東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)題庫(kù)(附答案)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)(隨機(jī))及答案一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：1.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（C）。A.職位規(guī)范B.工作規(guī)定C.職位說(shuō)明書(shū)D.其他正確答案：C滿分：4分得分：42.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。十三五人力資源管理A.強(qiáng)制性B.保障性C.適度性D.福利性正確答案：C滿分：4分得分：43.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A）A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)正確答案：A滿分：4分得分：44.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。A.目標(biāo)定得越高越好B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性正確答案：D滿分：4分得分：05.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B滿分：4分得分：06.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定B.獎(jiǎng)勵(lì)文件C.職位說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范正確答案：C滿分：4分得分：47.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B滿分：4分得分：08.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。A.主管人員評(píng)定法B.配對(duì)比較法C.升等考試法D.評(píng)價(jià)中心法E.不確定正確答案：C滿分：4分得分：49.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A.保管B.證明C.鑒定D.鑒證正確答案：D滿分：4分得分：010.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)正確答案：A滿分：4分得分：011.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。A.醫(yī)療證B.通知書(shū)C.職業(yè)病診斷證明書(shū)D.什么也不發(fā)正確答案：C滿分：4分得分：412.企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D.公正正確答案：B滿分：4分得分：413.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B滿分：4分得分：014.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。A.減少員工工作時(shí)間B.減少員工工資C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃D.鼓勵(lì)員工退休正確答案：C滿分：4分得分：415.產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)管理C.安全生產(chǎn)教育D.安全生產(chǎn)檢查正確答案：A滿分：4分得分：416.善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C.考評(píng)方法問(wèn)題D.考評(píng)的反饋制度B.效率優(yōu)先C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D.公正正確答案：B滿分：4分得分：417.表稱(chēng)為（）。A.崗位名稱(chēng)表B.職務(wù)名稱(chēng)表C.崗位規(guī)范D.職位說(shuō)明書(shū)正確答案：B滿分：4分得分：18.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A.國(guó)家救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.公共衛(wèi)生正確答案：B滿分：4分得分：19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.基礎(chǔ)工資D.保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：420.____。A.排列法B.分類(lèi)法C.評(píng)分法D.因素比較法正確答案：D滿分：4分得分：二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：1.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.效度高B.費(fèi)用少C.信度高D.預(yù)測(cè)性強(qiáng)E.不確定正確答案：ACD滿分：4分得分：2.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（）征召方式。A.內(nèi)部征召B.報(bào)紙廣告C.就業(yè)機(jī)構(gòu)D.校園征召E.自薦正確答案：AB滿分：4分得分：3.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同B.書(shū)面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正確答案：AB滿分：4分得分：4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定正確答案：ABC滿分：4分得分：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.環(huán)境的因素D.管理的因素E.以上都不是正確答案：A滿分：4分得分：42.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：B滿分：4分得分：43.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能B.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.沒(méi)有作用正確答案：B滿分：4分得分：44.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B.測(cè)驗(yàn)的方法C.同類(lèi)員工比較法D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D滿分：4分得分：45.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性B.福利性C.適度性D.保障性正確答案：B滿分：4分得分：46.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B.按需施教,講求實(shí)效C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A滿分：4分得分：47.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C.能位匹配原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：C滿分：4分得分：48.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)B.綜合考評(píng)C.絕對(duì)考評(píng)D.能力考評(píng)正確答案：C滿分：4分得分：9.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。A.技術(shù)考試B.筆試C.口試D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：10.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為（）。A.人力資源信息搜集B.人力資源信息分析C.人力資源信息系統(tǒng)D.其他正確答案：C滿分：4分得分：411.