培訓(xùn)機構(gòu)市場部勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）：XXX教育有限公司地址：XXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：乙方姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂和遵守合同。一、本合同期限：年—月—日至一年—月—日。二、乙方職務(wù)為：。工作職責(zé)：1、依據(jù)公司市場營銷預(yù)算制定政策，負責(zé)制定市場營銷預(yù)算，分配市場費用，對市場費用的使用進行監(jiān)控；2、根據(jù)公司市場營銷策略中長期發(fā)展規(guī)劃，制訂市場部市場營銷整體工作目標和發(fā)展策略；3、執(zhí)行公司各項市場營銷管理制度，細化和完善本公司市場營銷管理制度和流程，并將執(zhí)行的結(jié)果和改進的建議及時反饋給公司總經(jīng)理；4、整合資源，配合完成公司整體性、市場品牌、課程招生推廣活動5、負責(zé)公司整體市場規(guī)劃、綜合型重大活動的策劃、設(shè)計、組織與實施；6、負責(zé)市場資源的統(tǒng)籌管理，包含營銷渠道、媒介、網(wǎng)絡(luò)等；三、勞動報酬構(gòu)成：1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、業(yè)績提成、課時費、績效工資，甲方每月 15日以貨幣形式支付乙方上月的工資。2、基本工資：每月元整；課時費：每節(jié)元整；3、交通補貼、電話費補貼、活動經(jīng)費補貼均根據(jù)實際情況核定；四、勞動紀律乙方必須嚴格遵守《教師工作管理制度》，違反管理制度，造成甲方經(jīng)濟或者名譽損失的，則按乙方應(yīng)負的法律責(zé)任進行賠償。五、乙方有下列情況情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在勞動期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3、嚴重違反《教師工作管理制度》 ；4、被依法追究刑事責(zé)任的。六、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前 5日以書面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟補償。1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、無故克扣或者拖欠乙方工資的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的。3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式告知甲方，并支付壹仟元培訓(xùn)費用給甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培訓(xùn)費用給甲方后，須另支付貳仟元給甲方作為經(jīng)濟補償。八、本合同到期前：1、如甲方?jīng)Q定繼續(xù)錄用乙方，應(yīng)當在本合同到期前5日以書面形式告知乙方。乙方收到錄用通知后，如決定不再續(xù)約，則應(yīng)當在合同到期前3日以書面形式告知甲方，并支付伍佰元培訓(xùn)費用給甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培訓(xùn)費給甲方后，則須另支付給甲方伍佰元作為經(jīng)濟補償。2、如甲方不再續(xù)約，應(yīng)當在合同到期前5日以書面形式告知乙方，否則須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟補償。九、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。十、《教師工作管理制度》、《保密協(xié)議》為本合同附件，具有同等法律效力。十一、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方：XXX教育有限公司 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽字日期：年一月一日 簽字日期：年一月一日培訓(xùn)講師一聘用合同書甲方：乙方：XX咨詢服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限1、聘請乙方為培訓(xùn)講師，聘用期限為1年，聘用時間從200X年12月25日到200X年12月24.日。二、薪資待遇1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓(xùn)課，每場抽取 1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓(xùn)結(jié)束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于 7分，則另外續(xù)講十場培訓(xùn)課，每場仍抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續(xù)講的十場培訓(xùn)課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓(xùn)課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓(xùn)金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于 7.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過 7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛?1500元的基本工資；并在成為高級講師的五十場培訓(xùn)課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額的60%乍為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?2500元的基本工資；并在成為特級講師的培訓(xùn)課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額的70%乍為獎金；若乙方在講課期問，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外 30%在合同到期時一次性發(fā)放。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方享有下列權(quán)利：對乙方行使管理權(quán)，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。甲方履行下列義務(wù)：、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓(xùn)金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。、關(guān)心乙方的工作和學(xué)習(xí)，對乙方進行幫助、教育。、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方享有的權(quán)利向各級領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議權(quán)；依法辭職；享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障；乙方履行下列義務(wù)熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；愛護公司財物；保守公司秘密；不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的培訓(xùn)業(yè)務(wù)四、勞動報酬及福利待遇公司根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任1、下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

2）乙方違反或不履行聘用合同的；3）因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責(zé)任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。4）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的；5）乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；6）被國家政法部門依法追究刑事責(zé)任的；7）乙方患病不能從事本職工作的；8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。2、聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。3、任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方；4、乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。六、爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。乙方：（簽字）年月日乙方：（簽字）年月日年月日XX公司客戶滿意度調(diào)查表非常感謝您對我司一貫的支持和幫助，為了更好的向您提供培訓(xùn)服務(wù)，我們特意就 老師在培訓(xùn)方面的效果征詢您的看法，我們會認真考慮您的建議，并在隨后的合作中予以改進，以便更好的為您服務(wù)。一、講師評估：1、課程反饋非常好良好一般差很差TOC\o"1-5"\h\z(1)、課程形式： 5 .4 3 2 1--(2)、課程內(nèi)容： 5 .4 3 2 1--(3)、招商加盟(顧客開卡)成效：5 .4 3 2 1--(4)、對課程總體評估： 5 .4 3 2 1--(5)、理論性方面 5 4 3 2 1--(6)、實用性方面 5 4 3 2 1--(7)、啟發(fā)性方面 5 4 3 2 1