公司考核管理規(guī)章制度（精選7篇）

公司考核管理規(guī)章制度（精選7篇）

公司考核管理規(guī)章制度篇1

為了促進本園健康、快速的進展，調(diào)動廣闊教職工的工作樂觀性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，從我園實際狀況動身，特制定如下細則：

一、師德師風

1、自覺自愿參與園內(nèi)組織的各項集體活動每天加10分。進行集體活動留意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不聽從支配者、無故不參與者、扣2——10分。

2、任何狀況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則依據(jù)情節(jié)酌情扣1——5分。

3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結(jié)，發(fā)覺一次扣5分。

4、嚴格使用一般話，發(fā)覺一次不說一般話扣2分。

5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)覺一次扣2——5分。

6、對家長及有關人員來園詢問，熱忱主動賜予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。

7、分班之后，不能私自調(diào)動幼兒和相互調(diào)課，發(fā)覺一次扣5分。

8、不管任何緣由給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)覺一次扣5分。

9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情嘉獎2——10分。

10、為本園進展獻計獻策或作出突出貢獻的人員嘉獎2——10分。

二、政治業(yè)務學習

1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。

3、園內(nèi)學習、教研一次加1分。

4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質(zhì)量分別加3——5分，否則，扣3——5分。

三、保教工作

1、按時完成各項方案總結(jié)，每項加2分，缺一項扣2分。

2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

3、觀看記錄、周方案以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

6、嬉戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、確定加1——5分。

7、根據(jù)一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，老師不組織幼兒活動者扣2分。

8、上班時間干私活、談天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)覺一次扣3分。

9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

10、上班時間洗衣服一次扣3分。

11、私自調(diào)班一次扣2分。

12、戶外活動聚眾談天、不照看幼兒，發(fā)覺一次扣2分。

13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬老師責任時，依據(jù)狀況酌情扣1-10分。

14、幼兒屙尿褲子要準時處理，未發(fā)覺或未處理者主、配班老師各扣3分。

15、發(fā)覺幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)覺一人扣2分。

16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外嬉戲活動，不組織嬉戲者扣2分;活動組織生動、好玩，幼兒樂觀性高，效果較好者加2分。

17、午休留意室內(nèi)溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

18、冬天幼兒午休，必需脫掉外衣，否則發(fā)覺一人次扣1分。

四、考勤制度

1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)

2、按時上下班，遲到、早退非常鐘內(nèi)扣1元，非常鐘到三非常鐘之間扣3元，三非常鐘后按曠工半天處理。

3、請假一天扣10元，均分給搭班老師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。

4、請假必需寫請假條，并調(diào)整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課擔心排者，園內(nèi)支配，一天扣20元。

5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產(chǎn)假，公派學習、公差、公假除外)

6、按有關規(guī)定產(chǎn)假三個月，流產(chǎn)3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。

8、本班老師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名老師補貼，一天人均5元。

9、哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。

10、由園長批準加班一日加20分。

五、衛(wèi)生保健

1、每天早上教室開窗通風，保證室內(nèi)空氣流通，準時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不準時者扣2分。(保育員)

2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。(保育員)

3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)

4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴峻扣5-10分。(保育員)

5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)覺一次扣2分。(保育員)

六、后勤

1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發(fā)覺一次扣5分;室內(nèi)亂拉亂扯者一次扣2分。

2、教室里不能有剩飯剩菜，或?qū)埐说惯M衛(wèi)生間，發(fā)覺一次扣3分;教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此緣由若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。

3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)覺一次扣2分。

4、空調(diào)按時開關，不按時開關發(fā)覺一次扣2——5分。

5、在二樓走廊、園內(nèi)玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)

6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)覺一次扣2-10分。

七、其它

1、招生完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。

2、流失流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)

3、超員定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級老師各加5元。

4、補貼班級兩個老師時，按三個老師工作量補貼。

5、排演節(jié)目嘉獎大型活動依據(jù)質(zhì)量評出優(yōu)、良、中、差，依據(jù)狀況進行嘉獎。

6、交費按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)

7、接車每天補貼老師10元。

8、上級檢查工作，受到批判者一次扣20分。

9、工作樂觀主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情嘉獎5-10分。本細則自宣布之日起試實行。

公司考核管理規(guī)章制度篇2

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00-12：00

午時14：00-18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00。13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05，13：55～18：10