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。A.主管人員評(píng)定法B.配對(duì)比較法C.升等考試法D.評(píng)價(jià)中心法E.不確定正確答案：D滿分：4分得分：412.到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D滿分：4分得分：413.構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公平公正原則D.隨意性原則正確答案：C滿分：4分得分：414.狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（)階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案正確答案：C滿分：4分得分：415.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計(jì)算機(jī)正確答案：C滿分：4分得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A.職位的類(lèi)型B.人才市場(chǎng)狀況C.職位的級(jí)別D.企業(yè)的規(guī)模正確答案：A滿分：4分得分：417.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。A.需要B.目標(biāo)C.行為D.沒(méi)有基礎(chǔ)正確答案：A滿分：4分得分：418.A.口試B.觀察C.面試D.其他正確答案：C滿分：4分得分：419.決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.其他正確答案：B滿分：4分得分：420.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.一對(duì)一式面談?wù)_答案：C滿分：4分得分：4二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。A.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求B.說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍C.說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)D.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)E.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC滿分：4分得分：42.我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C.公費(fèi)醫(yī)療制度D.勞保醫(yī)療制度E.工傷保險(xiǎn)制度正確答案：CD滿分：4分得分：43.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。A.開(kāi)放化B.標(biāo)準(zhǔn)化C.嚴(yán)格化D.規(guī)范化E.現(xiàn)代化正確答案：BDE滿分：4分得分：04.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）的管理。A.監(jiān)督式B.討論式C.參與式D.探討式E.民主式正確答案：CE滿分：4分得分：45.現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位B.安全需要占主導(dǎo)地位C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D.尊重需要占主導(dǎo)地位E.自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：1.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（）。A.酬謝B.回報(bào)C.報(bào)酬D.其他正確答案：C滿分：4分得分：42.工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。A.考評(píng)B.考核C.考績(jī)D.無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)正確答案：C滿分：4分得分：3.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃正確答案：A滿分：4分得分：44.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D.社會(huì)關(guān)系正確答案：A滿分：4分得分：5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社會(huì)需要D.尊重需要E.自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A滿分：4分得分：46.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。A.基礎(chǔ)工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利E.保險(xiǎn)正確答案：B滿分：4分得分：7.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)B.6個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)正確答案：C滿分：4分得分：48.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)B.綜合考評(píng)C.絕對(duì)考評(píng)D.能力考評(píng)正確答案：C滿分：4分得分：9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：C滿分：4分得分：10.制度是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：11.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：D滿分：4分得分：12.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試B.筆試C.口試D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：13.職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。A.升遷B.調(diào)任C.勞動(dòng)報(bào)酬D.其他正確答案：C滿分：4分得分：14.術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C.資格D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B滿分：4分得分：15.要性（）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定正確答案：B滿分：4分得分：416.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃C.員工培訓(xùn)需求分析D.其他正確答案：C滿分：4分得分：17.制度是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：18.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.單位B.個(gè)人C.國(guó)家D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)正確答案：D滿分：4分得分：19.就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度正確答案：C滿分：4分得分：20.構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A.保管B.證明C.鑒定D.鑒證正確答案：D滿分：4分得分：二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：1.按照起源劃分，需要可以分為（）。A.生理需要B.物質(zhì)需要C.精神需要D.心理需要E.其他正確答案：AD2.利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.應(yīng)聘者面廣B.招聘時(shí)間短C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系E.