盛世德才-簡(jiǎn)介課件

盛世德才獵頭簡(jiǎn)介盛世德才獵頭簡(jiǎn)介1簡(jiǎn)介1．關(guān)于我們

2．服務(wù)流程

3．我們的優(yōu)勢(shì)

4．我們的渠道

5．職業(yè)操守

6．成功案例

7．服務(wù)費(fèi)用

8．聯(lián)系我們商業(yè)機(jī)密請(qǐng)勿外傳簡(jiǎn)介1．關(guān)于我們

2．服務(wù)流程

3．我們的優(yōu)勢(shì)

421.關(guān)于盛世德才盛世德才人力資源有限公司是一家專業(yè)從事高級(jí)人才獵頭服務(wù)的咨詢公司，盛世德才嚴(yán)格按照國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC)專業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理學(xué)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查和行業(yè)分析技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，專門為實(shí)力企業(yè)尋獵頂級(jí)綜合管理型、技術(shù)管理型及純技術(shù)型等多種人才。盛世德才同時(shí)更關(guān)注具有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I(yíng)企業(yè)，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，并為之提供強(qiáng)有力的人才支援。盛世德才自成立以來(lái)，主要服務(wù)于零售業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。服務(wù)過(guò)企業(yè)有欣賀服飾、七匹狼勁霸、聯(lián)想、ABB、國(guó)美、居然之家、美克美家等企業(yè)成功引進(jìn)多名高級(jí)人才盛世德才總部位于廈門，業(yè)務(wù)區(qū)域主要覆蓋北京、上海、廣州、成都、廈門、南京等大中城市……盛世德才的核心價(jià)值觀■專注獵頭領(lǐng)域盛世德才的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

■企業(yè)人力資源戰(zhàn)略顧問(wèn)■職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)紀(jì)人■企業(yè)與人才互通的平臺(tái)生存哲學(xué)：生存自有其道，悟到才能得道客戶理念：客戶的需求是我們工作的源頭，客戶的滿意是我們工作的目標(biāo)學(xué)習(xí)理念：日讀一篇，日思一理，日記一則！最謙的態(tài)度，最快的速度！1.關(guān)于盛世德才32.服務(wù)流程（9大流程）①需求分析②簽定合同③人才尋訪④人才測(cè)評(píng)⑤人才推薦⑥

企業(yè)復(fù)試⑦人才錄用⑧帳務(wù)結(jié)算⑨跟蹤服務(wù)2.服務(wù)流程（9大流程）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨4

①需求分析

針對(duì)客戶的需求，我們會(huì)與客戶就該公司的發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品、管理者風(fēng)格、企業(yè)文化、工作環(huán)境進(jìn)行透徹的了解，在充分、有效溝通的基礎(chǔ)上

，與客戶共同對(duì)空缺的崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的的薪酬水準(zhǔn)。必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期地工作，在此階段，客戶填寫《客戶需求表》，根據(jù)對(duì)客戶所處的行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，我們會(huì)針對(duì)每一個(gè)需求制訂詳細(xì)的搜尋方案，為客戶提供專業(yè)的尋訪建議。①針對(duì)客戶的需求，我們會(huì)與客戶就該公司的5②簽定合同

協(xié)商簽定《獵頭服務(wù)協(xié)議》，進(jìn)一步明確相互的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)，正式簽約后三個(gè)工作日內(nèi)，客戶按合同支付預(yù)付定金。②協(xié)商簽定《獵頭服務(wù)協(xié)議》，6③人才尋訪

按照客戶的要求和人才尋訪計(jì)劃，我們啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的專兼職獵頭和信息采集顧問(wèn)，有針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才尋訪，并獲得候選人的名單；根據(jù)職位的任職要求，結(jié)合候選人的基本資料、工作經(jīng)歷、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等因素對(duì)名單中的所有候選人信息分析、過(guò)濾，篩選出符合基本要求的候選人。③按照客戶的要求和人才尋訪計(jì)劃7④人才測(cè)評(píng)