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情景依據(jù)工作本領打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別情景必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情景非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

公司考核管理規(guī)章制度篇3

一、考核范圍

各分公司及各生產(chǎn)車間。

二、考核方法

主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運費收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。以財務部制訂的目標成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零活等未制訂目標成本的，根據(jù)技術部門出具的工時定額、材料定額，銷售部門出具的發(fā)貨清單及運輸派工單進行結(jié)算。詳細方法如下：

㈠、對__分公司的考核方法

對機械制造分公司主要考核利潤率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。

1、利潤率為25%，每升降1%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

2、資金周轉(zhuǎn)率為0.46，依據(jù)分公司的資金占用狀況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.05獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

3、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈡、對鑄工車間的.考核

主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理狀況。

1、成品合格率為75%，月末依據(jù)當月零工隊結(jié)算工資的入爐料噸數(shù)、鑄件入庫噸數(shù)，計算鑄件合格成品率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

2、黑砂內(nèi)廢鐵管理狀況：要求清砂、清銹及車間倒出的黑砂內(nèi)不能混有面包鐵、機鐵(小機鐵除外)，公司將不定期進行檢查，視狀況進行獎罰。

㈢、對鍛工車間的考核

主要考核板材利用率和輔料小時成本。

1、板材利用率為85%，依據(jù)當月倉庫供應的領料數(shù)、廢鋼退庫數(shù)及車間內(nèi)未退庫的備用下角料，計算材料利用率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

2、輔料小時成本為元，按每月節(jié)超狀況進行獎罰，由車間分解到責任人。

㈣、對加工一、二車間、安裝車間及機修車間的考核

主要考核利潤率。加工一車間利潤率為1%、二車間利潤率為0、安裝車間利潤率為0.5%、機修車間利潤率為2%。按會計報表上供應的盈虧數(shù)，與目標成本相比較計算利潤率。每升降0.5%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈤、對__分公司的考核

對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率、運費收入比率。

1、利潤率為7.5%，每升降0l5%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

2、材料利用率為68%，依據(jù)財務供應的當月領料數(shù)和下角料數(shù)，計算材料利用率。每升降1%獎罰分公司300元，由分公司分解到責任人。

3、資金周轉(zhuǎn)率為3.6，依據(jù)分公司的資金占用狀況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.1獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

4、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

5、沖壓產(chǎn)品運費收入比率1%，收割機產(chǎn)品運費收入比率2%，按當月收入和運費計算。每升降0.1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈥、對沖壓一車間的考核

主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗狀況。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元，按每月節(jié)超狀況進行獎罰，由車間分解到責任人。

㈦、對沖壓二車間的考核

主要考核輔料消耗狀況。依據(jù)每月輔料消耗節(jié)超狀況進行獎罰，由車間分解到責任人。

三、其它事項

1、各單位必需照實供應數(shù)據(jù)，堅決杜絕人為的調(diào)整現(xiàn)象，公司將不定期進行抽查，以核對賬實是否相符，發(fā)覺作假現(xiàn)象，加倍懲罰，情節(jié)嚴峻者調(diào)離工作崗位。

2、由于工資在車間制造費用中占很大比重，在工資發(fā)放不準時的狀況下，允許車間合理運用預提和待攤進行調(diào)整，到年底匯算結(jié)清。

3、計算材料利用率時，各車間的領料數(shù)應等于入庫零件的材料重量和下角料重量之和。

4、本方法由公司財務部負責解釋，自20__年8月起執(zhí)行。

公司考核管理規(guī)章制度篇4

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作樂觀性，使公司獎懲有所依循，需要制定并實施相應的管理制度。

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

1.3各部、處(班組)必需指派責任心強的人員擔當考勤員，逐日仔細記錄考勤。

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定準時、仔細、精確?????地記錄考勤狀況;

2.2照實反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥當保管各種休假憑證;

2.4準時匯總考勤結(jié)果，并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、方案生育假、看病、倒休：△。

4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工為11日，3月至5月底到公司工為8日;6月至9月底到公司工為5日;9月至11月底到公司工為2日;12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可賜予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、方案生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照看者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按方案生育假記錄考勤。

10.3女員工方案外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的方案生育假。

10.6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

11.1.4領取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下狀況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定賜予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚其次年;

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司依據(jù)實際狀況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特別狀況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次來回路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷來回路費;

