2023簡(jiǎn)易版公司勞動(dòng)合同（5篇）

2023簡(jiǎn)易版公司勞動(dòng)合同甲?方(用人單?位)___?_乙方(?員工、工作?人員)__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動(dòng)合同：?一、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)實(shí)際需要?，聘用乙方?在____?崗位從事_?___工種?工作，擔(dān)任?____職?務(wù)。二、?合同期限?甲乙雙方選?擇以下第種?形式確定合?同期限：?1、合同期?限為___?_年___?_個(gè)月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中前___?_個(gè)月為試?用期(見習(xí)?期)。2?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?具體工作任?務(wù)為___?_，期限自?____年?____月?____日?起，預(yù)計(jì)至?____年?____月?____日?止。三、?工作時(shí)間?甲方對(duì)乙方?實(shí)行第__?__種工作?制：1、?每日工作_?___小時(shí)?、每周工作?____小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。2、?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。四、?工資待遇?(一)工資?收入構(gòu)成：?乙方的工?資收入由_?___幾部?分構(gòu)成。?(二)工資?標(biāo)準(zhǔn)：1?、試用期(?見習(xí)期)工?資待遇為_?___。?2、試用期?(見習(xí)期)?滿后的工資?待遇為__?__。3?、雙方約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于示?范區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的工資待?遇調(diào)整按甲?方工資分配?制度和管理?辦法執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任;?雙方均有過?錯(cuò)的，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任。2?、甲乙雙方?任何一方違?反合同條款?，均應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?數(shù)額的確定?辦法為__?__;給對(duì)?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金數(shù)額的?確定辦法為?____;?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對(duì)方帶?來損害的，?不承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。六?、合同爭(zhēng)議?處理發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)(小?組)或工會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)_?___;?____;?____?;___?_;__?__;_?___。?八、本合同?其他條款和?未盡事宜按?集體合同約?定或國家有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。九?、本合同簽?訂后，甲方?應(yīng)在一月內(nèi)?辦理合同鑒?證手續(xù)。本?合同一式_?___份，?雙方各__?__份，員?工本人檔案?存入___?_份。十?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。十一?、下列材料?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?(一)__?__;(?二)___?_;(三?)____?.甲方(?蓋章)：_?___乙方?(簽章)：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023簡(jiǎn)易版公司勞動(dòng)合同（二）甲方?(用人單位?)____?乙方(員?工、工作人?員))__?__(甲?方)聘用_?___(乙?方)為__?__業(yè)務(wù)經(jīng)?理，雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本協(xié)議，?建立勞動(dòng)關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、合同?期限1、?甲、乙雙方?同意從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止，聘請(qǐng)_?___為本?公司;合同?期限為__?__年。?(二)雙方?同意本協(xié)議?有效期的前?個(gè)月為試用?期。二、?工作內(nèi)容?1、負(fù)責(zé)公?司產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行公?司區(qū)域營銷?計(jì)劃的實(shí)施?。2、負(fù)?責(zé)公司推銷?及相關(guān)業(yè)務(wù)?的接洽與聯(lián)?系，同時(shí)將?相關(guān)客戶資?料備案到負(fù)?責(zé)人處。?3、收集、?掌握并反饋?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的?營銷策劃，?產(chǎn)品價(jià)格、?市場(chǎng)動(dòng)向等?方面信息，?公司經(jīng)營決?策提供參考?。4、跟?蹤并做好售?后服務(wù)，及?時(shí)妥善處理?客戶問題，?收集并反饋?客戶對(duì)產(chǎn)品?銷售等方面?的意見、建?議和期望，?幫助本公司?改善經(jīng)營策?略和服務(wù)水?平。5、?服從甲方安?排，按時(shí)保?質(zhì)保量地完?