畢業(yè)設(shè)計(jì)：肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系設(shè)計(jì)

經(jīng)濟(jì)管理系2021級(jí)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)題目肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系設(shè)計(jì)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)班級(jí)電會(huì)S2021-4指導(dǎo)教師目錄TOC\o"1-4"\h\z\u20451摘要 III257021肯恩士公司的背景資料 1296592公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系 240812.1公司治理的含義 220442.1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義 2307002.2內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系 2105222.3外部治理機(jī)制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系 2140843肯恩士公司治理現(xiàn)狀 4316383.1股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題 4109733.2資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題 436503.3內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)中的問(wèn)題 46099外部治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題 524534肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系設(shè)計(jì) 619427股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理化 613676完善董事會(huì)制度，有效預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真 616870加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督功能，力求從根源上解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題 629161鼓勵(lì)和約束機(jī)制的構(gòu)造，從員工自身出發(fā)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 63962建立完善的外部監(jiān)控機(jī)制，為會(huì)計(jì)信息的提高創(chuàng)造好的外部環(huán)境 7256464.6加大處分力度，建立民事賠償制度 731561加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 7240695結(jié)論 818073參考文獻(xiàn) 932692致謝 10摘要會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，其提供的信息是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理部門及其他有關(guān)方面進(jìn)行決策的依據(jù)。這就要求在會(huì)計(jì)工作中，準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，從而保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系。本文從肯恩士公司治理結(jié)構(gòu)存在的先天缺陷及其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真產(chǎn)生的影響出發(fā)，聯(lián)系肯恩士公司治理現(xiàn)狀，分析肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素，對(duì)肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。關(guān)鍵詞:公司治理；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量保障體系1肯恩士公司的背景資料肯恩士公司是一家半導(dǎo)體公司，也是實(shí)時(shí)數(shù)字處理解決方案的設(shè)計(jì)商和提供商?？隙魇抗镜臉I(yè)務(wù)分為兩局部：半導(dǎo)體以及教育產(chǎn)品?？隙魇抗镜目偛课挥趶B門，公司在全國(guó)約有1000多名雇員，并在湖南、上海、廣東擁有子公司，開展銷售和制造業(yè)務(wù)?？隙魇抗緭碛谐^(guò)20年的悠久歷史，于1996年開始致力于公司轉(zhuǎn)型，專注于為信號(hào)處理市場(chǎng)生產(chǎn)半導(dǎo)體，并帶動(dòng)了無(wú)線和移動(dòng)因特網(wǎng)市場(chǎng)的巨大變革。這一轉(zhuǎn)型以及隨之進(jìn)行的一系列收購(gòu)、資產(chǎn)剝離和其它動(dòng)作，使肯恩士公司成為當(dāng)今一流的半導(dǎo)體公司之一。在過(guò)去的幾年中，肯恩士公司仍在不斷地投資于未來(lái)、開發(fā)新技術(shù)和提高財(cái)務(wù)穩(wěn)健度?？隙魇抗疽呀?jīng)從最近的市場(chǎng)低迷中成功脫身，并到達(dá)前所未有的有利位置，而且已經(jīng)開始探索實(shí)時(shí)信號(hào)處理技術(shù)為電子世界帶來(lái)的潛力。隨著信息能夠隨時(shí)隨地在移動(dòng)因特網(wǎng)中不斷普及以及寬帶進(jìn)入家庭，肯恩士公司從信號(hào)處理不斷提高的重要性中受益匪淺。信號(hào)處理是一種技術(shù)，此技術(shù)反映了公司在數(shù)字信號(hào)處理器(DSP)和模擬信號(hào)處理器方面的研發(fā)能力。