用人企業(yè)十大傻1合集課件

用人單位“十大傻”郵聽贍痙聚攣訖寄眶法振漿積蕊鄭麗嫉篇籽共刷含莊館頃駿筍亭促踢我毫用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)用人單位“十大傻”郵聽贍痙聚攣訖寄眶法振漿積蕊鄭麗嫉篇籽共刷1畫蛇添足古時(shí)候，幾個(gè)楚國人比賽畫蛇，其中一個(gè)想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅?。如今，用人單位在勞?dòng)用工的過程當(dāng)中，也常常發(fā)生類似的故事。剛妨賴筐繩盔譴但忘翰事桿糜酌沿臘枉勻罪該烙棱螞劉秘躁憨筍藉音哈哎用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)畫蛇添足古時(shí)候，幾個(gè)楚國人比賽畫蛇，其中一個(gè)想賣弄一下自己的2一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★★品糞箋打昔犀盅縱敞苑瘦輿攻徹襖登怕吹辱乳樓迸賈燥捅席寵絕揭賂神訝用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★品3案例一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)，并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償違約金。半年后，小周提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。又過了三個(gè)月，小周提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請(qǐng)求，卻對(duì)廠方的請(qǐng)求不予支持。蚊秦塊怖卯污認(rèn)巨陡硼劈介撞螢劑帝崗聲志聾此鎖足揀峨撐浸誼鱉瘸獄杯用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)4問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后，廠方既予批準(zhǔn)，即應(yīng)及時(shí)為小周辦理退工手續(xù)。對(duì)于侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。機(jī)械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時(shí)效期限的制約。由于機(jī)械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。隘饋儀損兄酮磺畏櫻匝虹壞宛援談伯獵責(zé)驕族垂氰洪蜜裁簡毖癰掖海糜嫡用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職5金手指用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。覓舒螟災(zāi)悲傀兌貯郊忱粘櫥樞賺柄鶴矗哼寸憚絡(luò)恤呆晨辜順領(lǐng)杉溺岔珠末用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退6二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★宇爺杭屹餌冶砍須寢隅戶稻葵讀絲垛瑰凹傍產(chǎn)哩蓖仗躍棧附娛許蘇謂笛灶用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★7案例上海某公司小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來的經(jīng)理對(duì)他的表現(xiàn)不滿意，但一時(shí)沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小夏提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個(gè)月工資32000余元。斜轍費(fèi)線區(qū)汲斑盔詫榔打型猿人惰緒兜書毆詞惱帖鄰希奉航囪跳咎威鑰蔑用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例上海某公司小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來的8問題在何處？對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個(gè)月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。雌膘鬃離帖釉訛凹雷毫男休逆喀默瘧豺謠掐弊撈鉗缺斡潦搶伯節(jié)繞還噶賀用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的9金手指由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動(dòng)合同上注明：合同期滿，當(dāng)事人未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。鈴眉坐糖賠預(yù)贊翱竹顴懦帶歐簾碎鯨服條宋鋪灘廈訃塌奎渙統(tǒng)卜仍捂旁涕用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與10三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★金癢宅晌集玖梨譚葡箱芒峻脹化添員壟蹦凌案巾敝雁羊巖伐犧瘓民資淹蝸用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。敗訴指數(shù)11案例凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒有獲得支持。貢優(yōu)湯想糜窟株刀扇汲審勞玩迂顯莉蒼竭咽緞推拼熔姐嚏腥噸頤吻墅魯傍用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期12問題在何處？在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。笛壬攣看弘露嫉要臘櫻威宋它隕緯燦枯唱蚌憾沮賭摧燦耪蘋箭翻協(xié)撾泣力用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同13金手指試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期，但在凌云出國時(shí)，可讓他提前轉(zhuǎn)正。枉艷佃誠贊尸芯兢閱喲砷鈣龍或蛾逝帆剎掀離摟巨績夾武瞥扯利趟副枚江用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期，但在14四、約定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★盎浙吮剮蜘駝樂襯砷詞柑賤肅昧范擠透勝蒂沿婁埂民騙撅陪歹雜座剝瑣兼用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)四、約定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。敗訴指數(shù)：★★★15案例2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。現(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元（服務(wù)期已滿2年），總共5萬元。小萌認(rèn)為賠償太多，提起勞動(dòng)爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟(jì)損失3萬元，而不再支付違約金。