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精選公文范文精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文年度考核和任期屆滿考核，各單位應(yīng)設(shè)立考核小組具體負責本單位考核的組織實施。工作人員對考核結(jié)果不服可向考核小組或上級主管部門申訴。 （二）考核內(nèi)容及標準事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點考核工作實績。核撥經(jīng)費類單位工作人員考核內(nèi)容的具體評價、簽定標準按照國家公務(wù)員有關(guān)管理辦法執(zhí)行；各類單位凡鑒定任期目標的工作人員應(yīng)以任期目標為考核依據(jù)，其余的工作人員由各單位考核小組制定出具體評價標準進行考核。（三）考核辦法及程序1．考核辦法事業(yè)單位工作人員鑒定任期目標的，實行每年度任期目標完成情況考評及任期屆滿考核，其余工作人員實行年度考核及日常考評。 2．考核程序被考核人述職，接受群眾的評議，考核人按相應(yīng)的考核標準進行評價，綜合評定考核等次，部門、單位行政首長或業(yè)務(wù)主管部門審定。各單位或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的自身特點制定具體的考核實施辦法。 3．考核結(jié)果及管理考核結(jié)果作為職務(wù)升降、工資晉升、獎勵和辭退的主要依據(jù)。其中連續(xù)2年以上考核優(yōu)秀的可適當放寬任職條件。考核稱職以上的，方予獎勵及按有關(guān)規(guī)定晉升工資；考核一年不稱職和連續(xù)2年基本稱職的均應(yīng)予辭退。各單位應(yīng)加強考核結(jié)果的管理，每年考核工作結(jié)束，由業(yè)務(wù)主管部門將考核結(jié)果匯總后報市人事局審核，并按經(jīng)費來源渠道發(fā)放考核獎金。將考核有關(guān)材料按檔案管理規(guī)定存入本人檔案。事業(yè)單位考核情況匯報責任編輯：楊雪閱讀：人次各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀

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