不確定正確答案：ABD3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件B.保持良好的照明條件C.合理控制工作地噪聲D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)正確答案：ABCDE4.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議E.處罰爭(zhēng)議正確答案：ABCDE5.和市場(chǎng)意識(shí)研）和（）。A.人事分開(kāi)B.因事配人C.因人設(shè)事D.因人拓事E.因人配事正確答案：BD東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：V1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)正確答案：B滿分：4分得分：42.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：A滿分：4分得分：3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.基礎(chǔ)工資D.保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：44.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：A滿分：4分得分：5.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。A.確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明B.確定調(diào)查項(xiàng)目C.明確調(diào)查目的D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法正確答案：C滿分：4分得分：46.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技64C.文明D.技術(shù)正確答案：B滿分：4分得分：47.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。A.5種B.4種C.3種D.2種正確答案：B滿分：4分得分：48.A.口試B.觀察C.面試D.其他正確答案：C滿分：4分得分：49.所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：410.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。A.任命B.調(diào)動(dòng)C.職位D.升遷正確答案：C滿分：4分得分：411.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。A.外部征召B.內(nèi)部征召C.內(nèi)部調(diào)整D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：412.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試正確答案：D滿分：4分得分：13.接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。B.保障性C.強(qiáng)制性D.適度性正確答案：C滿分：4分得分：414.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A.視聽(tīng)法B.講授法C.討論法D.案例研究正確答案：A滿分：4分得分：415.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B.董事長(zhǎng)C.董事會(huì)D.總經(jīng)理本人正確答案：B滿分：4分得分：416.水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。A.發(fā)展功能B.調(diào)節(jié)功能C.穩(wěn)定功能D.恢復(fù)功能正確答案：C滿分：4分得分：417.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。A.序列法B.點(diǎn)數(shù)法C.等級(jí)描述法D.排隊(duì)法正確答案：C滿分：4分得分：418.具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C.考評(píng)方法問(wèn)題D.考評(píng)的反饋制度正確答案：C滿分：4分得分：419.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。A.主管人員評(píng)定法B.配對(duì)比較法C.升等考試法D.評(píng)價(jià)中心法E.不確定正確答案：D滿分：4分得分：420.A.規(guī)劃B.考評(píng)C.調(diào)整D.保持正確答案：A滿分：4分得分：二、多選題（共5道試題，共201.企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。A.急需的原則B.關(guān)鍵性原則C.長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則D.短期性原則E.無(wú)所謂正確答案：ABC滿分：4分得分：2.企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心B.定員水平要先進(jìn)合理C.合理確定基本工人與輔助工人的比例D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例正確答案：ABCDE滿分：4分得分：3.通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。A.門(mén)類(lèi)B.系統(tǒng)C.差異D.等級(jí)高低E.其他正確答案：ABD滿分：4分得分：44.我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。A.加強(qiáng)企業(yè)管理B.加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)C.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)D.改善勞動(dòng)條件E.沒(méi)有規(guī)定正確答案：CD滿分：4分得分：5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括（）。A.企業(yè)行政方面的原因B.社會(huì)文化方面的原因C.職工方面的原因D.勞動(dòng)立法方面的原因E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因正確答案：ACD滿分：4分得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）1.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)B.3個(gè)C.2個(gè)D.1個(gè)人力資源管理答案正確答案：C2.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（）。A.交叉分類(lèi)B.劃分職等C.統(tǒng)一職等D.其他正確答案：C3.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)B.6個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)正確答案：C4.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定B.獎(jiǎng)勵(lì)文件C.職位說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范正確答案：C5.對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（）的要求來(lái)衡量。A.職位規(guī)范B.職位說(shuō)明書(shū)C.部門(mén)規(guī)則D.領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：B6.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。A.技術(shù)開(kāi)發(fā)B.人本管理C.物流管理D.不知道正確答案：B7.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。