勞動合同期限一般約定幾年

勞動合同期限一般約定幾年勞動合同期限一般商定幾年

對于勞動合同的簽訂是現(xiàn)代社會特別重要的一個內容的，一般來說勞動合同就是保障勞動者以及用人單位的合法權益的，但是很多人都是不知道勞動合同一般簽訂幾年的。這里給大家共享一些關于勞動合同期限一般商定幾年，希望對大家有所關懷。

一、勞動合同期限一般商定幾年

這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確商定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只商定了起始日期，沒有商定具體終止日期?？梢砸婪ㄉ潭l件，在履行中只要不消逝商定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以始終存續(xù)到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;其次用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(3)以完成確定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必需依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和愛惜。

協(xié)商全都原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必需是勞動者與用人單位雙方協(xié)商全都的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位公正原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是公正的。勞動者與用人單位不由于各自性質的不同而處于不公正地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的狀況。只有真正做到地位公正，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者擔當和完成用人單位支配的勞動任務，用人單位付給勞動者確定的酬勞，并負責勞動者的保險金額。

三、勞動合同種類

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動