大型公司勞動合同范本3篇（3篇）

大型公司勞動合同范本3篇?甲方(用人?單位)__?__乙方?(員工、工?作人員)_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)實際需?要，聘用乙?方在___?_崗位從事?____?工種工作，?擔(dān)任___?_職務(wù)。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?(見習(xí)期)?。2、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。具體?工作任務(wù)為?____，?期限自__?__年__?__月__?__日起，?預(yù)計至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實行?第____?種工作制：?1、每日?工作___?_小時、每?周工作__?__小時標?準工時制。?2、經(jīng)勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇(一?)工資收入?構(gòu)成：乙?方的工資收?入由___?_幾部分構(gòu)?成。(二?)工資標準?：1、試?用期(見習(xí)?期)工資待?遇為___?_。2、?試用期(見?習(xí)期)滿后?的工資待遇?為____?。3、雙?方約定的工?資標準不得?低于示范區(qū)?最低工資標?準。乙方的?工資待遇調(diào)?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執(zhí)行。五?、違約責(zé)任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;雙方?均有過錯的?，根據(jù)實際?情況，由雙?方各自承擔(dān)?應(yīng)負的責(zé)任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金數(shù)額?的確定辦法?為____?;給對方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為__?__;合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對方帶來損?害的，不承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。六、合?同爭議處理?發(fā)生勞動?爭議后，甲?乙雙方應(yīng)積?極協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會(小組)?或工會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，方?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項___?_;__?__;_?___;?____;?____?;___?_。八、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。九、本?合同簽訂后?，甲方應(yīng)在?一月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?一式___?_份，雙方?各____?份，員工本?人檔案存入?____份?。十、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?十一、下?列材料為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力：(一?)____?;(二)?____;?(三)_?___.?甲方(蓋章?)：___?_乙方(簽?章)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日大型公司勞動合同范本3篇（二）?用工單位(?以下簡稱甲?方)：__?__外包?單位(以下?簡稱乙方)?：____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及相關(guān)法規(guī)?、規(guī)章，現(xiàn)?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽定本合同?，以便在今?后工作中共?同遵守。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同期限為年?，自___?_年___?_月___?_日始至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為___?_月，自_?___年_?___月_?___日始?至____?年____?月____?日止。二?、崗位職務(wù)?及工作內(nèi)容?第二條?乙方同意按?甲方工作需?要，從事工?作，擔(dān)任部?(店)。?第三條乙?方應(yīng)按甲方?所訂《制度?》有關(guān)規(guī)定?按時保質(zhì)保?量完成相應(yīng)?的工作任務(wù)?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條乙方?工實行__?__工作制?。第五條?甲方為乙?方提供必要?的工作條件?，制定有關(guān)?工作規(guī)范。?第六條?甲方負責(zé)對?乙方進行必?要的職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)和有關(guān)法?律法規(guī)教育?和培訓(xùn)。其?費用由甲方?承擔(dān)，若乙?方違約解除?合同，應(yīng)賠?償甲方此項?費用。四?、勞動報酬?第七條?甲方應(yīng)遵循?按勞分配原?則對乙方進?行薪酬分配?。第八條?甲方每月?以貨幣形式?足額支付乙?方基本工資?，其中試用?期基本工資?為____?元，轉(zhuǎn)正后?為____?元。并視經(jīng)?營情況和乙?方貢獻大小?向乙方發(fā)放?相應(yīng)數(shù)量的?獎金。第?九條甲方?因特殊原因?需乙方延長?工作時間或?在節(jié)假日加?班的，應(yīng)依?法安排乙方?