A.只對(duì)人不對(duì)工作B.對(duì)人C.只對(duì)工作不對(duì)人D.其他正確答案：C8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：D9.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B.測(cè)驗(yàn)的方法C.同類(lèi)員工比較法D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D10.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。A.專(zhuān)家B.企業(yè)外部C.企業(yè)內(nèi)部D.無(wú)所謂正確答案：C11.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D.教育培訓(xùn)福利正確答案：C12.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的（）進(jìn)行衡量的過(guò)程。A.絕對(duì)價(jià)值B.相對(duì)價(jià)值C.性質(zhì)D.等級(jí)正確答案：B13.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初B.50年代末C.50年代初D.60年代正確答案：C14.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱(chēng)為_(kāi)___A.堅(jiān)持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為正確答案：C15.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開(kāi)始產(chǎn)生。A.《社會(huì)保障法》B.《社會(huì)保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動(dòng)法》正確答案：C16.方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：D17.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性B.福利性C.適度性D.保障性正確答案：B18.關(guān)系的行為是（）。A.勞動(dòng)合同的解除B.勞動(dòng)合同的訂立C.勞動(dòng)合同的變更D.勞動(dòng)合同的終止正確答案：A19.1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A.黑龍江省齊齊哈爾市B.江西省九江市C.湖北省武漢市D.不填正確答案：B20.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級(jí)制度B.工資形式C.工資政策D.發(fā)放方式正確答案：A二、多選題（共5道試題，共20分。）1.社會(huì)保障調(diào)節(jié)（）與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.運(yùn)行機(jī)制C.效率機(jī)制D.動(dòng)力機(jī)制E.無(wú)正確答案正確答案：ACD2.選擇什么樣的征召渠道，與（）有關(guān)。A.職位的類(lèi)型B.人才市場(chǎng)狀況C.職位的級(jí)別D.企業(yè)的規(guī)模E.無(wú)所謂正確答案：ACD3.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）。A.建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B.擁有健全的人事調(diào)整資料C.人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D.人事調(diào)整越少越好E.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC4.改進(jìn)生產(chǎn)工藝包括（）。A.自動(dòng)化B.專(zhuān)業(yè)化C.機(jī)械化D.操作簡(jiǎn)易化E.無(wú)正確答案正確答案：ACD5.按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)C.間歇性動(dòng)機(jī)D.心理性動(dòng)機(jī)E.社會(huì)性動(dòng)機(jī)正確答案：ADE東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）1.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（C）。A.工資規(guī)則B.工資級(jí)數(shù)C.工資率D.其他滿分：4分2.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（B）趨勢(shì)。人力資源經(jīng)理A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)滿分：4分（C）。A.職業(yè)危害B.工作危害C.職業(yè)病D.正常疾病滿分：4分4.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（B）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.終身雇傭制D.其他滿分：4分5.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（B）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試滿分：4分原則。A.客觀公正B.民主公開(kāi)C.定期化D.制度化滿分：4分性（B）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定滿分：4分8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（D）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（C）特性。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性D.再生性滿分：4分10.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B.勒溫的場(chǎng)論C.庫(kù)克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論滿分：4分11.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和（C）。A.職位規(guī)定B.獎(jiǎng)勵(lì)文件C.職位規(guī)范D.工作說(shuō)明書(shū)滿分：4分12.在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（D）問(wèn)題。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見(jiàn)誤差D.暗示效應(yīng)誤差滿分：4分13.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（B）。A.最后的篩選工具B.最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定滿分：4分14.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（C）方法。A.實(shí)地觀察法B.溝通法C.面談法D.書(shū)面調(diào)查法滿分：4分15.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則滿分：4分16.馬斯洛將人的需要分為（C）層次。A.6個(gè)B.7個(gè)D.4個(gè)滿分：4分17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱(chēng)為（D）。A.集體談判B.雙方談判C.妥協(xié)談判D.生產(chǎn)率談判滿分：4分18.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（B）裁決。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B.董事長(zhǎng)C.董事會(huì)D.總經(jīng)理本人滿分：4分19.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（C）。