依據(jù)事先為此崗位編制好的測(cè)評(píng)方案對(duì)符合基本要求的候選人進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，就候選人的個(gè)性、職業(yè)傾向、專業(yè)知識(shí)與技能、勝任素質(zhì)特征等進(jìn)行詳細(xì)評(píng)價(jià)或信息采集，并在此基礎(chǔ)上，撰寫專業(yè)的評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。④依據(jù)事先為此崗位編制好的8⑤人才推薦

將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，并與客戶及候選人溝通雙方的期望和顧慮。⑤將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給9⑥企業(yè)復(fù)試

根據(jù)客戶及候選人的要求，安排雙方進(jìn)行面談，并對(duì)雙方面談后的意見進(jìn)行客觀的反饋；客觀在候選人和客戶的匹配度作出第三方評(píng)價(jià)，協(xié)助雙方形成初步合作意向。⑥根據(jù)客戶及候選人的要求，安排10⑦人才錄用

在候選人和客戶確定初步的意向后，我們會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行薪資等細(xì)節(jié)的談判與溝通，積極促成雙方的合作，向被錄用的候選人提供人事咨詢與政策幫助，以便候選人順利地辦理入職手續(xù)。⑦在候選人和客戶確定初步的意向后11⑧帳務(wù)結(jié)算

在被錄用人才到五個(gè)工作內(nèi)，客戶需要支付獵頭服務(wù)費(fèi)的70%款項(xiàng)。⑧在被錄用人才到五個(gè)工作內(nèi)，客12⑨跟蹤服務(wù)

在人才的試用期間，我們會(huì)與客戶及被錄用的候選人保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決可能遇到的困難與障礙，確保候選人與企業(yè)能順利度過(guò)磨合期，在候選人試用期滿后，我們會(huì)根據(jù)客戶和候選人的要求，做進(jìn)一步跟蹤、交流。⑨在人才的試用期間，我們會(huì)與客133-1.我們優(yōu)勢(shì)1.同廈門人事測(cè)評(píng)、政府等建立長(zhǎng)期合作模式，與北京、深圳、上海、南京等各地獵頭機(jī)構(gòu)建立互惠互利的合作模式，實(shí)現(xiàn)了把要到廈門的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),從廈門要出去人員獵出去；2.擁有廈門高級(jí)人才強(qiáng)大的人才庫(kù)，廈門獵頭網(wǎng)（/）網(wǎng)站的人流量大，每周增加近600份個(gè)人簡(jiǎn)歷，廈門高級(jí)人才網(wǎng)站搜索領(lǐng)域里始終保持排名前三位，在業(yè)界有領(lǐng)先的口碑和良好的聲譽(yù);3.優(yōu)秀的顧問(wèn)團(tuán)，公司聚集曾在聯(lián)想/DELL/阿里巴巴等公司從事人力資源管理并在招聘方面具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員，具備的各類專業(yè)人才進(jìn)行甄選的能力;4.獵頭服務(wù)采用AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)權(quán)威及專業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全公司實(shí)施全程標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);3-1.我們優(yōu)勢(shì)1.同廈門人事測(cè)評(píng)、政府等建立長(zhǎng)期合作模式，143-2.我們優(yōu)勢(shì)在同行擁有的基礎(chǔ)上，我們更具有：

