經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員課件

金融危機(jī)下的裁員方略

與員工離職管理

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1主講人：魯志峰中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任金融危機(jī)下的裁員方略

與員工離職管理

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律引子:新維權(quán)時(shí)代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無(wú)間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價(jià)索賠2.56億美元;3、職場(chǎng)誕生新職業(yè)；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈“井噴”之勢(shì)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2引子:新維權(quán)時(shí)代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無(wú)間道”；中國(guó)一、裁員的涵義1、廣義；2、狹義。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3一、裁員的涵義1、廣義；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、金融危機(jī)下的裁員方式1、協(xié)商解除；2、客觀變化解除；3、經(jīng)濟(jì)性裁員。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4二、金融危機(jī)下的裁員方式1、協(xié)商解除；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律三、協(xié)商解除的實(shí)務(wù)操作

與注意事項(xiàng)1、協(xié)商解除的法律依據(jù)；2、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式；3、如何制作勞動(dòng)合同解除協(xié)議；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5三、協(xié)商解除的實(shí)務(wù)操作

與注意事項(xiàng)1、協(xié)商解除四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)1、協(xié)商解除的對(duì)象有限制嗎？案情介紹：2008年11月29日，某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)協(xié)商與李女士解除勞動(dòng)合同，并辦理了補(bǔ)償金支付與離職手續(xù)。2008年12月5日，李女士去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕40天。李女士以自己簽訂解除協(xié)議時(shí)不知道懷孕事實(shí)而要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：（1）李女士的勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎？（2）如果解除時(shí)，李女士已經(jīng)知道自己懷孕，還能要求回復(fù)關(guān)系嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)1、協(xié)商解除的對(duì)象有限制嗎？中國(guó)勞動(dòng)保四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)2、協(xié)商解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？案情介紹：毛先生是某廣告公司的業(yè)務(wù)員，2004年11月到公司工作,月基本工資為4000元，其他為廣告提成。2008年10月，廣告公司因業(yè)務(wù)萎縮與毛先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同,根據(jù)協(xié)議約定,廣告公司向毛先生支付5個(gè)月的基本工資,計(jì)20000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議履行完畢后，毛先生以補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)違法為由提請(qǐng)仲裁，要求公司按照解除前的平均工資9500元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：

1、毛先生的請(qǐng)求能得到支持嗎？

2、本案應(yīng)如何裁決？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)2、協(xié)商解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國(guó)四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)3、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎？案情：2008年12月5日，某船廠向林某等32名職工發(fā)出通知，通知稱：公司經(jīng)與你協(xié)商一致，決定自即日起解除雙方的勞動(dòng)合同。林某等人在通知書(shū)上簽了字。其后就將單位訴諸仲裁，稱自己從未與單位就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致，單位構(gòu)成了違法解除。因此要求單位支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償金。問(wèn)題：1、雙方協(xié)商解除的事實(shí)成立嗎？

2、如果你是HR負(fù)責(zé)人，實(shí)踐中應(yīng)如何操作？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)3、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎五、協(xié)商解除合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、談話人員要具備威信和親和力；2、把握談話的氛圍和技巧；3、不要強(qiáng)求一談終局；4、提高補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)協(xié)商。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9五、協(xié)商解除合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、談話人員要具備威信和親和力；一、員工離職原因

1、勞動(dòng)者提出辭職；2、用人單位解除；3、勞動(dòng)合同終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10一、員工離職原因

1、勞動(dòng)者提出辭職；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法二、勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式A、提前30日書(shū)面通知；B、提前三日通知（原為隨時(shí)告知）解除：試用期內(nèi)；見(jiàn)37C、可以解除；

（1）、未提供勞動(dòng)條件和安全條件的；

（2）、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）、規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害；

（4）未及時(shí)足額支付工資的；

（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無(wú)須事先告知）：

（1）、強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全。見(jiàn)38中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11二、勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式A、提前30日書(shū)面通知；中國(guó)勞動(dòng)保三、職工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；B、確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性；C、辭職報(bào)告的文字表述很重要；D、理性看待員工辭職問(wèn)題；E、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度。Q：?jiǎn)T工不辭而別怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12三、職工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；中國(guó)勞動(dòng)四、用人單位解除A、授權(quán)性解除；B、限制性解除；C、禁止性解除；D、協(xié)商解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13四、用人單位解除A、授權(quán)性解除；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)五、授權(quán)性解除A.授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書(shū)面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。B.授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無(wú)效解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14五、授權(quán)性解除A.授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日1、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心151、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社2、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心162、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法3、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心173、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法4、犯罪解除構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心184、犯罪解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心185、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無(wú)效。主要表現(xiàn)形式。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心195、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中6、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心206、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人六、限制性解除限制性解除的一般特征

