某某公司人事政策與留才策略

富士康企業(yè)集團人事政策與規(guī)章制度1-3-8留才策略課程目錄公司經(jīng)營策略公司人事政策(選育用留)1-3-8留才專案人才本土化專案人事規(guī)章制度長期穩(wěn)定發(fā)展科技國際

經(jīng)營策略及發(fā)展方向富士康集團經(jīng)營策略長期:人才培育永續(xù)經(jīng)營

穩(wěn)定:掌握變化穩(wěn)健茁壯

發(fā)展:持續(xù)開拓日新又新

科技:知識為本踏實研究

國際:全球格局四海一家

(一)長期1-1永續(xù)經(jīng)營1-2塑造優(yōu)良企業(yè)文化1-3人才本土化

(二)穩(wěn)定2-1公司經(jīng)營穩(wěn)定2-2個人生涯穩(wěn)定

(三)發(fā)展3-1公司發(fā)展3-2個人發(fā)展

(四)科技4-1創(chuàng)新與研發(fā)4-2知識與應(yīng)用4-3智慧產(chǎn)權(quán)與科技發(fā)展21世紀

(五)國際5-1全球開發(fā)5-2全球製造5-3全球交貨5-4本土人才國際化富士康企業(yè)文化公司經(jīng)營理念愛心信心決心公司的工作精神融合責(zé)任進步人才孕育的環(huán)境工作歷練機會的環(huán)境正確思想文化的環(huán)境穩(wěn)定健康生活的環(huán)境