■專業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系，確保最佳職位匹配度

■持續(xù)關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)，確保推薦人才的高穩(wěn)定性

■專業(yè)原則（不涉及所有的行業(yè)，職位）

■注重和企業(yè)的長(zhǎng)期合作（三贏原則）

■誠(chéng)信的理念、完善的流程、高效的服務(wù)3-2.我們優(yōu)勢(shì)在同行擁有的基礎(chǔ)上，我們更具有：

■專業(yè)153-3.我們優(yōu)勢(shì)（“快、準(zhǔn)、狠”）快：我們?cè)谌齻€(gè)工作日內(nèi)推薦合適人選，并以最快的速度尋獵到合適人才；準(zhǔn)：抓住客戶三點(diǎn)需求，最準(zhǔn)確分析客戶的需求，最快抓住關(guān)鍵點(diǎn)；狠：下手要狠，以狼的團(tuán)隊(duì)、狼的方法、狼的速度爭(zhēng)取一切的資源；3-3.我們優(yōu)勢(shì)（“快、準(zhǔn)、狠”）快：我們?cè)谌齻€(gè)工作日內(nèi)推164.我們渠道(挖取、尋獵、共嬴、儲(chǔ)備)挖?。何覀儚目蛻糇钣幸庀虻男袠I(yè)進(jìn)行挖取合適的人才；尋獵：在我們相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布信息進(jìn)行尋獵，從而找到合適人才；共嬴：我們通過(guò)和外地獵頭公司進(jìn)行資源共享，尋找合適人才；儲(chǔ)備：我們?cè)趶?qiáng)大的人才庫(kù)里尋找合適的人才；4.我們渠道(挖取、尋獵、共嬴、儲(chǔ)備)挖?。何覀儚目蛻糇钣?75-1.職業(yè)操守4、規(guī)范操守（資格性、保密性、唯一性、客觀性）：我們?cè)跒榭蛻艄緦ぴL合適的人才時(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德替客戶保守商業(yè)機(jī)密，不在適當(dāng)時(shí)刻不透露客戶公司的名稱。對(duì)于得到的候選人簡(jiǎn)歷，我們會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作,無(wú)關(guān)人員不得經(jīng)手，在向有關(guān)客戶提供簡(jiǎn)歷前，需先征得個(gè)人的同意，并隱去姓名和最近服務(wù)的公司的名字。資格性：只在了解客戶的具體情況且有相關(guān)專業(yè)咨詢能力的基礎(chǔ)上才接受我們有資格承辦的招聘委托；保密性：

?

我們將嚴(yán)格保守客戶及候選人的一切相關(guān)信息

?

客戶必須保證對(duì)候選人信息的嚴(yán)格保密以吸引更多的優(yōu)秀人才。同樣，作為經(jīng)營(yíng)者您不希望您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道您公司的空缺職位，他們可能通過(guò)這些信息獲悉您的弱點(diǎn)。5-1.職業(yè)操守4、規(guī)范操守（資格性、保密性、唯一性、客觀185-2.職業(yè)操守?

客戶委托我們招聘人員，招聘過(guò)程中的每一步都嚴(yán)格維護(hù)客戶的安全性

?

我們將提供給候選人客戶的相關(guān)信息，包括：公司規(guī)模/發(fā)展速度/業(yè)績(jī)紀(jì)錄/管理團(tuán)隊(duì)/股票債券/技術(shù)背景/發(fā)展前景/解決方案/價(jià)值評(píng)估

?

公司名稱將被保密，直到客戶從候選人名單中確定面試者唯一性：

?

我們不希望招聘工作的信息重疊和混亂，這樣無(wú)法真正引起客戶或候選人的專業(yè)興趣。所以，我們的招聘工作建立在客戶唯一指定的基礎(chǔ)上或是合理的極其有限的多家委托的情況下。并且僅當(dāng)客戶支付了定金才開始工作；客觀性：

我們的咨詢顧問(wèn)將在客戶對(duì)候選人作出客觀評(píng)估后才收取費(fèi)用。目前不會(huì)主動(dòng)向任何個(gè)人收取職位咨詢費(fèi)用；5-2.職業(yè)操守?