A.破格晉升B.內(nèi)部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升滿分：4分20.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（B）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（BCD）。A.待業(yè)保險(xiǎn)資格B.待業(yè)保險(xiǎn)范圍C.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分2.勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類(lèi)型，即（AC）。A.法定變更B.自愿變更C.協(xié)議變更D.隨意變更E.其他滿分：4分3.按照起源劃分，需要可以分為（AD）。A.生理需要B.物質(zhì)需要C.精神需要D.心理需要E.其他滿分：4分4.職位分類(lèi)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（BD）和（A.過(guò)程B.起點(diǎn)C.核心D.基礎(chǔ)E.中心滿分：4分5.影響人力資源供給的因素有（ABCDE）。A.員工傷殘B.員工跳槽C.員工升遷D.員工死亡E.員工退休東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共80分。）1.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（C）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類(lèi)B.劃分職等C.職位的縱向分類(lèi)D.其他正確答案：C滿分：4分得分：42.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（D）。A.隨機(jī)誤差B.系統(tǒng)誤差C.偏差D.登記誤差正確答案：D滿分：4分得分：43.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（B）特點(diǎn)。A.復(fù)雜性B.實(shí)用性C.靈活性D.長(zhǎng)期性正確答案：B滿分：4分得分：4人力資源經(jīng)理4.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形B.長(zhǎng)方形C.梯形D.菱形正確答案：C滿分：4分得分：45.A.失敗B.放棄C.挫折D.其他正確答案：C滿分：4分得分：46.報(bào)酬通常包括（）方面。A.4個(gè)B.3個(gè)C.2個(gè)D.1個(gè)正確答案：C滿分：4分得分：47.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（）機(jī)能。A.6種B.5種C.4種D.3種正確答案：D滿分：4分得分：48.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C.生理動(dòng)機(jī)D.社會(huì)動(dòng)機(jī)正確答案：B滿分：4分得分：49.企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C.減少不必要的人員流失D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用正確答案：A滿分：4分得分：410.要性（）。A.職位分類(lèi)制度B.任期目標(biāo)責(zé)任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定正確答案：B滿分：4分得分：411.A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B滿分：4分得分：412.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接B.間接C.沒(méi)有影響D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B滿分：4分得分：413.長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年B.4年C.3年D.2年正確答案：D滿分：4分得分：414.在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：415.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）的展開(kāi)和具體化。A.企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C.工資計(jì)劃D.短期計(jì)劃正確答案：B滿分：4分得分：416.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A.責(zé)任B.權(quán)力C.被動(dòng)性D.自主性正確答案：D滿分：4分得分：417.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素正確答案：B滿分：4分得分：418.招聘成本是指（）。A.錄用全體人員的費(fèi)用B.招聘人員的工資C.錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：419.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。A.辭職申請(qǐng)表B.辭退通知書(shū)C.辭退證明D.什么都不發(fā)正確答案：C滿分：4分得分：420.狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（）特征。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：C滿分：4分得分：4二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：20V11.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為正確答案：ACDE滿分：4分得分：42.職位分類(lèi)有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。A.招聘B.考核C.選拔D.培訓(xùn)E.其他正確答案：ABCD滿分：4分得分：43.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是（）。A.改善勞動(dòng)條件B.變危險(xiǎn)為安全C.變有害為無(wú)害D.做到安全文明生產(chǎn)E.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABCD滿分：4分4.員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過(guò)程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（）。A.市場(chǎng)需求的變化B.企業(yè)的發(fā)展C.企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D.企業(yè)員工隊(duì)伍的變化E.社會(huì)風(fēng)俗的變化正確答案：ABCD滿分：4分得分：45.選擇什么樣的征召渠道，與（）有關(guān)。A.職位的類(lèi)型B.人才市場(chǎng)狀況C.職位的級(jí)別D.企業(yè)的規(guī)模E.無(wú)所謂正確答案：ACD滿分：4分得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：80V1.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（）。A.隨機(jī)誤差B.系統(tǒng)誤差C.偏差D.登記誤差正確答案：D滿分：4分得分：42.為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手段。A.申請(qǐng)表B.心理測(cè)驗(yàn)C.筆跡學(xué)法D.知識(shí)考試正確答案：B滿分：4分得分：43.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升B.內(nèi)部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升正確答案：A滿分：4分得分：44.需要具有（）特性。A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)正確答案：B滿分：4分得分：45.