工地勞動合同范文3篇簡單（3篇）

工地勞動合同范文3篇簡單甲方(?用人單位)?：乙方(?勞動者)：?身份證號?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動?合同。第?一條、合同?期限本勞?動合同為無?固定期限的?勞動合同，?合同自年_?____?___月日?起開始履行?。第二條?、乙方享有?的工作條件?與辦公設(shè)施?1.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方在人身不?受侵害、人?體健康不受?損傷的環(huán)境?條件下工作?。2.甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?向乙方提供?必要的辦公?用品與設(shè)施?條件。3?.甲方將根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務知識培訓?，包括參加?各種行業(yè)研?討和培訓會?。第三條?、乙方工作?崗位、工作?報酬和福利?1.甲方?根據(jù)工作需?要，聘請乙?方擔任甲方?的職位。?以上崗位的?工作內(nèi)容和?崗位職責由?甲方員工規(guī)?章制度等內(nèi)?部管理制度?予以規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?專業(yè)特點、?業(yè)務能力和?工作表現(xiàn)，?可隨時調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.甲方根據(jù)?合同簽署時?乙方的工作?崗位和職位?，保證乙方?的月均工作?報酬不低于?元人民幣?。若合同簽?署后，遇甲?方工作需要?，需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，則乙?方具體的薪?酬待遇由甲?乙雙方協(xié)商?一致確定。?4.職工?有權(quán)享受國?家規(guī)定的法?定假節(jié)日、?婚嫁等假期?。第四條?、工作紀律?1.乙方?應遵守中華?人民共和國?法律、法規(guī)?和甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理與人事?調(diào)度。2?.乙方實行?坐班制，正?常工作時間?必須在崗。?遲到、早退?、病假、事?假等不在崗?狀況按照公?司考勤管理?規(guī)定計扣薪?酬。第五?條、勞動合?同的履行和?變更1.?甲方與乙方?嚴格按照本?勞動合同，?全面履行各?自的義務。?2.甲方?與乙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同。變更勞?動合同應當?采用書面形?式。3.?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或投?資人等事項?，不影響勞?動合同的履?行。4.?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，勞動?合同繼續(xù)有?效，勞動合?同由承繼其?權(quán)利和義務?的用人單位?繼續(xù)履行。?第六條勞?動合同的解?除和終止?1.甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。2.乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?3.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除聘用合?同。(1?)嚴重違反?工作紀律或?甲方規(guī)章制?度，經(jīng)甲方?警告后在合?理期間內(nèi)仍?未改正或由?此給甲方造?成重大損失?;(2)?營私舞弊，?侵占甲方財?產(chǎn)或串通第?三方，惡意?泄露、出賣?甲方機密等?以主觀故意?或重大過失?對甲方利益?造成重大損?害的;(?3)未經(jīng)甲?方許可，乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?造成嚴重影?響，或經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?;(4)?被依法追究?刑事責任的?。4.有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除聘用?合同：(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排的其?他工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同：(1?)乙方因工?患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職員在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6.?