事業(yè)單位人事管理工作概述試題

一、單選題（單選題）共20題1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個(gè)類別。（本題分?jǐn)?shù)：3分）廠存疑AA、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支6B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)「C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性「D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色（）服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù)：3分）廠存疑「A、政府"B、公益「C、市場(chǎng)3、《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以 （）作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù)：3分）「存疑「A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源田B、社會(huì)職能「C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行中訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為（）大，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑「A、10天B、15天C、20天“D、30天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為 （）關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑田A、合同「B、終身雇傭「C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)（）。（本題分?jǐn)?shù):3分）廠存疑夕A、提供主體多元化和提供方式多樣化「B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化「C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化「D、提供主體單一化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位適用（）合同。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑A、勞動(dòng)「B、勞務(wù)"C、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為（）。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑「A、正高級(jí)、副高級(jí)「B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)GC、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和（）事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑

A、從事公益服務(wù)的‘‘B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著（）的職能。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑「A、公共管理區(qū)B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)「C、科技開(kāi)發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以（）。（本題分?jǐn)?shù):3分）廠存疑「A、保留*B、整合「C、撤銷12、工勤技能崗位指承擔(dān)（）等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3分）廠存疑*A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)「B、技術(shù)服務(wù)「C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共（）等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù)：3分）廠存疑「A、10個(gè)*B、13個(gè)「C、16個(gè)14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為（等的事業(yè)單位被細(xì)化為（）。（本題分?jǐn)?shù)：3分）存疑“A、公益一類「B、公益二類「C、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類。（本題分?jǐn)?shù)：3分）「存疑*A、兩「B、三「C、四16、2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制；工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù)：3分）廠存疑片A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步「B、公務(wù)員工資水平「C、社會(huì)平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置（）崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑,A、局新「B、兼職QC、特設(shè)18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為（）個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3分）「存疑rA、5B、10C、13D、2819、事業(yè)單位崗位可劃分為（）三種類型。（本題分?jǐn)?shù)：3分）「存疑「A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位「B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位rC、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位（）。（本題分?jǐn)?shù):3分）廠存疑「A、也分成5個(gè)等級(jí)「B、分成3個(gè)級(jí)「C、分成2級(jí)GD、不分等級(jí)二、多選題（多選題）共10題21、事業(yè)單位改革的基本原則是：（）。（本題分?jǐn)?shù)：4分）廠存疑歹A、堅(jiān)持以人為本,B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新廠C、堅(jiān)持政事分開(kāi),D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以（）為原則。（本題分?jǐn)?shù):4分）「存疑,A、公平=B、公正歹C、公開(kāi)歹D、公平、公正、公開(kāi)

23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題（）（本題分?jǐn)?shù)：4分）廠存疑FA、職能定位不清FB、機(jī)構(gòu)臃月中，人員龐雜歹C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制FD、體制僵化24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的 （）。（本題分?jǐn)?shù)：4分）「存疑廠A、行政化『B、科學(xué)化曜C、規(guī)范化歹D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為（）。（本題分?jǐn)?shù):4分）廠存疑『A、警告、記過(guò)歹B、降低崗位等級(jí)廠C、停薪留職,D、開(kāi)除26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為（）等。（本題分?jǐn)?shù):4分）「存疑夕A、嘉獎(jiǎng)=B、記功'C、記大功夕D、授予榮譽(yù)稱號(hào)27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是（）27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是（）（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑QA、考試歹B、考核CC、技能操作FD、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式28、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行（）的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù)：4分）廠存疑QA、聘用制歹B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)廠C、分類改革廠D、合同管理29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行 （）。（本題分?jǐn)?shù)：4分）「存疑歹A、社會(huì)招聘歹B、公開(kāi)招聘廠C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合廠D、定向招聘30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。（本題分?jǐn)?shù):4分）「存疑,A、競(jìng)聘=B、公開(kāi)招聘,C、聘用合同,D、解聘事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著)的職能。B按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。B專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)興)等級(jí)。B事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為)關(guān)系A(chǔ)事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()A()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行中訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()大，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)D2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單俅)的行政法規(guī)。A今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位租)事業(yè)單位B清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()B事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()D專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。B事業(yè)單位適用()合同C公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()A專業(yè)技術(shù)崗位劃分為)C從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)湖確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)B事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以)C事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。C根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分火)個(gè)等級(jí)。B事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要C工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A2011年加，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)A承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(A事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行)AB科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。AB《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是)"AB事業(yè)單位公開(kāi)招聘不正確的做法是()AB對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等ABCD事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以（）BCD崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度附）BCD事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題（）ABCD事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成（）的中國(guó)特色公益服務(wù)體系A(chǔ)CD事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以）為原則。ABCD事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制ABCD事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：（）ABCD事業(yè)單位工作人員處分分為（）ABD崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是（）BCD事業(yè)單位改革的基本原則是：（）ABD科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革時(shí)）AB事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（）ABCD由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，（）解除與受聘人員的