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：C滿分：4分得分：46.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D.教育培訓(xùn)福利正確答案：C滿分：4分7.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用D.內(nèi)外并重正確答案：A滿分：4分得分：48.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌?，所以?jī)效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格B.工作性質(zhì)C.興趣D.愛(ài)好正確答案：B滿分：4分得分：49.（）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A.培訓(xùn)B.培養(yǎng)C.開(kāi)發(fā)D.其他正確答案：C滿分：4分得分：410.通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.信息激勵(lì)D.工作激勵(lì)正確答案：C滿分：4分得分：411.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。A.經(jīng)濟(jì)制度B.企業(yè)數(shù)目C.企業(yè)狀況D.其他正確答案：A滿分：4分得分：412.挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。A.堅(jiān)持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為E.對(duì)抗行為正確答案：E滿分：4分得分：413.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開(kāi)B.逐步建立C.多方共辦D.城鄉(xiāng)有別正確答案：C滿分：4分得分：414.在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：415.是（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法B.強(qiáng)制正態(tài)分布法C.排序法D.兩兩排序法正確答案：B滿分：4分得分：416.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)B.不同的部門(mén)C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間D.不填正確答案：C滿分：4分得分：417.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A.不利B.好C.壞D.不確定正確答案：B滿分：4分得分：418.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)和人類(lèi)具有危害性的因素。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C滿分：4分得分：419.1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A.黑龍江省齊齊哈爾市B.江西省九江市C.湖北省武漢市D.不填正確答案：B滿分：4分得分：420.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（）機(jī)能。A.6種B.5種C.4種D.3種正確答案：D滿分：4分得分：4二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：20V1.根據(jù)國(guó)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，250人以下的小型組織，采用（）是比較有效的。A.儲(chǔ)存系統(tǒng)B.檔案管理系統(tǒng)C.索引卡系統(tǒng)D.分析系統(tǒng)E.其他正確答案：BC滿分：4分得分：42.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：43.我國(guó)的生育保險(xiǎn)范圍包括（）的女職工。A.國(guó)有企業(yè)B.私營(yíng)企業(yè)C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.事業(yè)單位正確答案：ABCD滿分：4分得分：44.影響工資水平的外部影響包括（）。A.市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況B.政府對(duì)工資水平的調(diào)控決策C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化D.物價(jià)E.行業(yè)工資水平的變化正確答案：ABCDE滿分：4分得分：45.企業(yè)定員的范圍是（）。A.工人B.學(xué)徒C.病傷假人員D.管理人員E.服務(wù)人員正確答案：ABDE滿分：4分得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共80分。）標(biāo)的措施的過(guò)程是（）。A.企業(yè)規(guī)劃B.企業(yè)人才規(guī)劃C.企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)人力資源規(guī)劃正確答案：D滿分：4分得分：42.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。A.任命B.調(diào)動(dòng)C.職位D.升遷正確答案：C滿分：4分得分：43.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)正確答案：B滿分：4分得分：44.需要具有（）特性。A.6個(gè)B.5個(gè)C.4個(gè)D.3個(gè)正確答案：B滿分：4分得分：45.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B.勒溫的場(chǎng)論C.庫(kù)克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他正確答案：A滿分：4分得分：46.對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（）的要求來(lái)衡量。A.職位規(guī)范B.職位說(shuō)明書(shū)C.部門(mén)規(guī)則D.領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：B滿分：4分得分：47.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱(chēng)為（）A.勞動(dòng)技能B.勞動(dòng)能力C.人力資源D.人力正確答案：C滿分：4分得分：48.通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.信息激勵(lì)D.工作激勵(lì)正確答案：D滿分：4分得分：49.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社會(huì)需要D.尊重需要E.自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：E滿分：4分得分：410.通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.信息激勵(lì)D.工作激勵(lì)正確答案：A滿分：4分得分：411.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期B.20世紀(jì)50年代前后C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)70年代前后正確答案：D滿分：4分得分：412.面試也稱(chēng)為（）。A.口試B.觀察C.面談D.其他正確答案：C滿分：4分得分：413.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升D.不確定正確答案：C滿分：4分得分：414.額外報(bào)酬稱(chēng)為（）。A.基礎(chǔ)工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利E.保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：415.____。A.排列法B.分類(lèi)法C.評(píng)分法D.