換休或支付?加班加點工?資。第十?條由于甲?方原因致使?乙方臨時下?崗待工的，?甲方應(yīng)保證?乙方每月生?活費不低于?____元?。五、保?險、福利待?遇第十一?條甲方按?國家及四川?省社會保險?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險及醫(yī)?療保險等。?第十二條?乙方患病?或負傷，其?工資及醫(yī)療?保險待遇按?國家和四川?省有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律第十三?條乙方應(yīng)?嚴格遵守國?家法律和甲?方依法制訂?的各項規(guī)章?制度和工作?規(guī)范，嚴格?遵守甲方的?勞動紀律。?第十四條?乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道德?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，不做有損?客戶和甲方?利益的事。?第十五條?乙方應(yīng)積?極參加甲方?組織的有關(guān)?培訓(xùn)，努力?提高自身業(yè)?務(wù)素質(zhì)和工?作能力。?第十六條?未經(jīng)甲方許?可，乙方不?得私下銷售?甲方所經(jīng)營?產(chǎn)品以外的?其他類似產(chǎn)?品。第十?七條乙方?違反本合同?第十三、十?四、十五及?十六條規(guī)定?，甲方可?給予其相應(yīng)?紀律處分，?直至解除合?同，并追究?其相應(yīng)經(jīng)濟?責(zé)任及其他?法律責(zé)任。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同相應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十條因乙?方工作任務(wù)?完成情況在?合同期內(nèi)甲?方需對乙方?作升(降)?職的，雙方?應(yīng)另行訂立?合同，本合?同自然終止?。第二十?一條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十二條乙?方有以下情?形之一，甲?方可以解除?本合同;?1.試用期?內(nèi)考核不合?格;2.?有違反本合?同第十三、?十四、十五?及十六條規(guī)?定情節(jié)的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十三?條有下列?情形之一的?，甲方可解?除本合同，?但應(yīng)在三十?日前以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非固工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另外安?排的工作的?，2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第十九條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，經(jīng)?向全體員工?說明情況，?聽取員工代?表或工會意?見，并向勞?動行政管理?部門報告后?，可以解除?本合同。?如依本條第?一款解除合?同后，甲方?在六個月內(nèi)?再錄用人員?的，應(yīng)優(yōu)先?錄用乙方。?第二十四?條乙方有?以下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?二、二十三?條終止、解?除本合同：?1、患病?或非固工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?3、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十五條乙?方解除合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?、在試用期?內(nèi);2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的。第二?十七條本?合同期限屆?滿，合同即?行終止。當(dāng)?事任何一方?在本合同期?滿前三十日?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向的?，雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十八條?本合同一方?或雙方違反?或解除本合?同所可能涉?及的經(jīng)濟補?償或賠償，?按法律、法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、勞動爭?議處理第?二十九條、?因履行本合?同所發(fā)生的?勞動爭議，?甲、乙雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?，合同一方?或雙方應(yīng)自?爭議發(fā)生之?日起六十日?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?或雙方也可?直接向該仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?第三十條?甲方所制?訂的《__?__公司員?工工資及晉?升考核暫行?制度》作為?本合同附件?。第三十?一條甲乙?雙方其他約?定：第三?十二條本?合同未盡事?宜，或與今?后國家、省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?三條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。雙方簽字?、蓋章生效?。甲方：?____???????乙方：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日大型公司勞動合同范本3篇（三）?用工單位(?以下簡稱甲?方)：__?__外包?單位(以下?簡稱乙方)?：____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》的?有關(guān)規(guī)定，?