化工企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)-課件

歡迎大家歡迎大家1廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)2員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。3總則

1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家政策和法令。2.熱愛(ài)隆華科技，愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。3.各級(jí)管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。總則1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度4基本要求

1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，工資為1200--1500，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。3.員工試用期滿,經(jīng)考核合格，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。4.員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位由專人做好記錄；5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請(qǐng)假的，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。7.員工因故不能按時(shí)上班，應(yīng)提前報(bào)告部門主管，否則按曠工處理。基本要求1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定5基本要求8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來(lái)訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。10.員工上班值班時(shí)間，嚴(yán)禁閑談聊天、大聲喧嘩，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括看與工作無(wú)關(guān)的書籍）。11.員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為己有。基本要求8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪和打聊天電話，因6基本要求12.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工。13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按價(jià)賠償，并視情節(jié)給予處罰。14.員工要文明就餐、入廁。15.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止?；疽?2.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工。7勞動(dòng)紀(jì)律

1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。2.所有員工都應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的原則，非特殊情況不得越級(jí)報(bào)告。3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。

勞動(dòng)紀(jì)律1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)8勞動(dòng)紀(jì)律5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。6.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門。7.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。8.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。勞動(dòng)紀(jì)律5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)9文明工作

1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。3.全體員工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，防止損壞與遺失，對(duì)損害公物的人和事要堅(jiān)決制止，并及時(shí)報(bào)告。4.全體員工必須遵守5S現(xiàn)場(chǎng)管理要求，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。文明工作1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親10儀容儀表

1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時(shí)間不得打盹、睡覺(jué)、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。2.男員工不得留長(zhǎng)發(fā)；女員工上班時(shí)不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。3.員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺(jué)使用禮貌用語(yǔ)，自覺(jué)培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語(yǔ)傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

儀容儀表1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作11員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)一、作息時(shí)間上午

8:00――12:00下午

13:00――17:002、倒班人員；白班7：00—19:00、19:00—7:00員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我12違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，13請(qǐng)假制度嚴(yán)格請(qǐng)假制度，必須做到有事提前請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人員簽字批準(zhǔn)后方可休假。（如有特殊情況，事后要及時(shí)向有關(guān)人員匯報(bào)，經(jīng)確認(rèn)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。休假結(jié)束找有關(guān)人員辦理銷假手續(xù)。在崗員工脫離生產(chǎn)崗位，必須向班長(zhǎng)請(qǐng)假，班長(zhǎng)安排好生產(chǎn)后方可準(zhǔn)予離開(kāi)崗位。請(qǐng)假制度嚴(yán)格請(qǐng)假制度，必須做到有事提前請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)14請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、15批假權(quán)限班長(zhǎng)準(zhǔn)假1個(gè)班。車間主任準(zhǔn)假2個(gè)班。10個(gè)班以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。10個(gè)班以上找公司經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工學(xué)習(xí)期間由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批假權(quán)限班長(zhǎng)準(zhǔn)假1個(gè)班。16外出制度1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。外出制度1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記17加班制度1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、考勤員對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

