某物流有限公司工傷管理規(guī)定

《工傷管理規(guī)定》職業(yè)規(guī)劃處李偉2009.12.25

國(guó)家AAAA級(jí)物流企業(yè)

400-880-8188《工傷管理規(guī)定》

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于公元2009年12月15日生效，并公布實(shí)施！本規(guī)定包括★工傷預(yù)防★工傷應(yīng)急★工傷理賠★工傷負(fù)激勵(lì)本規(guī)定金字塔圖工傷預(yù)防工傷應(yīng)急工傷理賠工傷負(fù)激勵(lì)1.工傷安全原則：1.1.人本原則1.2.三不傷害原則1.3.三同時(shí)原則1.4.五同時(shí)1.5.預(yù)防原則2.目的為做好我公司工傷安全工作，更大限度的杜絕工傷事故的發(fā)生，未雨綢繆，防患于未然，提高全體員工的工傷安全意識(shí)，使工傷安全從事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防，特制定規(guī)定3.范圍適用于公司所有子公司、分公司、事業(yè)部及其部門高危作業(yè)人員；部門高危作業(yè)人員包括但不限于操作崗位人員、分撥崗位人員、跟車崗位人員、司機(jī)崗位人員、送貨崗位人員、提貨崗位人員、外發(fā)崗位人員。4.工傷安全培訓(xùn)的主要方式和方法4.1“三級(jí)安全培訓(xùn)”入職、部門經(jīng)理、班組三級(jí)培訓(xùn)4.2“特殊工種培訓(xùn)”我公司特殊工種包括但不限于:汽車司機(jī)、機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)、電瓶車司機(jī)。4.3“經(jīng)常性的安全宣傳培訓(xùn)經(jīng)常性的工傷安全培訓(xùn)。結(jié)合不同部門的具體情況，采取各種形式進(jìn)行工傷安全培訓(xùn)，如：安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)、工傷事故現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)等請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的員工、二次入職的員工、變換崗位的員工也要進(jìn)行工傷安全知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工傷預(yù)防4.1三級(jí)安全培訓(xùn)：4.1.1入職培訓(xùn)。新員工入職后，上崗前，必須進(jìn)行入職工傷安全培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)習(xí)我公司的工傷安全管理體制。學(xué)習(xí)我公司的工作特點(diǎn)及其主要的工作流程。學(xué)習(xí)我公司特別危險(xiǎn)的工作狀況。學(xué)習(xí)新入職員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。學(xué)習(xí)我公司的典型事故案例和教訓(xùn)。學(xué)習(xí)救治受傷員工的急救常識(shí)。學(xué)習(xí)工傷事故報(bào)告的流程。工傷預(yù)防4.1.2部門經(jīng)理培訓(xùn)。是對(duì)部門員工工傷安全意識(shí)的強(qiáng)化，包含以上內(nèi)容但突出部門特點(diǎn)：培訓(xùn)本部門的概況，本部門的工作特點(diǎn)、工作流程。培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)用品的著裝要求及注意事項(xiàng)。組織員工學(xué)習(xí)本部門工傷事故案例。組織員工學(xué)習(xí)工傷安全文件。介紹本部門容易出事故的部位和區(qū)域。介紹本部門的安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任。工傷預(yù)防4.1.3班組培訓(xùn)訓(xùn)。是對(duì)部部門員工工工傷安全意意識(shí)的維護(hù)護(hù)，反復(fù)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，時(shí)刻刻叮囑。培培訓(xùn)本部門門的概況，，本部門的的工作特點(diǎn)點(diǎn)、工作流流程。培培訓(xùn)勞動(dòng)保保護(hù)用品的的著裝要求求及注意事事項(xiàng)。組組織員工學(xué)學(xué)習(xí)本部門門工傷事故故案例。組組織員工學(xué)學(xué)習(xí)工傷安安全文件。。介介紹本部門門容易出事事故的部位位和區(qū)域。。介介紹本部門門的安全操操作規(guī)程和和崗位責(zé)任任工傷預(yù)防工傷預(yù)防5.