成甲方安排?的工作任務(wù)?。三、薪?酬制度推?廣期實(shí)行底?薪+提成方?式，非推廣?期只計(jì)提成?方式。1?、推廣期薪?酬：底薪，?試用期合格?后薪酬標(biāo)準(zhǔn)?為：底薪_?___。?2、非推廣?期薪酬：完?成推廣期任?務(wù)后，非推?廣期是接受?訂單日期，?凡是客戶下?了訂單并結(jié)?清貨款的，?則有提成，?提成按第1?點(diǎn)計(jì)算。?3、每個(gè)季?度總結(jié)每個(gè)?業(yè)務(wù)員的業(yè)?績(jī)情況，并?對(duì)業(yè)績(jī)好的?業(yè)務(wù)給予一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲方每?月定期以現(xiàn)?金形式支付?乙方薪酬;?甲方的薪酬?發(fā)放日為每?月____?日。四、?工作時(shí)間及?差旅費(fèi)用?1、工作時(shí)?間：1)?每天___?_小時(shí)工作?制(含中午?)(8：3?0～18：?30)，乙?方也可以根?據(jù)工作需要?自行合理安?排工作時(shí)間?，甲方根據(jù)?需要可以隨?時(shí)要求乙方?回公司安排?工作。原則?上每周必須?回公司參加?周例會(huì)，因?特殊情況不?能參加的，?必需提前一?天向公司負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假。?2)每月?有三天休息?，超出三天?按每天基本?工資費(fèi)用扣?除。事假必?須提前一天?向公司負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，否?則按曠工處?理。非推廣?期不需要出?差的，則在?公司正常上?班，上班時(shí)?間為9：0?0～18：?00，負(fù)責(zé)?與客戶日常?聯(lián)絡(luò)等工作?。2、差?旅費(fèi)用：公?司負(fù)責(zé)每個(gè)?業(yè)務(wù)員推廣?費(fèi)用，車費(fèi)?實(shí)銷實(shí)報(bào)(?需注明所到?地方及出差?成效)，餐?費(fèi)按___?_元/餐。?五、雙方?約定1、?乙方要遵守?甲方制定的?公司規(guī)章制?度，服從甲?方的管理與?工作安排。?甲方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行情?況進(jìn)行督促?、檢查、考?核和獎(jiǎng)懲。?2、甲方?有義務(wù)為乙?方開展業(yè)務(wù)?工作創(chuàng)造相?應(yīng)的條件和?支持，乙方?不得以公司?的名義從事?任何與本職?業(yè)務(wù)無關(guān)一?切活動(dòng)，凡?由此產(chǎn)生的?一切后果公?司不承擔(dān)任?何責(zé)任，全?部由本人自?負(fù)。3、?乙在簽訂本?合同前必須?提供本人身?份證和本人?家庭戶口簿?復(fù)印件交付?公司存檔。?六、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1、甲方因?簽訂合同時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個(gè)人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七日?書面通知對(duì)?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)簽?訂《附加協(xié)?議書》。?2、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊或泄露商?業(yè)秘密，給?公司的利益?造成重大損?害并經(jīng)查實(shí)?的甲方有權(quán)?解除合同。?3、乙方?不能勝任工?作，連續(xù)二?個(gè)月未給公?司帶來任何?業(yè)績(jī)的甲方?有權(quán)解除合?同。4、?甲方不按本?協(xié)議規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的乙方?有權(quán)解除合?同。除本?合同另有規(guī)?定外，任何?一方解除或?終止本合同?，需提前三?十日通知對(duì)?方，如通知?時(shí)間不足的?，應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)，?以解除或終?止合同前一?個(gè)月乙方的?日平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，支?付賠償金給?對(duì)方。七?、本合同壹?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份，具有?法律效力，?自雙方簽訂?之日起生效?。甲方(?蓋章)：_?___乙方?(簽章)：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023簡(jiǎn)易版公司勞動(dòng)合同（三）甲方?：____?乙方：_?___本?合同由(?以下簡(jiǎn)稱?____)?代表企業(yè)全?體職工與?(以下簡(jiǎn)?稱____?)簽訂。?(____?年____?月____?日第___?_屆___?_次職代會(huì)?通過)。?第一章總?則第一?條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?保障企業(yè)和?職工的合法?權(quán)益，規(guī)范?雙方行為，?加強(qiáng)雙方合?作，共謀企?業(yè)發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》、《集體?合同規(guī)定》?等有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章，經(jīng)集體?協(xié)商，簽定?本合同。?第二條協(xié)?商雙方的代?表依法產(chǎn)生?，協(xié)商雙方?具有平等地?位，協(xié)商活?動(dòng)依法組織?進(jìn)行。第?三條本合?同不得與國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章相?抵觸;勞動(dòng)?者個(gè)人與企?