因素比較法正確答案：D滿分：4分得分：416.在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C滿分：4分得分：417.黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的（）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。A.《勞動(dòng)法》B.《濟(jì)貧法》C.《社會(huì)保障條例》D.《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》正確答案：D滿分：4分得分：418.制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升B.內(nèi)部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升正確答案：A滿分：4分得分：419.可能。這體現(xiàn)了（）。A.目標(biāo)定得越高越好B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性正確答案：D滿分：4分20.的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B滿分：4分得分：4二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：20V1.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（）。A.B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議E.處罰爭(zhēng)議正確答案：ABCDE滿分：4分得分：42.一般來(lái)說(shuō)，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息：即自然狀況、知識(shí)狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗(yàn)、心理狀況、（）、部門(mén)使用意圖等。A.工作狀況B.收入情況C.家庭背景D.生活狀況E.培訓(xùn)經(jīng)歷正確答案：ABCDE滿分：4分得分：43.工資公平性可以分為（）這幾個(gè)層次。A.外部公平性B.社會(huì)公平性C.市場(chǎng)公平性D.內(nèi)部公平性E.個(gè)人公平性正確答案：ADE滿分：4分得分：44.德?tīng)柗品ǖ幕咎攸c(diǎn)是（）。A.專(zhuān)家參與B.匿名進(jìn)行C.多次反饋D.采用統(tǒng)計(jì)方法E.不確定正確答案：ABCD滿分：4分得分：45.招聘、（）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。A.進(jìn)行人力資源保持B.工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)C.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)D.社會(huì)保障E.工資福利正確答案：BCE滿分：4分東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)(隨機(jī)).附答案一、單選題（共20道試題，共80分。）V1.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱(chēng)為（D）。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)滿分：4分2.職位規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)是（B）的產(chǎn)物。人力資源經(jīng)理A.職位說(shuō)明B.職位分析C.職位描述D.其他滿分：4分3.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（C）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿分：4分4.與晉升制度配套的制度大致有（B）方面。A.5個(gè)B.3個(gè)C.2個(gè)D.6個(gè)滿分：4分5.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（C）式面談。A.構(gòu)架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.一對(duì)一式面談滿分：4分6.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（C）。A.醫(yī)療證B.通知書(shū)C.職業(yè)病診斷證明書(shū)D.什么也不發(fā)滿分：4分7.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（D）。A.美國(guó)B.瑞士C.瑞典D.英國(guó)滿分：4分8.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（B）。A.工作專(zhuān)業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換滿分：4分9.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（C）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿分：4分10.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（B）。A.TWI職位分解法B.任務(wù)分解法C.錯(cuò)誤分析法D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法滿分：4分11.改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（A）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化B.不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯D.勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視滿分：4分12.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（B）。A.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素滿分：4分13.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（C）。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則滿分：4分14.國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助的社會(huì)保障制度是（D）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)滿分：4分15.通過(guò)晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（C）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性滿分：4分16.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（C）特征。A.社會(huì)性B.保障性C.強(qiáng)制性D.適度性滿分：4分17.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（D）。A.視聽(tīng)法B.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分18.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（B）原理。A.能位匹配原理B.同素異構(gòu)原理C.公平競(jìng)爭(zhēng)原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理滿分：4分段。A.申請(qǐng)表B.心理測(cè)驗(yàn)C.筆跡學(xué)法D.知識(shí)考試滿分：4分20.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（D）功能。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）V1.按考評(píng)形式劃分