員工的的義務(wù)5.1遵章章守規(guī)，服服從管理的的義務(wù)5.2正確確佩戴和使使用勞保用用品的義務(wù)務(wù)5.3接受受培訓(xùn)，掌掌握安全生生產(chǎn)技能的的義務(wù)5.4發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱患患及時(shí)報(bào)告告的義務(wù)6.工傷安安全檢查工傷安全檢檢查采取自自查、區(qū)域域檢查、公公司抽查三三級(jí)檢查制制度的方式式進(jìn)行。工傷預(yù)防6.1一級(jí)級(jí)檢查（部部門自查））。新入職報(bào)到到的員工，，各部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)《《工傷安全全知識(shí)學(xué)習(xí)習(xí)表》對(duì)其其進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)確認(rèn)；每每個(gè)工作日日，各部門門經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司的《《部門工傷傷安全檢查查表》、《《班組工傷傷安全檢查查表》，對(duì)對(duì)每班次進(jìn)進(jìn)行一次工工傷安全檢檢查。將檢檢查結(jié)果記記錄在冊(cè)，，存檔備查查。6.2二級(jí)級(jí)檢查（人人事行政檢檢查）。各事業(yè)部、、操作中心心、運(yùn)作中中心人事行行政部門以以本區(qū)域?yàn)闉閱挝?，按按《工傷安安全檢查表表》每月一一次對(duì)各部部門進(jìn)行工工傷安全檢檢查，工傷預(yù)防6.3三級(jí)級(jí)檢查（總總部檢查））?？偛柯毬殬I(yè)規(guī)劃處處工傷專員員，每月對(duì)對(duì)全公司各各事業(yè)部、、操作中心心、運(yùn)作中中心人事行行政部門工工傷安全檢檢查工作進(jìn)進(jìn)行檢查。。工傷預(yù)防7.工傷安安全檢查激激勵(lì)我們倡導(dǎo)關(guān)關(guān)愛員工從從工傷安全全預(yù)防做起起，對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任人進(jìn)進(jìn)行負(fù)激勵(lì)勵(lì)是為體現(xiàn)現(xiàn)“安全第第一，預(yù)防防為主”的的理念。工傷預(yù)防項(xiàng)目責(zé)任人未接受培訓(xùn)上崗工作未建立《班組工傷安全檢查表》接受未培訓(xùn)員工上崗未建立《部門工傷安全查表》臺(tái)賬未按時(shí)上交《工傷安全檢查表》弄虛作假者新員工50元∕∕∕100元班組主管∕30元/次∕∕∕60元/次部門經(jīng)理級(jí)∕∕100元/人40元/次∕200元/人80元/次人事行政部門經(jīng)理級(jí)∕∕∕∕30元/次60元/次區(qū)域經(jīng)理級(jí)∕∕∕30元/次∕∕大區(qū)總監(jiān)級(jí)∕∕∕20元/次∕∕事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)∕∕∕10元/次∕∕備注“∕”表示此項(xiàng)無(wú)8.工傷應(yīng)應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)急救的的目的是最最大限度的的降低死亡亡率和傷殘殘率，提高高傷者愈后后的生存質(zhì)質(zhì)量。學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單而正確確的現(xiàn)場(chǎng)急急救方法，，就有可能能減少自己己或別人的的傷殘甚至至拯救一些些人的生命命。工傷應(yīng)急9緊急救護(hù)護(hù)的程序：：9.1撥撥打急救電電話（120）9.2迅迅速將傷者者移至就近近安全的地地方（部分分敏感或要要害部位外外傷或內(nèi)傷傷的人員不不可移動(dòng)，，應(yīng)根據(jù)具具體情況進(jìn)進(jìn)行處理，，就地急救救）9.3對(duì)對(duì)其進(jìn)行必必要的急救救措施9.4快快速對(duì)傷者者進(jìn)行分類類9.5先先搶救救危重重者9.6優(yōu)優(yōu)先護(hù)護(hù)送危危重者者工傷應(yīng)應(yīng)急10.現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)救護(hù)護(hù)的原原則：：“三快快”原原則，，即：：快搶搶、快快救、、快送送，動(dòng)動(dòng)作迅迅速，，方法法正確確工傷應(yīng)應(yīng)急11.現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)急救救基本本知識(shí)識(shí)現(xiàn)場(chǎng)急急救基基本技技術(shù)包包括：：通氣氣、止止血、、包扎扎、固固定、、搬運(yùn)運(yùn)，為為搶救救病員員生命命贏得得時(shí)間間工傷應(yīng)應(yīng)急11.1通通氣保持呼呼吸道道通暢暢至關(guān)關(guān)重要要，是是一切切救治治的基基礎(chǔ)。。