勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級試題含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級試題含答案1、下列哪個不屬于勞動規(guī)章制度對勞動者保障的權(quán)利（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動報酬權(quán)D、參與企業(yè)決策權(quán)答案：D2、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容（）A、個體性的B、集體性的C、權(quán)力性的D、義務(wù)性的答案：B3、勞動規(guī)章制度的勞方是（）A、勞動者個人B、勞動者團體C、工會會員D、低層勞動者答案：B4、人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責(zé)不包括（）?A、制定員工申訴制度,規(guī)劃員工申訴流程B、保證員工申訴渠道暢通C、深入員工,傾聽員工聲音D、協(xié)調(diào)處理勞資雙方的情緒答案：D5、集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（）A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D、其他選項都對答案：D6、一般而言，報告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（）。A、該議題的貢獻B、該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響C、該議題的起草者D、該議題將帶來的成果答案：B7、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法不正確的有（）A、職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)B、各個行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的C、良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系D、良好的職業(yè)道德可以促進事業(yè)發(fā)展答案：B8、勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權(quán)益，下列對其涵義的理解錯誤的有（）A、勞動關(guān)系終止以后，勞動者的權(quán)益也應(yīng)該保護B、在特定條件下，勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益C、對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神D、全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護答案：C9、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）A、用人單位工會和勞動當事人個人B、用人單位工會或職工代表C、用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人D、勞動當事人個人答案：C10、商業(yè)秘密的特征不包括（）A、經(jīng)濟性B、非法性C、措施性D、秘密性答案：B11、財政分享制分享的是（)A、權(quán)利B、權(quán)威C、組織決策權(quán)D、金錢答案：D12、不屬于勞動規(guī)章制度的評估層面的是（）。A、對勞動規(guī)章制度主體的評估B、對勞動規(guī)章制度制定計劃的評估C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估答案：B13、目前我國推行的是“三方四家”的機制，（）以雇主組織加入國家三方會議工作。A、行會B、企業(yè)聯(lián)合會C、中華全國工商聯(lián)合會D、中華全國總工會答案：C14、集體勞動基準是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（），包括企業(yè)勞動基準、區(qū)域集體勞動基準和產(chǎn)業(yè)集體勞動基準。A、半強制性標準B、任意性規(guī)范C、強制性規(guī)范D、強制性標準答案：B15、人員素質(zhì)評估的特點不包括（）A、心理測量B、間接測量C、抽樣測量D、直接測量答案：D16、公開信息指標評估原則不包括（）。A、科學(xué)性原則B、系統(tǒng)優(yōu)化原則C、通用可比原則D、實用性原則答案：A17、勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。A、孕婦孕期B、孕婦哺乳期C、法律規(guī)定的醫(yī)療期D、宣告死亡前的失蹤期答案：D18、勞動規(guī)章制度主要的評估方法不包括（）。A、圖表評估法B、層次分析法C、配對比較評估法D、上級領(lǐng)導(dǎo)指示法答案：D19、（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責(zé)任報告興起的標志。A、企業(yè)雇員情況報告B、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任報告C、企業(yè)環(huán)境安全報告D、企業(yè)獨立環(huán)境報告答案：B20、員工申訴是指員工認為自己在（）遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時,提出要求解決的行為?A、生活中B、工作中C、學(xué)習(xí)中D、活動中答案：B21、下列不能夠成為勞動法律關(guān)系主體的有（）A、張三，45歲，身體健康，小學(xué)文化B、李四，32歲，部分喪失勞動能力C、王五，17歲，職高畢業(yè)生，身體健康D、趙六，65歲，退休職工，身體健康答案：D22、你認為企業(yè)員工們是（）A、為了增長本領(lǐng)來到一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項都對答案：D23、處理集體動爭議一般要堅持三方協(xié)商的原則,即由員工、雇主和（）三方代表進行集體協(xié)商,提出調(diào)解方案?A、政府勞動行政部門B、工會C、職代會D、企業(yè)人力資源部門答案：A24、縱向談判是指在確定談判的（）后，對問題和條款逐一討論和解決，一致到談判結(jié)束A、主要問題B、主要觀點C、主要意見D、主要想法答案：A25、以下關(guān)于勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法正確的是（）A、年輕人更容易流動是因為其心理成本較小B、年輕人流動的潛在收益低于年長者C、受過大學(xué)教育的人流動心理成本較大D、沒受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小答案：A26、以下屬于有效勞動合同的有（）A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力答案：A27、以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項是（）。A、內(nèi)容合法B、程序合法C、條款完備D、密不示人答案：B28、樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識應(yīng)注意避免的情形有（）A、違背調(diào)解雙方意愿B、草率辦案C、“傳統(tǒng)訴訟式”辦案D、其他選項都對答案：D29、對報告信息質(zhì)量的保證原則不包括（）。