根據(jù)平等自?愿、誠實信?用、互利互?惠的原則，?就甲方將部?分工作崗位?的工作任務(wù)?外包給乙方?進行勞務(wù)服?務(wù)外包項目?達成如下協(xié)?議：一、?甲方同意乙?方承包甲方?____勞?務(wù)工作。?二、合同期?限本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。合同?期滿前日內(nèi)?如甲乙雙方?均未提出終?止本合同，?雙方本著互?惠互利的原?則在本合同?期滿前日內(nèi)?簽署新的合?同。三、?工作地點?____。?四、外包?內(nèi)容__?__。五?、費用的結(jié)?算及支付?(一)甲方?按照甲乙雙?方所約定的?標準和方式?為乙方員工?結(jié)算勞務(wù)服?務(wù)費用：?根據(jù)雙方的?約定：1?、____?;2、_?___。?本費用包含?乙方員工的?工資、保險?、乙方的管?理費用等雙?方所明確的?所有費用。?(二)乙?方管理人員?應(yīng)及時與甲?方相關(guān)管理?部門確認員?工的工作表?現(xiàn)。(三?)甲乙協(xié)商?上月___?_日至上月?____日?為勞務(wù)費的?正常結(jié)算周?期，乙方向?甲方開具相?應(yīng)金額的勞?務(wù)發(fā)票，甲?方于每月_?___日前?按時付給乙?方上月度勞?務(wù)服務(wù)費用?。(四)?正常情況下?，乙方應(yīng)保?證按甲方的?檢驗計劃完?成生產(chǎn)。?(五)如甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?所完成產(chǎn)品?未能滿足甲?方質(zhì)量規(guī)范?，乙方應(yīng)采?取有效措施?及時更正。?六、甲方?權(quán)利義務(wù)?(一)甲方?應(yīng)明確乙方?從事勞務(wù)服?務(wù)外包的工?作崗位、工?作任務(wù)和工?作要求，然?后由乙方工?作人員自行?負責(zé)制定工?作崗位的工?作任務(wù)。?(二)甲方?應(yīng)為乙方員?工提供符合?政府勞動保?護條例規(guī)定?的工作場所?和和各項安?全生產(chǎn)條件?。對于首次?上崗的乙方?員工，甲方?將對其進行?安全和操作?規(guī)程方面的?培訓(xùn)，并將?相關(guān)培訓(xùn)資?料和要求發(fā)?給乙方。?(三)甲乙?協(xié)商上月_?___日至?上月___?_日為勞務(wù)?費的正常結(jié)?算周期，乙?方向甲方開?具相應(yīng)金額?的勞務(wù)發(fā)票?，甲方于每?月____?日前按時付?給乙方上月?度勞務(wù)服務(wù)?費用。(?四)正常情?況下，乙方?應(yīng)保證按甲?方的檢驗計?劃完成生產(chǎn)?。(五)?如甲方發(fā)現(xiàn)?乙方所完成?產(chǎn)品未能滿?足甲方質(zhì)量?規(guī)范，乙方?應(yīng)采取有效?措施及時更?正。(六?)乙方員工?有下列行為?的，甲方有?權(quán)要求乙方?立即更換：?1、乙方?員工違反操?作規(guī)程，造?成所負責(zé)的?工作不能正?常運行，或?不能保證工?作質(zhì)量，給?甲方造成損?失的;2?、乙方員工?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?，崗位職責(zé)?和勞動紀律?的;3、?乙方員工不?能提供真實?有效地身份?證明的，或?提供虛假身?份證明的;?4、乙方?員工在工作?中謾罵他人?或斗毆或以?肢體，拳腳?相擊的。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)要求?乙方退回或?更換，同時?乙方必須保?證出勤人數(shù)?，不影響甲?方的正常生?產(chǎn)工作的進?展，對于乙?方支付員工?的工資低于?當(dāng)?shù)卣?低工資標準?的，甲方有?權(quán)要求其立?即改正。?(七)甲方?應(yīng)按本合同?規(guī)定的標準?和支付方式?及時支付乙?方勞務(wù)費。?(八)甲?方應(yīng)對知悉?的乙方有關(guān)?信息、數(shù)據(jù)?和資料(包?括但不僅限?于技術(shù)、財?務(wù)、銷售方?面的信息、?數(shù)據(jù)和資料?)及其他信?息負有嚴格?保密的責(zé)任?。(九)?甲方應(yīng)根據(jù)?工作需要，?為乙方提供?必要的勞保?用品。(?十)甲方應(yīng)?根據(jù)實際情?況，適當(dāng)為?乙方員工提?供食宿等生?活上的幫助?。七、乙?方的權(quán)利義?務(wù)(一)?乙方應(yīng)保證?具有履行本?合同的法定?資質(zhì)，提供?給甲方有關(guān)?營業(yè)執(zhí)照等?資質(zhì)證明復(fù)?印件。(?二)乙方應(yīng)?保證嚴格遵?守有關(guān)的人?民共和國的?法律、法規(guī)?，特別是有?關(guān)員工勞動?保障或福利?政策，同時?承諾遵守甲?方的包括安?全生產(chǎn)，勞?動衛(wèi)生等各?項指導(dǎo)原則?。(三)?應(yīng)根據(jù)甲方?工作需求，?選派符合甲?方要求的乙?方員工到甲?方指定的工?作地點工作?，同時承諾?不派出或使?用童工。?(四)乙方?應(yīng)為派到至?甲方的員工?辦理合法的?勞動用工手?續(xù)，與其建?立勞動關(guān)系?并簽訂勞動?合同，同時?乙方應(yīng)承諾?遵守《勞動?民法典》相?關(guān)規(guī)定。?(五)除經(jīng)?甲方特殊的?同意情況外?，乙方員工?必須符合以?下條件：?1、身體健?康，精神狀?態(tài)良好，并?具有合格有?效的健康證?;2、具?有初中或以?上學(xué)歷。能?有效和清楚?地口頭和書?面表達自己?;3、未?患有痢疾、?傷寒、病毒?性肝炎等消?化道傳染病?(包括病原?攜帶者)，?活動性肺結(jié)?核化膿性或?者滲出性皮?膚病以及其?他有礙食品?衛(wèi)生的疾病?;4、未?患有職業(yè)病?鑒定委員會?鑒定的職業(yè)?病。(六?)教育乙方?員工遵守中?華人民共和?國法律法規(guī)?和甲方的工?作規(guī)章(?七)乙方在?本合同的執(zhí)?行期內(nèi)應(yīng)保?守甲方的各?項商業(yè)秘密?，不得將有?關(guān)資料透露?給任何第