頭后后仰、、穩(wěn)定定側(cè)臥臥、手手法清清理口口腔氣氣道、、托頜頜牽舌舌、擊擊背。。工傷應(yīng)應(yīng)急11.2止止血緊急止止血法法：11.2.1指指壓壓法：：通常常是將將中等等或較較大的的動(dòng)脈脈壓在在骨的的淺面面。此此法僅僅能用用于短短時(shí)間間控制制動(dòng)脈脈血流流。應(yīng)應(yīng)隨即即繼用用其他他止血血法。。11.2.2壓壓迫迫包扎扎法：：常用用于一一般的的傷口口出血血。注注意應(yīng)應(yīng)將裹裹傷的的無(wú)菌菌面貼貼向傷傷口，，包扎扎要松松緊適適度。。11.2.3加加墊墊屈肢肢法：：在肘肘、膝膝等側(cè)側(cè)加墊墊，屈屈曲肢肢體，，再用用三角角巾等等縛緊緊固定定，可可控制制關(guān)節(jié)節(jié)遠(yuǎn)側(cè)側(cè)流血血。適適用于于四肢肢出血血，但但已有有或疑疑有骨骨關(guān)節(jié)節(jié)損傷傷者禁禁用。。11.2.4填填塞塞法：：用于于肌肉肉、骨骨端等等滲血血。先先用1—2層大大的無(wú)無(wú)菌紗紗布鋪鋪蓋傷傷口，，以紗紗布條條、繃繃帶等等其充充填其其中，，外面面加壓壓包扎扎。此此法的的缺點(diǎn)點(diǎn)是止止血不不夠徹徹底，，且增增加感感染機(jī)機(jī)會(huì)。。11.2.5止止血血帶法法：能能有效效的制制止四四肢出出血。。但用用后可可能引引起或或加重重肢端端壞死死、急急性腎腎功能能不全全等并并發(fā)癥癥，因因此主主要用用于暫暫不能能用其其他方方法控控制的的出血血。11.2.6對(duì)對(duì)出出血多多的傷傷口應(yīng)應(yīng)加壓壓包扎扎，有有搏動(dòng)動(dòng)性或或噴涌涌狀動(dòng)動(dòng)脈出出血不不止時(shí)時(shí)，暫暫時(shí)可可用指指壓法法止血血：或或在出出血肢肢體傷傷口的的近端端扎止止血帶帶，上上止血血帶者者應(yīng)有有標(biāo)記記，注注明時(shí)時(shí)間，，并且且每20分分鐘放放松一一次，，以防防肢體體的缺缺血、、壞死死。工傷應(yīng)應(yīng)急11.3包包扎扎。包包扎的的目的的是：：保護(hù)護(hù)傷口口，減減少污污染、、幫助助止血血。常用方方法：：繃帶帶包扎扎法、、三角角巾包包扎法法。11.4固固定定骨關(guān)節(jié)節(jié)損傷傷時(shí)必必須固固定制制動(dòng)，，目的的是減減輕疼疼痛，，避免免骨折折片損損傷血血管和和神經(jīng)經(jīng)。11.5搬搬運(yùn)運(yùn)。現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)救救治傷傷員必必須盡盡快運(yùn)運(yùn)送。。原則：：必須須在原原地進(jìn)進(jìn)行急急救、、包扎扎止血血、保保持呼呼吸道道通暢暢、骨骨折簡(jiǎn)簡(jiǎn)單固固定。。工傷應(yīng)應(yīng)急12.特殊殊傷口口的處處理12.1大大而而復(fù)雜雜的傷傷口現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)不不沖洗洗、不不復(fù)位位、不不亂用用藥。。12.2肢肢體體斷離離傷處處理用布料料包好好斷肢肢，外外面套套一層層塑料料袋，，然后后放在在另一一裝滿滿冰塊塊的塑塑料袋袋中保保存。。12.3內(nèi)內(nèi)臟臟脫出出處理理12.3.1先先用用布料料覆蓋蓋12.3.2把把布布料卷卷起來(lái)來(lái)，加加圈，，蓋碗碗12.3.3蓋蓋三三角巾巾，腹腹部包包扎12.4當(dāng)當(dāng)有有木樁樁等物物刺入入體腔腔或肢肢體，，不宜宜拔出出，等等到達(dá)達(dá)醫(yī)院院后，，準(zhǔn)備備手術(shù)術(shù)進(jìn)再再拔出出，有有時(shí)戳戳入的的物體體正好好刺破破血管管，暫暫時(shí)尚尚起填填塞止止血作作用，，一旦旦現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)拔除除，會(huì)會(huì)招致致大出出血而而來(lái)不不及搶搶救。。12.5顱顱底底骨折折耳鼻鼻有出出血者者，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)不不沖洗洗、不不堵塞塞。工傷應(yīng)應(yīng)急13.工傷傷內(nèi)容容（（詳見見其他他）工傷理理賠14.工傷傷登記記流程程14.1工工傷傷登記記。