勞動紀律人事規(guī)章制度課件

－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動紀律－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動紀律1步入社會，準備好了嗎？你有幸進入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。步入社會，準備好了嗎？你有幸進入了公司。公司也有幸獲得了與你2企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。沒有這種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在企業(yè)進步的機會。那樣你會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界的舞臺上3進入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。進入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇4機遇總是偏向于踏踏實實工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對你的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，5希望你丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。你要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累你的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出你的建議和觀點。草率的提議，對你是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。希望你丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍6實踐充分地檢驗了你的才干和知識水平，也造就了你。只有不足之處不斷暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?實踐充分地檢驗了你的才干和知識水平，也造就了你。只有不足之處7你有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，你不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的主管會了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但絕不致于黑白顛倒，差之千里。你有可能不理解公司而離開，只是你更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信你會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。你有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的8在公司的進步主要取決你的工作業(yè)績，也是與你的技術(shù)水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對你的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將、沉迷網(wǎng)吧、玩游戲之類的消磨意志的活動。公司為你提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到你的要求，對此我們表示歉意。同時還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了你成為一個高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的進步主要取決你的工作業(yè)績，也是與你的技術(shù)水平緊密相連9公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都傾向于制度化管理，為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，公司都會制定相關(guān)規(guī)章制度來保障持續(xù)發(fā)展。公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都10錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本部門經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試、面試、實操等依實際需要任擇其中一種實施或多種并用。錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員11報到試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。2、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。3、身份證原件及復印件。4、一寸半身免冠照片二張。5、試用同意書。6、指定醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院健康證明。7、其它必要的證件。報到試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：12試用期新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1-3個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。試用期表現(xiàn)不合格者，視個人能力、工作態(tài)度和公司需要，經(jīng)用人部門申請、人事部備注意見及總經(jīng)理批準，公司可適當延長其試用期機會。但試用期只延長一次，且累計不得超過六個月。試用期新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試13工作時間1）員工工作時間為每日平均八小時（法定節(jié)日、休息日除外，不包含用膳時間與休息時間），具體時間按各部門編排的時間為準。2）公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，臨時調(diào)整員工的工作時間，并以公告的形式公布。工作時間1）員工工作時間為每日平均八小時（法定節(jié)日、休息日除14考勤管理1）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時間刷卡考勤。中途時間離開辦公室也得刷卡記錄，并在進出登記表上注明中途離開緣由。2）在規(guī)定上班時間后十五分鐘以內(nèi)（含）出勤者為遲到。十五分鐘（不含）以后出勤者除請假或因公外出者外，均以曠工半日處理。3）在規(guī)定下班時間前未經(jīng)請假或非因公而擅離公司者為早退；十五分鐘（不含）以前擅離工作場所者以曠工半日處理?？记诠芾?）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時間刷卡考勤155）凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假、續(xù)假未準而擅自不出勤者，均以曠工處理。6）員工上下班忘記刷卡或錯刷卡者，應于次日下午17點前經(jīng)直接上司簽卡交部門經(jīng)理及人事部門審核,否則按曠工處理。7）員工上下班應依順序親自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或偽造出勤紀錄。8）無正當理由連續(xù)曠工達三天或一個月內(nèi)曠工累計達五天者或一年內(nèi)曠工累計達十天者,按自動離職處理(員工請假或規(guī)定休假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工，但其中請假或休假日，不計入曠工日數(shù)內(nèi))。5）凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假、續(xù)假未準而擅自不出勤者，16薪酬與福利

