企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課件

2010服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2010服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)寧波目錄1.特殊工時(shí)制度審批2.工資支付管理﹠目錄1.特殊工時(shí)制度審批2.工資支付管理﹠2一、特殊工時(shí)制度審批（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)﹠（二）特殊工時(shí)制度的審批﹠（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算和工資的折算﹠（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題﹠﹠一、特殊工時(shí)制度審批（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)﹠3（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制﹠

2.不定時(shí)工作制﹠

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制﹠

（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制﹠41.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制指每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。特點(diǎn)：1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工加班工資的支付規(guī)定：工作日加班的，按本人工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按本人工資的200%支付加班工資；法定節(jié)日加班的，按本人工資的300%支付加班工資。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制指每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過4052.不定時(shí)工作制指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷員等。特點(diǎn)：1.工作時(shí)間難以確定、彈性較大。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。2.不定時(shí)工作制指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)63.綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。特點(diǎn)：1.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），工作日加班可以超過3小時(shí)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這種情況下用人單位無需向職工支付加班工資。但法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按本人工資的300%支付加班工資。（注：綜合計(jì)算周期既是計(jì)算工作時(shí)間的周期，也是計(jì)算加班工資的周期。）2.如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定（即按150%）支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定（即按300%）支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。（請(qǐng)注意：綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班工資的支付中沒有200%的規(guī)定）對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的用人單位，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門行政許可后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。﹠3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季7（二）特殊工時(shí)制度的審批1.審批依據(jù)2.申請(qǐng)對(duì)象3.申報(bào)條件4.申報(bào)材料5.辦理程序6.法定時(shí)限（二）特殊工時(shí)制度的審批1.審批依據(jù)8審批依據(jù)1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條2．《中華人民共和國行政許可法》3．《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）4．《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)）5．《印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕60號(hào)）

審批依據(jù)1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條9申請(qǐng)對(duì)象企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。市本級(jí)受理對(duì)象：市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)受理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在市本級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用人單位。申請(qǐng)對(duì)象企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超10申報(bào)條件1.因生產(chǎn)工作經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的；2.符合浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)文件規(guī)定條件的崗位。申報(bào)條件1.因生產(chǎn)工作經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，11具體條件如下：用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。具體條件如下：12申報(bào)材料1．行政許可申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)報(bào)告，主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說明以周、月、季或年等為計(jì)算周期的理由；（5）保證勞動(dòng)者休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（6）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定；3．《寧波市用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》（審批表包括工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見）；4．社會(huì)保險(xiǎn)登記證及復(fù)印件；5．沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會(huì)的書面意見，以及職工代表的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件和選舉決議；6．授權(quán)委托書（委托辦理時(shí)提供）；7．相關(guān)職工的考勤紀(jì)錄原件及復(fù)印件（必要時(shí)作為核對(duì)資料提供）；8．上年度許可決定書復(fù)印件（原批準(zhǔn)過的用人單位提供）；9．勞動(dòng)保障行政部門要求提供的其他材料。

申報(bào)材料1．行政許可申請(qǐng)書；13辦理程序1．有主管部門的用人單位：（1）主管部門初審；（2）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理；（3）審核；（4）窗口辦結(jié)反饋。2．無主管部門的用人單位：（1）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理；（2）審核；（3）窗口辦結(jié)反饋。

辦理程序1．有主管部門的用人單位：14法定時(shí)限

受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)﹠法定時(shí)限受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)﹠15（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算

和工資的折算1.制度工作時(shí)間（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算2.日工資、小時(shí)工資的折算（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算

和工資的折算1.制度工作時(shí)間（即法16制度工作時(shí)間

（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。例如：月工作小時(shí)數(shù)=20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)制度工作時(shí)間

（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算年工作日：365天-17日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天要特別注意月工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別：月工作天數(shù)（20.83）主要用于工時(shí)的計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)（21.75）主要用于工資的計(jì)算。﹠

日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)18（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行