1、提前30日書(shū)面通知；

2、通知采用書(shū)面形式；

3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21六、限制性解除限制性解除的一般特征中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事1、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心221、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件中國(guó)2、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心232、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件中國(guó)勞動(dòng)保3、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心243、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律3、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；不屬于情勢(shì)變更的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心253、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事4、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員（1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心264、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心26七、禁止性解除如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如何理解？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心27七、禁止性解除如何理解禁止性解除？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)七、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：1.工會(huì)干部在任期內(nèi)的；2.集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)的；3.應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；4.退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；5.征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心28七、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律八、協(xié)商解除雙方意思一致；簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29八、協(xié)商解除雙方意思一致；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29九、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；終止要支付補(bǔ)償?shù)那樾危唤K止是否要提前通知；逾期終止的法律后果；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心30九、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社十、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心31十、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社十、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；員工終止離開(kāi)也要作出相應(yīng)處理。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心32十、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫“心太軟”；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)十、合同終止與注意事項(xiàng)合同不得終止的幾種情形

1、“三期”員工；

2、1到6級(jí)因工負(fù)傷人員；

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限內(nèi)的；專職和兼職兩種

5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；

6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心33十、合同終止與注意事項(xiàng)合同不得終止的幾種情形中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;可以不支付補(bǔ)償?shù)那樾?如何理解本單位工作年限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；雙倍賠償金；如何扣除個(gè)人所得稅。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心34十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;中十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動(dòng)者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；企業(yè)改制未改變國(guó)有性質(zhì)的，可以不支付補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心35十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心35十二、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng)合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；開(kāi)除、除名、辭退不得使用；解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心36十二、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng)合同解除終止要確定職能管理十二、合同解除應(yīng)注意的事項(xiàng)解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；解除合同應(yīng)有書(shū)面證據(jù)；某醫(yī)院與某廣告公司案；解除原因要明確；解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心37十二、合同解除應(yīng)注意的事項(xiàng)解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；中當(dāng)您需要顧問(wèn)、爭(zhēng)議代理、規(guī)章制度以及

勞動(dòng)合同制定、審查等服務(wù)時(shí)

請(qǐng)聯(lián)系我們TELAX-mail:zhflu@263.net手機(jī)客:MSN：lu_zhifeng1971@

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心38當(dāng)您需要顧問(wèn)、爭(zhēng)議代理、規(guī)章制度以及

勞動(dòng)合同制定、審查等服金融危機(jī)下的裁員方略

與員工離職管理

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心39主講人：魯志峰中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任金融危機(jī)下的裁員方略

與員工離職管理

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律引子:新維權(quán)時(shí)代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無(wú)間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價(jià)索賠2.56億美元;3、職場(chǎng)誕生新職業(yè)；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈“井噴”之勢(shì)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心40引子:新維權(quán)時(shí)代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無(wú)間道”；中國(guó)一、裁員的涵義1、廣義；2、狹義。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心41一、裁員的涵義1、廣義；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、金融危機(jī)下的裁員方式1、協(xié)商解除；2、客觀變化解除；3、經(jīng)濟(jì)性裁員。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心42二、金融危機(jī)下的裁員方式1、協(xié)商解除；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律三、協(xié)商解除的實(shí)務(wù)操作

與注意事項(xiàng)1、協(xié)商解除的法律依據(jù)；2、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式；3、如何制作勞動(dòng)合同解除協(xié)議；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心43三、協(xié)商解除的實(shí)務(wù)操作