品德

務(wù)實

思想

毅力

合群領(lǐng)導(dǎo)幹部的基本素養(yǎng)21世紀領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)具備專業(yè)知識與宏觀常識處理國際事務(wù)能力要求自我學(xué)習(xí)與實踐自我負責(zé)的心態(tài)必須懂得與別人合作與溝通擁有開放胸與健康人生觀必須面對困難,接受挫折,挑戰(zhàn)失敗的勇氣處理資訊過程有知識的附加價值專業(yè)的知識執(zhí)行力敬業(yè)的工作精神不畏困難的企圖心優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力團隊合作的工作態(tài)度21世紀有競爭力的知識工作者良禽選擇良木木的思考原則則信任機會培育福利待遇一、3C產(chǎn)業(yè)業(yè)有前景二、公司具有有全世界最有有成長潛力的的客戶三、公司具有有垂直整合技技術(shù)的自動化化工廠四、公司具有有精密模具、、沖壓等加工工技術(shù)並不斷創(chuàng)新突突破FOXCONN吸引人條條件富士康集團的的人才觀人才的格局:心胸有多大大，舞臺就有有多大工作壓力來自自於什麼品質(zhì)質(zhì)、時間、成成本工廠管理的理理念:走出出實驗室沒有有高科技,只只有執(zhí)行的紀紀律成長來自於:胸懷千萬里(策略與信心心),心思細如絲(決心與方法法).人才成長的機機會:機會會總是留給有有準備的人學(xué)習(xí)的方法法:工作中學(xué)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)後後工作;做比比說重要,習(xí)習(xí)比學(xué)有效人才的競爭力力:必須建建立在處理資資訊的過程中中,要有『知知識』與『技技術(shù)』的附加加價值.人力資源工作作的核心內(nèi)涵涵選才育才用才留才選才篇篇選才標準基層作業(yè)員新幹班專業(yè)技術(shù)及管管理人才中高級技術(shù)及及管理人才選才過過程初步面談人人事單位辦理理筆試(智力,英文測試)人人事單位位辦理專業(yè)能力測試試人人事事單位辦理復(fù)試用用人主管主主導(dǎo)錄用核薪用用人主管主導(dǎo)導(dǎo)體檢,報到人人事單位辦理理職前訓(xùn)練人人事單位主導(dǎo)導(dǎo)管理/技術(shù)人人員:人才市場中中等管理/技術(shù)人才獵頭公司高高級管理/技術(shù)專才員工及人才機機構(gòu)推薦通通用型校園招募新新幹班招募募登報招募急急案招募網(wǎng)上招募中中高級人才才招募基礎(chǔ)作業(yè)人員員:(直接由中專專類學(xué)校向集集團輸送)招募渠道道育才篇篇職前訓(xùn)練作業(yè)員文員新新人訓(xùn)練新幹班訓(xùn)練在職訓(xùn)練外派海外工作作或訓(xùn)練學(xué)歷教育(在在職MBA,在職工程碩碩士)技能培訓(xùn)(外外語,電腦及及CAD/CAM)新幹班培育歷歷程大陸菁英幹部部培訓(xùn)班(陸菁幹)跨世紀接班幹幹部培訓(xùn)班(世幹班班)新世紀幹部培培訓(xùn)班(新幹幹班)94-96共共兩期97-99共共三期2000一期期2001本期期用才篇篇職務(wù)輪調(diào)職務(wù)調(diào)動(部部門內(nèi)調(diào)動,跨部門,跨跨事業(yè)處)職務(wù)晉升資職位體系發(fā)發(fā)展人才評價與考考核留才篇篇薪酬:注重長長期薪酬福利利待遇,企業(yè)業(yè)與個人年終獎金與績績效獎金福利(伙伙食補貼/外外住津貼)社保,工傷,雇主責(zé)任險險,團隊醫(yī)療療保險勞動合同(新幹班,重重要干部中長長期合同)1-3-8留留才政策策營造有潛力、、有貢獻之績績優(yōu)幹部住房房條件,促使使其認真工作作,穩(wěn)定生活活。激發(fā)有潛力的的菁英幹部努努力奮進,追追求進住高尚尚生活空間。。提供優(yōu)勢住房房福利,吸引引全國優(yōu)秀人人才加盟服務(wù)務(wù)。實施目的1-3-8留留才案中,已已完成3年合合同期滿績優(yōu)優(yōu)重要幹部。。正在執(zhí)行三年年合約績優(yōu)經(jīng)經(jīng)專案核準提提前配房之重重要幹部。特殊經(jīng)專案核核準重要績優(yōu)優(yōu)幹部。實施對象政策定義說明明1的定義指試用期滿后后依勞動法規(guī)規(guī)簽約一年,服務(wù)任用期期。1.指在第一年任任用(合約)期滿表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀,具備培培養(yǎng)前景的新新人(貢獻、、潛力、意願願長期服務(wù))經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)業(yè)群最高主主管核準;2.簽三年中中長期服務(wù)合合同,加發(fā)簽簽約獎金鼓勵勵;3.每年三個個月簽約獎金金,每屆滿一一年先發(fā)一個個月簽約獎金金,余六個在在第三年合同同期滿一年內(nèi)內(nèi)分階段發(fā)放放完畢。3的定義:8的定義:1.指三年合合同期滿,經(jīng)經(jīng)評審?fù)扑]簽簽訂八年合同同;2.公司給予予配房一套,鼓勵其扎根根服努力貢獻獻。必須完成簽約約八年服務(wù)合合同。配房方式三年合同履行行未屆滿(被被特別推薦升升級簽訂八年年合同者),三年合約未未滿部分停止止執(zhí)行。