發(fā)生工工傷事事故時(shí)時(shí)，受受傷員員工所所屬部部門經(jīng)經(jīng)理/直接接上級(jí)級(jí)必須須在事事故發(fā)發(fā)生起起24小時(shí)時(shí)內(nèi)登登陸““新邦邦物流流綜合合信息息管理理系統(tǒng)統(tǒng)”→→輸入入工號(hào)號(hào)、密密碼→→保險(xiǎn)險(xiǎn)管理理→工工傷管管理→→工傷傷登記記→點(diǎn)點(diǎn)擊““新增增”→→帶紅紅色＊＊號(hào)為為必填填項(xiàng)（（如出出險(xiǎn)日日期、、工傷傷員工工、受受傷部部位、、工傷傷原因因、責(zé)責(zé)任類類型、、責(zé)任任部門門、責(zé)責(zé)任人人、聯(lián)聯(lián)系人人電話話、發(fā)發(fā)生場(chǎng)場(chǎng)所，，治療療醫(yī)院院，治治療方方式，，治療療費(fèi)用用，治治療日日期））→““保存存”即即可。。不按按規(guī)定定填寫寫者負(fù)負(fù)激勵(lì)勵(lì)50元/起工工傷事事故。。工傷理理賠14.2工工傷上上報(bào)。。理賠服服務(wù)部部、職職業(yè)規(guī)規(guī)劃處處將直直接在在工傷傷系統(tǒng)統(tǒng)上監(jiān)監(jiān)督全全公司司工傷傷情況況；4類及及以上上工傷傷事故故，部部門經(jīng)經(jīng)理/直接接上級(jí)級(jí)需在在24小時(shí)時(shí)第一一時(shí)間間內(nèi)通通知職職業(yè)規(guī)規(guī)劃處處和理理賠服服務(wù)部部。14.3由于沒沒有在在規(guī)定定的時(shí)時(shí)間內(nèi)內(nèi)報(bào)案案，造造成工工傷費(fèi)費(fèi)用不不能報(bào)報(bào)銷，，給公公司造造成損損失的的由部部門經(jīng)經(jīng)理級(jí)級(jí)承擔(dān)擔(dān)25%、、區(qū)域域經(jīng)理理級(jí)承承擔(dān)25%、大大區(qū)總總監(jiān)級(jí)級(jí)承擔(dān)擔(dān)25%、、事業(yè)業(yè)部總總經(jīng)理理級(jí)承承擔(dān)25%工傷傷費(fèi)用用，工工傷費(fèi)費(fèi)用包包括工工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、工工傷一一次性性傷殘殘補(bǔ)助助和工工傷補(bǔ)補(bǔ)貼等等工傷理理賠14.4發(fā)生工工傷事事故24小小時(shí)內(nèi)內(nèi)，必必須由由受傷傷員工工部門門經(jīng)理理/直直接上上級(jí)填填寫《《工傷傷事故故報(bào)告告書》》，并并提交交受傷傷現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)（什什么原原因?qū)?dǎo)致））、受受傷員員工（（受傷傷員工工本人人照））、受受傷員員工的的受傷傷部位位三張張照片片，通通過(guò)發(fā)發(fā)送到到職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃處工工傷專專員郵郵箱。。沒有有提交交《工工傷事事故報(bào)報(bào)告書書》及及照片片的，，在流流程中中一律律退回回。并并作出出負(fù)激激勵(lì)，，不提提交《《工傷傷事故故報(bào)告告書》》的負(fù)負(fù)激勵(lì)勵(lì)50元/起，，不提提交照照片的的負(fù)激激勵(lì)50元元/起起。工傷理理賠15.工傷傷認(rèn)定定工傷認(rèn)認(rèn)定由由各區(qū)區(qū)域人人事行行政部部門經(jīng)經(jīng)理辦辦理。。工傷理理賠16.工傷傷醫(yī)療療待遇遇16.1員員工因因工作作原因因受傷傷的，，必須須第一一時(shí)間間送往往醫(yī)院院救治治（盡盡量前前往該該員工工社保保參保保地的的工傷傷定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院院）。。如在在非工工傷定定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院搶搶救、、治療療的，，在該該員工工生命命體征征表現(xiàn)現(xiàn)穩(wěn)定定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)院至至該員員工社社保參參保地地的工工傷定定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院治治療。。16.2工工傷傷借支支：?jiǎn)T員工向向公司司借支支治療療的，，部門門經(jīng)理理/直直接上上級(jí)需需打借借支流流程：：借款款———工傷傷借款款。16.3受受傷傷員工工住院院期間間，須須按社社保用用藥治治療。。不按按社保保用藥藥治療療的，，由受受傷員員工本本人承承擔(dān)費(fèi)費(fèi)用；；社保保用藥藥不能能滿足足傷情情治療療的，，可使使用非非社保保用藥藥，非非社保保用藥藥費(fèi)用用憑票票據(jù)公公司予予以報(bào)報(bào)銷。。工傷理理賠16.4員員工治治療工工傷所所產(chǎn)生生費(fèi)用用，符符合工工傷診診治范范圍的的住院院費(fèi)、、醫(yī)療療費(fèi)、、醫(yī)藥藥費(fèi)、、輔助助器具具費(fèi)等等由工工傷保保險(xiǎn)基基金支支付，，工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金金不能能支付付的由由公司司支付付。