與注意事項(xiàng)1、協(xié)商解除四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)1、協(xié)商解除的對(duì)象有限制嗎？案情介紹：2008年11月29日，某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)協(xié)商與李女士解除勞動(dòng)合同，并辦理了補(bǔ)償金支付與離職手續(xù)。2008年12月5日，李女士去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕40天。李女士以自己簽訂解除協(xié)議時(shí)不知道懷孕事實(shí)而要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：（1）李女士的勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎？（2）如果解除時(shí)，李女士已經(jīng)知道自己懷孕，還能要求回復(fù)關(guān)系嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心44四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)1、協(xié)商解除的對(duì)象有限制嗎？中國(guó)勞動(dòng)保四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)2、協(xié)商解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？案情介紹：毛先生是某廣告公司的業(yè)務(wù)員，2004年11月到公司工作,月基本工資為4000元，其他為廣告提成。2008年10月，廣告公司因業(yè)務(wù)萎縮與毛先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同,根據(jù)協(xié)議約定,廣告公司向毛先生支付5個(gè)月的基本工資,計(jì)20000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議履行完畢后，毛先生以補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)違法為由提請(qǐng)仲裁，要求公司按照解除前的平均工資9500元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：

1、毛先生的請(qǐng)求能得到支持嗎？

2、本案應(yīng)如何裁決？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心45四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)2、協(xié)商解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國(guó)四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)3、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎？案情：2008年12月5日，某船廠向林某等32名職工發(fā)出通知，通知稱：公司經(jīng)與你協(xié)商一致，決定自即日起解除雙方的勞動(dòng)合同。林某等人在通知書(shū)上簽了字。其后就將單位訴諸仲裁，稱自己從未與單位就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致，單位構(gòu)成了違法解除。因此要求單位支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償金。問(wèn)題：1、雙方協(xié)商解除的事實(shí)成立嗎？

2、如果你是HR負(fù)責(zé)人，實(shí)踐中應(yīng)如何操作？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心46四、協(xié)商解除的操作誤區(qū)3、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎五、協(xié)商解除合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、談話人員要具備威信和親和力；2、把握談話的氛圍和技巧；3、不要強(qiáng)求一談終局；4、提高補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)協(xié)商。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心47五、協(xié)商解除合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、談話人員要具備威信和親和力；一、員工離職原因

1、勞動(dòng)者提出辭職；2、用人單位解除；3、勞動(dòng)合同終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心48一、員工離職原因

1、勞動(dòng)者提出辭職；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法二、勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式A、提前30日書(shū)面通知；B、提前三日通知（原為隨時(shí)告知）解除：試用期內(nèi)；見(jiàn)37C、可以解除；

（1）、未提供勞動(dòng)條件和安全條件的；

（2）、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）、規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害；

（4）未及時(shí)足額支付工資的；

（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無(wú)須事先告知）：

（1）、強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全。見(jiàn)38中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心49二、勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式A、提前30日書(shū)面通知；中國(guó)勞動(dòng)保三、職工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；B、確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性；C、辭職報(bào)告的文字表述很重要；D、理性看待員工辭職問(wèn)題；E、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度。Q：?jiǎn)T工不辭而別怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心50三、職工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；中國(guó)勞動(dòng)四、用人單位解除A、授權(quán)性解除；B、限制性解除；C、禁止性解除；D、協(xié)商解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心51四、用人單位解除A、授權(quán)性解除；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)五、授權(quán)性解除A.授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書(shū)面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。B.授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無(wú)效解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心52五、授權(quán)性解除A.授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日1、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心531、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社2、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心542、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法3、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心553、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法4、犯罪解除構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心564、犯罪解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心185、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無(wú)效。主要表現(xiàn)形式。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心575、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中6、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心586、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人六、限制性解除限制性解除的一般特征

1、提前30日書(shū)面通知；

2、通知采用書(shū)面形式；

3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心59六、限制性解除限制性解除的一般特征中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事1、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心601、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件中國(guó)2、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心612、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件中國(guó)勞動(dòng)保3、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心623、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律3、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；不屬于情勢(shì)變更的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心633、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事4、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員（1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心644、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心26七、禁止性解除如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如何理解？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心65七、禁止性解除如何理解禁止性解除？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)七、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：1.工會(huì)干部在任期內(nèi)的；2.集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)的；3.應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；4.退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；5.征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心66七、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律八、協(xié)商解除雙方意思一致；簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心67八、協(xié)商解除雙方意思一致；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29九、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；終止要支付補(bǔ)償?shù)那樾?；終止是否要提前通知；逾期終止的法律后果；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心68九、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社十、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的