A、平衡性原則B、可比性原則C、時效性原則D、易讀性原則答案：D30、廠務(wù)公開的主要載體是（）A、職工代表大會B、企業(yè)工會C、董事會D、股東大會答案：A31、是員工參與的財政形勢的是（）A、直接參與B、組織決策權(quán)分享制C、組織所有權(quán)分享制D、間接參與答案：C32、以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補助費B、計劃生育補貼C、勞動防護費D、食宿費答案：D33、一般情況下人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件不包括（）A、個人內(nèi)在條件B、社會需要C、后天努力程度D、行賄領(lǐng)導(dǎo)答案：D34、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）A、準確性高B、適應(yīng)性快C、激勵性高D、費用較高答案：D35、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A、相互尊重、平等協(xié)商B、必要時以罷工作為談判籌碼C、以保護勞動者利益為主要出發(fā)點D、以保護用人單位利益為主要出發(fā)點答案：A36、沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）A、把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)B、把在組織外部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)C、為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D、主動地應(yīng)對沖突答案：A37、企業(yè)簽訂的集體合同，其標準（）區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他答案：B38、（）規(guī)定的知識單個職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動規(guī)章B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準答案：B39、以下不屬于福利的是（）A、社會保險B、帶薪休假C、免費午餐D、基本工資答案：D40、勞動規(guī)章制度適用于（）A、本企業(yè)中的所有勞動者B、管理人員C、非管理人員D、工會會員答案：A41、工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度稱為（）A、集體協(xié)商制度B、集體合同制度C、勞動合同制度D、廠務(wù)公開制度答案：A42、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄答案：B43、用人單位勞動標準適用于（）A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍以外的全體勞動者D、用人單位范圍以外的部分勞動者答案：A44、職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、參與并組織股東大學(xué)，對股東大會決議具有一票否決權(quán)C、監(jiān)督公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議答案：B45、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。A、勞動者B、管理層C、勞動關(guān)系D、工會答案：C46、不屬于用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時的情形的是（）。A、用人單位出現(xiàn)臨時性虧損時B、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的C、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員答案：A47、招聘評估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評估B、錄用人員數(shù)量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質(zhì)量評估答案：C48、戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。A、勞工運動B、集體協(xié)商制度C、產(chǎn)業(yè)運動D、三方機制答案：B49、良好的職業(yè)道德的作用不包括（）A、調(diào)節(jié)人際關(guān)系B、贏得職業(yè)聲譽C、促進身體和心理健康D、促進事業(yè)發(fā)展答案：C50、背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當是以（）為內(nèi)容。A、勞動者想讓知曉的B、勞動者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的答案：D51、完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應(yīng)該滿足的條件是（）A、邊際產(chǎn)品價值等于工資B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本答案：D52、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C53、從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動者的角度B、用人單位的角度C、競爭對手的角度D、法律法規(guī)的角度答案：B54、下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法不正確的是（）A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)以自己為中心C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當誠信D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當樹立良好的時間觀念答案：B55、（）是人力資源開發(fā)的最高目標A、促進人的發(fā)展B、促進行業(yè)發(fā)展C、促進企業(yè)發(fā)展D、促進組織發(fā)展答案：A56、（）是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序C、是對當事人均有約束力處理方式D、是協(xié)商和平解決勞動爭議的一種方式答案：D57、企業(yè)（）在勞動關(guān)系預(yù)警工作中應(yīng)堅持“預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合”的方針。A、業(yè)務(wù)部門B、企業(yè)決策層C、人力資源部門D、工會答案：D58、起草職代會決議的大會秘書組可以由（）等構(gòu)成?A、總經(jīng)理B、工會C、職工代表D、企業(yè)法人答案：C59、以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）A、培訓(xùn)教師的講課費B、租用場地費C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加答案：D60、由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，最多每天不得超過（）。A、0.5小時B、1小時C、2小時D、3小時答案：D61、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）A、12周歲B、18周歲C、16周歲D、14周歲答案：C62、我國勞動爭議發(fā)展的趨勢多樣化，其中不屬于我國勞動爭議發(fā)展趨勢的是（）。