月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本工資+職務津貼）滿勤天數(shù)：指把當月的總天數(shù)減去星期六、星期天及國家法定節(jié)假日的天數(shù)。作業(yè)員日常加班工資：以每半小時計算，每月的工作天基數(shù)21.75天，每天8H；每小時的加班工資=基本工資÷工作天基數(shù)21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬與福利月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本17加班費A、加班費按如下規(guī)則計算：A1、平時加班費=基本工資*150%/21.75/8A2、休息日加班費=基本工資*200%/21.75/8A3、法定日加班費=基本工資*300%/21.75/8B、公司可根據(jù)實際情況，超出正常工作時間安排同等時間調(diào)休不計加班費（法定節(jié)假日除外）。C、加班注意事項：C1、員工加班，按半小時起計算,并以半小時為單位。C2、員工在加班前必須經(jīng)過部門主管及相關(guān)負責人批準，否則即使考勤刷卡也不按加班處理。加班費A、加班費按如下規(guī)則計算：18扣款項目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎）*事假天數(shù)/當月應出勤天數(shù)E病假扣款=工資總額（不含全勤獎）*病假天數(shù)/當月應出勤天數(shù)*40%F曠工扣款=工資總額（不含全勤獎）*曠工天數(shù)/當月應出勤天數(shù)*2G事假1天（含）以上扣當月全勤獎；病假2天（含）以上扣當月全勤獎G年休假結(jié)算：（對象為年休假超過一年（含）以上未休完的員工）G1、全體員工年休假結(jié)余按結(jié)算日當月工資總額（不含全勤獎）1：1結(jié)算；G2、年休假應于生效日起一年后的結(jié)算日前休完,否則按上款結(jié)算?？劭铐椖緿事假扣款=工資總額（不含全勤獎）*事假天數(shù)/當月應19個人所得稅計算：（按國家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）*計稅工資《以深圳為例》=(應發(fā)工資-缺勤扣款-罰款)-1600-社保應繳所得稅=計稅工資*稅率-速算扣除數(shù)H1、計稅工資＜＝500稅率＝5％速算扣扣除數(shù)＝0H2、計稅工資＜＝2000稅率＝10％速算扣扣除數(shù)＝25H3、計稅工資＜＝5000稅率＝15％速算扣扣除數(shù)＝125H4、計稅工資＜＝20000稅率＝20％速算扣扣除數(shù)＝375H5、計稅工資＜＝40000稅率＝25％速算扣扣除數(shù)＝1375個人所得稅計算：（按國家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）20福利節(jié)日補貼公司會根據(jù)實際情況，在重要的節(jié)日給予員工適當?shù)奈镔|(zhì)補貼?？冃И劷?年終獎公司每年會根據(jù)效益，給予表現(xiàn)好的員工發(fā)績效獎金及年終獎金，以激勵及留住人才，確保公司穩(wěn)步、健康發(fā)展。其它福利項目A、公司會在員工個人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故和不幸時給予慰問。B、社會保險公司為每位員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定，投養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。福利節(jié)日補貼21休息與假期

為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假期制度。休息與假期為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假22公共假期

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，“五一”勞動節(jié)放假一天，清明節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，“十一”國慶節(jié)放假三天。法定節(jié)日如有變動，公司會按政府規(guī)定另行公布。公共假期元旦放假一天，23年假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超過20天，薪資照給（服務年度是指自到職日起至次年其到職前一日止為一年度，以此類推）。年假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假24其它假期事假：員工因有事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過七天，事假期間不給薪資，事假超過規(guī)定天數(shù)者，均以曠工處理；病假：員工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，得按下列規(guī)定請假。一天（不含）以上之病假，須附區(qū)屬公立醫(yī)院（含）以上、特約醫(yī)院證明，始得按病假處理。員工治病休息不得解除勞動合同的時限如下：1）在本公司工作不滿一年者，時限為十五天（自到職日起至次年其到職前一日止為第一年）。2）在本公司工作滿一年者，從第二年起每年增加十五天，但最長不超過九十天。3）工傷假：工傷假期間薪資照發(fā)，具體按照企業(yè)當?shù)毓ｋU條例；其它假期事假：員工因有事必須親自處理者，得請事假，全年合計不25婚假：員工進公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請休完；喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予3天有薪喪假。于事發(fā)當日起兩周內(nèi)請休完，并應補繳有關(guān)證件；產(chǎn)假：女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明并符合國家計劃生育政策者，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假7天；懷孕三個月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護假7天。凡已婚又符合計劃生育者，假期內(nèi)工資照給（超過半個月者不發(fā)全勤獎及其它當月獎金）?；榧伲簡T工進公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一26請假規(guī)定凡請病假、事假者，須由部門主管批準，事假須提前一天申請，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當曠工論處。休假期間有特殊情況需延假者須提供有效證明。員工請假有公司統(tǒng)一的請假申請單，詳細說明事由，經(jīng)逐級批準后生效。所有請假單，批準后交由人事部備案。請假規(guī)定凡請病假、事假者，須由部門主管批準，事假須提前一天申27加班