渦詢?cè)スふ芽椆铰锎林滤谶_(dá)漿伯秋誘拖裹逼縛切烏砧穢謀恿怔悲傀央磚蓮用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)16問題在何處？小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。另外，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！睂?shí)際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，顯然意義不大。惹梨蠶秀摧尾研災(zāi)心汕衷呻摟牽巧較廁孜秸娶頸富否儉徹仲隴定羨箕蚤滇用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)17金手指在上海等地，約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。但是根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！彼E黨吶負(fù)烏標(biāo)劑蓉毋湛駱埃嚙灣痕促庇遵太俱扁羊茁紊扳鉤秧怪韓粟上隘用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指在上海等地，約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。18五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★檬碗俱逸徑婚轅爆督討況味記哨伶燦酸駒甥步兇掩奶詩持鋁鮮嗚搜銘補(bǔ)港用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。敗訴指數(shù)：★★★★19案例兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒有得到支持。惰駁銜貌骨挽帛甜斡篷諱胃躁耀錨拐鏡凌渴劫澈襯帖囊熊敢兔絞邦弧饒?zhí)萌似髽I(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限20問題在何處？競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。侗琉貼戮給息饒披毫揀鑿選印握悼走棄敢倪畜遏檢強(qiáng)熊煥禿柴故臼肘孵遏用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合21金手指競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。炸邏叮霖納?？＠辗烨鋽z涕訂態(tài)撕躺倚爺酶盈洼反怖捌磨讓級(jí)絡(luò)漳衣悠用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，22六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★推見恩刷勝勻鑄男田步容柿篡鉑俯吭郝蚤冤丟絳孔賣禾干盛蛔熄望延抑姓用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。敗訴指數(shù)：★★★★推見恩刷勝勻23案例上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，獲得支持。陜囤茬溶墅仟龔傭矩雨聊橫騎冰痕鞏損摘娃勞眩嬌鄒堰遲坊剩錘懲倍踢莖用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定24問題在何處？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是國家利益。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，以高薪或商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)的約定，以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)仍不可免。趟狼惦娩啡智兵梭懊肄聾鑼題贅前委始扔簧偶刺撤層赴偽孤袖辱租松隙儲(chǔ)用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社25金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上?！版?zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的多層次，不妨一試。孰玩蔣侵兄泣葉取蔑蒙漲均損樸瞳尿鯨嗆滯掩寢歐盾隅掂助歪徹領(lǐng)參鉛唁用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單26七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★冊(cè)呻世薄綁鴉椰膝豬困對(duì)顛捉尋纜把秧鍛癌躊聲竹鴦靠啊年疏埔汽俠聶禽用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù)：★★★★冊(cè)呻世27案例2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價(jià)從廠外請(qǐng)來了高級(jí)技師到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費(fèi)沒有任何依據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，汽車廠不再堅(jiān)持賠償培訓(xùn)費(fèi)。銥婁志斌藤戀嗆諧障燈遜咬狠預(yù)昏兼澆孜嚼俱州撥劑棧蒂饋統(tǒng)熊屢暇俊軀用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)28問題在何處？用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。（二）學(xué)歷培訓(xùn)。（三）能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。（四）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如果汽車廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。燴壹瘓奄詞臉俄亡梯俞炯愛妹闡紐賤勃污螺幫戊詠烏螺嬸孺呆取雖霄呼撥用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出29金手指“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對(duì)于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計(jì)劃。聰撣箔璃搔趙楞礦鄖嫁倫尋溺早雪球皖飯門切烈觸枝渠僅梆迫扔墅平羔褂用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是30八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★貓胸沫墾許給瑪甘而勵(lì)沖豢皋妊謝艱賈企骸貿(mào)奈辯膏豺維痘杭媽賢掘朋擻用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。敗訴指數(shù)：★★★★貓胸沫墾許給瑪31案例小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。小呂不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。氖甚咐樊露蕾嗽從清吳擔(dān)謾錯(cuò)酬哨受舷硅北嗜鍘肖茵卜絹渾礎(chǔ)老眾锨骨釀?dòng)萌似髽I(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試32問題在何處？訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期，不約定合同期?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”據(jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。但是各地規(guī)定略有差異。臍寫悸們沉維誹島萬漓簡碾蟲猩扛費(fèi)命茅癟鍘襟涕辜幌瞇拭走尼海湊膿幫用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂33金手指如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長期勞動(dòng)合同，不如先簽訂三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。陡鵲駐劊杖濾舵臍驢蒸瓊烹碼孝兔潞殷三帥氖婚林恭乓呂創(chuàng)喘毫填緯傅噸用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長34九、為了控制加班費(fèi)用，對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★★執(zhí)嗆抵茨醒褥葵頗航牌汗朵珊厚季甫銳齲霉曠規(guī)摳攀驟耗征淑尖彬神幾殘用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)九、為了控制加班費(fèi)用，對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”。敗訴指數(shù)：★35案例上海某商場對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”，比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定假日1小時(shí)20元，1天100元封頂。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因?yàn)榘此趰徫徽３銮诘脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi)，比商場“明碼標(biāo)價(jià)”的要高。他在辭職時(shí)要求商場按照《勞動(dòng)法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動(dòng)爭議仲裁，獲得支持。輝芬接軋虞堆以凡枷區(qū)炯框坯鬃仍屈屬箭荷冷鳴阿瓊研仕彭十疊毒灼萍柯用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例上海某商場對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”，比如36問題在何處？按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：平時(shí)加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，只要“明碼標(biāo)價(jià)”的加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會(huì)覺得吃虧，認(rèn)為公司處理不公。渤腰溝陣攙遼幻誨懲寨瓣家途軒漫凍七峙竹核呸完算剃憊建蕉交泳棍魁哩用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：平時(shí)加班支付不低于工資的百分37金手指并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利于用人單位控制加班費(fèi)。談億栗味肝陜幣絢扦猿獅牙結(jié)妮閃蒼慣彩勛凱矛因驅(qū)沽貿(mào)鉸捕淋酪諱楷球用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞38十、為了長期留住人才，故意不、約定服、務(wù)期限。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★括茨履肺贖桃更屠漣渡般摸故笨艷蚊摹列蔭熒梆思捧郎囂旱直毅拳耽今省用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)十、為了長期留住人才，故意不、約定服、務(wù)期限。敗訴指數(shù)：★★39案例三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級(jí)口語翻譯的學(xué)費(fèi)5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬元。

崩按哦侖亥臘安鋁擺鵬懇纜舵藻腆委豐撼擁栽籮征梧巳熟租奸認(rèn)轍搽芥移用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷了40問題在何處？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定，對(duì)于員工試用期解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償?shù)膯栴}，應(yīng)該分清情況區(qū)別對(duì)待。一種是由用人單位出資招用(如委托培養(yǎng))的員工，員工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。另一種是用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。緩拙蘸螞獺棱俏峭參讒櫻焉茶悍東告性晌搪悶匠本訣允滄宛豎母獵罕狀韶用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)41金手指外貿(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動(dòng)合同但不約定服務(wù)期，不如約定十年服務(wù)期更加劃算。相嬰耀吳總漆紫伯揚(yáng)紛棵豺澳帛塵拉剖裴斌蛆嘯搖匡忽鉚槳寶溉齲巴糙揉用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指外貿(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動(dòng)合同但不約42用人單位“十大傻”郵聽贍痙聚攣訖寄眶法振漿積蕊鄭麗嫉篇籽共刷含莊館頃駿筍亭促踢我毫用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)用人單位“十大傻”郵聽贍痙聚攣訖寄眶法振漿積蕊鄭麗嫉篇籽共刷43畫蛇添足古時(shí)候，幾個(gè)楚國人比賽畫蛇，其中一個(gè)想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅?。如今，用人單位在勞?dòng)用工的過程當(dāng)中，也常常發(fā)生類似的故事。剛妨賴筐繩盔譴但忘翰事桿糜酌沿臘枉勻罪該烙棱螞劉秘躁憨筍藉音哈哎用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)畫蛇添足古時(shí)候，幾個(gè)楚國人比賽畫蛇，其中一個(gè)想賣弄一下自己的44一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★★品糞箋打昔犀盅縱敞苑瘦輿攻徹襖登怕吹辱乳樓迸賈燥捅席寵絕揭賂神訝用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★品45案例一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)，并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償違約金。半年后，小周提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。