客戶委托我們招聘人員，招聘過(guò)程中的每196-1.成功案例:制造業(yè):管理類：集團(tuán)副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)營(yíng)銷類：營(yíng)銷經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售副總采購(gòu)類：采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)工程師、采購(gòu)高專財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師HR類：人力資源總監(jiān)、HR經(jīng)理開發(fā)類：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理生產(chǎn)類：生產(chǎn)總經(jīng)理、制造總監(jiān)、生產(chǎn)線總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理行政類：行政副總、行政總監(jiān)、行政部經(jīng)理，總務(wù)6-1.成功案例:制造業(yè):20建筑、房地產(chǎn)業(yè)成功案例管理類：集團(tuán)總裁/副總裁、董事長(zhǎng)助理、總裁助理、城市公司總經(jīng)理、研展總監(jiān)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理、商管公司總經(jīng)理、物業(yè)總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理招標(biāo)采購(gòu)副總經(jīng)理酒店管理公司總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)、投融資總監(jiān)、資金經(jīng)理人力資源總經(jīng)理、人力行政經(jīng)理董事長(zhǎng)秘書、工程造價(jià)部經(jīng)理……營(yíng)銷類:營(yíng)銷策劃總監(jiān)、招商總監(jiān)、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理企劃經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理……6-2.成功案例:建筑、房地產(chǎn)業(yè)6-2.成功案例:217.服務(wù)費(fèi)用:主要有二個(gè)方面:1.收取預(yù)定金1萬(wàn)元；2.服務(wù)費(fèi)用是年薪30%；7.服務(wù)費(fèi)用:主要有二個(gè)方面:22謝謝！請(qǐng)您指導(dǎo)！謝謝！請(qǐng)您指導(dǎo)！23盛世德才獵頭簡(jiǎn)介盛世德才獵頭簡(jiǎn)介24簡(jiǎn)介1．關(guān)于我們

2．服務(wù)流程

3．我們的優(yōu)勢(shì)

4．我們的渠道

5．職業(yè)操守

6．成功案例

7．服務(wù)費(fèi)用

8．聯(lián)系我們商業(yè)機(jī)密請(qǐng)勿外傳簡(jiǎn)介1．關(guān)于我們

2．服務(wù)流程

3．我們的優(yōu)勢(shì)

4251.關(guān)于盛世德才盛世德才人力資源有限公司是一家專業(yè)從事高級(jí)人才獵頭服務(wù)的咨詢公司，盛世德才嚴(yán)格按照國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC)專業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理學(xué)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查和行業(yè)分析技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，專門為實(shí)力企業(yè)尋獵頂級(jí)綜合管理型、技術(shù)管理型及純技術(shù)型等多種人才。盛世德才同時(shí)更關(guān)注具有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I(yíng)企業(yè)，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，并為之提供強(qiáng)有力的人才支援。盛世德才自成立以來(lái)，主要服務(wù)于零售業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。服務(wù)過(guò)企業(yè)有欣賀服飾、七匹狼勁霸、聯(lián)想、ABB、國(guó)美、居然之家、美克美家等企業(yè)成功引進(jìn)多名高級(jí)人才盛世德才總部位于廈門，業(yè)務(wù)區(qū)域主要覆蓋北京、上海、廣州、成都、廈門、南京等大中城市……盛世德才的核心價(jià)值觀■專注獵頭領(lǐng)域盛世德才的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

■企業(yè)人力資源戰(zhàn)略顧問(wèn)■職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)紀(jì)人■企業(yè)與人才互通的平臺(tái)生存哲學(xué)：生存自有其道，悟到才能得道客戶理念：客戶的需求是我們工作的源頭，客戶的滿意是我們工作的目標(biāo)學(xué)習(xí)理念：日讀一篇，日思一理，日記一則！最謙的態(tài)度，最快的速度！1.關(guān)于盛世德才262.服務(wù)流程（9大流程）①需求分析②簽定合同③人才尋訪④人才測(cè)評(píng)⑤人才推薦⑥

企業(yè)復(fù)試⑦人才錄用⑧帳務(wù)結(jié)算⑨跟蹤服務(wù)2.服務(wù)流程（9大流程）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨27