11.4.2各部門應依據(jù)工作的狀況，有方案地支配員工探親，員工本人應聽從組織的支配。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格掌握加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準。

12.2主管人員平常加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平常加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特別事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列狀況均以曠工論處：

13.1.1實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

13.1.3不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應工資。

14.本方法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考核管理規(guī)章制度篇5

第一章總則

第一條目的

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入安排制度，適應集團管理模式，建立和完善激勵約束機制，有效地調(diào)動員工的樂觀性和制造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定進展，依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準則》、《公司章程》等有關法律法規(guī)和制度，擬定了本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于新疆金風科技股份有限公司、及所屬全資子公司、控投子公司的全部員工。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：

1、公司高級管理人員：指新疆金風股份有限公司ceo、總裁、副總裁、首席財務官、總工程師、董事會秘書。

2、分(子)公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司、分公司的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等人員。

3、員工：本制度中涉及到的員工如無特殊說明，均指全體員工。

第三條原則

1、責任原則：按崗位的職責、價值、任職資格等因素，確定各個崗位的薪酬標準。

崗位變動，則薪酬隨之變動。

2、績效原則：員工的實際薪酬與公司的經(jīng)營狀況、部門績效和個人的工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。

3、激勵原則：依據(jù)市場競爭環(huán)境及公司的進展目標，采納樂觀的、多樣的、有效的激勵方式以激發(fā)員工的工作熱忱，保障公司目標的實現(xiàn)。

4、競爭原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保證薪酬體系與相同及相關行業(yè)接軌，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場中具有競爭力。

5、保密原則：公司遵循薪酬保密原則。

其次章管理機構

第四條薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的考核標準并進行制定、考核、審查、落實公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案。

第五條公司人力資源部是公司薪酬管理特地機構，負責制定集團高級管理人員以外全部人員的薪酬政策及激勵、績效管理體系，負責制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案，經(jīng)ceo批準后實施。

第六條各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定，報集團人力資源部審核后，經(jīng)子公司董事會批準后執(zhí)行。

第七條各子公司的人力資源部負責制定本公司的薪酬實施細則及與之相關的績效評估方案、激勵方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后，報集團人力資源部批準后實施。

第三章薪酬結(jié)構

第八條員工的薪酬結(jié)構

1、薪酬組成

薪酬由工資、津貼、獎金、長期激勵、特別獎金和保險福利構成。

2、工資

1)月度工資標準的確定是依據(jù)員工所在崗位擔當?shù)穆氊?、崗位要求的技能、工作的簡單性和重要性、?jīng)營規(guī)模和市場水公平綜合因素確定。

2)員工的崗位發(fā)生變動，月度工資需要依據(jù)新崗位所在的職級進行薪酬調(diào)整。

3)月度工資分為崗位工資和績效工資，崗位工資和績效工資依據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采納不同的安排比例。

4)月度實得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結(jié)果計算所得。

3、津貼

1)不同的員工因所在崗位的職級、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責的不同適用不同的津貼和標準。

2)津貼是固定收入的一部分，按月進行發(fā)放。現(xiàn)有的津貼有通信津貼、住房津貼、交通津貼。

3)各子公司依據(jù)公司的實際狀況和所在地的居民消費水平，在薪酬實施細則中制定適用的津貼類別和標準。

4)津貼類型和津貼標準與崗位和職級保持全都性，假如崗位或職級發(fā)生變動，則津貼隨之調(diào)整。

4、獎金

1)員工的獎金依據(jù)員工所在公司的經(jīng)營狀況、部門績效和個人的業(yè)績狀況確定。

2)各分、子公司均應圍繞經(jīng)營目標的實現(xiàn)，制定針對性的績效考核和獎金激勵的方案，激發(fā)員工工作熱忱，調(diào)動員工工作樂觀性。

3)不同序列、不同崗位的員工依據(jù)其工作內(nèi)容采納不同的獎金比例、計算方法和發(fā)放周期。

4)獎金方式有績效年薪、項目獎金、計件獎金、利潤提成和其他獎金。

5、特別獎金

1)經(jīng)公司審批的經(jīng)營舉措嘉獎、項目嘉獎、優(yōu)秀員工獎金、合理化建議獎等用于表彰的特殊大事和人員的獎金。

2)ceo、總裁、子公司總經(jīng)理均設置特殊嘉獎基金，用于嘉獎有突出和重大貢獻的員工。

3)公司實行超額利潤嘉獎，當公司年度凈資產(chǎn)收益率達到5%以上時，超出凈資產(chǎn)收益率5%以上部分的利潤，按下列標準以超額累進的方式提取風險嘉獎基金。