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬，乙方?可以通知甲?方解除聘用?合同。第?七條經(jīng)濟補?償1.乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方在?解除聘用合?同的同時，?必須按合同?約定標準結(jié)?算欠發(fā)乙方?的工作報酬?。2.若?由于甲方崗?位需要，甲?方認為有必?要對乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專項培?訓的，可以?與勞動者訂?立針對此次?培訓的服務?協(xié)議，并約?定服務期限?。若乙方違?反約定，應?按約定向甲?方支付違約?金。3.?在乙方履行?合同期間，?乙方不按合?同規(guī)定辭職?或擅自離職?,乙方不得?將從原崗位?工作中獲得?的資料、技?術(shù)信息或客?戶名單等商?業(yè)秘密泄漏?于與甲方從?事相同或相?似業(yè)務或其?他有競爭關(guān)?系的新雇主?，否則乙方?應賠償甲方?的經(jīng)濟損失?，并且乙方?無權(quán)依據(jù)第?七條___?_款要求甲?方經(jīng)濟補償?。第八條?、其他事項?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?勞動合同發(fā)?生勞動爭議?(包括與國?家法律、法?規(guī)相抵觸而?產(chǎn)生的爭議?)，按__?__年__?__月__?__日實施?的《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?法規(guī)的有關(guān)?條款解釋和?執(zhí)行。2?.甲方在制?定、修改或?決定有關(guān)勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?、職工培訓?、勞動紀律?、勞動定額?管理和績效?考核等直接?涉及乙方切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項時?，應當經(jīng)全?體員工討論?、提出方案?和意見，并?且協(xié)商確定?。甲方應當?將直接涉及?乙方切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項等決定公?示或者告知?乙方。3?.若遇實習?或者試用，?依據(jù)公司具?體的實習協(xié)?議或試用協(xié)?議而定，若?實習或試用?者通過，則?依據(jù)董事長?簽署的轉(zhuǎn)正?決議，簽署?本勞動合同?，勞動期限?從實習或試?用算起。?4.雙方認?為需要規(guī)定?的其他事項?而本合同尚?未涉及的，?雙方可以簽?署補充協(xié)議?予以調(diào)整。?____?本合同經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日工地勞動合同范文3篇簡單（二）?甲方：__?__乙方?：身份證?號碼：為?確保工程質(zhì)?量、進度、?安全，使工?程順利進行?，我項目決?定招收一批?熟練合同工?，為明確雙?方職責和權(quán)?利，特簽訂?以下條款。?1、乙方?進入工地前?，必須在項?目部登記注?冊，交本人?身份證復印?件一張，由?甲方工地負?責人及安全?主管對其進?行安全教育?和安全質(zhì)量?交底。并簽?訂勞動合同?。乙方征得?甲方同意離?開工地亦需?到項目部辦?理注銷手續(xù)?。如未到項?目部登記注?冊或注銷，?造成糾紛甲?方一律不負?任何責任。?2、甲方?對每位進場?施工的乙方?進行為期_?___天使?用期考核，?工元/工?，小工元?/工，如試?用期考核不?符合甲方要?求，甲方有?權(quán)立即結(jié)賬?清退乙方。?如試用期考?核合格，則?確定工資大?工元/工?，小工元?/工。工資?按上墻考勤?表決算，每?月按時發(fā)放?。途中退場?者付約定工?資____?%處理，平?時工作影響?不良或人員?多余，甲方?負責人有權(quán)?解雇乙方，?并結(jié)賬清退?。3、乙?方必須遵守?工作時間，?本工程工期?緊，任務重?，須加班加?點，風雨無?阻，乙方不?得以任何理?由拒絕加班?，工人外出?必須向工地?負責人請假?，得到同意?方可離開，?如自行離開?，經(jīng)教育不?改，論礦工?處理(礦工?一天扣一工?)，嚴重者?作開除處理?。4、每?天工種由工?地負責人及?帶班長安排?，乙方必須?服從分配，?如不服從安?排者，工地?負責人有權(quán)?下浮該工人?工資。乙方?必須文明施?工，做好本?職工作，如?因乙方原因?，造成返工?損失，由乙?方負責，在?當月工資中?扣除。乙方?在下班前做?好落手清工?作，嚴禁浪?費材料，具?體由工地負?責人進行考?核，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款5?0～___?