員工主動解除勞動合同

員工主動解除勞動合同員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況：、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有賠償，但被迫辭職的有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動關(guān)系解除或者終止中的賠償金勞動者主動提出離職，沒有賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條、第四十七條規(guī)定，屬于下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；、未及時足額支付勞動報酬的；、未依法為勞動者繳納社會保險費的；、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、用人單位下列情形之一致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。其他情形，勞動者主動提出解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資；滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半個月計算。計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)得工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二）未及時足額支付勞動報酬的；三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任問：解除勞動合同與辭退職工有什么區(qū)別答：解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關(guān)系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。問：勞動合同的起止時間如何確定答：根據(jù)1992年《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函》規(guī)定，關(guān)于勞動合同期限的起算時間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。