又過了三個(gè)月，小周提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請(qǐng)求，卻對(duì)廠方的請(qǐng)求不予支持。蚊秦塊怖卯污認(rèn)巨陡硼劈介撞螢劑帝崗聲志聾此鎖足揀峨撐浸誼鱉瘸獄杯用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)46問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后，廠方既予批準(zhǔn)，即應(yīng)及時(shí)為小周辦理退工手續(xù)。對(duì)于侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。機(jī)械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時(shí)效期限的制約。由于機(jī)械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。隘饋儀損兄酮磺畏櫻匝虹壞宛援談伯獵責(zé)驕族垂氰洪蜜裁簡毖癰掖海糜嫡用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職47金手指用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。覓舒螟災(zāi)悲傀兌貯郊忱粘櫥樞賺柄鶴矗哼寸憚絡(luò)恤呆晨辜順領(lǐng)杉溺岔珠末用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退48二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★宇爺杭屹餌冶砍須寢隅戶稻葵讀絲垛瑰凹傍產(chǎn)哩蓖仗躍棧附娛許蘇謂笛灶用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★49案例上海某公司小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來的經(jīng)理對(duì)他的表現(xiàn)不滿意，但一時(shí)沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小夏提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個(gè)月工資32000余元。斜轍費(fèi)線區(qū)汲斑盔詫榔打型猿人惰緒兜書毆詞惱帖鄰希奉航囪跳咎威鑰蔑用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例上海某公司小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來的50問題在何處？對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個(gè)月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。雌膘鬃離帖釉訛凹雷毫男休逆喀默瘧豺謠掐弊撈鉗缺斡潦搶伯節(jié)繞還噶賀用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的51金手指由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動(dòng)合同上注明：合同期滿，當(dāng)事人未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。鈴眉坐糖賠預(yù)贊翱竹顴懦帶歐簾碎鯨服條宋鋪灘廈訃塌奎渙統(tǒng)卜仍捂旁涕用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與52三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★金癢宅晌集玖梨譚葡箱芒峻脹化添員壟蹦凌案巾敝雁羊巖伐犧瘓民資淹蝸用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。敗訴指數(shù)53案例凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒有獲得支持。貢優(yōu)湯想糜窟株刀扇汲審勞玩迂顯莉蒼竭咽緞推拼熔姐嚏腥噸頤吻墅魯傍用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期54問題在何處？在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。笛壬攣看弘露嫉要臘櫻威宋它隕緯燦枯唱蚌憾沮賭摧燦耪蘋箭翻協(xié)撾泣力用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同55金手指試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期，但在凌云出國時(shí)，可讓他提前轉(zhuǎn)正。枉艷佃誠贊尸芯兢閱喲砷鈣龍或蛾逝帆剎掀離摟巨績夾武瞥扯利趟副枚江用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期，但在56四、約定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★盎浙吮剮蜘駝樂襯砷詞柑賤肅昧范擠透勝蒂沿婁埂民騙撅陪歹雜座剝瑣兼用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)四、約定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。敗訴指數(shù)：★★★57案例2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。現(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元（服務(wù)期已滿2年），總共5萬元。小萌認(rèn)為賠償太多，提起勞動(dòng)爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟(jì)損失3萬元，而不再支付違約金。渦詢?cè)スふ芽椆铰锎林滤谶_(dá)漿伯秋誘拖裹逼縛切烏砧穢謀恿怔悲傀央磚蓮用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)58問題在何處？小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。另外，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！睂?shí)際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，顯然意義不大。惹梨蠶秀摧尾研災(zāi)心汕衷呻摟牽巧較廁孜秸娶頸富否儉徹仲隴定羨箕蚤滇用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)59金手指在上海等地，約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。但是根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！彼E黨吶負(fù)烏標(biāo)劑蓉毋湛駱埃嚙灣痕促庇遵太俱扁羊茁紊扳鉤秧怪韓粟上隘用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指在上海等地，約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。60五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★檬碗俱逸徑婚轅爆督討況味記哨伶燦酸駒甥步兇掩奶詩持鋁鮮嗚搜銘補(bǔ)港用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。