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓。3。?乙方具有下?列情形之一?，又不符合?本合同第五?條第(一)?款第(3)?項的，甲方?不得解除勞?動合同：?(1)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷并?被確認喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、乙方的權?利和義務?(一)乙方?的權利1?。在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽?和物質(zhì)鼓勵?的權利。?2。有權享?受國家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動保護、?勞動保險、?福利待遇。?3。因疾?病治療需要?，有申請延?長醫(yī)療期的?權利。4?。有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除聘用合?同：(1?)在試用期?內(nèi);(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方工作的;?(3)甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動報酬?或者提供工?作條件的。?(二)乙?方的義務?1。必須按?時、按質(zhì)、?按量地完成?約定的工作?任務或工作?指標，并接?受甲方的考?核。2。自?覺保護甲方?的形象和利?益，不得實?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3。必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?。乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并承擔相應?法律責任。?七、勞動?保險和福利?待遇甲、?乙雙方依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費，乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?八、違約責?任1。本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴格執(zhí)行?，如遇違約?時，違約方?應承擔違約?責任，支付?給對方違約?金____?元;給對方?造成損失的?，應根據(jù)后?果及責任大?小予以賠償?。2。乙?方在職期間?，由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓或?乙方屬甲方?有償引進的?人才，當乙?方未滿約定?服務年限解?除本合同時?，甲方可以?按照實際支?付的培訓費?或有償引進?費計收賠償?金，其標準?為每服務一?年遞減支付?的培訓費或?引進費總額?的____?%。3。?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟賠償金?和經(jīng)濟補償?金，按國家?現(xiàn)行有關規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動合同時，?由甲方一次?性付給乙方?。4。因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?違約責任。?九、解除?勞動合同的?程序雙方?協(xié)商一致，?認為下述程?序是公正而?合理的。?1。提出書?面通知;?2。填寫《?員工離職通?知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產(chǎn)?。如有遺失?、損壞應予?賠償。3?。交接工作?;4。支?付違約金和?賠償金;?5。甲方出?具終止或解?除勞動合同?證明;6?。辦理戶口?、檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?。自乙方?提出書面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動?合同關系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負。?但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?本合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。甲?方(蓋章)?____?代表：__?____?__年__?__月__?__日乙?方(簽名)?____?____年?____月?____日?2023員工聘用協(xié)議范本四篇（三）甲方?(用人單位?)乙方(?員工)名?稱姓名住?所性別法?定代表人身?份證(護照?)(主要負?責人)號碼?聯(lián)系人住?址聯(lián)系電?話聯(lián)系電話?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?(以下簡稱?《勞動法》?)、《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__年__?__月__?__日起?至工作任務?完成時止。?完成工作任?務的標志是?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?：1、無?試用期2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。(?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個月?。以完成一?定工作任務?為期限的合?同或合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作內(nèi)容(?崗位或工種?)。乙方?的工作地點?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作小?時(不超過?____小?時)，每周?工作小時(?不超過__?__小時)?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執(zhí)行。(?三)乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。(四)?乙方的其他?休息休假安?排。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資標?準(計算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當?shù)刈?低工資標準?及本單位集?體合同約定?的標準。?1、計時工?資：元/月?(元/周)?;2、計?件工資：(?____%?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的，本項?約定為成立?);3、?其他形式：?。(二)?乙方試用期?工資為元/?月(不得低?于第(一)?款約定工資?的____?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標準)。?(三)甲方?依法安排乙?方加班的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?日(或周)?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安全?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事作業(yè)，?可能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應采取防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?次。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。七、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應當告知乙?方。(二?)乙方應遵?守國家和省?、市有關法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。(三)?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關規(guī)?定。八、?合同的變更?、解除、終?止(一)?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應當采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。(三)?《勞動合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?九、經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費等?發(fā)放按《勞?動合同法》?和國家、省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?十、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十一、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向依法?設立的勞動?爭議調(diào)解組?織申請調(diào)解?;也可以依?法申請勞動?爭議仲裁、?提起訴訟。?十二、雙?方認為需要?約定的其他?事項:十?三、其它?(一)本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權?代簽無效。?(三)本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?(蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人：(?主要負責人?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日2023員工聘用協(xié)議范本四篇（四）甲方：?法定代表人?：地址：乙?方：身份證?號碼：地址?：根據(jù)國?家勞動管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用方法，甲?方招乙方為?試用員工，?雙方在平等?自愿的基礎?上，經(jīng)協(xié)商?一致鑒定本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議條款。?一、試用?合同期限?試用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的安?排，乙方在?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?試用期為一?月，月薪為?____元?，試用期滿?后，并經(jīng)考?核合格工資?為850底?薪+___?_元全勤+?____%?工資提成，?雙方