超額嘉獎基金的嘉獎范圍和嘉獎額度由經(jīng)營層打算，分三年發(fā)放。

6、保險福利

1)公司根據(jù)國家有關規(guī)定足額繳納各項社會統(tǒng)籌保險，社會統(tǒng)籌保險的基數(shù)和比例根據(jù)當?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行。

2)公司針對不同崗位的員工供應不同的補充保險，為從事有危急及危害性作業(yè)的員工供應商業(yè)意外損害保險，為正式員工供應商業(yè)補充醫(yī)療保險，為中國境內(nèi)工作的外籍員工供應健康保障保險。

3)公司供應設施齊全的健身場館，鼓舞成立各種俱樂部，并組織各項業(yè)余活動，包括集體婚禮、文藝晚會、現(xiàn)場慰問等。

4)公司供應班車、宿舍、圖書室、法律救濟、公司活動日等福利。

5)公司為員工供應年度體檢、員工互助基金等其他的補充福利，詳細參看公司福利管理制度。

7、長期激勵

長期激勵是對企業(yè)進展過程中做出持續(xù)重要貢獻的人員賜予長期回報和嘉獎。

第九條公司高級管理人員的薪酬結(jié)構

1、公司高級管理人員的薪酬組成

1)高級管理人員薪酬實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、特別嘉獎、福利補貼、長期激勵組成。

2)基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分，該部分年薪不進行考核，按實際工作月份發(fā)放。

3)績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤，結(jié)合個人的績效評估和管理力量評估結(jié)果確認集團高級管理人員的績效年薪收入。

4)特別嘉獎：公司在經(jīng)營和管理過程中對有特別貢獻或完成重大臨時性事項所進行嘉獎。公司高管參加超額利潤嘉獎的安排。

5)福利補貼：包括國家法定福利、公司保障性福利和公司關懷性福利。

6)長期激勵：公司實行長期激勵機制，對企業(yè)進展過程中做出持續(xù)性重要貢獻的高級管理人員賜予長期回報和嘉獎。

2、假如高級管理人員的工作職責發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動，公司可以依據(jù)其工作職責或崗位重新核定其年度薪酬總額，核定的薪酬水平可以增加也可以削減。

3、公司薪酬與考核委員會每年依據(jù)公司的進展需要，確定公司高級管理人員年度績效考核方案，并在次年年初完成業(yè)績評估和績效年薪安排方案。薪酬支付由公司人力資源部實施。

4、基本年薪與績效年薪標準

1)年薪標準(基本年薪+績效年薪)由董事長依據(jù)高級管理人員所任職位的工作職責、崗位價值、任職資格、市場薪資等因素確定。

2)基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放標準=基本年薪÷12個月。

3)高級管理人員的年總收入是指稅前收入，包括需要個人擔當?shù)母黜椛鐣ｋU、住房公積金、個人所得稅及其他應由個人擔當?shù)馁M用。

4)績效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為6：4。

5、高級管理人員執(zhí)行彈性工作制，日常不考勤，同時不計算和發(fā)放加班工資。

第四章薪酬預算及使用管理

第十條薪酬預算管理

1、依據(jù)聘任、管理、考核、安排一體化的原則，公司高級管理人員和分、子公司高級管理人員及其他由集團直接聘任的員工的薪酬預算和使用由集團人力資源部負責。

2、各業(yè)務單元、分(子)公司負責組織本公司各個部門的人員編制、人員需求，完成各部門的薪酬預算，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務單元、分(子)公司總經(jīng)理審核后，集團人力資源部批準后實施。

3、如因外部環(huán)境、公司經(jīng)營狀況及其他重大大事的影響，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的，經(jīng)董事長批準后調(diào)整。

第十一條薪酬的使用管理

1、集團和各業(yè)務單元、分(子)公司的薪酬預算的使用均應嚴格執(zhí)行分解方案，根據(jù)目標的完成狀況，有方案、分階段地使用。

2、各業(yè)務單元、分(子)公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團人力資源部進行審核。

第五章薪酬的計算與發(fā)放

第十二條工資采納月度支付的方式，以整月為考核周期，本月在規(guī)定時間內(nèi)支付上個月的工資。新入職員工試用期內(nèi)，按商定的月度工資標準的80%計發(fā)，對于重要的崗位，可以按商定工資標準的100%發(fā)放。