業(yè)簽定的勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條本合同?依法訂立，?適用于本企?業(yè)全體職工?，對(duì)企業(yè)和?工會(huì)雙方具?有約束力，?并要求實(shí)際?履行。第?五條企業(yè)?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理上享有?國家法律、?法規(guī)及本合?同規(guī)定的權(quán)?利。企業(yè)尊?重工會(huì)的合?法權(quán)益，依?照《工會(huì)法?》每月按全?部職工工資?總額的__?__%撥交?工會(huì)經(jīng)費(fèi)。?企業(yè)在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?直接涉及勞?動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會(huì)或者?職工代表平?等協(xié)商確定?。第六條?職工享有?國家法律、?法規(guī)及本合?同規(guī)定的權(quán)?利。工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)?營管理工作?，教育和幫?助職工服從?合理的生產(chǎn)?調(diào)度和工作?安排，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德，?執(zhí)行安全衛(wèi)?生規(guī)程，提?高勞動(dòng)技能?，努力完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。第二?章勞動(dòng)用?工管理第?七條企業(yè)?招用職工，?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起一個(gè)?月內(nèi)，以書?面形式與之?簽訂勞動(dòng)合?同。簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)符?合國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，并貫徹?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則。工會(huì)?有權(quán)幫助和?指導(dǎo)職工簽?定勞動(dòng)合同?。第八條?企業(yè)與職?工按規(guī)定可?以簽定固定?期限勞動(dòng)合?同、無固定?期限勞動(dòng)合?同和以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?第九條?企業(yè)可在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?確定一段時(shí)?間試用期，?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。第十條?簽訂固定?期限勞動(dòng)合?同，合同期?滿需延續(xù)勞?動(dòng)關(guān)系的應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)，?協(xié)商續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?第十一條?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)，企業(yè)?或職工需變?更勞動(dòng)合同?的，應(yīng)事先?征得對(duì)方同?意，并書面?達(dá)成協(xié)議。?第十二條?企業(yè)或職?工要解除勞?動(dòng)合同，一?般應(yīng)提前_?___日通?知對(duì)方。?第十三條?有下列情況?之一的，企?業(yè)不得依照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：(一?)從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;(二)?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;(三?)患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?(五)在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十四條?企業(yè)依法?裁員時(shí)，應(yīng)?按下列程序?進(jìn)行：(?一)用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況;?(二)提?出裁員方案?;(三)?聽取工會(huì)或?者職工的意?見;(四?)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告裁?員方案，聽?取勞動(dòng)保障?行政部門意?見;(五?)公布裁員?方案，與被?裁人員辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù);?第十五條?企業(yè)建立勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)，調(diào)?解勞動(dòng)合同?糾紛，工會(huì)?主席依法承?擔(dān)該委員會(huì)?主任職務(wù)。?第十六條?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?中華人民共?和國企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?條例》辦理?。第三章?職業(yè)培訓(xùn)?第十七條?企業(yè)根據(jù)?本企業(yè)特點(diǎn)?和條件，建?立職業(yè)培訓(xùn)?制度，按照?國家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，對(duì)職工組?織有計(jì)劃的?培訓(xùn)。企?業(yè)應(yīng)對(duì)職工?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，并?