_元。5?、乙方進入?工地必須嚴?格遵守工地?安全紀律，?和各項安全?操作規(guī)程，?服從甲方現(xiàn)?場管理人員?指揮。戴好?安全帽等各?種所需安全?防護工具，?上班時做好?自身安全防?護工作。上?下班走橋下?安全通道，?嚴禁橫穿群?賢路進入現(xiàn)?場。嚴禁穿?拖鞋、赤膊?、赤腳及酒?后上崗。如?由乙方自身?原因造成的?工傷施工，?一切費用及?經(jīng)濟損失由?乙方負責，?自身無防范?意識造成的?工傷事故，?由乙方和甲?方各承擔_?___%醫(yī)?藥費，甲方?不承擔其他?損失。重大?事故按勞動?局有關(guān)部門?決定處理。?6、乙方?必須嚴格遵?守工地各項?規(guī)章制度，?嚴禁在工地?里醉酒鬧事?，賭博活動?，如有打架?斗毆行為的?，處先打人?者500～?____元?罰款，情節(jié)?嚴重的移交?公安機關(guān)處?理。如發(fā)現(xiàn)?偷竊、打群?架現(xiàn)場，取?消全部工資?，情節(jié)嚴重?送的移交公?安機關(guān)處理?。本協(xié)議?一式貳份，?雙方各執(zhí)一?份共同遵守?，雙方簽字?后生效。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日工地勞動合同范文3篇簡單（三）?甲乙雙方本?著平等、自?愿、互利互?惠的原則，?根據(jù)法律、?法規(guī)和公司?規(guī)章制度，?結(jié)合本合同?范圍的具體?內(nèi)容，經(jīng)雙?方協(xié)商，特?簽訂本勞動?合同書。?一、合同?期本合同?起止日期：?(公歷)_?___年_?___月_?___日至?____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)?容和工作地?點1.甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，聘用乙方?在電工普?工其他崗?位上工作。?主要從事?等工作。?2.乙方的?工作地點為?公司各工?作地點。?三、工?作時間和休?息、休假制?度1、?甲方實行每?日____?小時工作制?，(除特殊?工作任務外?)。2、?甲方安排?乙方加班，?加班費為_?___元/?____小?時。四、?勞動報酬?1、甲?方根據(jù)乙方?履行的崗位?職責、工作?業(yè)績、技術(shù)?水平、日常?表現(xiàn)，經(jīng)綜?合考核，由?公司辦公會?議評定日工?資標準、預?發(fā)工資標準?、其它補助?費及獎金。?2、公?司辦公會議?評定乙方的?日工資標準?：電工為_?___元/?天，普工為?____元?/天。3?、公司辦?公會議評定?乙方的預發(fā)?工資標準：?從當月工資?和其它補助?費及獎金總?額中扣除_?___%到?年終發(fā)放，?剩余金額下?月____?號發(fā)放，甲?方不得無故?拖欠工資發(fā)?放(計算辦?法詳見附頁?)。4、?年終根據(jù)評?定的日工資?標準和其它?補助費及獎?金，將一年?中每月扣除?的____?%工資一次?性發(fā)放。?五、勞動?保護1、?甲方根據(jù)乙?方崗位的實?際情況，向?乙方提供勞?動工具和勞?保用品。?2、乙方須?嚴格遵守甲?方制訂的工?作規(guī)范，操?作流程，勞?動安全衛(wèi)生?制度。六?、社會保?險1.甲?方在合同存?續(xù)期間應按?國家和當?shù)?政府的有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理意外保?險(指定進?入施工現(xiàn)場?和生產(chǎn)一線?的員工)。?2.乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療費及其待?遇，甲方不?負任何責任?。七、?安全事故及?責任賠償?1.在施工?過程中，乙?方必須遵守?電力行業(yè)安?全規(guī)章制度?，和安全規(guī)?則施工，服?從現(xiàn)場施工?負責人指揮?，如有設(shè)備?、人身事故?發(fā)生，必須?分清責任。?2.如乙?方違章作業(yè)?，不服從安?排，造成人?身事故的，?甲方付醫(yī)務?治療費，不?承擔誤工費?和工資。?3.如乙方?違章作業(yè)，?不服從安排?，造成設(shè)備?事故的，造?成甲方經(jīng)濟?損失的，按?照甲方經(jīng)濟?賠償金額的?____%?進行罰款，?當月扣除。?習慣性違章?被查，經(jīng)濟?責任由乙方?自行承擔，?當月扣除。?4.員工?在非上班工?作時間內(nèi)，?從事其它活?動所造成的?事故和經(jīng)濟?損失由乙方?本人承擔。?汽車司機未?經(jīng)許可不得?私自出車。?汽車司機私?自開車或?qū)?車輛給他人?駕駛，所造?成的事故損?失由司機本?人負責。?5.乙方如?本身患有異?病，未治療?未康復的，?如在簽訂合?同期間造成?的人身意外?事故的，甲?方不承擔責?任。八、?勞動紀律?和規(guī)章制度?1、上、?