勞動(dòng)法試卷及答案

測(cè) 試卷部門： 姓名：一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 ，訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同分為 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 月的，不得約定試用期。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低 于本單位 最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工的 ，并不得低于用人單位所在地的 。5、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。6、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者 確認(rèn)。7、工資應(yīng)當(dāng)以 形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。8、勞動(dòng)者連續(xù)工作 以上的，享受帶薪年休假。9、目前我國(guó)法定休假日是 天。10、社會(huì)保險(xiǎn)包括 、 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和 五項(xiàng)保險(xiǎn)。11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 或生效。12、用人單位自用工之日起滿 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物（ ）2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（ ）3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期的勞動(dòng)合同（ ）4用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同可以采用口頭形式（ ）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障（ ）6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（ ）7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（ ）8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)（ ）9、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（ ）10、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（ ）三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）12009120212月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（ A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、三日 B、十日C、二十日D、三十日3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)5、 勞動(dòng)者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 試用期A、一次 B、兩次 C、三次 D、無數(shù)次7《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 月的平均工資A、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?quán)（ 。A、不遵照?qǐng)?zhí)行 、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）A、30天 B、60天 C、1年D、2年10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ 。A、繼續(xù)有效、失去效力C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（ ）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響12。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（。A、即時(shí)終止、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終14、勞動(dòng)者（ ，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的15、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半年B、一年C、二年D、三年17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。A、四二十四、四 二十八C、六 二十四D、六 二十八18（ ，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞合同的 C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠金。A、二倍、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ 。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D四、多選題（210分）1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（ A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 、試用期 C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新人單位工作（ ）A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（ ）工作崗位實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、服務(wù)性五、簡(jiǎn)答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工（3）六、案例分析（15，2710）1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同20131231證明材料。問：你建議如何處理此事？2將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)答案一、填空題（20）1、一個(gè)月內(nèi) 2、固定期限無固定期限 3、三個(gè) 4、相同崗位 百分之八十 最低工資標(biāo)準(zhǔn)5150% 200% 300% 6、人民法院 7、貨幣8、一年 911 10、基本養(yǎng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)11、簽字 蓋章12、一年二、判斷題（5）1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√7、√8、√9、√10、二、選擇題（20）1、C2、A3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、C10、A11、B12、D13、D14、B15、D16、C17、A18、B19、A20、D三、多選題（20）1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC四、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。五、案例（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。（二《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)