公司在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過36小時。加班費的計算：按勞動法規(guī)定計算。加班公司在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工28出差

公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準參照公司出差相關(guān)規(guī)定。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用出差公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應29培訓

為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。培訓為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資30調(diào)職

公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。調(diào)職公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，31保密

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司、上級領(lǐng)導等，不得對外發(fā)表。明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。保密員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領(lǐng)32考核

1、試用考績：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。2、績效考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。3、普通員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為?？己?、試用考績：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿33待遇

本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、加班費等。底薪不低于國家規(guī)定的當?shù)刈顦藴?。月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。待遇本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步34資遣

若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、業(yè)務緊縮時。3、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。4、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。5、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。3工資遣通知日期如下：1、在公司未滿試用期者，隨時通知。2、正式員工，于三十日前通知。員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：發(fā)給其資遣當月的工資，及按勞動法規(guī)發(fā)放資遣費用。資遣若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：35勞動合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國家勞動法規(guī)和地方政府的規(guī)定與所有新聘員工在到職一個月內(nèi)簽署勞動合同書。勞動合同到期時，在員工公司雙方達成一致的情況下，可續(xù)簽勞動合同，但每期勞動合同期限最少為一年。勞動合同的終止條件將根據(jù)雙方簽訂的勞動合同書執(zhí)行。勞動合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國家勞動法規(guī)和地方36解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公371）勞動合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時，員工或公司應提前30天通知對方，否則應向?qū)Ψ窖a償一個月工資。提前通知時間以書面離職申請單呈送總經(jīng)理批準之日起計算。2）勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，雙方皆無須任何經(jīng)濟補償。3）提前通知以正常工作日計算，不得用假期抵扣。4）員工如嚴重違反公司管理制度，公司可不經(jīng)預告立即解雇，而無須支付任何補償金。5）員工離職須按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，公司給予開離職證明。凡離職的員工，此后的一切行為與公司無關(guān)。6）辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。1）勞動合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時，員工或公司應提前30天通38公司財物1）員工須愛護公司財物，避免丟失或損壞。公司財物包括：工作證、鑰匙、辦公文具、辦公設(shè)備、經(jīng)管公司文件、圖章、資料和現(xiàn)金等。2）離職時將上述物品退還。否則，有關(guān)費用將在員工最后薪資中扣除。3）員工人為損壞公物的，除受相關(guān)規(guī)定處罰外，公司還有權(quán)要員工按原價賠償，賠償金一次性付給或從每月工資中最高按工資的20%扣除，直至扣完為止。公司財物1）員工須愛護公司財物，避免丟失或損壞。公司財物包括39獎懲