16.4.1符符合合工傷傷范圍圍且醫(yī)醫(yī)療票票據(jù)齊齊全的的，經(jīng)經(jīng)理賠賠服務(wù)務(wù)部審審核由由公司司承擔(dān)擔(dān)；16.4.2符符合合工傷傷范圍圍但醫(yī)醫(yī)療票票據(jù)不不齊全全（如如遺失失、被被銷毀毀等情情況））或者者醫(yī)療療票據(jù)據(jù)不合合格導(dǎo)導(dǎo)致公公司產(chǎn)產(chǎn)生損損失的的，損損失失部分分由受受傷員員工本本人承承擔(dān)。。工傷理理賠16.5營(yíng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)補(bǔ)助：：工傷員員工住住院治治療期期間，，伙食食補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為（（員工工/主主管伙伙食補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)35元元/天天，經(jīng)經(jīng)理/區(qū)域域經(jīng)理理50元/天，，總監(jiān)監(jiān)級(jí)及及以上上70元/天）），期期限為為30天。。16.6陪陪護(hù)補(bǔ)補(bǔ)助：：住院期期間根根據(jù)傷傷情及及醫(yī)院院建議議，需需要陪陪護(hù)的的，對(duì)對(duì)受傷傷員工工的陪陪護(hù)人人員給給予30元元/天天陪護(hù)護(hù)費(fèi)，，僅限限一人人陪護(hù)護(hù)。16.7員工發(fā)發(fā)生工工傷后后，其其直接接上級(jí)級(jí)/部部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)于事事故發(fā)發(fā)生后后7天天內(nèi)打打工傷傷假流流程，，所請(qǐng)請(qǐng)工傷傷假日日期應(yīng)應(yīng)根據(jù)據(jù)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具具的診診斷證證明書書（醫(yī)醫(yī)囑））而定定；如如果假假期結(jié)結(jié)束后后仍需需要住住院治治療的的，直直接上上級(jí)/部門門經(jīng)理理必須須在第第一次次請(qǐng)假假時(shí)間間未結(jié)結(jié)束的的3天天內(nèi)續(xù)續(xù)請(qǐng)假假，；；工傷傷假期期最多多為6個(gè)月月。工傷理理賠工傷理理賠16.8醫(yī)療期工資待遇醫(yī)療期工資待遇6天內(nèi)正常出勤7天至2個(gè)月扣除全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金2個(gè)月至6個(gè)月員工1000元/月（若低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）主管級(jí)及以上人員1500元/月（若有變動(dòng)，以高于員工待遇500元為準(zhǔn)）17.工傷傷醫(yī)療療費(fèi)用用報(bào)銷銷（各各參保保地方方政策策有所所不同同）工傷傷醫(yī)醫(yī)療療費(fèi)費(fèi)用用報(bào)報(bào)銷銷由由各各區(qū)區(qū)域域人人事事行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)理理辦辦理理。。工傷傷理理賠賠18.工工傷傷慰慰問(wèn)問(wèn)工傷傷理理賠賠工傷傷理理賠賠工傷慰問(wèn)受傷者慰問(wèn)者類別員工班組主管級(jí)部門經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)大區(qū)總監(jiān)級(jí)費(fèi)用1類部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)大區(qū)總監(jiān)級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)人事行政部門經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)20元2類同上同上同上同上同上30元3類同上同上同上同上同上50元4類部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)同上人事行政總經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)60元5類同上同上同上同上同上80元6類同上同上同上同上同上100元7類部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)同上120元8類同上同上同上同上同上150元9類部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)、人事行政總經(jīng)理級(jí)、分管常務(wù)副總級(jí)第一時(shí)間處理高層決定時(shí)間自發(fā)生工傷之日起一周之內(nèi)，以上相關(guān)人員必須進(jìn)行面對(duì)面慰問(wèn)一次分類標(biāo)準(zhǔn)類別以工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)19.