過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1.用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)事先征求勞動(dòng)者意見，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2.用人單位要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)事先征求有關(guān)職工的意見。3.用人單位收到勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書后，應(yīng)在本單位公示五天。4.職工勞動(dòng)合同中約定的工時(shí)制度與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度不一致的，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。5.對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。6.對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位尤其要做好考勤記錄，并且要以小時(shí)為單位進(jìn)行考勤。7.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位一定要采取有效措施，切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。8.實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位要合理安排職工的作息時(shí)間，加班要適度，防止出現(xiàn)因長(zhǎng)時(shí)間加班而導(dǎo)致職工疲勞過度的現(xiàn)象。疲勞過度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。﹠

（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行

過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題1.用19二、工資支付管理（一）工資概述（二）特殊情況下的工資支付﹠﹠二、工資支付管理（一）工資概述20（一）工資概述（一）工資概述21什么樣的收入屬于工資范疇？

工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。PS:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等都是以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，弄清工資的含義至關(guān)重要。什么樣的收入屬于工資范疇？工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或22用人單位以實(shí)物代替貨幣

支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣的出去就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，侵害了職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。如果有類似的情況，職工可向勞動(dòng)保障部門投訴。用人單位以實(shí)物代替貨幣

支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付23工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外，有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。PS:什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以24哪些情況不屬于克扣

勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動(dòng)者工資。這里強(qiáng)調(diào)的是“無正當(dāng)理由”。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于“克扣”：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；五是因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。PS:廠規(guī)、廠紀(jì)必須是按法定程序依法制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者的。哪些情況不屬于克扣

勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人25企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期

支付勞動(dòng)者工資嗎？除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15日。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期

支付勞動(dòng)者工資嗎？除自然災(zāi)害等不26勞動(dòng)者有權(quán)得到有關(guān)

其工資的清單嗎？用人單位每次向職工支付工資都應(yīng)有一張工資清單，詳細(xì)記載職工工資的應(yīng)發(fā)款項(xiàng)，如職務(wù)工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，同時(shí)還有應(yīng)扣款項(xiàng)，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。每一名職工都有權(quán)利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供。而且用人單位還要書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者有權(quán)得到有關(guān)

其工資的清單嗎？用人單位每次向職工支付工27什么是最低工資“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。從2010年4月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元兩檔。其中海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)（含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)）的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為9.0元。PS:“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包含了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。PS:最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。什么是最低工資“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常28國家對(duì)非全日制用工的

工資支付有何規(guī)定？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。﹠

國家對(duì)非全日制用工的

工資支付有何規(guī)定？非全日制用工，是指以29（二）特殊情況下的工資支付（二）特殊情況下的工資支付30加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或31加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)

是如何確定的？單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：

1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補(bǔ)貼之和，不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（21.75天）計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)

是如何確定的？單位安排職工加班加點(diǎn)的32加班加點(diǎn)工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為1100元，該職工在一個(gè)月中某日加班1小時(shí)，某休息日加班半天（4小時(shí)），某節(jié)假日加班1天（8小時(shí)），那么，該職工可得到的加班工資為：日加班工資=1100÷21.75÷8×150%=9.48元；休息日加班工資=1100÷21.75÷8×4×200%=50.57元；節(jié)假日加班工資=1100÷21.75×300%=151.72元那么該職工全月加班工資不得低于：9.48+50.57+151.75=211.8元加班加點(diǎn)工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為110033綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位

加班工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為1100元，所在崗位實(shí)行的是以3個(gè)月為一個(gè)計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)共工作了524個(gè)小時(shí)，其中有8小時(shí)屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為：延長(zhǎng)工作日加班時(shí)間=524-20.83×8×3-8=16.08小時(shí)；延長(zhǎng)工作日加班工資為=1100÷21.75÷8×16.08×150%=152.48元；節(jié)假日加班工資=1100÷21.75×300%=151.72元那么該職工這個(gè)周期加班工資不得低于：152.48+151.75=304.23元綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位

加班工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定34年休假工資是如何計(jì)發(fā)的？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資是如何計(jì)發(fā)的？單位確因工作需要不能安排職工休年休假35年休假工資基數(shù)是如何確定的？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。年休假工資基數(shù)是如何確定的？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或36病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？

