某學(xué)校中層干部選拔聘用實施方案

某學(xué)校中層干部選拔聘用實施方案為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，培養(yǎng)和建設(shè)一支積極進取、開拓創(chuàng)新、精于管理、富有活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，促進學(xué)校事業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，學(xué)校決定進行中層管理崗位競聘工作。根據(jù)干部選拔任用相關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，制定本實施方案。一、組織機構(gòu)某學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z成員：zz二、選拔聘用原則貫徹黨管干部、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，民主集中、依法辦事原則。三、擬競聘中層管理崗位（8個）本次競聘共推出學(xué)校中層管理崗位8個，其中中層正職崗位4個、中層副職崗位4個。（1）校長辦公室副主任1名（協(xié)助主任開展工作）（2）教務(wù)處主任或副主任（主持工作）1名（主持教務(wù)處工作）教務(wù)處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）（3）教科室主任（或副主任）1名（主持教科室工作）（4）政教處主任或副主任（主持工作）1名（主持政教處工作）政教處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）（5）總務(wù)處主任（或副主任）1名（主持總務(wù)處工作）（6）智慧教育中心主任或副主任（主持工作）1名（主持學(xué)校智慧教育工作）四、競聘對象本校在崗在編教師。五、基本條件1.師德師風(fēng)好，有大局意識，有較強的組織管理能力和執(zhí)行力，有奉獻精神和創(chuàng)新精神。2.中層正職競聘者者應(yīng)具有中層副職崗位3年以上履職經(jīng)歷。3.中層副職競聘者需在教育教學(xué)崗位上工作滿5年，有班主任、或年級組長、或教研組長履職經(jīng)歷。4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。5.身體健康，年齡在45周歲以下（中層正職放寬到50周歲以下）。六、選拔程序（一）發(fā)布方案在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。（二）中層正職崗位競聘1．中層正職崗位申報中層正職崗位人選從學(xué)校現(xiàn)任中層副職中選拔產(chǎn)生，由學(xué)?，F(xiàn)任中層副職向?qū)W校提出崗位意向并填寫《某學(xué)校中層崗位競聘自薦表》，上交校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2．資格審查校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申請競聘者進行資格審查。3.校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出中層正職崗位候選人，進行民主推薦。4.民主測評，組織考察。5.確定擬聘中層正職人選。6.聘前公示在學(xué)校公示欄內(nèi)公示一周。對沒有合適人選的職位，可暫時空缺。（三）中層副職崗位競聘1.中層副職崗位申報中層副職競聘人選的產(chǎn)生按競聘的崗位、任職條件，采用如下方式申報：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。符合條件和資格并且有意參加競聘的教師向?qū)W校申請并填寫《某學(xué)校中層崗位競聘自薦表》，上交校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2．資格審查校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申請競聘者進行資格審查。3．競聘演講答辯中層副職競聘人員根據(jù)崗位工作需要和競聘實際情況，最后確定一項競聘崗位。召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講和進行答辯。4．民主推薦和民主測評競聘演講答辯后，與會人員對競聘人員進行民主推薦和民主測評。5.組織考察根據(jù)民主推薦和民主測評結(jié)果，校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)擬定考察對象名單，進行考察談話。6．確定擬聘人選校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選。7.聘前公示在學(xué)校公示欄內(nèi)公示一周。對沒有合適人選的職位，可暫時空缺。（四）聘任備案公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，同時報波寧市教育局有關(guān)部門備案。七、中層崗位任期競聘上崗的中層干部聘任期一般為3年（新提拔的干部試用期一年）。在同一職務(wù)任職滿6年者一般要求輪崗（后勤、基建特殊崗位必須輪崗）；擔(dān)任同一職務(wù)滿9年者必須輪崗。八、競聘紀(jì)律1.競聘人員必須按規(guī)定程序參加競聘，如有拉票、賄選等違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實，立即取消資格。