經(jīng)核準配房之之幹部進住配房時時,原則上每每月只繳交(水、電、氣氣、物業(yè)管理理等)相關(guān)費費用,其余費費用在產(chǎn)權(quán)移移轉(zhuǎn)時作業(yè)。八年合約期滿滿,員工個人人支付原房價價的20%房房款,並承擔(dān)擔(dān)50%過戶戶相關(guān)費用,辦理產(chǎn)權(quán)過過戶。八年合約期滿滿再續(xù)簽4年年工作合同經(jīng)經(jīng)核準,過戶戶等相關(guān)費用用完全由公司司承擔(dān)但4年續(xù)約期期間,產(chǎn)權(quán)設(shè)設(shè)定在公司(不得買賣)。終止八年合約約的條件工作表現(xiàn)已不不堪任用。個人品行不端端,謀取非份份利益。觸犯法律、法法規(guī)。其它雙方簽訂訂的合約條款款。人才本土化FOXCONN人才培養(yǎng)方向向國際人才本土土化本土人才國際際化配合組織改造造將市場(產(chǎn)產(chǎn)品線)做大大 向前(產(chǎn)產(chǎn)品)產(chǎn)品層次提高高/技術(shù)提高高 向上上(技術(shù))全球人才供應(yīng)應(yīng)(全球供貨貨)向向全(人才才)一、集團人才才政策發(fā)展「「方向」本土化【人力力盤點找出人人才缺口】用能力、負責(zé)責(zé)來公平競爭爭國際化【需具具備哪些能力力】海外設(shè)廠需要要/送海外工工作(讀書)科技化【欠缺缺哪些技術(shù)?】落實技委會的的推動,和技技術(shù)知識接軌軌二、人才本地地化調(diào)整「時時機」推動技委會建建立人才甄選選與晉陞評鑑機制,強強化公平競爭爭進校不離崗進進修/派國外外工作(讀書書)第二職能訓(xùn)練練選修制度———股票下跌跌都不影響激發(fā)「提案改改善」?jié)撃芟嘞嗷ソ涣?增增加知識三、人才素質(zhì)質(zhì)提昇「途徑徑」富士康企業(yè)集集團人事規(guī)章制度度概要1-1.每周周40小時工工作制?每周5天?每日8小時時1-2.加班班?超過2-1規(guī)定延長工工作時間即視視為加班?周一~周五五之加班以平平日薪資1.5倍計付?周六~周日日加班以平日日薪資2倍計計付?法定假日加加班以平日薪薪資3倍計付付?若加班之后后給等量時間間的補休則不不支付加班費費3-3.工作作時間?不同上、下下班時間:配配合生產(chǎn)製程程及生活要求求有不同時段段安排一.工作時間間/加班2-1.考勤勤方式?打卡:依各各單位規(guī)定的的作息時間實實行上、下班班打卡制度(含加班)?簽到:多數(shù)數(shù)職能部門使使用?點名:一般般作業(yè)現(xiàn)場2-2.遲到到?上班時間起起15分鐘內(nèi)內(nèi)始到崗視為為遲到?每次遲到扣扣全勤獎15元?每月超過2次,第3次次起即視為曠曠工半日二.考勤管理理三.請假5-1.報告告制度:職務(wù)務(wù)公事逐級報報告,避免越越級申報5-2.會客客制度:工作作時間私人會會客必須申請請核準5-3.保密密制度:保護護公司商業(yè)秘秘密或知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)5-4.回避避制度:三等等親以內(nèi)不得得在同一部門門工作5-5.勞動動保護?公共部分:遵守工衣著著裝規(guī)定?特殊部分:依工種別要要求執(zhí)行四.勞動紀律律與勞動保護護五.薪資與福福利5-1.薪資資結(jié)構(gòu)5-2.主要要福利?年終獎金:視年度團隊隊營運績效核核發(fā),一般為為3個月本薪薪?績效獎:視視個人績效表表現(xiàn)核發(fā),一一般為3~5個月本薪?社會保險:依深圳市政政府規(guī)定辦理理?工傷保險:由公司出資資統(tǒng)一出費繳繳納?雇主責(zé)任險險:由公司出出資為員工加加保商業(yè)保險險(雙倍保險險)?團隊醫(yī)療險險:由公司出出資為員工加加保商業(yè)保險險?免費住宿:公司提供免免費住宿,每每月需繳納50元住房管管理費用?免費膳食:公司提供每每月240元元RMB免費費工餐(包括括節(jié)假日)?免費再教育育:工程碩士士、MBA學(xué)學(xué)位教育?職務(wù)輪調(diào):依據(jù)專業(yè)、、特長調(diào)動工工作?海外培訓(xùn):到海外公司司工作學(xué)習(xí),或安排作海海外大學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)深造6-1.《新新干班學(xué)員服服務(wù)合同》期期長3.5年年(以以往為5.5年)6-2.《重重要干部中長長期服務(wù)合同同》期長3年年6-3.《重重要干部八年年服務(wù)合同》》 期長8年年六.勞動合同同7-1.解職職?個人表現(xiàn)不不能勝任派任任或調(diào)職工作作?嚴重違反工工作安全制度度或觸犯法律律、法規(guī)?營私舞弊、、謀取非份利利益查實有據(jù)據(jù)?違反誠信保保密規(guī)定,如如兼職、泄漏漏公司機密、、欺騙公司7-2.辭職職?因自己原因因不再履約服服務(wù)7-3.不論論本人辭職或或被解職仍須須依《3.5年服務(wù)合約約》追究責(zé)任任七.解職與辭辭職結(jié)束語:如如何才能成成功成功=正確的的工作觀念正確的工作態(tài)態(tài)度正確的工作方方法時間持續(xù)不懈的努努力獻給加入富士士康的