數(shù)字信號(hào)處理器(DSP)和模擬信號(hào)處理器是電子業(yè)許多開展最快的細(xì)分市場(chǎng)的開展引擎。確切地說(shuō)，最終市場(chǎng)的三個(gè)趨勢(shì)將對(duì)公司未來(lái)的開展產(chǎn)生正面影響：數(shù)字由純語(yǔ)音過(guò)渡到高速多媒體設(shè)備；全國(guó)快速開展的寬帶用戶群以及家庭對(duì)寬帶功能的需求；以及消費(fèi)類電子產(chǎn)品過(guò)渡到數(shù)字技術(shù)大量的產(chǎn)品能夠?yàn)闊o(wú)論身在何處的消費(fèi)者提供信息、娛樂(lè)和連接。除了為這些市場(chǎng)提供的芯片技術(shù)以外，肯恩士公司的軟件和系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)還能幫助客戶實(shí)現(xiàn)其產(chǎn)品的差異化。肯恩士公司治理的根本制度是委托代理制，而委托代理制的深層問(wèn)題之一就是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，因?yàn)槲写黻P(guān)系涉及的就是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。因此，準(zhǔn)確理解和把握產(chǎn)權(quán)理論是研究公司治理和委托代理制的根底。這幾年肯恩士公司為追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)指標(biāo)的完成，在未到達(dá)預(yù)定目標(biāo)的情況下依靠調(diào)整報(bào)告蒙混過(guò)關(guān)；只用對(duì)政績(jī)有用的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，不利的數(shù)字就加以改造，最終導(dǎo)致數(shù)據(jù)的失真。還有內(nèi)部自我約束功能不強(qiáng)，在會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)管理上隨意性較強(qiáng)，鉆政策的空子，采取“上有政策，下有對(duì)策〞的方法，對(duì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，進(jìn)行隨意改動(dòng)。這嚴(yán)重影響了肯恩士公司會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，破壞了肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系，所以建立完善的會(huì)計(jì)質(zhì)量保障體系是肯恩士公司的必然選擇。2公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系2.1公司治理的含義公司治理，是指所有者〔主要是股東〕對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督與制衡機(jī)制。其主要特點(diǎn)是通過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層所構(gòu)成的公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理。2.1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是選擇或評(píng)價(jià)可供取舍會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、程序和方法的標(biāo)準(zhǔn)，是財(cái)務(wù)目標(biāo)的具體化。其主要功能是區(qū)分什么樣的會(huì)計(jì)信息才能有用或有助于決策。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。2.2內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系會(huì)計(jì)信息披露方式是多種多樣的，既可以采用召開定期董事會(huì)方式，召開定期董事會(huì)方式要求肯恩士公司經(jīng)理層對(duì)公司的主要信息向董事會(huì)披露，也可以采用召開臨時(shí)董事會(huì)方式就公司面臨的重大問(wèn)題、突發(fā)事件進(jìn)行決策；董事會(huì)成員還可以深入公司經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)地走訪，獲取公司經(jīng)營(yíng)的第一手信息等均是為了使董事會(huì)作出正確的經(jīng)營(yíng)決策?？隙魇抗居辛x務(wù)向股東提供如實(shí)、詳細(xì)的會(huì)計(jì)信息，如果因提供了過(guò)期或虛假的信息導(dǎo)致股東作出錯(cuò)誤的決策或股東利益受到損害，股東有權(quán)追究責(zé)任。同時(shí)由于董事會(huì)掌握著經(jīng)理層的任免權(quán)、報(bào)酬決定權(quán)，在董事會(huì)與經(jīng)理層的合作過(guò)程中，經(jīng)理層傾向于主動(dòng)、全面、真實(shí)地向董事會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)期的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息及相關(guān)信息。董事會(huì)還通過(guò)一系列程序監(jiān)督經(jīng)理層的會(huì)計(jì)信息披露行為。董事會(huì)成員咨詢有關(guān)外部獨(dú)立專家，獲得肯恩士公司所處行業(yè)的共息，依此來(lái)判斷經(jīng)理層披露信息的可信度；董事會(huì)成員也可以深入公司經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)通過(guò)實(shí)地走訪，與公司員工進(jìn)行廣泛的非正式溝通，獲取公司經(jīng)營(yíng)的第一手資料，并將其與經(jīng)理層所報(bào)告的信息進(jìn)行比照，從而對(duì)經(jīng)理層的會(huì)計(jì)信息披露作出合理的評(píng)價(jià)等，這樣就可以提高會(huì)計(jì)信息的可靠程度。