工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)19.1發(fā)發(fā)生生工工傷傷事事故故后后，，各各區(qū)區(qū)域域人人事事行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)理理應(yīng)應(yīng)在在工工傷傷事事故故發(fā)發(fā)生生之之日日起起一一周周之之內(nèi)內(nèi)到到工工傷傷事事故故發(fā)發(fā)生生部部門門召召開開工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)，，并并填填寫寫《《工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)記記錄錄表表》》；；距距離離太太遠(yuǎn)遠(yuǎn)者者由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理召召開開工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)，，并并填填寫寫《《工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)記記錄錄表表》》。。19.2發(fā)發(fā)生生4類類（（含含））以以上上工工傷傷事事故故或或同同一一部部門門一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)連連續(xù)續(xù)三三次次發(fā)發(fā)生生工工傷傷事事故故，，工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)必必須須由由各各區(qū)區(qū)域域人人事事行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)理理，，在在工工傷傷事事故故發(fā)發(fā)生生之之日日起起一一周周之之內(nèi)內(nèi)到到工工傷傷事事故故發(fā)發(fā)生生部部門門召召開開工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)，，并并填填寫寫《《工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)記記錄錄表表》》形形成成書書面面記記錄錄內(nèi)內(nèi)部部帶帶貨貨提提交交職職業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃處處；；不不召召開開工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)者者，，給給予予人人事事行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)理理50元元/起起的的負(fù)負(fù)激激勵(lì)勵(lì)；；不不提提交交《《工工傷傷分分析析會(huì)會(huì)記記錄錄表表》》者者，，給給予予人人事事行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)理理50元元/起起的的負(fù)負(fù)激激勵(lì)勵(lì)。。工傷理賠20.工傷理理賠負(fù)激勵(lì)為貫徹落實(shí)本本辦法，我們們提倡積極主主動(dòng)執(zhí)行；對(duì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行負(fù)激勵(lì)是是為督促執(zhí)行行。工傷理賠工傷理賠工傷理賠負(fù)激勵(lì)項(xiàng)目責(zé)任人未按時(shí)上報(bào)工傷事故，造成損失未按規(guī)定工傷登記未按時(shí)提交《工傷事故報(bào)告書》未按時(shí)提交工傷照片未按時(shí)召工傷分析會(huì)未按時(shí)提交《工傷分析會(huì)記錄表》經(jīng)理級(jí)25%50元/起50元/起50元/起∕∕人事行政經(jīng)理級(jí)∕∕50元/起50元/起50元/起區(qū)域經(jīng)理級(jí)25%∕∕∕∕大區(qū)總監(jiān)級(jí)25%∕∕∕∕事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)25%∕∕∕∕備注“∕”表示此項(xiàng)無(wú)，“起”表示每起工傷事故21.