新同同事成功與失敗分分野:成功的人找方方法,失失敗的人找理理由昨天的好不代代表今天的好好，今天的好好不代表明天天的好。天下為公,做做幹部不能有有太多私心有理是訓(xùn)練，，無理是磨練練，磨練的價價值更高。所所謂“無理””也並非無理理，只因你的的局限，佛家家叫“業(yè)障””，還沒有體體悟到它的合合理性，那你你就權(quán)且把它它當(dāng)作是對你你的一種磨練練吧。三個關(guān)鍵:別別人不能你你能，別人不不願你願，別別人不敢你敢敢，人才脫穎穎而出的。思想偏差半尺尺，行爲失之之千里。認知知就是一切。。（認知差距距的淵源：Wejudgeourselvesbyourintentions，butothersjudgeusbyouractions）做什麼工作不不重要，把所所做的工作做做的最好才真真正的重要。。人生最了不起起的事，不是是你站在什麼麼地方，而是是你朝著什麼麼方向走。祝願各位新同同仁快速融入富士士康邁向成功9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。2022/12/172022/12/17Saturday,December17,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。2022/12/172022/12/172022/12/1712/17/20228:44:53AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。2022/12/172022/12/172022/12/17Dec-2217-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。2022/12/172022/12/172022/12/17Saturday,December17,202213、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。2022/12/172022/12/172022/12/172022/12/1712/17/202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。17十二月月20222022/12/172022/12/172022/12/1715、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月222022/12/172022/12/172022/12/1712/17/202216、行動出成果果，工作出財財富。。2022/12/172022/12/1717December202217、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。2022/12/172022/12/172022/12/172022/12/179、沒有失敗，，只有暫時停停止成功！。。2022/12/172022/12/17Saturday,December17,202210、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。2022/12/172022/12/172022/12/1712/17/20228:44:53AM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點點小小努努力的積累。。。2022/12/172022/12/172022/12/17Dec-2217-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。2022/12/172022/12/172022/12/17Saturday,December17,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。2022/12/172022/12/172022/12/172022/12/1712/17/202214、意志堅強的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。17十二月月20222022/12/172022/12/172022/12/1715、楚塞三湘接接，荊門九派派通。。。十二月222022/12/172022/12/172022/12/1712/17/202216、少年十五五二十時，，步行奪得得胡馬騎。。。2022/12/172022/12/1717December202217、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。2022/12/172022/12/172022/12/172022/12/179、楊柳散和風(fēng)風(fēng)，青山澹吾吾慮。。2022/12/172022/12/17Saturday,December17,202210、閱讀一切好好書如同和過過去最杰出的的人談話。2022/12