建立安全生?產(chǎn)教育培訓(xùn)?檔案。認(rèn)真?落實(shí)“三級(jí)?安全教育”?制度，并建?立健全職工?轉(zhuǎn)崗教育制?度和臺(tái)帳，?結(jié)合企業(yè)實(shí)?際對(duì)職工進(jìn)?行國家政策?法規(guī)、條例?教育;有毒?有害化學(xué)物?質(zhì)信息卡及?其防護(hù)教育?;企業(yè)安全?生產(chǎn)管理制?度的教育;?職業(yè)病防治?和各種生產(chǎn)?工傷事故案?例教育;化?學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)?用等基礎(chǔ)知?識(shí)教育;企?業(yè)安全操作?規(guī)程、崗位?操作法及技?能教育。未?經(jīng)安全生產(chǎn)?教育培訓(xùn)合?格的人員不?得上崗作業(yè)?。特殊工?種作業(yè)人員?必須經(jīng)過國?家有關(guān)部門?培訓(xùn)后，取?得相應(yīng)資格?操作證，方?可安排其進(jìn)?行特殊作業(yè)?。第十八?條企業(yè)安?排職工進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，由企?業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，并于?培訓(xùn)前對(duì)職?工培訓(xùn)后回?企業(yè)服務(wù)的?最低年限和?未達(dá)此年限?的賠償責(zé)任?等問題，與?受訓(xùn)職工協(xié)?商簽約。?第十九條?職工有接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)的權(quán)利，?工會(huì)有權(quán)就?職業(yè)培訓(xùn)有?關(guān)問題與企?業(yè)協(xié)商。?第四章工?作時(shí)間和休?息休假第?二十條企?業(yè)依法建立?工時(shí)制度，?職工每天工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?。特殊工?種和崗位因?生產(chǎn)工作需?要，經(jīng)企業(yè)?申請(qǐng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?后，可以實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。第?二十一條?企業(yè)嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?，保證職工?充分休息的?權(quán)利。但由?于企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬按?第二十六條?執(zhí)行。(結(jié)?合企業(yè)實(shí)際?制定具體內(nèi)?容)第二?十二條職?工婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、法?定節(jié)假日和?帶薪年休假?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(結(jié)合企業(yè)?實(shí)際制定具?體辦法)?第五章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十三條?企業(yè)和工會(huì)?雙方于每年?初根據(jù)本企?業(yè)上一年經(jīng)?濟(jì)效益、同?行業(yè)同類企?業(yè)平均工資?水平、市場(chǎng)?勞動(dòng)力供求?狀況、居民?生活物價(jià)指?數(shù)等因素，?召開會(huì)議，?在國家核定?的工資總量?內(nèi)，協(xié)商決?定企業(yè)年工?資水平以及?年度企業(yè)平?均工資增長(zhǎng)?(+、-)?幅度。在崗?職工工資不?低于省人民?政府公布的?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)，待?崗職工生活?費(fèi)由企業(yè)自?主確定(一?般不低于當(dāng)?地失業(yè)金水?平)第二?十四條本?企業(yè)工資制?度，按照國?家有關(guān)政策?規(guī)定，并由?企業(yè)和工會(huì)?雙方協(xié)商確?定。(工資?集體協(xié)商)?企業(yè)應(yīng)在?提高經(jīng)濟(jì)效?益的前提下?，逐步提高?職工的收入?水平。第?二十五條?本企業(yè)各類?人員的工資?，企業(yè)按國?家有關(guān)規(guī)定?擬定方案，?提交職工代?表大會(huì)審議?通過后執(zhí)行?。第二十?六條本企?業(yè)工資調(diào)整?，按下列程?序進(jìn)行。?(一)企業(yè)?向職工代表?大會(huì)作調(diào)整?工資方案說?明;(二?)企業(yè)提出?調(diào)整工資的?方案;(?三)將調(diào)整?工資方案提?交職工代表?大會(huì)審議;?(四)調(diào)?整工資方案?經(jīng)審議通過?后，企業(yè)負(fù)?責(zé)組織實(shí)施?。第二十?七條本企?業(yè)職工工資?的支付。?(一)職工?工資以貨幣?形式支付;?(二)每?月至少支付?一次工資，?每月日為發(fā)?薪日;(?三)特殊情?況下的工資?支付：1?、延長(zhǎng)工作?時(shí)間又不能?耐安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資的?____%?;2、休?息日安排工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的__?__%;?3、法定休?假日安排工?作的，支付?不低于工資?的____?%;4、?婚、喪假期?間的工資支?付____?%;5、?探親假期間?的工資支付?____%?;6、病?假、事假、?曠工的工資?支付，按企?業(yè)職代會(huì)審?議通過的企?業(yè)規(guī)章制度?執(zhí)行。7?、醫(yī)療期的?工資支付：?職工患病或?非因工負(fù)傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)由企?業(yè)按有關(guān)規(guī)?