同樣，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會(huì)的行為，檢查提交給股東大會(huì)的資料，從而減少會(huì)計(jì)過(guò)失和舞弊行為。2.3外部治理機(jī)制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系肯恩士公司的生存開展除了依賴于內(nèi)部治理的完善，還依賴一系列外部治理機(jī)制的建設(shè)，內(nèi)外結(jié)合才可作出正確的經(jīng)營(yíng)決策。為此，企業(yè)外部治理機(jī)制包括：外部市場(chǎng)治理機(jī)制、外部政府治理機(jī)制、外部社會(huì)治理機(jī)制。外部市場(chǎng)治理機(jī)制是相機(jī)治理和接管收購(gòu)的有機(jī)結(jié)合。所謂相機(jī)治理主要是通過(guò)控制權(quán)的爭(zhēng)奪來(lái)改變既定利益格局，控制權(quán)掌握在誰(shuí)手中依靠對(duì)某一隨機(jī)變量的可確信的認(rèn)識(shí)；而接管收購(gòu)那么意味著第三方獲得企業(yè)的控制權(quán)，原有的利益平衡格局被徹底打破。通常一個(gè)完整的相機(jī)治理的程序包括三個(gè)要素：相機(jī)治理的主體、信號(hào)以及相機(jī)治理程序。3肯恩士公司治理現(xiàn)狀3.1股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制從方案經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，企業(yè)治理機(jī)制尚未完全形成，在這一時(shí)期國(guó)有企業(yè)的最大特點(diǎn)是國(guó)有股或國(guó)有法人股占絕大多數(shù)，政府作為國(guó)家股的股東，它所追求的是企業(yè)和社會(huì)政治的穩(wěn)定，而不是企業(yè)利益最大化。由于像肯恩士公司這類非國(guó)有企業(yè)股東所占股份少，肯恩士公司權(quán)益就會(huì)得不到保障，這樣就形成了國(guó)有股“一股獨(dú)大〞。3.2資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題資本結(jié)構(gòu)是指公司各種長(zhǎng)期資金籌資來(lái)源的構(gòu)成和比例關(guān)系。我國(guó)的銀行不能夠上市對(duì)股票進(jìn)行買賣，而企業(yè)通過(guò)融資向銀行貸款增加資本對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)權(quán)取得利潤(rùn)這種矛盾就使得我國(guó)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率較高，形成了惡性循環(huán)。肯恩士公司經(jīng)營(yíng)者為了公司的開展提供虛假會(huì)計(jì)信息給銀行，從而增加銀行貸款取得更大的經(jīng)濟(jì)利益。3.3內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)中的問(wèn)題股東大會(huì)存在的問(wèn)題。肯恩士公司擁有高度集中的股權(quán)，股東大會(huì)流于形式?？隙魇抗镜恼鲁堂鞔_規(guī)定股東大會(huì)一年一次，遇重大問(wèn)題必須臨時(shí)召開。但在實(shí)際運(yùn)作中，股東大會(huì)的參與者多是國(guó)有股及法人股的代表，個(gè)人股參與者極少?？隙魇抗驹诔鱿蓶|大會(huì)的股東資格上對(duì)持股數(shù)量作出限定，少那么幾千股，多那么幾萬(wàn)股甚至幾十萬(wàn)股，這樣大量持有流通股的小股東就無(wú)權(quán)參與股東大會(huì)直接行使自己的控制權(quán)?？隙魇抗镜墓蓶|大會(huì)行使不了權(quán)力。董事會(huì)存在的問(wèn)題。肯恩士公司的董事會(huì)中存在著一股獨(dú)大現(xiàn)象，董事會(huì)表決流于形式。一是股權(quán)代表都是國(guó)有股及法人股代表，很少有小股東代表。二是肯恩士公司的董事會(huì)的內(nèi)外部董事構(gòu)成比例不合理，多為內(nèi)部董事構(gòu)成，即使肯恩士公司聘用外部董事，由于配套制度不健全和比例較低，也很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。董事會(huì)成員的任命，作為公司發(fā)起人的政府主管部門，借助在肯恩士公司中的控股地位，把公司的董事會(huì)作為安排干部的場(chǎng)所。這些人員中大多數(shù)都不是內(nèi)行的專家，他們很難擔(dān)當(dāng)起公司決策和管理的重任。監(jiān)事會(huì)存在的問(wèn)題?？隙魇抗镜谋O(jiān)事會(huì)由政府機(jī)構(gòu)指派，為董事會(huì)任命，只有少數(shù)才由股東大會(huì)選出，這樣監(jiān)事會(huì)存在監(jiān)事身份不合理的現(xiàn)象，出任監(jiān)事的大多數(shù)是公司內(nèi)部職員，由于他們?cè)谛姓P(guān)系上是董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的下屬人員，不可能履行監(jiān)事應(yīng)承當(dāng)?shù)穆氊?zé)；監(jiān)事專業(yè)不對(duì)路，素質(zhì)偏低。肯恩士公司的監(jiān)事會(huì)成員中多數(shù)為政工干部，法律、財(cái)務(wù)、工程等方面的人才較少，這極大地阻礙了監(jiān)事職權(quán)的行使，導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)的工作條件缺乏，監(jiān)事難以開展監(jiān)督工作，當(dāng)然職權(quán)行使較少；監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督意見不被重視。肯恩士公司董事會(huì)、經(jīng)理人員對(duì)監(jiān)事會(huì)提的意見不是回避就是拖延，監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)。外部治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題一般公司以經(jīng)理人員較高的薪水和股票期權(quán)等來(lái)鼓勵(lì)經(jīng)理人員努力工作。