職工因病或非因工負(fù)傷，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿30年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿30年以上的，為本人工資的百分之七十。企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？職工因病或非因工負(fù)傷，病假在37事假工資是如何計(jì)發(fā)的？勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。事假工資是如何計(jì)發(fā)的？勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間38產(chǎn)假工資是如何計(jì)發(fā)的？女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。如低于生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)的生育津貼的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。產(chǎn)假工資是如何計(jì)發(fā)的？女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的39勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

的工資是如何支付的？勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

的工資是如何支付的？勞動(dòng)者在法定40企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，

工資如何支付？非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，

工資如何支付？非因勞動(dòng)者原因造成41勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被依法限制人身

自由期間等情況的工資是如何支付的？勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

﹠

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被依法限制人身

自由期間等情況的工資是如何42謝謝！謝謝！432010服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2010服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)寧波目錄1.特殊工時(shí)制度審批2.工資支付管理﹠目錄1.特殊工時(shí)制度審批2.工資支付管理﹠45一、特殊工時(shí)制度審批（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)﹠（二）特殊工時(shí)制度的審批﹠（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算和工資的折算﹠（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題﹠﹠一、特殊工時(shí)制度審批（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)﹠46（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制﹠

2.不定時(shí)工作制﹠

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制﹠

（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制﹠471.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制指每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。特點(diǎn)：1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工加班工資的支付規(guī)定：工作日加班的，按本人工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按本人工資的200%支付加班工資；法定節(jié)日加班的，按本人工資的300%支付加班工資。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制指每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40482.不定時(shí)工作制指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷員等。特點(diǎn)：1.工作時(shí)間難以確定、彈性較大。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。2.不定時(shí)工作制指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)493.綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。特點(diǎn)：1.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），工作日加班可以超過3小時(shí)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這種情況下用人單位無需向職工支付加班工資。但法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按本人工資的300%支付加班工資。（注：綜合計(jì)算周期既是計(jì)算工作時(shí)間的周期，也是計(jì)算加班工資的周期。）2.如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定（即按150%）支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定（即按300%）支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。（請(qǐng)注意：綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班工資的支付中沒有200%的規(guī)定）對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的用人單位，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門行政許可后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。﹠3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季50（二）特殊工時(shí)制度的審批1.審批依據(jù)2.申請(qǐng)對(duì)象3.申報(bào)條件4.申報(bào)材料5.辦理程序6.法定時(shí)限（二）特殊工時(shí)制度的審批1.審批依據(jù)51審批依據(jù)1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條2．《中華人民共和國行政許可法》3．《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）4．《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)）5．《印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕60號(hào)）

審批依據(jù)1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條52申請(qǐng)對(duì)象企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。市本級(jí)受理對(duì)象：市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)受理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在市本級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用人單位。申請(qǐng)對(duì)象企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超53申報(bào)條件1.因生產(chǎn)工作經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的；2.符合浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)文件規(guī)定條件的崗位。申報(bào)條件1.因生產(chǎn)工作經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，54具體條件如下：用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。具體條件如下：55申報(bào)材料1．行政許可申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)報(bào)告，主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說明以周、月、季或年等為計(jì)算周期的理由；（5）保證勞動(dòng)者休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（6）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定；3．《寧波市用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》（審批表包括工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見）；4．社會(huì)保險(xiǎn)登記證及復(fù)印件；5．沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會(huì)的書面意見，以及職工代表的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件和選舉決議；6．授權(quán)委托書（委托辦理時(shí)提供）；7．相關(guān)職工的考勤紀(jì)錄原件及復(fù)印件（必要時(shí)作為核對(duì)資料提供）；8．上年度許可決定書復(fù)印件（原批準(zhǔn)過的用人單位提供）；9．勞動(dòng)保障行政部門要求提供的其他材料。

申報(bào)材料1．行政許可申請(qǐng)書；56辦理程序1．有主管部門的用人單位：（1）主管部門初審；（2）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理；（3）審核；（4）窗口辦結(jié)反饋。2．無主管部門的用人單位：（1）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理；（2）審核；（3）窗口辦結(jié)反饋。