定支付其病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)，?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?可以低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付，?但不能低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%.第?六章社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?第二十八?條企業(yè)依?法為全體職?工參加基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。并?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況，建?立企業(yè)年金?制度。第?二十九條?職工因工或?(非因工)?死亡的，應(yīng)?按國家有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。其直系?供養(yǎng)親屬應(yīng)?享受國家規(guī)?定的有關(guān)待?遇。第三?十條因工?傷殘的職工?，按照按國?家、省、市?有關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行，?患職業(yè)病的?職工享受工?傷待遇。?第七章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第三十一?條企業(yè)建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生管?理制度，提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施，不斷改?善勞動(dòng)條件?和增強(qiáng)職工?安全意識(shí)，?防止事故，?減少職業(yè)危?害。第三?十二條企?業(yè)應(yīng)有計(jì)劃?地進(jìn)行安全?設(shè)備、設(shè)施?的更新改造?。每年年初?制訂年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?及時(shí)提供資?金保證，確?保專款專用?。第三十?三條企業(yè)?根據(jù)各工種?的崗位需要?，為職工提?供符合國家?標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?教育職工正?確使用。對(duì)?不按規(guī)定穿?戴和不正確?使用勞動(dòng)保?護(hù)用品的職?工，行政有?權(quán)拒絕其上?崗操作。對(duì)?違反操作規(guī)?程的職工，?行政有權(quán)查?處。第三?十四條企?業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行?《危險(xiǎn)化學(xué)?品安全管理?條例》，建?立健全危險(xiǎn)?品臺(tái)帳，加?強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化?學(xué)品的生產(chǎn)?、儲(chǔ)存、使?用、運(yùn)輸、?經(jīng)營的管理?，建立事故?應(yīng)急救援預(yù)?案。并告知?職工和相關(guān)?人員在緊急?情況下應(yīng)當(dāng)?采取應(yīng)急措?施。第三?十五條企?業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)?行《職業(yè)病?防治法》，?高度重視勞?動(dòng)保護(hù)工作?，在接觸有?毒有害化學(xué)?物質(zhì)崗位和?較大危險(xiǎn)工?作場(chǎng)所，積?極搞好在崗?位操作中常?用有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡的推廣?應(yīng)用、培訓(xùn)?工作，并列?入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?管理檢查內(nèi)?容，做到每?季對(duì)車間、?班組定期檢?查，嚴(yán)格考?核。企業(yè)?對(duì)直接從事?有毒有害工?種的職工每?月發(fā)放有毒?有害津貼，?對(duì)特殊崗位?提供保健補(bǔ)?助食品。?第三十六條?在生產(chǎn)過?程中發(fā)生工?傷事故和嚴(yán)?重職業(yè)危害?時(shí)，企業(yè)按?國家有關(guān)規(guī)?定在及時(shí)向?有關(guān)方面報(bào)?告的同時(shí)報(bào)?告工會(huì)。在?事故調(diào)查、?處理過程中?，要堅(jiān)持“?四不放過”?的原則，事?故調(diào)查處理?必須有企業(yè)?工會(huì)和職工?代表參加。?工會(huì)支持?企業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，認(rèn)?真履行工會(huì)?勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)?督檢查委員?會(huì)職責(zé)，每?季定期檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)的執(zhí)行?。第三十?七條工會(huì)?有權(quán)糾正違?章指揮，對(duì)?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)行為?或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明?顯事故隱患?和職業(yè)危害?時(shí)，有權(quán)停?止作業(yè)并提?出解決的建?議，采取防?護(hù)措施，行?政方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)研究答復(fù)?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)組?織職工撤離?危險(xiǎn)場(chǎng)所，?企業(yè)行政方?面應(yīng)及時(shí)做?