下班一定要?按公司規(guī)定?的時間上班?、下班。?2、在晚上?十一點半前?，必須回公?司休息。?3、在生產(chǎn)?一線員工，?要配戴好工?作服、安全?帽、工作鞋?。4、要?保持個人形?象，公共場?所和宿舍衛(wèi)?生。5、?不準在施工?現(xiàn)場打架、?斗毆和口舌?爭議。6?、不準在公?司及施工現(xiàn)?場偷盜公司?材料及廢品?，要愛惜公?司財物。?7、不準帶?異性朋友在?公司住宿，?和帶不相干?的人進出公?司。8、?偶有親戚朋?友來食堂就?餐的必須報?餐，不得將?食物帶出公?司。九、?勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可根據(jù)需?要變更本合?同內(nèi)容。變?更勞動合同?，應采取書?面形式。?(二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。(三)?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并不予經(jīng)濟?補償：1?.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重?違反甲方有?關(guān)規(guī)章制度?的(具體含?義以甲方制?定的管理制?度為準);?3.有?貪污、挪用?公款或竊電?、以電謀私?，及私自出?買材料和設(shè)?備行為的;?4.在?合同存續(xù)期?間與第三方?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.?故意隱瞞真?實身份或其?他情況的;?6.試?用語言、動?作等對上級?進行辱罵、?威脅、或脅?迫達兩次及?以上的;?7.不服?從上級正常?合理的工作?達三次或消?極怠工時間?長達一個星?期，給甲方?生產(chǎn)經(jīng)營帶?來阻礙或致?使生產(chǎn)經(jīng)營?活動無法正?常開展或工?作任務無法?按要求完成?的;8.?因員工個?人原因不能?勝任原崗位?工作，經(jīng)培?訓仍無法勝?任的，但拒?不到崗且不?說明理由或?無理取鬧，?時間長達一?個星期拒不?接受工作安?排的;9?.實施或?在公共場合?揚言實施破?壞生產(chǎn)行為?，造成嚴重?影響或后果?的;10?.鼓動其?他員工與部?門經(jīng)理及其?他管理人員?對抗，性質(zhì)?惡劣的;?11.一?年內(nèi)個人崗?位績效考核?三次評定為?不合格，且?經(jīng)教育仍不?整改的;?12.從?事販毒、吸?毒、搶劫等?《刑法》、?《治安管理?處罰法》等?明令禁止行?為的;1?3.進行?賭博、博彩?等行為，經(jīng)?教育不悔改?在此違反的?;14.?盜竊公司?財物經(jīng)查實?涉案價值在?____元?以上的，或?累計盜竊達?____次?的;15?.因工作?時精力不集?中、睡崗、?溜崗、竄崗?、曠工等，?或因違反生?產(chǎn)操作規(guī)程?、擅自更改?生產(chǎn)工藝要?求或標準等?個人主觀原?因造成甲方?直接經(jīng)濟損?失達___?_元以上的?;16.?違反甲方?辦公區(qū)有關(guān)?消防安全管?理固定，引?發(fā)火災或其?他安全事故?，造成直接?經(jīng)濟損失達?____元?以上，或在?消防禁地吸?煙、擅自動?火被查實累?計兩次的;?17.?偽造甲方印?章、資料、?名片等或利?用甲方名義?騙取他人財?物，給公司?帶來經(jīng)濟損?失在___?_元以上的?或?qū)嵤_取?行為達__?__次的;?18.?編造散布虛?假信息致使?甲方社會形?象受損，性?質(zhì)惡劣，且?經(jīng)教育拒不?改正的;?19.違?反甲方有關(guān)?知識產(chǎn)權(quán)和?商業(yè)秘密保?護管理規(guī)定?，導致公司?商業(yè)秘密或?技術(shù)流失，?或造成公司?經(jīng)濟損失或?社會形象損?害的;2?0.在辦?公區(qū)、食堂?及宿舍打架?斗毆、縱火?或?qū)嵤┢渌?違法行為，?情節(jié)嚴重的?;21.?乙方一年?內(nèi)累計受到?三次記大過?處分的(乙?方累計兩次?記小過者可?合并為一次?記大過處分?);22?.一年內(nèi)?累計事假達?____天?以上的(含?____天?);23?.一個月?內(nèi)連續(xù)曠工?____天?或全年累計?曠工___?_天的(未?按考勤制度?規(guī)定辦理完?請假手續(xù)就?擅自不到崗?，或請假時?間結(jié)束而不?到崗的均認?為曠工);?(四)有?下列情形之?一的，甲方?提前___?_日以書面?形式通知乙?方，可以解?除本合同：?1.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原崗?位工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?甲方安排的?工作，經(jīng)培?訓或調(diào)整崗?位仍不能勝?任