加班制度1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作18崗位素質(zhì)崗位素質(zhì)熟悉本車間本崗位生產(chǎn)工藝情況、設(shè)備情況、公用系統(tǒng)情況。具有基本的化工知識(shí)和安全技能。團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)。崗位素質(zhì)崗位素質(zhì)19崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、車間各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)本班、本崗位的安全、環(huán)保、質(zhì)量負(fù)責(zé)。按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、車間各項(xiàng)規(guī)章制度。20交接班制度1、交接班人員必須按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行交接班，除特殊情況(重大操作或事故處理)外，不得提前或拖后交接班。2、交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員醉酒或其他不正常時(shí)，應(yīng)停止交接班，并將情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，接班人員不得酒后上崗。交接班制度1、交接班人員必須按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行交接班，除特殊21交接班制度3、交接班內(nèi)容有：(1)設(shè)備運(yùn)行情況；(2)各種操作記錄；(3)異常及事故處理；(4)設(shè)備檢修、試驗(yàn)、運(yùn)行情況；(5)設(shè)備缺陷情況；(6)預(yù)定工作的執(zhí)行情況(7)上級(jí)指示、命令、通知；(8)工具、用具、儀表、備品、消防設(shè)施、衛(wèi)生情況。接班人員應(yīng)對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行檢查或核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由交，接班雙方在《交、接班記錄》上簽字。交接班制度3、交接班內(nèi)容有：22交接班制度4、禁止在重要操作、事故及異常處理過(guò)程中交接班。遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)停止交接班。5、對(duì)應(yīng)交未交的事項(xiàng)，接班后發(fā)生的問(wèn)題由交班人負(fù)主要責(zé)任。對(duì)已交但未交待清楚，接班者含糊不清而又不詢問(wèn)清楚，接班后發(fā)生問(wèn)題由接班人負(fù)主要責(zé)任。交接班制度4、禁止在重要操作、事故及異常處理過(guò)程中交接班。23崗位工人安全職責(zé)1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)并制止他人違章作業(yè)。2、精心操作，嚴(yán)格控制工藝條件，認(rèn)真執(zhí)行“一崗兩法三清一錄一制”，原始記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、整潔、可靠。接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。3、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，發(fā)生事故如實(shí)反映，正確分析判斷處理并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4、認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)清除并作好記錄，保持作業(yè)場(chǎng)所清潔。5、積極參加安全活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)。6、正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品，器具和防護(hù)器材，消防器材。崗位工人安全職責(zé)1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)并制24職工入廠安全規(guī)定一）入廠職工和來(lái)廠協(xié)作、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員。未經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗；來(lái)廠聯(lián)系工作參觀人員，經(jīng)批準(zhǔn)后在有關(guān)人員帶領(lǐng)下方可進(jìn)入工廠。禁止帶小孩入廠。（二）廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止攜帶引火物入廠，違者按有關(guān)規(guī)定處理。（三）進(jìn)入車間崗位，必須精力充沛，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，全神貫注，謹(jǐn)慎操作。職工入廠安全規(guī)定一）入廠職工和來(lái)廠協(xié)作、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員。未經(jīng)25職工入廠安全規(guī)定四）進(jìn)入車間崗位，應(yīng)穿戴好防護(hù)用品，禁止穿釘子鞋、高跟鞋、涼鞋、拖鞋、短褲、背心進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，嚴(yán)禁酒后上崗。嚴(yán)禁女職工披散頭發(fā)，嚴(yán)禁男職工留奇型怪發(fā)。廠內(nèi)行走要注意運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、尖銳物件、酸、堿滴漏，繩索錨點(diǎn)、來(lái)往車輛及鳴笛信號(hào)。嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車進(jìn)入防火重點(diǎn)部位，必要時(shí)，經(jīng)安?？婆鷾?zhǔn)后，戴號(hào)防火帽方可入廠。職工入廠安全規(guī)定四）進(jìn)入車間崗位，應(yīng)穿戴好防護(hù)用品，禁止穿釘26職工入廠安全規(guī)定禁止在蒸汽管道、采暖設(shè)備上烘烤鞋襪和食物；禁止在有毒崗位上吃飯和吃零食。禁止穿戴沾有易燃、易爆液體工作服的人員接近明火操作場(chǎng)所，以免發(fā)生引火燒身事故。凡從事多面手操作的工人，必須經(jīng)過(guò)各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和安全學(xué)習(xí)并考試合格，方可進(jìn)行工作自己負(fù)責(zé)的設(shè)備，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)他人不準(zhǔn)亂動(dòng)，非電氣人員不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備。非本崗位人員不得進(jìn)行設(shè)備操作。發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)迅速組織搶救，維護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位。無(wú)關(guān)人員不得靠近現(xiàn)場(chǎng)。職工入廠安全規(guī)定禁止在蒸汽管道、采暖設(shè)備上烘烤鞋襪和食物；27謝謝大家謝謝大家28歡迎大家歡迎大家29廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)30員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。31總則

1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家政策和法令。2.熱愛(ài)隆華科技，愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。3.各級(jí)管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率?？倓t1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度32基本要求