①需求分析

針對(duì)客戶的需求，我們會(huì)與客戶就該公司的發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品、管理者風(fēng)格、企業(yè)文化、工作環(huán)境進(jìn)行透徹的了解，在充分、有效溝通的基礎(chǔ)上

，與客戶共同對(duì)空缺的崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的的薪酬水準(zhǔn)。必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期地工作，在此階段，客戶填寫《客戶需求表》，根據(jù)對(duì)客戶所處的行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，我們會(huì)針對(duì)每一個(gè)需求制訂詳細(xì)的搜尋方案，為客戶提供專業(yè)的尋訪建議。①針對(duì)客戶的需求，我們會(huì)與客戶就該公司的28②簽定合同

協(xié)商簽定《獵頭服務(wù)協(xié)議》，進(jìn)一步明確相互的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)，正式簽約后三個(gè)工作日內(nèi)，客戶按合同支付預(yù)付定金。②協(xié)商簽定《獵頭服務(wù)協(xié)議》，29③人才尋訪

按照客戶的要求和人才尋訪計(jì)劃，我們啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的專兼職獵頭和信息采集顧問(wèn)，有針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才尋訪，并獲得候選人的名單；根據(jù)職位的任職要求，結(jié)合候選人的基本資料、工作經(jīng)歷、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等因素對(duì)名單中的所有候選人信息分析、過(guò)濾，篩選出符合基本要求的候選人。③按照客戶的要求和人才尋訪計(jì)劃30④人才測(cè)評(píng)

依據(jù)事先為此崗位編制好的測(cè)評(píng)方案對(duì)符合基本要求的候選人進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，就候選人的個(gè)性、職業(yè)傾向、專業(yè)知識(shí)與技能、勝任素質(zhì)特征等進(jìn)行詳細(xì)評(píng)價(jià)或信息采集，并在此基礎(chǔ)上，撰寫專業(yè)的評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。④依據(jù)事先為此崗位編制好的31⑤人才推薦

將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，并與客戶及候選人溝通雙方的期望和顧慮。⑤將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給32⑥企業(yè)復(fù)試

根據(jù)客戶及候選人的要求，安排雙方進(jìn)行面談，并對(duì)雙方面談后的意見進(jìn)行客觀的反饋；客觀在候選人和客戶的匹配度作出第三方評(píng)價(jià)，協(xié)助雙方形成初步合作意向。⑥根據(jù)客戶及候選人的要求，安排33⑦人才錄用

在候選人和客戶確定初步的意向后，我們會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行薪資等細(xì)節(jié)的談判與溝通，積極促成雙方的合作，向被錄用的候選人提供人事咨詢與政策幫助，以便候選人順利地辦理入職手續(xù)。⑦在候選人和客戶確定初步的意向后34⑧帳務(wù)結(jié)算

在被錄用人才到五個(gè)工作內(nèi)，客戶需要支付獵頭服務(wù)費(fèi)的70%款項(xiàng)。⑧在被錄用人才到五個(gè)工作內(nèi)，客35⑨跟蹤服務(wù)

在人才的試用期間，我們會(huì)與客戶及被錄用的候選人保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決可能遇到的困難與障礙，確保候選人與企業(yè)能順利度過(guò)磨合期，在候選人試用期滿后，我們會(huì)根據(jù)客戶和候選人的要求，做進(jìn)一步跟蹤、交流。⑨在人才的試用期間，我們會(huì)與客363-1.我們優(yōu)勢(shì)1.同廈門人事測(cè)評(píng)、政府等建立長(zhǎng)期合作模式，與北京、深圳、上海、南京等各地獵頭機(jī)構(gòu)建立互惠互利的合作模式，實(shí)現(xiàn)了把要到廈門的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái),從廈門要出去人員獵出去；2.擁有廈門高級(jí)人才強(qiáng)大的人才庫(kù)，廈門獵頭網(wǎng)（/）網(wǎng)站的人流量大，每周增加近600份個(gè)人簡(jiǎn)歷，廈門高級(jí)人才網(wǎng)站搜索領(lǐng)域里始終保持排名前三位，在業(yè)界有領(lǐng)先的口碑和良好的聲譽(yù);3.優(yōu)秀的顧問(wèn)團(tuán)，公司聚集曾在聯(lián)想/DELL/阿里巴巴等公司從事人力資源管理并在招聘方面具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員，具備的各類專業(yè)人才進(jìn)行甄選的能力;4.獵頭服務(wù)采用AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)權(quán)威及專業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全公司實(shí)施全程標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);3-1.我們優(yōu)勢(shì)1.同廈門人事測(cè)評(píng)、政府等建立長(zhǎng)期合作模式，373-2.我們優(yōu)勢(shì)在同行擁有的基礎(chǔ)上，我們更具有：