為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下獎懲管理規(guī)定(具體參照獎懲管理細則)。獎懲由發(fā)現(xiàn)人提出，經(jīng)部門直屬主管核實并書面提出申請，由人事部門按照公司獎懲相關(guān)制度審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公告生效。獎懲為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造40獎勵1）本公司員工獎勵分為下列四種：A、嘉獎，記嘉獎一次：獎勵人民幣50元/人；同一年度嘉獎達三次者為一小功。B、記小功，記小功一次：獎勵人民幣100元/人；同一年度小功達三次者為一大功。C、記大功，記大功一次；獎勵人民幣200元/人。D、晉升加薪獎勵1）本公司員工獎勵分為下列四種：41嘉獎2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎：A、業(yè)務技術(shù)熟練，工作績效優(yōu)異者；B、工作勤奮，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者；C、操守廉潔，品行端正，足可為其他員工楷模者；D、熱心服務、助人為樂，表現(xiàn)可嘉者；E、提出合理化建議，并能提高工作效率或質(zhì)量者；F、主動承擔（包括主動替他人承擔）工作任務，精神可嘉者；G、其他功績，足為其他員工楷模者。嘉獎2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎：42小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：A、對于技術(shù)或管理制度建議改進，提出具體方案，經(jīng)采納施行確具較大成效者；B、愛惜公物，節(jié)約具有較大成效者；C、改良產(chǎn)品、降低成本，實施流程管制確具較大成效者；D、遇有災難，勇于負責，處置妥當者；E、具有其他較大功績者。小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：43大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：A、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；B、在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者；C、挽救意外災害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者；D、其他重大功績者。大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：445）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎金或晉升：A、一年內(nèi)記大功三次者；B、密報（竊盜案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預先制止而使公司免受重大損失者；C、有特殊貢獻或新發(fā)明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功績者。5）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎金或晉升：45懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：A、申誡，申誡一次：罰款人民幣30元/人；同一年度達三次者為一小過。B、記小過，記小過一次：罰款人民幣60元/人；同一年度小過達三次者為一大過。C、記大過，記大過一次；罰款人民幣120元/人；注：應罰款金額超過員工當月工資20%者，以20%為限。D、解雇。懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：46申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：A、非故意造成浪費或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；B、工作不力、未盡職責或積壓文件、工作延誤時效者；C、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)輕微者；D、違規(guī)經(jīng)罰款后，仍不悔改者。申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：47小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，得予記小過：A、非故意造成浪費或損壞公物或影響工作，損失達500元者；B、故意造成浪費或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響較大或損失達500元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者；E、遇有意外事件或災難，逃避不救，致使公司受損者；F、第二次違反前條各款情形者。小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，得予記小過：48大過4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過：A、非故意造成浪費或損壞公物或影響工作，損失達2000元者；B、故意造成浪費或損壞公物或影響工作，情節(jié)較重者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響重大或損失達2000元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)重大達不到解雇者；E、遇有意外事件或災難，逃避不救，致公司受損較大者；F、第二次違反前條各款情形者。大過4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過：495）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者應給予解雇，而無需任何補償，觸犯法律的還應移交公安機關(guān)或司法機關(guān)處理：A、聚眾要挾、妨害工作秩序之進行者；B、疏忽工作或貽誤要務，使公司蒙受重大損失者；C、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書（表）足資破壞勞資關(guān)系者；D、偷竊同事或公司財物或產(chǎn)品者；E、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司蒙受重大損失者；F、吸食或注射毒品者；G、有重大傷害風化行為者；H、年度內(nèi)積滿二大過者；I、在公司內(nèi)酗酒滋事、賭博、互毆或毆人，妨害正常秩序者；J、帶違禁或危險物品進入公司，有危害公司員工生命者；K、利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權(quán)益或使公司信譽受損者；L、虛報銷量或偽造不實工作紀錄,情節(jié)重大者；M、投機取巧、隱瞞矇蔽，謀取非分利益者；N、冒用、涂改或仿造他人各種證章者；5）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者應給予解雇，而無需任何50O、托人代打卡或代人打卡或偽造出勤記錄者；P、未經(jīng)允準擅自挪用公款者；Q、一個月內(nèi)連續(xù)曠工達三天或累計曠工達五日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；R、參加非法組織者；S、利用職務、地位私營與公司相同類似業(yè)務者；T、收受業(yè)務相關(guān)單位不正當利益者；U、故意泄漏營業(yè)上之秘密或公物機密及涂改記錄或秘密資料者；V、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；W、報到時所提供材料有虛假情形者；X、對于本公司各級管理人員或其他共同工作的同事實施重大暴行或有重大侮辱之行為者；Y、違反法令或勞動契約或管理規(guī)定情節(jié)重大者；Z、故意浪費或毀損公物情節(jié)重大者；AA、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，因而造成本身或他人傷害或使公司蒙受損失，情節(jié)重大者；AB、依法追究刑事責任者；AC、其他重大過失或不當行為導致嚴重不良結(jié)果者；3、除第2各款外，員工凡有違反公司其他規(guī)定者，得視情節(jié)輕重酌情處理。勞動紀律人事規(guī)章制度51日常行為規(guī)范1、日常安全A、時刻注意安全，對不明操作和貼有禁止標識的設(shè)備和物品，應向?qū)I(yè)人士請教使用方法。B、明確及注意一切警告標志。C、及時報告不安全情況和事故。D、牢記就近滅火筒、消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法。E、不得阻塞消防通道，阻擋消防設(shè)備。F、不得惡作劇。G、所有化學品都是有毒及危險的，小心使用，確保安全。H、所有與電有關(guān)的設(shè)備都足以致命，應小心使用，經(jīng)常檢查有關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)不妥，立即尋找相關(guān)人員解決。I、熟悉辦公區(qū)疏散圖。緊急疏散通知發(fā)出后、安靜、迅速地離開工作崗位，通過就近的疏散出口到安全地區(qū)。日常行為規(guī)范1、日常安全522、財產(chǎn)安全員工在離開辦公區(qū)時均有義務接受保安檢查。保安員有權(quán)檢查員工所攜物品，員工若非法攜帶公司物品外出，將受到紀律處分，甚至法律制裁。2、財產(chǎn)安全533、薪資發(fā)放銀行卡員工薪資為每月20日（假日順延）通過銀行轉(zhuǎn)帳到員工個人帳戶，為確保安全，員工應及時通過電話更改密碼，如遺失也應及時通過電話掛失，并到銀行辦理補卡手續(xù)，卡號更改的還應及時書面通知財務部，嚴禁使用他人帳戶，否則后果自負。3、薪資發(fā)放銀行卡544、薪資保密公司隨同薪資發(fā)放時間發(fā)放薪資單（假日順延），員工應認真核對并做好薪資保密，如發(fā)現(xiàn)錯誤，應及時與計薪人員核對，錯漏工資在下月工資中補發(fā)。4、薪資保密555、辦公電腦使用電腦作為員工辦公的工具，在任何時間不得安裝任何形式的電腦游戲，上班時間也不得用電腦播放音樂，及不準將工作或生活上的問題，通過MAIL或其它途徑向無相關(guān)的人員反映，更嚴禁更改他人的IP地址或電腦密碼。5、辦公電腦使用566、禮品上交因工作關(guān)系收到客戶、廠商、供應商等，贈送的各種禮品價值超過人民幣100元應全部交給公司，由公司作為員工活動的獎品或轉(zhuǎn)贈客戶使用。員工不能接收任何形式超標的禮品。6、禮品上交577、辦公紀律A、不準在上班時間睡覺；B、不準在上班時間與同事吵鬧，甚至打架；C、不準利用公司電話撥打私人電話，接聽私人電話每次應控制在3分鐘以內(nèi)；D、不準衣冠不整或穿拖鞋、無后帶時裝鞋、背心、超短裙上班；7、辦公紀律588、外來客人來訪，來訪者須在前臺處辦理登記手續(xù)，由前臺通知接待人帶領(lǐng)進入公司，來訪者只能進入會客區(qū)域。如因工作需要進入辦公區(qū)的，應由接待人員帶領(lǐng)進入；如非因工作關(guān)系接待客人，應事先請示上級主管，經(jīng)主管同意后在會客區(qū)域接待，原則上接待時間不超過15分鐘/次。8、外來客人來訪，來訪者須在前臺處辦理登記手續(xù)，由前臺通知接599、報警電話：110任何威脅人身及資產(chǎn)安全的事件及有緊急情況（例如：火災、急救等）發(fā)生時，必須立即打110報警。9、報警電話：11060公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管你可能很有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，也會不61