第十三條月度稅后工資由月度崗位工資、月度實得績效工資、各項津貼、獎金、特別獎金之和減去各項考勤扣款、員工個人應擔當?shù)纳鐣ｋU、其他扣減項、個人應擔當?shù)亩惪罴岸惡髴蓡T工擔當?shù)钠渌＠劭铐椨嬎闼谩?/p>

第十四條績效工資根據(jù)員工所在公司的績效考核方法執(zhí)行。

第十五條獎金的計算和發(fā)放根據(jù)所在公司、部門的激勵方案執(zhí)行。

第十六條社會保險的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實施細則執(zhí)行。

第十七條個人所得稅根據(jù)國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳。

第六章薪酬的調(diào)整

第十八條薪酬調(diào)整的條件

1、外部薪酬水平發(fā)生較大變化，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運營所必需的人才時;

2、外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化，影響員工的實際收入水平常;

3、公司面臨嚴峻經(jīng)濟困難或患病重大經(jīng)濟損失時;公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時。

4、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時。

5、員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價值時。

第十九條薪酬調(diào)整的分類及實施流程

1、年度薪酬調(diào)整，集團人力資源部每年依據(jù)市場薪酬的變化、外部經(jīng)濟環(huán)境趨勢、公司的進展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實施方案，經(jīng)ceo批準后實施;各子公司依據(jù)集團的年度績效薪酬調(diào)整方案，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實施方案，經(jīng)公司ceo審核后，報集團人力資源部批準后實施。

2、個別薪酬的調(diào)整，由用人單位提出申請，經(jīng)用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權的權限逐層進行審批。

3、年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的25%，需要各公司董事會批

其次十條薪酬調(diào)整的申訴

1、假如員工對薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議，員工有權向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴。

2、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個工作日內(nèi)，必需將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。

3、假如員工以對屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿足時，可以直接向集團人力資源部進行申訴。

第七章海外人員的薪酬管理

其次十一條海外當?shù)厝藛T的薪酬管理

1、公司為海外聘請的人員供應在當?shù)厥袌鲇懈偁幜Φ男劫Y水平。

2、依據(jù)不同地區(qū)差異，由子公司人力資源部、海外業(yè)務負責人公或辦事處首席代表與集團人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實施細則，報集團ceo審批后執(zhí)行。

其次十二條國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

1、國內(nèi)派駐海外人員依據(jù)派駐地的物價水平、生活和工作條件，賜予不同的海處補貼標準，詳細標準見新疆金風科技股份有限公司財務部的相關制度。

2、國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標準不變，但取消國內(nèi)的交通、住房、通訊等。

3、帶薪調(diào)休假：依據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標準執(zhí)行。

第八章附則

其次十三條遇國家政策重大調(diào)整，或發(fā)生不行抗拒的重大狀況，本制度將適時將進行調(diào)整。

其次十四條如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。

其次十五條本制度經(jīng)董事會批準后執(zhí)行，《新疆金風科技股份有限公司績效考核制度范本》和《新疆金風科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止。

其次十六條本制度由董事會負責解釋。

公司考核管理規(guī)章制度篇6

一、考核目的

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作樂觀性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣闊員工能全面遵守廠規(guī)，秉公正、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關法規(guī)而制定此考核制度。

二、考核原則

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)為基本依據(jù)。

三、考核對象

1、考核對象為公司全體工作人員。

2、進公司不足一個月的員工及兼職、特約人員不參與考核。

四、考核方法

評級考核方法：分為中高層管理人員和一般從業(yè)人員兩種考核。

〈一〉部門主管依據(jù)該主管部門績效衡量其：

1、工作專業(yè)力量;

2、對工作的方案推動力量;

3、對工作的組織力量;

4、對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)力量;

5、對工作問題上的改善力量;

6、對平日工作主動樂觀，負責盡職的責任感;

7、自我開發(fā)力量。

〈二〉一般從業(yè)人員考核其：

1、作業(yè)效率;

2、作業(yè)品質(zhì);

3、作業(yè)協(xié)作性;

4、聽從管理度;

5、出勤狀態(tài);