■專業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系，確保最佳職位匹配度

■持續(xù)關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)，確保推薦人才的高穩(wěn)定性

■專業(yè)原則（不涉及所有的行業(yè)，職位）

■注重和企業(yè)的長(zhǎng)期合作（三贏原則）

■誠(chéng)信的理念、完善的流程、高效的服務(wù)3-2.我們優(yōu)勢(shì)在同行擁有的基礎(chǔ)上，我們更具有：

■專業(yè)383-3.我們優(yōu)勢(shì)（“快、準(zhǔn)、狠”）快：我們?cè)谌齻€(gè)工作日內(nèi)推薦合適人選，并以最快的速度尋獵到合適人才；準(zhǔn)：抓住客戶三點(diǎn)需求，最準(zhǔn)確分析客戶的需求，最快抓住關(guān)鍵點(diǎn)；狠：下手要狠，以狼的團(tuán)隊(duì)、狼的方法、狼的速度爭(zhēng)取一切的資源；3-3.我們優(yōu)勢(shì)（“快、準(zhǔn)、狠”）快：我們?cè)谌齻€(gè)工作日內(nèi)推394.我們渠道(挖取、尋獵、共嬴、儲(chǔ)備)挖?。何覀儚目蛻糇钣幸庀虻男袠I(yè)進(jìn)行挖取合適的人才；尋獵：在我們相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布信息進(jìn)行尋獵，從而找到合適人才；共嬴：我們通過(guò)和外地獵頭公司進(jìn)行資源共享，尋找合適人才；儲(chǔ)備：我們?cè)趶?qiáng)大的人才庫(kù)里尋找合適的人才；4.我們渠道(挖取、尋獵、共嬴、儲(chǔ)備)挖?。何覀儚目蛻糇钣?05-1.職業(yè)操守4、規(guī)范操守（資格性、保密性、唯一性、客觀性）：我們?cè)跒榭蛻艄緦ぴL合適的人才時(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德替客戶保守商業(yè)機(jī)密，不在適當(dāng)時(shí)刻不透露客戶公司的名稱。對(duì)于得到的候選人簡(jiǎn)歷，我們會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作,無(wú)關(guān)人員不得經(jīng)手，在向有關(guān)客戶提供簡(jiǎn)歷前，需先征得個(gè)人的同意，并隱去姓名和最近服務(wù)的公司的名字。資格性：只在了解客戶的具體情況且有相關(guān)專業(yè)咨詢能力的基礎(chǔ)上才接受我們有資格承辦的招聘委托；保密性：

?

我們將嚴(yán)格保守客戶及候選人的一切相關(guān)信息

?

客戶必須保證對(duì)候選人信息的嚴(yán)格保密以吸引更多的優(yōu)秀人才。同樣，作為經(jīng)營(yíng)者您不希望您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道您公司的空缺職位，他們可能通過(guò)這些信息獲悉您的弱點(diǎn)。5-1.職業(yè)操守4、規(guī)范操守（資格性、保密性、唯一性、客觀415-2.職業(yè)操守?

客戶委托我們招聘人員，招聘過(guò)程中的每一步