－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動紀律－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動紀律62步入社會，準備好了嗎？你有幸進入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。步入社會，準備好了嗎？你有幸進入了公司。公司也有幸獲得了與你63企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。沒有這種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在企業(yè)進步的機會。那樣你會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界的舞臺上64進入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。進入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇65機遇總是偏向于踏踏實實工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對你的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，66希望你丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。你要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累你的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出你的建議和觀點。草率的提議，對你是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。希望你丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍67實踐充分地檢驗了你的才干和知識水平，也造就了你。只有不足之處不斷暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?實踐充分地檢驗了你的才干和知識水平，也造就了你。只有不足之處68你有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，你不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的主管會了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但絕不致于黑白顛倒，差之千里。你有可能不理解公司而離開，只是你更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信你會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。你有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的69在公司的進步主要取決你的工作業(yè)績，也是與你的技術(shù)水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對你的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將、沉迷網(wǎng)吧、玩游戲之類的消磨意志的活動。公司為你提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到你的要求，對此我們表示歉意。同時還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了你成為一個高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的進步主要取決你的工作業(yè)績，也是與你的技術(shù)水平緊密相連70公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都傾向于制度化管理，為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，公司都會制定相關(guān)規(guī)章制度來保障持續(xù)發(fā)展。公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都71錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本部門經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試、面試、實操等依實際需要任擇其中一種實施或多種并用。錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員72報到試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。2、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。3、身份證原件及復印件。4、一寸半身免冠照片二張。5、試用同意書。6、指定醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院健康證明。7、其它必要的證件。報到試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：73試用期新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1-3個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。試用期表現(xiàn)不合格者，視個人能力、工作態(tài)度和公司需要，經(jīng)用人部門申請、人事部備注意見及總經(jīng)理批準，公司可適當延長其試用期機會。但試用期只延長一次，且累計不得超過六個月。試用期新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試74工作時間1）員工工作時間為每日平均八小時（法定節(jié)日、休息日除外，不包含用膳時間與休息時間），具體時間按各部門編排的時間為準。2）公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，臨時調(diào)整員工的工作時間，并以公告的形式公布。工作時間1）員工工作時間為每日平均八小時（法定節(jié)日、休息日除75考勤管理1）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時間刷卡考勤。中途時間離開辦公室也得刷卡記錄，并在進出登記表上注明中途離開緣由。2）在規(guī)定上班時間后十五分鐘以內(nèi)（含）出勤者為遲到。十五分鐘（不含）以后出勤者除請假或因公外出者外，均以曠工半日處理。3）在規(guī)定下班時間前未經(jīng)請假或非因公而擅離公司者為早退；十五分鐘（不含）以前擅離工作場所者以曠工半日處理?？记诠芾?）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時間刷卡考勤765）凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假、續(xù)假未準而擅自不出勤者，均以曠工處理。6）員工上下班忘記刷卡或錯刷卡者，應于次日下午17點前經(jīng)直接上司簽卡交部門經(jīng)理及人事部門審核,否則按曠工處理。7）員工上下班應依順序親自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或偽造出勤紀錄。8）無正當理由連續(xù)曠工達三天或一個月內(nèi)曠工累計達五天者或一年內(nèi)曠工累計達十天者,按自動離職處理(員工請假或規(guī)定休假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工，但其中請假或休假日，不計入曠工日數(shù)內(nèi))。5）凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假、續(xù)假未準而擅自不出勤者，77薪酬與福利