6、行為狀態(tài)。

〈三〉考核等級通常分優(yōu)秀、良好、一般、基本合格、不合格五個等級，原則上依比率安排。

〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最終核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1、有下列情形，不得為優(yōu)秀等級:

a、曠工記錄。

b、除公假外有其他請假記錄者c、警告三次以上者(含)

2、有下列情形,不得為優(yōu)秀、良好等級:

a、請假兩日(含)以上的或遲到、早退兩次(含)以上

b、記小過一次(含)

3、有下列情形,不得為優(yōu)秀、良好、一般等級:

a、曠工一天以上三天內(nèi)的

b、記小過三次者。

底分為50分

〈六〉嘉獎種類區(qū)分如下：

1、評分項目及分數(shù)如下：

項目：嘉獎、小功、大功、工資上調(diào)、晉級

加10分20分30分

2、在以下狀況中，可以加10分：

a、能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯;

b、良品率指標穩(wěn)步達標以上;

c、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司;

d、樂觀參加公司各項活動，表現(xiàn)突出的;

e、愛惜公司財物，并有詳細事跡者;

f、樂觀主動維護公司制度并有詳細事跡者;

g、主動參加各項救濟工作，精神可嘉者。

3、在以下狀況中，可以加20分：

a、對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者;

b、執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者;

c、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者;

d、參加緊急救援工作，主動擔當，并處置得宜者。

4、職工有下列狀況之一者，可以加30分：

a、對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經(jīng)采納后成果卓越者;

b、對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避開重大損失者;

c、遇意外大事或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，英勇?lián)尵榷Ｈ松砑肮锒鳒p損害者;

d、討論改善制作方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者;

e、對于生產(chǎn)技術管理制度，提出詳細方案，經(jīng)采納后的確具有成效者。

〈七〉懲處的種類

1、懲處項目及懲懲罰分如下：

項目：警告、小過、大過、降級、違紀、辭退

扣10分20分30分

2、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批判教育不改應當賜予警告并扣10分：

a、在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者;

b、上班時間談天，玩耍或從事工作以外之工;

c、在車間吃東西者;

d、破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等;

e、各人工作機臺及工作環(huán)境欠干凈，經(jīng)指正后而不知整理者;

f、因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)稍微者;

g、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者;

h、上班時間私自接聽私人電話者;

i、檢查或督導人員不仔細執(zhí)行任務者;

j、下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者;

k、鋪張材料或不愛惜公物，屬情節(jié)尚輕者;

l、上班時坐姿或站姿不端正者;

m、不按規(guī)定報不良或廢料者;

n、涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者;

o、違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬稍微者。

3、對于有以下行為之一的職工，應當賜予記小過并扣20分：

a、對上級交待的任務，執(zhí)行不力或處理不當者;

b、辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者;

c、在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴峻者;

d、未經(jīng)許可擅自帶人入廠者;

e、對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者;

f、在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情;

g、違反上級指示，情節(jié)尚屬稍微者;

h、在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者;

i、言行失檢、態(tài)度高傲、經(jīng)勸導仍不聽從者;

j、被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者;

k、非機械故障或原料不足因素，有意降低產(chǎn)量標準者;

l、攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者;

m、放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者;

n、擅自利用公司電打私人電話者;

o、有意拖延或借口搪塞上級指派的工;

p、屬警告事項，但拒絕認錯者;

q、遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者;

r、下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

4、對于有以下行為之一的職工，應當賜予記大過并扣30分：

a、在上班時間喝酒者;

b、上班時間擅離崗位，影響本職工;

c、報告不實，蒙蔽上級者;

d、違反工作方法，嚴峻影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者;

e、捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者;

f、投機取巧，牟取非份利益者;

g、接受與職務有關的饋贈者;

h、造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者;

i、利用公司設備制作私人或托付他人制造;

j、拒絕聽從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者;

k、破壞設備，工具或鋪張原材料能源造成經(jīng)濟損失者;

l、違反技術操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者;

m、作精神散漫又是有意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務者;

n、有意撕毀工廠的公告，文件者;

o、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

p、未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者;

q、有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者;

r、有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分;

s、有意怠工;