工傷事事故分類工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故分類按費(fèi)用劃分程度類別標(biāo)準(zhǔn)備注輕度1類一次性醫(yī)療費(fèi)在1至100元類別判定具有累積效應(yīng)中度2類一次性醫(yī)療費(fèi)在101至500元3類一次性醫(yī)療費(fèi)在501至1000元重度4類一次性醫(yī)療費(fèi)在1001至5000元5類一次性醫(yī)療費(fèi)在5001至10000元嚴(yán)重6類一次性醫(yī)療費(fèi)在10001至20000元7類一次性醫(yī)療費(fèi)在20001至30000元8類一次性醫(yī)療費(fèi)在30001元以上特大9類身故（死亡）21.1一一次性醫(yī)療費(fèi)費(fèi)指從受傷員員工第一次住住醫(yī)院救治到到第一次出醫(yī)醫(yī)院為止共花花費(fèi)的費(fèi)用。。21.2類類別判定，累累積效應(yīng)舉例例：如一起工工傷導(dǎo)致A、、B、C三名名員工同時(shí)工工傷，一次性性醫(yī)療費(fèi)分別別為900元元、800元元、4500元，合計(jì)6200元，，則該責(zé)任部部門領(lǐng)導(dǎo)按照照5類工傷事事故進(jìn)行處理理。工傷負(fù)激勵(lì)22.工傷事事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及方式工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)程度輕度中度重度下接標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人1類2類3類4類5類部門經(jīng)理級(jí)30元60元80元100元停崗一天且罰款150元區(qū)域經(jīng)理級(jí)20元50元60元80元100元大區(qū)總監(jiān)級(jí)10元30元40元50元80元事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)5元15元20元25元40元工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)程度嚴(yán)重特大承上標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人6類7類8類9類（死亡）部門經(jīng)理級(jí)停崗一天，且罰款200元停崗一天，且罰款250元停崗二天，且罰款300元停崗二天，級(jí)別降一級(jí)，且罰款300元區(qū)域經(jīng)理級(jí)150元停崗一天，且罰款180元停崗一天，且罰款200元停崗一天，且罰款250元大區(qū)總監(jiān)級(jí)80元100元停崗一天，且罰款100元，工作談話停崗一天，且罰款150元，工作談話事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)40元50元100元停崗一天且罰款100元，工作談話22.2員員工因違反本本規(guī)定而受工工傷，且一個(gè)個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩兩次發(fā)生工傷傷事故，部門門經(jīng)理級(jí)降職職降級(jí)，干部部考察處誡勉勉，進(jìn)行全公公司通報(bào)批評(píng)評(píng)。22.3員員工因違反本本規(guī)定而受工工傷，且一個(gè)個(gè)月內(nèi)連續(xù)三三次發(fā)生工傷傷事故，部門門經(jīng)理級(jí)以嚴(yán)嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度論論，并解除勞勞動(dòng)合同，進(jìn)進(jìn)行全公司通通報(bào)批評(píng)。22.4發(fā)發(fā)生4類及4類以上工傷傷事故，給予予相應(yīng)負(fù)激勵(lì)勵(lì)的同時(shí)，進(jìn)進(jìn)行全公司通通報(bào)批評(píng)。22.5發(fā)發(fā)生工傷事故故，隱瞞不報(bào)報(bào)；對(duì)隱瞞不不報(bào)者予以雙雙倍負(fù)激勵(lì)，，并嚴(yán)肅處理理。工傷負(fù)激勵(lì)23.員工因因違反本規(guī)定定而受工傷，，應(yīng)承擔(dān)由此此而給公司造造成的經(jīng)濟(jì)損損失，公司將將保留進(jìn)一步步追究的權(quán)利利。工傷負(fù)激勵(lì)24.停崗安安排24.1相相關(guān)責(zé)任人停停崗的，必須須到公司總部部職業(yè)規(guī)劃處處學(xué)習(xí)《工傷傷管理規(guī)定》》，接受干部部考察處誡勉勉；需要工作作談話的由人人事行政管理理中心總經(jīng)理理面談。