A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議C、因區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡而引發(fā)勞動爭議D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議答案：C63、在管理實踐中，人們設(shè)計出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵時間法是（）A、對事B、對人C、對人不對事D、對事不對人答案：D64、以下哪項不屬于，我國勞動規(guī)章制度的理解（）。A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動規(guī)章制度的集體合意說D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說答案：D65、（）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動規(guī)章B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準答案：A66、處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識,以（）促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段?A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：A67、根據(jù)解釋主題的不同，不屬于正式解釋的是（）A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋答案：D68、在德國，集體談判取得結(jié)果時，雙方將同意的各要點條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會決定，如委員會認為不妥，則將草案發(fā)給工人，請它們作書面記名投票，如獲（）以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過。A、50%B、60%C、70%D、75%答案：D69、在我國，以下在勞動年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計為勞動力資源的是（）A、有勞動能力者B、從事社會勞動但暫且沒有貨的勞動報酬或經(jīng)濟收入者C、暫時失業(yè)等待被召回者D、沒有工作也不積極尋找工作者答案：D70、以下不屬于社會責(zé)任報告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、工人團隊B、內(nèi)外結(jié)合C、以內(nèi)為主D、以外為主答案：A71、從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。A、中止B、終止C、解除D、暫停答案：B72、勞動報酬等于（）A、工作時間（通常是小時）乘工資率B、工資報酬再加上員工福利C、員工福利加上非勞動所得D、以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資答案：B73、危機處置的方法不包括（）。A、危機終止B、危機中止C、危機隔離D、危機消除答案：A74、行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。A、10B、20C、30D、45答案：A75、《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應(yīng)當按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行答案：B76、企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警相關(guān)的部門機構(gòu)或組織不包括（）。A、人力資源管理部B、業(yè)務(wù)部門C、企業(yè)工會D、勞動爭議調(diào)解委員會答案：D77、任職資格標準的主要內(nèi)容不包括（）。A、身材長相B、知識C、技能D、經(jīng)驗與成果答案：A78、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是（）A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是固定的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)C、職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺遵守，沒有職業(yè)性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性答案：B79、我國的集體談判種類（）。A、三方協(xié)商談判B、全國性組織之間的談判C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會與雇主組織的談判答案：A80、安排勞動者延長工作時間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：A81、績效考評的類型不包括（）A、上級考評B、同級考評C、下屬評價D、領(lǐng)導(dǎo)評價答案：C82、實行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。A、勞動權(quán)B、平等權(quán)C、知情權(quán)D、參與權(quán)答案：C83、以下不屬于勞動者基本權(quán)利的是（）A、接受教育B、取得報酬C、平等就業(yè)D、休息休假答案：A84、群體規(guī)范是指群體所建立的普遍認同的（）A、法律規(guī)范B、章程C、規(guī)章制度D、行為標準與準則答案：D85、勞動者一方解除勞動合同的，一般稱之為（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辭退”D、“辭職”答案：D86、以下不屬于影響勞動力流動的宏觀經(jīng)濟因素是（）A、區(qū)域間勞動力供求的不平衡B、區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、經(jīng)濟周期引起的波動D、遷移距離的遠近造成的勞動力流動答案：D87、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應(yīng)當保持相對的穩(wěn)定，應(yīng)當以簽訂（）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。A、1B、2C、3D、5答案：D88、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，不屬于其基本特點是（）。A、群眾性B、行業(yè)性C、國家性D、強制性答案：A89、以下哪項，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況B、財務(wù)預(yù)決算C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況D、內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況答案：C90、召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、五分之一答案：B91、根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》規(guī)定，三方機制是制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動，其中不屬于三方機制中的是（）。A、親屬B、政府C、雇主D、工人答案：A92、通過直接給員工個人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤的參與形式是（）A、下行參與B、上行參與C、報酬分享制D、組織所有權(quán)分享制答案：