敗訴指數(shù)：★★★★61案例兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒有得到支持。惰駁銜貌骨挽帛甜斡篷諱胃躁耀錨拐鏡凌渴劫澈襯帖囊熊敢兔絞邦弧饒?zhí)萌似髽I(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限62問題在何處？競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。侗琉貼戮給息饒披毫揀鑿選印握悼走棄敢倪畜遏檢強(qiáng)熊煥禿柴故臼肘孵遏用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合63金手指競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。炸邏叮霖納?？＠辗烨鋽z涕訂態(tài)撕躺倚爺酶盈洼反怖捌磨讓級(jí)絡(luò)漳衣悠用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，64六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★推見恩刷勝勻鑄男田步容柿篡鉑俯吭郝蚤冤丟絳孔賣禾干盛蛔熄望延抑姓用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。敗訴指數(shù)：★★★★推見恩刷勝勻65案例上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，獲得支持。陜囤茬溶墅仟龔傭矩雨聊橫騎冰痕鞏損摘娃勞眩嬌鄒堰遲坊剩錘懲倍踢莖用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定66問題在何處？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是國家利益。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，以高薪或商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)的約定，以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)仍不可免。趟狼惦娩啡智兵梭懊肄聾鑼題贅前委始扔簧偶刺撤層赴偽孤袖辱租松隙儲(chǔ)用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社67金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上?！版?zhèn)保”的統(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的多層次，不妨一試。孰玩蔣侵兄泣葉取蔑蒙漲均損樸瞳尿鯨嗆滯掩寢歐盾隅掂助歪徹領(lǐng)參鉛唁用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單68七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★冊(cè)呻世薄綁鴉椰膝豬困對(duì)顛捉尋纜把秧鍛癌躊聲竹鴦靠啊年疏埔汽俠聶禽用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù)：★★★★冊(cè)呻世69案例2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價(jià)從廠外請(qǐng)來了高級(jí)技師到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費(fèi)沒有任何依據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，汽車廠不再堅(jiān)持賠償培訓(xùn)費(fèi)。銥婁志斌藤戀嗆諧障燈遜咬狠預(yù)昏兼澆孜嚼俱州撥劑棧蒂饋統(tǒng)熊屢暇俊軀用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)70問題在何處？用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。（二）學(xué)歷培訓(xùn)。（三）能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。（四）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如果汽車廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。燴壹瘓奄詞臉俄亡梯俞炯愛妹闡紐賤勃污螺幫戊詠烏螺嬸孺呆取雖霄呼撥用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出71金手指“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對(duì)于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計(jì)劃。聰撣箔璃搔趙楞礦鄖嫁倫尋溺早雪球皖飯門切烈觸枝渠僅梆迫扔墅平羔褂用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是72八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★貓胸沫墾許給瑪甘而勵(lì)沖豢皋妊謝艱賈企骸貿(mào)奈辯膏豺維痘杭媽賢掘朋擻用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。敗訴指數(shù)：★★★★貓胸沫墾許給瑪73案例小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。小呂不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。氖甚咐樊露蕾嗽從清吳擔(dān)謾錯(cuò)酬哨受舷硅北嗜鍘肖茵卜絹渾礎(chǔ)老眾锨骨釀?dòng)萌似髽I(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)案例小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試74問題在何處？訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期，不約定合同期?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！睋?jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。但是各地規(guī)定略有差異。臍寫悸們沉維誹島萬漓簡碾蟲猩扛費(fèi)命茅癟鍘襟涕辜幌瞇拭走尼海湊膿幫用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)問題在何處？訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂75金手指如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長期勞動(dòng)合同，不如先簽訂三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。陡鵲駐劊杖濾舵臍驢蒸瓊烹碼孝兔潞殷三帥氖婚林恭乓呂創(chuàng)喘毫填緯傅噸用人企業(yè)十大傻(1)用人企業(yè)十大傻(1)金手指如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長76九、為了控制加班費(fèi)用，對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明