而肯恩士公司的經(jīng)理人員是由各級(jí)政府任命的，比照公務(wù)員管理方法進(jìn)行管理，肯恩士公司經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬由政府決定，沒(méi)有充分考慮經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益。造成肯恩士公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬偏低、形式單一，這樣勢(shì)必影響經(jīng)營(yíng)者主觀能動(dòng)性和工作積極性的發(fā)揮。造成了肯恩士公司經(jīng)理人對(duì)決策不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，會(huì)對(duì)外報(bào)出虛假的會(huì)計(jì)信息。所有的會(huì)計(jì)信息都是經(jīng)由會(huì)計(jì)人員流向社會(huì)的，會(huì)計(jì)主體人的綜合素質(zhì)，是會(huì)計(jì)行為形成和開展的直接動(dòng)因，因此，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)素質(zhì)、道德素質(zhì)差異直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的差異，從而決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。從肯恩士公司目前情況看，由于制度的轉(zhuǎn)軌，會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力不強(qiáng)，傳統(tǒng)觀念尚未徹底消除，整體素質(zhì)不高，這些都對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)嚴(yán)重影響。另一方面，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)有待提高。雖然我國(guó)已初步建立了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等履行監(jiān)督職能的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)?？隙魇抗疽越?jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，為了招攬顧客，不得不容許其不正當(dāng)要求為理由出具不實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告，提供虛假信息?？隙魇抗緝?nèi)部規(guī)定和外部監(jiān)督機(jī)制比擬薄弱，不能保證職業(yè)行為準(zhǔn)那么有效實(shí)施。4肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理化面對(duì)“一股獨(dú)大〞問(wèn)題，將現(xiàn)行的國(guó)家所有政府分級(jí)監(jiān)管的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行分解。根據(jù)誰(shuí)投資、誰(shuí)管理、誰(shuí)受益的原那么來(lái)確定國(guó)有資產(chǎn)的歸屬問(wèn)題。設(shè)立假設(shè)干個(gè)與行政職能完全分開，專門從事國(guó)有資產(chǎn)委托和經(jīng)營(yíng)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，如國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司或國(guó)有控股公司。從而，在不改變國(guó)有性質(zhì)的前提下，形成彼此平等、相互獨(dú)立、沒(méi)有行政隸屬關(guān)系的成百上千個(gè)國(guó)有資產(chǎn)投資主體，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行投資持股，從而保障肯恩士公司的權(quán)益。完善董事會(huì)制度，有效預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真肯恩士公司應(yīng)按照?公司法?的規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際，定期召開股東大會(huì)，嚴(yán)格遵守公司章程和議事規(guī)那么，審議各類報(bào)告和任免董事、監(jiān)事。同時(shí)，股東大會(huì)還應(yīng)該注意保障小股東的權(quán)益。對(duì)于股東大會(huì)的最低出席股份數(shù)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低或取消，提高小股東參與公司決策與監(jiān)督的時(shí)機(jī)。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求，選聘素質(zhì)較好的人員擔(dān)任董事。加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督功能，力求從根源上解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題要加強(qiáng)肯恩士公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督功能，關(guān)鍵要提高其權(quán)威性，保證其獨(dú)立性。這就要求監(jiān)事會(huì)的職責(zé)權(quán)限要明確，議事程序要標(biāo)準(zhǔn)，防止使監(jiān)事會(huì)流于形式。