出處理決定?。職工在?崗位發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況時(shí)，有?權(quán)停止作業(yè)?或者在采取?可能的應(yīng)急?措施后撤離?作業(yè)場(chǎng)所。?企業(yè)不得因?職工在緊急?情況下停止?作業(yè)或者采?取緊急撤離?措施而降低?其工資、福?利待遇或者?解除其勞動(dòng)?合同。第?八章女職?工特殊利益?第三十八?條女職工?與男職工同?工同酬，在?提職、晉級(jí)?、評(píng)定專業(yè)?技術(shù)職稱和?享受福利待?遇方面應(yīng)男?女平等。?第三十九條?對(duì)女職工?每?jī)赡??或每一年?)進(jìn)行?一次婦科、?乳腺病普查?所需經(jīng)費(fèi)由?行政方出資?。第四十?條女職工?在經(jīng)期不得?安排從事高?處、低溫、?冷水作業(yè)等?國家規(guī)定的?第三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)。不?得安排懷孕?七個(gè)月以上?(含七個(gè)月?，下同)的?女職工從事?夜班勞動(dòng)，?或延長(zhǎng)其勞?動(dòng)時(shí)間。?懷孕七個(gè)月?以上的女職?工，經(jīng)本人?申請(qǐng)，單位?批準(zhǔn)，可請(qǐng)?假休息，休?息期應(yīng)發(fā)給?其基本工資?。女職工?懷孕流產(chǎn)，?根據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明，?應(yīng)給予產(chǎn)假?。懷孕不滿?四個(gè)月流產(chǎn)?的，給予十?五天至三十?天產(chǎn)假;懷?孕四個(gè)月以?上流產(chǎn)的，?給予四十二?天產(chǎn)假。正?常生育者給?予產(chǎn)假九十?天，其中產(chǎn)?前休假十五?天，產(chǎn)假期?包括星期日?和法定假日?;難產(chǎn)女職?工增加產(chǎn)假?十五天，多?胞胎生育的?，每多生育?一個(gè)嬰兒，?增加產(chǎn)假十?五天;實(shí)?行晚育的女?職工，按照?有關(guān)計(jì)劃生?育法規(guī)的規(guī)?定，可增加?產(chǎn)假三十天?。女職工在?產(chǎn)假期間，?不影響其福?利待遇和參?加晉級(jí)、評(píng)?獎(jiǎng)。第四?十一條女?職工懷孕、?分娩時(shí)所用?的檢查費(fèi)、?接生費(fèi)、手?術(shù)費(fèi)、住院?費(fèi)和藥費(fèi)，?參加生育保?險(xiǎn)的由生育?保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)按規(guī)定支?付，沒有參?加生育保險(xiǎn)?的，由單位?支付。女?職工生育后?，嬰兒一周?歲以前，其?所在單位應(yīng)?保證其哺乳?時(shí)間。女?職工生育后?滿法定假即?上班的，原?則上安排原?崗位工作。?如因特殊情?況需要變動(dòng)?，應(yīng)與女職?工協(xié)商解決?。女職工?生育后，因?哺乳而上班?有困難的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，單位批準(zhǔn)?，可在哺乳?期請(qǐng)長(zhǎng)假，?直至嬰兒滿?一周歲，由?單位發(fā)給基?本生活費(fèi)。?(生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)由企業(yè)自?主確定)?第四十二條?按月發(fā)放?女職工特殊?勞動(dòng)保護(hù)用?品和女職工?衛(wèi)生用品，?經(jīng)費(fèi)由行政?方解決。?第四十三條?企業(yè)在組?織職工外出?進(jìn)修、業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)、崗位?培訓(xùn)、出國?考察、掛職?鍛煉時(shí)應(yīng)考?慮有一定比?例的女職工?參加。第?九章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?四十四條?企業(yè)根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和本合同?規(guī)定，制定?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第四十五條?企業(yè)制定?和修改涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?通過。第?四十六條?企業(yè)對(duì)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律、?完成任務(wù)好?的職工，給?予物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)，具?體辦法由企?業(yè)自主確定?。第四十?七條企業(yè)?對(duì)違反勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度、勞動(dòng)?合同規(guī)定的?職工，可給?予行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?、依法追究?賠償責(zé)任、?違紀(jì)解除勞?動(dòng)合同等處?理，按企業(yè)?職代會(huì)審議?通過的《企?業(yè)規(guī)定制度?》執(zhí)行。?第十章本?合同履行、?變更和解除?第四十八?條本合同?從依法生效?之日起至_?___年_?___月_?___日止?。(合同期?限一般為1?—____?年)第四?十九條本?合同期滿前?____日?，企業(yè)和工?會(huì)協(xié)商簽定?新的集體合?同。第五?十條企業(yè)?和工會(huì)雙方?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等原則，聯(lián)?合成立集體?合同履行監(jiān)?督檢查小組?。每年__?__月和_?___月對(duì)?本合同的履?行進(jìn)行檢查?，檢查結(jié)果?以書面形式?報(bào)告雙方簽?約代表，企?業(yè)和工會(huì)雙?