個(gè)人勞動(dòng)合同模板（2篇）

個(gè)人勞動(dòng)合同模板?甲方：上海?名正企業(yè)管?理有限公司?乙方：?身份證號(hào)：?____(?附派遣員工?登記表)?甲方聘用乙?方為甲方人?才派遣員工?，乙方已經(jīng)?了解并同意?甲方與本合?同首次的用?工單位合作?協(xié)議的合作?條款。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》)?及其它有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲、乙雙?方在自愿、?平等、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。第?一條合同?期限：1?、依照勞?動(dòng)合同法中?關(guān)于人才派?遣的有關(guān)的?規(guī)定，本合?同期限自簽?署日起兩年?有效，首次?用工單位為?：____?,工作崗位?為：___?_，工作期?限為___?_年，試用?期為___?_個(gè)月。?2、如乙?方被用工單?位退回，甲?方有義務(wù)另?行將乙方派?遣到類似崗?位就職，如?乙方未被甲?方派往其他?用工單位就?職，須按時(shí)?在甲指定地?點(diǎn)進(jìn)行政治?學(xué)習(xí)、上崗?培訓(xùn)等業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，同時(shí)?，甲方應(yīng)按?乙方工作地?政府公布的?最低月工資?數(shù)發(fā)給乙方?，直至乙方?被派遣工作?或本合同終?止為止。?3、如乙?方拒絕上崗?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?或執(zhí)行其他?派遣義務(wù)，?甲方可依據(jù)?員工代表大?會(huì)和工會(huì)的?有關(guān)規(guī)定，?確定乙方拒?絕派遣或?qū)W?習(xí)的行為，?脫離了甲方?管理，屬于?單方解除與?甲方的勞動(dòng)?關(guān)系，甲方?應(yīng)同意乙方?的協(xié)商解除?行為，本合?同可以依法?解除，甲乙?雙方均無任?何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)?責(zé)任。第?二條工作?崗位內(nèi)容、?地點(diǎn)、工作?職責(zé)：1?、乙方具體?工作崗位的?崗位標(biāo)準(zhǔn)、?內(nèi)容和地點(diǎn)?由用工單位?與乙方在崗?位合同中確?定，該合同?與本合同同?等有效，對(duì)?于合同期內(nèi)?是否符合錄?用要求，用?工單位崗位?協(xié)議的制度?和標(biāo)準(zhǔn)，具?有參照依據(jù)?。2、甲?方或用工單?位可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要，依?照乙方的能?力(專業(yè)、?工作、體力?)和工作表?現(xiàn)，依據(jù)有?關(guān)員工的規(guī)?章制度，有?權(quán)調(diào)整乙方?工作的崗位?、內(nèi)容、地?點(diǎn)，乙方有?義務(wù)接受管?理。第三?條工作時(shí)?間和休息休?假：1、?用工單位實(shí)?行平均每周?工作時(shí)間為?____小?時(shí)的工作制?度。2、?用工單位確?因工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商同意后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，加?班加點(diǎn)時(shí)間?和報(bào)酬的支?付按國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，加?班費(fèi)、績(jī)效?獎(jiǎng)金和其他?相關(guān)福利由?用工單位承?擔(dān)。3、?乙方享有中?國(guó)政府規(guī)定?的法定節(jié)假?日，并享有?婚假、喪假?等有薪假期?。第四條?生產(chǎn)、工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)：?1、用工單?位為乙方提?供符合政府?規(guī)定的安全?及人體不受?危害的環(huán)境?和工作條件?。2、用?工單位根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要，按照有?關(guān)規(guī)定，向?乙方提供防?護(hù)用品。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、經(jīng)雙?方約定，乙?方作為派遣?員工，每月?基本工資為?工作地的政?府公布的最?低數(shù)確定;?乙方其他薪?酬、福利和?社保、公積?金等基數(shù)，?可參照實(shí)際?用工單位的?薪酬制度和?績(jī)效考核計(jì)?劃實(shí)行，甲?方可根據(jù)需?要代理。?2、甲方?每月通過開?戶銀行匯入?乙方銀行卡?的基本工資?和為用工單?位代發(fā)的相?關(guān)加班費(fèi)和?津貼一并發(fā)?放，該銀行?憑據(jù)可替代?乙方簽收憑?證。第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)、福利待?遇：1、?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)(含養(yǎng)?老保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)金、?生育保險(xiǎn)金?、工傷保險(xiǎn)?金、綜合保?險(xiǎn)金)?；?數(shù)參照第五?條第一款。?2、乙?方因患病或?負(fù)傷，需要?停止工作醫(yī)?療時(shí)，用工?單位應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?確定乙方醫(yī)?療期。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律法?規(guī)和用工單?位依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、對(duì)于違?反規(guī)章制度?的乙方，甲?方、用工單?位可按法律?規(guī)定予以處?罰，直至解?除勞動(dòng)合同?。3、?當(dāng)乙方用工?單位發(fā)生任?何付款違約?等情況時(shí)，?甲方有召回?乙方的權(quán)利?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一勞動(dòng)管理?。第八條?解除和不?得解除合同?的規(guī)定1?、法定如有?下列情形之?一的，甲方?可以不提前?通知乙方解?除合同，辭?退乙方：?(一)在用?工單位試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反甲方或?用工單位依?法建立的的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方或用?工單位造成?重大損害的?;(四)?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方或用工?單位提出，?拒不改正的?;(五)?因采取欺騙?手法而獲得?本合同的簽?訂，致使勞?動(dòng)合同無效?的;(六?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。2、?法定如有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，同?時(shí)支付乙方?法律規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?工單位另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況，如原派?遣合同終止?，或中途解?除，或用工?單位項(xiàng)目結(jié)?束等原因，?而發(fā)生變化?，致使乙方?崗位缺失，?導(dǎo)致本合同?已無法履行?。3、乙?方須提前三?十日以書面?形式通知甲?方和用工單?位，方可解?除勞動(dòng)合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方和用工單?