24.2停停崗期間無(wú)工工資，交通費(fèi)費(fèi)用由本人承承擔(dān)。24.3停停崗的日期由由職業(yè)規(guī)劃處處工傷專員根根據(jù)受負(fù)激勵(lì)勵(lì)人員部門實(shí)實(shí)際情況在工工傷事故發(fā)生生之日起10日內(nèi)確定，，15日內(nèi)必必須到公司總總部報(bào)到，并并形成《停崗崗安排表》。。24.4不不服從停崗安安排規(guī)定的，，以嚴(yán)重違反反公司規(guī)章制制度論，并解解除勞動(dòng)合同同。工傷負(fù)激勵(lì)25.本規(guī)定定中人事行政政部門經(jīng)理級(jí)級(jí)包括但不限限于：事業(yè)部部、大區(qū)、直直管大區(qū)、車車隊(duì)管理中心心、運(yùn)營(yíng)管理理中心的人事事行政處經(jīng)理理；綜合管理理部經(jīng)理、辦辦公室主任、、總監(jiān)或副總總監(jiān)助理履行行人事行政權(quán)權(quán)力的人員。。26.依據(jù)《《中華人民共共和國(guó)檔案法法》的規(guī)定，，《班組工傷傷安全檢查表表》、《工傷傷安全知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)表》、《《部門工傷安安全查表》、、《工傷安全全檢查表》、、《工傷分析析會(huì)議記錄表表》、《停崗崗安排表》、、《工傷事故故報(bào)告書》存存檔至少兩年年。工傷負(fù)激勵(lì)27解釋：27.1本本工傷管理規(guī)規(guī)定于2009年12月月15日生效效，并公布實(shí)實(shí)施。27.2《《新邦物流公公司員工安全全操作相關(guān)管管理規(guī)定》廢廢止；此前與與本規(guī)定不符符或相抵觸的的，以本規(guī)定定為準(zhǔn)，不再再另行通知。。27.3本本規(guī)定的最終終修改、解釋釋權(quán)歸公司總總部人事行政政管理中心。。工傷負(fù)激勵(lì)結(jié)束語(yǔ)企業(yè)使命:致力于推動(dòng)現(xiàn)現(xiàn)代物流的創(chuàng)創(chuàng)新與社會(huì)發(fā)發(fā)展企業(yè)精神:持續(xù)創(chuàng)新超超越自我堅(jiān)堅(jiān)守信諾和和諧奮進(jìn)員工信守:用心每一刻成成就每每一天感謝收收看??！9、靜夜四無(wú)無(wú)鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December17,202210、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。12:09:5112:09:5112:0912/17/202212:09:51PM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2212:09:5112:09Dec-2217-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。12:09:5112:09:5112:09Saturday,December17,202213、乍見翻疑夢(mèng)夢(mèng)，相悲各問(wèn)問(wèn)年。。12月-2212月-2212:09:5112:09:51December17,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國(guó)見青青山。。17十二月月202212:09:51下午午12:09:5112月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。。十二二月月2212:09下下午午12月月-2212:09December17,202216、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2022/12/1712:09:5112:09:5117December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。12:09:51下下午12:09下午12:09:5112月-229、沒有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。12月-2212月-22Saturday,December17,202210、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。12:09:5112:09:5112:0912/17/202212:09:51PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。12月-2212:09:5112:09Dec-2217-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿滿，留