方應(yīng)在__?__日內(nèi)進(jìn)?行研究，并?就本合同履?行中存在的?問題，協(xié)商?提出處理意?見。第五?十一條企?業(yè)和工會(huì)雙?方協(xié)議變更?本合同，按?以下程序進(jìn)?行：(一?)一方提出?建議，向?qū)?方說明變更?本合同的條?件、理由和?條件。(?二)雙方在?____日?內(nèi)組織協(xié)商?，達(dá)成一致?后，就變更?本合同有關(guān)?問題形成書?面協(xié)議。?(三)將書?面協(xié)議提交?職工代表大?會(huì)審議。?(四)自審?議通過之日?起____?日內(nèi)，將協(xié)?議書面上報(bào)?勞動(dòng)行政部?門合同管理?機(jī)構(gòu)審查、?登記、備案?。(五)?將經(jīng)審查確?認(rèn)后生效的?集體合同，?在____?日內(nèi)公布實(shí)?施。第五?十二條下?列情況，企?業(yè)和工會(huì)雙?方應(yīng)主動(dòng)協(xié)?商變更本合?同：(一?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和客觀情?況發(fā)生重大?變化的。?(二)因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?致使本合同?無法完全履?行的。(?三)其他不?可抗力原因?，致使本合?同部分條款?無法履行的?。第五十?三條本合?同解除，按?本合同第五?十一條規(guī)定?的程序辦理?。下列情形?，本合同可?以解除：?(一)企業(yè)?被依法宣布?破產(chǎn)、撤消?的;(二?)工會(huì)被依?法解散的;?(三)履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，經(jīng)?勞動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)裁決、法?院判決，本?合同必須解?除的;(?四)其他不?可抗力原因?，致使本合?同全部條款?無法履行的?。第十一?章違約責(zé)?任第五十?四條企業(yè)?和工會(huì)雙方?任何一方違?反本合同的?規(guī)定，應(yīng)承?擔(dān)有關(guān)責(zé)任?。(一)?企業(yè)違反本?合同規(guī)定，?應(yīng)依法承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任及?其他有關(guān)責(zé)?任。(二?)工會(huì)違反?本合同給企?業(yè)利益帶來?影響和損失?的，可按工?會(huì)章程承擔(dān)?責(zé)任，應(yīng)糾?正違約行為?，組織和教?育職工，挽?回?fù)p失和影?響。(三?)對(duì)違約直?接責(zé)任人，?視其責(zé)任大?小，給予行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等。?第五十五?條企業(yè)和?工會(huì)雙方任?何一方違反?本合同規(guī)定?，應(yīng)積極采?取補(bǔ)救措施?，并應(yīng)對(duì)方?要求，繼續(xù)?履行本合同?規(guī)定的義務(wù)?。第十二?章本合同?爭(zhēng)議處理?第五十六條?因本合同?的內(nèi)容、履?行情況和不?履行后果等?問題發(fā)生爭(zhēng)?議，企業(yè)和?工會(huì)雙方應(yīng)?在____?日內(nèi)，召開?協(xié)調(diào)會(huì)議，?協(xié)商解決有?關(guān)爭(zhēng)議問題?，協(xié)商達(dá)成?一致的，簽?訂書面協(xié)議?。第五十?七條雙方?協(xié)商不成，?任何一方可?以申請(qǐng)仲裁?、提起訴訟?。第五十?八條在本?合同范圍內(nèi)?，涉及單個(gè)?職工權(quán)益被?侵犯的，工?會(huì)可代表職?工個(gè)人參加?調(diào)解、仲裁?、訴訟活動(dòng)?。第五十?九條在解?決本合同糾?紛之協(xié)商、?仲裁、訴訟?期間，企業(yè)?和工會(huì)雙方?均不得采取?怠工、罷工?、停產(chǎn)、閉?廠等過激行?動(dòng)。第十?三章附?則第六十?條本合同?未予明文規(guī)?定的事項(xiàng)，?依照國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章辦?理;國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章也未明?文規(guī)定的，?根據(jù)國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章確定的?原則，由企?業(yè)和工會(huì)協(xié)?商解決。?第六十一條?本合同生?效后，國家?法律、法規(guī)?、規(guī)章對(duì)勞?動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)?有新的規(guī)定?的，按新的?規(guī)定執(zhí)行。?第六十二?條本合同?依法訂立后?，協(xié)商一方?或雙方首席?代表變更，?不影響本合?同的有效性?。第六十?三條本合?同由企業(yè)和?工會(huì)負(fù)責(zé)解?釋。解釋有?歧義的，按?本合同第十?二章的有關(guān)?規(guī)定辦理。?第六十四?條本合同?一式四份，?企業(yè)和工會(huì)?各執(zhí)一份，?審查登記的?勞動(dòng)行政部?門存檔一份?，上級(jí)工會(huì)?備案一份。?第六十五?條本合同?雙方簽章后?，自報(bào)送勞?動(dòng)保障行政?部門之日起?，____?日內(nèi)未提出?異議的，即?行生效。?甲方：__?__??????乙方?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日2023簡(jiǎn)易版公司勞動(dòng)合同（四）甲?方：___?_乙方：?____?根據(jù)___?_省勞動(dòng)廳?、人事廳、?財(cái)政廳《?企業(yè)試行全?員勞動(dòng)合同?制暫行辦法?》(以上簡(jiǎn)?稱《辦法》?)和其他有?關(guān)文件規(guī)定?，甲、乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，自?