位，方可解?除勞動(dòng)合同?，否則須承?擔(dān)因此給用?工單位造成?的損失賠償?。4、如?甲方或用工?單位有下列?情形之一的?，乙方可以?無須提前而?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?(一)未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(二)?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?三)未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;(?四)用工單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(五)甲?方或用工單?位采取欺騙?手法，致使?勞動(dòng)合同無?效的;(?六)甲方或?用工單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者用工?單位違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的。5?、如有下列?情形之一的?，本合同即?自行終止：?(一)本?合同期滿的?;(二)?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?三)乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?甲方或用工?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?甲方或用工?單位被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?工單位決定?提前解散的?;(六)?乙方拒絕甲?方的派遣行?為，或和用?工單位簽訂?勞動(dòng)合同。?(七)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6、經(jīng)甲方?、乙方和用?工單位三方?協(xié)商一致的?，可解除本?合同，但甲?方須對(duì)乙方?進(jìn)行法律規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。7、?有下列情形?之一的，甲?方或用工單?位不得終止?或者解除本?合同，不得?辭退乙方，?但符合本合?同第八條第?一款、第二?款、第五款?規(guī)定的除外?;(一)?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(二)在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(三)?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(四)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?(五)在甲?方單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(六)?勞動(dòng)合同期?限未滿，又?不符合本合?同第六條第?一款、第二?款、第五款?規(guī)定的。?第九條協(xié)?商約定條款?1、關(guān)于?保守用人公?司商業(yè)秘密?的約定(?一)乙方從?事的工作中?所涉及的單?位及個(gè)人資?料都屬商業(yè)?秘密，乙方?不得向任何?單位和個(gè)人?泄露。(?二)本合同?解除或終止?離開甲方后?，乙方不得?利用用工單?位商業(yè)信息?為任何單位?或個(gè)人謀取?利益。2?、乙方在本?合同期內(nèi)接?受用工單位?出資培訓(xùn)的?，如合同期?未滿乙方要?求解除合同?，乙方應(yīng)按?已工作日期?，賠償用工?單位所有或?部分培訓(xùn)費(fèi)?用3、甲?方有關(guān)書面?文件、通知?無法直接送?達(dá)給乙方時(shí)?，乙方確認(rèn)?勞動(dòng)合同中?所填寫的家?庭住址為郵?寄送達(dá)地址?。4、在?乙方被錄用?前所提交的?員工登記材?料均為乙方?真實(shí)情況，?乙方承擔(dān)材?料真?zhèn)蔚姆?律責(zé)任。?第十條損?害賠償責(zé)任?1.甲、?乙和用工單?位三方任何?一方在法定?追訴期間，?有證據(jù)證明?給任何一方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，應(yīng)根據(jù)?損失情況承?擔(dān)賠償責(zé)任?。2、乙?方如從事用?工單位高級(jí)?管理或從事?商業(yè)秘密工?作的，在約?定服務(wù)期內(nèi)?違反第九條?第____?款之規(guī)定解?除本合同，?須承擔(dān)違約?責(zé)任。用工?單位未提供?保密補(bǔ)償金?除外。第?十一條勞?動(dòng)爭(zhēng)議的處?理1、甲?方乙方和用?工單位三方?履行本合同?而發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，使?用勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理程序。?2、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理程?序?yàn)椋??一)三方須?經(jīng)友好協(xié)商?解決，如協(xié)?商不成的，?有爭(zhēng)議的一?方可向?qū)Ψ?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。(二?)不服仲裁?的一方，可?在收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提起訴訟?。第十二?條對(duì)合同?條款的修改?和解釋須經(jīng)?三方協(xié)商一?致認(rèn)可。?第十三條?當(dāng)合同條款?與國(guó)家現(xiàn)行?法律、法規(guī)?相悖時(shí)，以?國(guó)家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?本合同一式?二份，甲乙?方各執(zhí)一份?，本合同?須經(jīng)甲乙雙?方簽字、蓋?章，并乙方?成功赴用工?單位工作，?并乙方用工?單位向甲方?足額付款到?帳后生效。?甲方：(?章)乙方?：代表簽?字：___?_年___?_月___?_日個(gè)人勞動(dòng)合同模板（二）甲?方：武漢市?森信科技有?限公司乙?方：張超?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)規(guī)章，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?為年定期合?同。從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其?中試用期為?月。第二?條以完成?一定工作任?務(wù)為合同期?限。該工作?任務(wù)為：_?_____?。二、工?作內(nèi)容及地?點(diǎn)工作。工?作地點(diǎn)是?。第四條?乙方應(yīng)按?用工單位安?排的崗位職?責(zé)和工作標(biāo)?準(zhǔn)完成各項(xiàng)?工作任務(wù)。?必須服從用?工單位的工?作安排與崗?位變更。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第五條?乙方派往?的用工單位?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的以下第?種工時(shí)制?度：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?;2.不?定時(shí)工作制?;3.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第六條甲?方要求并督?促用工單位?遵守國(guó)家和?省市的有關(guān)?安全生產(chǎn)規(guī)?定，為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件和工作環(huán)?境以及必要?勞動(dòng)工具和?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第七?