5、職工在同一年度累計有二個大過(含)以上者，可賜予降級，降職處分。

6、對于有下列行為之一的職工，應當賜予開除：

a、對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大污辱之行者;

b、被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者;

c、廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者;

d、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者;

e、侵占公款公物者;

f、有意泄露公司技術上的隱秘或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者;

g、有意破壞設備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者;

h、在廠內(nèi)聚賭或重大傷風敗俗之行為者;

i、偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者;

j、在同年度內(nèi)記大過三次者;

k、偷竊公司或他人財物者;

l、在外從事其次職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者;

m、偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者;

n、無正值理由拒絕領導的工作安排調(diào)動者;

o、違反技術操作規(guī)范或安全衛(wèi)生安排調(diào)動者;

p、有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤;

q、有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的協(xié)商處分。

〈八〉獎懲案件的公告提報

1、受嘉獎或被懲處的職工，應當按上列標準調(diào)整發(fā)當月份的工資;

2、對于弄虛作假，騙取嘉獎的職工，應當根據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分;

3、對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或?qū)幏值穆毠ぐ拥娜藛T，應當從嚴處置。

五、本方法未涵蓋的方面，由管理部依據(jù)情節(jié)之輕重適當處理。

六、全部獎懲處理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告。

七、獎懲案件者須由綜合部登記錄入個人檔案。

八、本方法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準。

九、職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當?shù)貓?zhí)法部門處理。

十、本方法自公布之日起執(zhí)行，與其它方法合并執(zhí)行(出勤狀態(tài)等)。

公司考核管理規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條考核目的及考核依據(jù)

1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高員工工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有進展?jié)摿椭圃炝Φ膬?yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2、為了更準確的了解員工隊伍的工作態(tài)度、共性、力量狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等供應信息依據(jù)。

3、依據(jù)《公司各部門倒計時工作方案》相關內(nèi)容，特制定本方法。

其次條考核的原則

1、以提高員工績效為導向原則。

2、關鍵業(yè)績指標考核，考核崗位主要的工作(KPI—關鍵業(yè)績指標)，其它根據(jù)公司相關《管理制度》、《職位說明書》及工作方案進行日常獎懲。

3、遵循激發(fā)員工個人潛能，促進公司各崗位力量的持續(xù)提高的原則。

4、遵循公正、公正、公開的原則，實施一崗一表的原則。

第三條適用范圍

本制度適用于房地產(chǎn)公司全部員工(不含營銷策劃部中層干部以下員工)。

其次章考核體制

第四條公司員工考核

員工績效考核是依據(jù)《職位說明書》及工作方案等相關內(nèi)容進行考核，員工考核每月一次。

依據(jù)員工的工作性質(zhì)分成四類，分別實行以下考核方式，如下表所示。

第五條考核形式及考核內(nèi)容

一、基礎績效工資考核形式及兌現(xiàn)時間

基礎績效工資是員工每月根據(jù)工作完成狀況對其實施的考核工資，實行當月考核當月兌現(xiàn)政策。

二、業(yè)績績效工資考核形式及兌現(xiàn)時間

1、公司副董事長、總經(jīng)理工資的30%作為公司績效考核工資，實施年度考核及業(yè)績績效工

資年度發(fā)放制度，依據(jù)與其簽訂的《經(jīng)濟目標責任書》及工作方案等相關內(nèi)容，進行完成業(yè)績指標比例考核。

績效工資=完成利潤指標x完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現(xiàn)30%績效工資)。

2、公司財務總監(jiān)、營銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工資的25%作為公司績效考核工資，實施每

月進行績效評分管理，業(yè)績績效工資年度發(fā)放制度，依據(jù)其《職位說明書》及工作方案等相關內(nèi)容，進行主要指標業(yè)績完成狀況考核。

績效工資=完成工作業(yè)績指標x完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現(xiàn)25%績效工

資)。

3、工程技術部長、成本管理部部長的20%作為公司績效考核工資，實施每月進行績效評分

管理，業(yè)績績效工資年度發(fā)放制度，依據(jù)其《職位說明書》及工作方案等相關內(nèi)容，進行主要指標業(yè)績完成狀況考核。

績效工資=完成工作業(yè)績指標x完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現(xiàn)20%績效工資)。

4、人事行政事務部長、開發(fā)部長工資的10%作為公司績效考核工資，實施每月進行績效評

分管理，業(yè)績績效工資年度發(fā)放制度，依據(jù)其《職位說明書》及工作方案等相關內(nèi)容，進行主要指標業(yè)績完成狀況考核。

績效工資=完成工作業(yè)績指標x完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現(xiàn)10%績效工資)。

5、公司土建筑價師、電氣造價師、水暖造價師、土建工程師、