為了使監(jiān)事會(huì)有效行使監(jiān)督權(quán)，首先，要求監(jiān)事會(huì)成員中必須有精通公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法律等的人員，同時(shí)，要賦予監(jiān)事會(huì)事先的監(jiān)察權(quán)和代表公司提起訴訟的權(quán)利；其次，控制監(jiān)事會(huì)成員中內(nèi)部成員的數(shù)量，應(yīng)以外部監(jiān)事為主，同時(shí)，要求監(jiān)事會(huì)成員的任免、收入、福利以及執(zhí)行監(jiān)督的費(fèi)用應(yīng)由股東大會(huì)來(lái)決定；再次，要保證監(jiān)事有提議召開臨時(shí)股東大會(huì)和列席董事會(huì)會(huì)議的權(quán)利，這種補(bǔ)充召集權(quán)，可使監(jiān)事會(huì)在發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，通過(guò)股東大會(huì)表決來(lái)及時(shí)防范和制止，從而保障肯恩士公司投資者的利益。這樣使得肯恩士公司的股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)不再形同虛設(shè)，真正起到應(yīng)有的作用，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。鼓勵(lì)和約束機(jī)制的構(gòu)造，從員工自身出發(fā)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制權(quán)和報(bào)酬是企業(yè)家兩大鼓勵(lì)因素。企業(yè)控制權(quán)回報(bào)可以滿足企業(yè)家自我實(shí)現(xiàn)、權(quán)力需要、尊重需要等。報(bào)酬可以滿足企業(yè)家物質(zhì)需求、勞動(dòng)認(rèn)可和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的心理需求。因此，將肯恩士公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)相掛鉤能對(duì)其產(chǎn)生有效鼓勵(lì)作用，具體的做法是實(shí)行年薪制和經(jīng)營(yíng)者股權(quán)。年薪制將董事和主要經(jīng)理人員的收入分為固定收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩局部。建立完善的外部監(jiān)控機(jī)制，為會(huì)計(jì)信息的提高創(chuàng)造好的外部環(huán)境外部監(jiān)控主要表達(dá)為肯恩士公司控制權(quán)市場(chǎng)、經(jīng)理人市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)。首先，完善證券市場(chǎng)，通過(guò)對(duì)肯恩士公司控制權(quán)的爭(zhēng)奪，使公司的經(jīng)營(yíng)者感到壓力。進(jìn)而使公司接管成為防止經(jīng)理人員損害股東利益的最有效的外部監(jiān)控機(jī)制。其次，建立完善的專業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)，有效地制約經(jīng)營(yíng)者。應(yīng)當(dāng)盡早建立完善的專業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的任命，在專業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)內(nèi)設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)管職業(yè)經(jīng)理人員，對(duì)專業(yè)經(jīng)理人員實(shí)行會(huì)員制。加大處分力度，建立民事賠償制度但凡由肯恩士公司經(jīng)營(yíng)者個(gè)人行為因素造成的會(huì)計(jì)信息失真，應(yīng)由公司經(jīng)營(yíng)者承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，除了加大刑事處分力度外，還應(yīng)對(duì)投資者造成的損失進(jìn)行民事賠償。民事賠償?shù)闹黧w應(yīng)是會(huì)計(jì)信息失真的責(zé)任者即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，而不是公司法人實(shí)體，更不是會(huì)計(jì)行為主體。民事賠償制度可以增加企業(yè)巨額潛在的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，使得會(huì)計(jì)造假本錢升高，從而遏制經(jīng)營(yíng)者造假，這樣從源頭出發(fā)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)首先，應(yīng)提高肯恩士公司所有人員職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不管遇到何種情況，不喪失原那么，不謀私利。其次，提高專業(yè)知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，并熟悉會(huì)計(jì)處理程序，精通會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，能及時(shí)為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息。5結(jié)論造成肯恩士公司會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有公司內(nèi)部的因素，又有公司外部的因素，既有主觀原因，又有客觀原因。要改變肯恩士公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系缺乏的現(xiàn)狀，應(yīng)從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)制度、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能、鼓勵(lì)和約束機(jī)制的構(gòu)造、完善的外部監(jiān)控機(jī)制、加大處分力度、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)這七個(gè)方面改變，做出完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系設(shè)計(jì)。參