辦理程序1．有主管部門的用人單位：57法定時(shí)限

受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)﹠法定時(shí)限受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)﹠58（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算

和工資的折算1.制度工作時(shí)間（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算2.日工資、小時(shí)工資的折算（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算

和工資的折算1.制度工作時(shí)間（即法59制度工作時(shí)間

（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。例如：月工作小時(shí)數(shù)=20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)制度工作時(shí)間

（即法定工作時(shí)間）的計(jì)算年工作日：365天-60日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天要特別注意月工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別：月工作天數(shù)（20.83）主要用于工時(shí)的計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)（21.75）主要用于工資的計(jì)算。﹠

日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)61（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行

過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1.用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)事先征求勞動(dòng)者意見，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2.用人單位要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)事先征求有關(guān)職工的意見。3.用人單位收到勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書后，應(yīng)在本單位公示五天。4.職工勞動(dòng)合同中約定的工時(shí)制度與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度不一致的，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。5.對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。6.對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位尤其要做好考勤記錄，并且要以小時(shí)為單位進(jìn)行考勤。7.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位一定要采取有效措施，切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。8.實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位要合理安排職工的作息時(shí)間，加班要適度，防止出現(xiàn)因長(zhǎng)時(shí)間加班而導(dǎo)致職工疲勞過度的現(xiàn)象。疲勞過度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。﹠

（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行

過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題1.用62二、工資支付管理（一）工資概述（二）特殊情況下的工資支付﹠﹠二、工資支付管理（一）工資概述63（一）工資概述（一）工資概述64什么樣的收入屬于工資范疇？

工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。PS:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等都是以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，弄清工資的含義至關(guān)重要。什么樣的收入屬于工資范疇？工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或65用人單位以實(shí)物代替貨幣

支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣的出去就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，侵害了職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。如果有類似的情況，職工可向勞動(dòng)保障部門投訴。用人單位以實(shí)物代替貨幣

支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付66工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外，有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。PS:什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以67哪些情況不屬于克扣

勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動(dòng)者工資。這里強(qiáng)調(diào)的是“無正當(dāng)理由”。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于“克扣”：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；五是因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。PS:廠規(guī)、廠紀(jì)必須是按法定程序依法制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者的。哪些情況不屬于克扣

勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人68企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期

支付勞動(dòng)者工資嗎？除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15日。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期

支付勞動(dòng)者工資嗎？除自然災(zāi)害等不69勞動(dòng)者有權(quán)得到有關(guān)

其工資的清單嗎？用人單位每次向職工支付工資都應(yīng)有一張工資清單，詳細(xì)記載職工工資的應(yīng)發(fā)款項(xiàng)，如職務(wù)工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，同時(shí)還有應(yīng)扣款項(xiàng)，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。每一名職工都有權(quán)利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供。而且用人單位還要書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者有權(quán)得到有關(guān)

其工資的清單嗎？用人單位每次向職工支付工70什么是最低工資“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。從2010年4月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元兩檔。其中海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)（含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)）的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為9.0元。PS:“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包含了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。PS:最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。什么是最低工資“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常71國家對(duì)非全日制用工的

工資支付有何規(guī)定？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。﹠

國家對(duì)非全日制用工的

工資支付有何規(guī)定？非全日制用工，是指以72（二）特殊情況下的工資支付（二）特殊情況下的工資支付73加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或74加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)

是如何確定的？單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：

1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補(bǔ)貼之和，不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（21.75天）計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)

是如何確定的？單位安排職工加班加點(diǎn)的75加班加點(diǎn)工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為1100元，該職工在一個(gè)月中某日加班1小時(shí)，某休息日加班半天（4小時(shí)），某節(jié)假日加班1天（8小時(shí)），那么，該職工可得到的加班工資為：日加班工資=1100÷21.75÷8×150%=9.48元；休息日加班工資=1100÷21.75÷8×4×200%=50.57元；節(jié)假日加班工資=1100÷21.75×300%=151.72元那么該職工全月加班工資不得低于：9.48+50.57+151.75=211.8元加班加點(diǎn)工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為110076綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位

加班工資計(jì)算舉例如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工