1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，工資為1200--1500，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。3.員工試用期滿,經(jīng)考核合格，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。4.員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位由專人做好記錄；5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請(qǐng)假的，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。7.員工因故不能按時(shí)上班，應(yīng)提前報(bào)告部門主管，否則按曠工處理?；疽?.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定33基本要求8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來(lái)訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。10.員工上班值班時(shí)間，嚴(yán)禁閑談聊天、大聲喧嘩，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括看與工作無(wú)關(guān)的書籍）。11.員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為己有。基本要求8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪和打聊天電話，因34基本要求12.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工。13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按價(jià)賠償，并視情節(jié)給予處罰。14.員工要文明就餐、入廁。15.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止?；疽?2.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交工。35勞動(dòng)紀(jì)律

1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。2.所有員工都應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的原則，非特殊情況不得越級(jí)報(bào)告。3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。

勞動(dòng)紀(jì)律1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)36勞動(dòng)紀(jì)律5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。6.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門。7.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。8.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。勞動(dòng)紀(jì)律5.員工不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)37文明工作

1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。3.全體員工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，防止損壞與遺失，對(duì)損害公物的人和事要堅(jiān)決制止，并及時(shí)報(bào)告。4.全體員工必須遵守5S現(xiàn)場(chǎng)管理要求，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。文明工作1.全體員工待人必須寬容大度，主動(dòng)熱情，和藹可親38儀容儀表

1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時(shí)間不得打盹、睡覺(jué)、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。2.男員工不得留長(zhǎng)發(fā)；女員工上班時(shí)不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。3.員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺(jué)使用禮貌用語(yǔ)，自覺(jué)培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語(yǔ)傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

儀容儀表1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作39員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)一、作息時(shí)間上午

8:00――12:00下午

13:00――17:002、倒班人員；白班7：00—19:00、19:00—7:00員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我40違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，41請(qǐng)假制度嚴(yán)格請(qǐng)假制度，必須做到有事提前請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人員簽字批準(zhǔn)后方可休假。（如有特殊情況，事后要及時(shí)向有關(guān)人員匯報(bào)，經(jīng)確認(rèn)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。休假結(jié)束找有關(guān)人員辦理銷假手續(xù)。在崗員工脫離生產(chǎn)崗位，必須向班長(zhǎng)請(qǐng)假，班長(zhǎng)安排好生產(chǎn)后方可準(zhǔn)予離開(kāi)崗位。請(qǐng)假制度嚴(yán)格請(qǐng)假制度，必須做到有事提前請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)42請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、43批假權(quán)限班長(zhǎng)準(zhǔn)假1個(gè)班。車間主任準(zhǔn)假2個(gè)班。10個(gè)班以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。10個(gè)班以上找公司經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工學(xué)習(xí)期間由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批假權(quán)限班長(zhǎng)準(zhǔn)假1個(gè)班。44外出制度1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。外出制度1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記45加班制度1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、考勤員對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

加班制度1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作46崗位素質(zhì)崗位素質(zhì)熟悉本車間本崗位生產(chǎn)工藝情況、設(shè)備情況、公用系統(tǒng)情況。具有基本的化工知識(shí)和安全技能。團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)。崗位素質(zhì)崗位素質(zhì)47崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、車間各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)本班、本崗位的安全、環(huán)保、質(zhì)量負(fù)責(zé)。按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、車間各項(xiàng)規(guī)章制度。48交接班制度1、交接班人員必須按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行交接班，除特殊情況(重大操作或事故處理)外，不得提前或拖后交接班。2、交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員醉酒或其他不正常時(shí)，應(yīng)停止交接班，并將情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，接班人員不得酒后上崗。交接班制度1、交接班人員必須按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行交接班，除特殊49交接班制度3、交接班內(nèi)容有：(1)設(shè)備運(yùn)行情況；(2)各種操作記錄；(3)異常及事故處理；(4)設(shè)備檢修、試驗(yàn)、運(yùn)行情況；(5)設(shè)備缺陷情況；(6)預(yù)定工作的執(zhí)行情況(7)上級(jí)指示、命令、通知；(8)工具、用具、儀表、備品、消防設(shè)施、衛(wèi)生情況。接班人員應(yīng)對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行檢查或核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由交，接班雙方在《交、接班記錄》上簽字。交接班制度3、交接班內(nèi)容有：50交接班制度4、禁止在重要操作、事故及異常處理過(guò)程中交接班。遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)停止交接班。5、對(duì)應(yīng)交未交的事項(xiàng)，接班后發(fā)生的問(wèn)題由交班人負(fù)主要責(zé)任。對(duì)已交但未交待清楚，接班者含