愿簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條合?同期限：試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止，期限?為____?個(gè)月。工種?____。?第二條?甲方的工作?環(huán)境和生產(chǎn)?條件基本符?合《___?_省廠礦企?業(yè)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例(?試行)》?第三條甲?方的權(quán)利和?義務(wù)：乙方?在甲方工作?期間，甲方?有制定規(guī)章?制度和管理?辦法、分配?工作和下達(dá)?生產(chǎn)、工作?任務(wù)并按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?獎(jiǎng)懲和辭退?，檢查乙方?的生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況等?權(quán)利;有為?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬、各?項(xiàng)福利待遇?，繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，改?善勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)條?件，參加民?主管理和關(guān)?心職工生活?的義務(wù)。甲?方必須正確?行使權(quán)利，?履行義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)利?和義務(wù)：乙?方作為企業(yè)?的主人，享?有勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)、?參加民主管?理、獲得勞?動(dòng)報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待遇?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利?。有接受甲?方管理，遵?守甲方紀(jì)律?和規(guī)章制度?完成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)的?義務(wù)。乙方?必須正確行?使權(quán)利，履?行義務(wù)。?第五條乙?方經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長(zhǎng)期病?休、請(qǐng)長(zhǎng)假?或停薪留職?等，需要簽?訂專項(xiàng)合同?，明確甲、?乙雙方在此?期間的權(quán)利?、責(zé)任、義?務(wù)和其他有?關(guān)事項(xiàng)。?第六條勞?動(dòng)合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行。由?于甲方生產(chǎn)?、工作需要?，乙方又要?求繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同期限?屆滿，甲方?應(yīng)在三十日?內(nèi)辦完續(xù)訂?或終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?逾期未辦理?有關(guān)手續(xù)，?乙方要求續(xù)?訂的，應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)，?合同內(nèi)容及?期限按原合?同不變。?第七條甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)，?一般不予變?更勞動(dòng)合同?。甲主經(jīng)上?級(jí)主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù);或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并辦理變更?合同手續(xù)。?第八條?甲、乙雙方?按照《辦法?》解除對(duì)方?勞動(dòng)合同的?，必須提前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。乙方被辭?退、除名、?開除、勞動(dòng)?教養(yǎng)以及判?刑，其勞動(dòng)?合同自行解?除，不用提?前通知對(duì)方?。一方違反?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，予以?賠償。賠償?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?，由甲、乙?雙方協(xié)商確?定，并遵照?執(zhí)行。第?九條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，從?領(lǐng)取病假工?資的次月起?，按其工齡?長(zhǎng)短，給予?____個(gè)?月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?，因病治療?需要延長(zhǎng)醫(yī)?療期的，由?乙方提出申?請(qǐng)，甲方審?核批準(zhǔn)，可?適當(dāng)延長(zhǎng)。?乙方醫(yī)療期?滿后，因不?能堅(jiān)持正常?工作而被解?除勞動(dòng)合同?的，發(fā)給乙?方標(biāo)準(zhǔn)工資?____個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?十條按照?《辦法》正?常解除勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方須按乙方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給本人一個(gè)?月標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)助?費(fèi)，最多不?超過十二個(gè)?月。其他情?況不予發(fā)放?。第十一?條