月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本工資+職務津貼）滿勤天數(shù)：指把當月的總天數(shù)減去星期六、星期天及國家法定節(jié)假日的天數(shù)。作業(yè)員日常加班工資：以每半小時計算，每月的工作天基數(shù)21.75天，每天8H；每小時的加班工資=基本工資÷工作天基數(shù)21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬與福利月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本78加班費A、加班費按如下規(guī)則計算：A1、平時加班費=基本工資*150%/21.75/8A2、休息日加班費=基本工資*200%/21.75/8A3、法定日加班費=基本工資*300%/21.75/8B、公司可根據(jù)實際情況，超出正常工作時間安排同等時間調(diào)休不計加班費（法定節(jié)假日除外）。C、加班注意事項：C1、員工加班，按半小時起計算,并以半小時為單位。C2、員工在加班前必須經(jīng)過部門主管及相關(guān)負責人批準，否則即使考勤刷卡也不按加班處理。加班費A、加班費按如下規(guī)則計算：79扣款項目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎）*事假天數(shù)/當月應出勤天數(shù)E病假扣款=工資總額（不含全勤獎）*病假天數(shù)/當月應出勤天數(shù)*40%F曠工扣款=工資總額（不含全勤獎）*曠工天數(shù)/當月應出勤天數(shù)*2G事假1天（含）以上扣當月全勤獎；病假2天（含）以上扣當月全勤獎G年休假結(jié)算：（對象為年休假超過一年（含）以上未休完的員工）G1、全體員工年休假結(jié)余按結(jié)算日當月工資總額（不含全勤獎）1：1結(jié)算；G2、年休假應于生效日起一年后的結(jié)算日前休完,否則按上款結(jié)算?？劭铐椖緿事假扣款=工資總額（不含全勤獎）*事假天數(shù)/當月應80個人所得稅計算：（按國家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）*計稅工資《以深圳為例》=(應發(fā)工資-缺勤扣款-罰款)-1600-社保應繳所得稅=計稅工資*稅率-速算扣除數(shù)H1、計稅工資＜＝500稅率＝5％速算扣扣除數(shù)＝0H2、計稅工資＜＝2000稅率＝10％速算扣扣除數(shù)＝25H3、計稅工資＜＝5000稅率＝15％速算扣扣除數(shù)＝125H4、計稅工資＜＝20000稅率＝20％速算扣扣除數(shù)＝375H5、計稅工資＜＝40000稅率＝25％速算扣扣除數(shù)＝1375個人所得稅計算：（按國家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）81福利節(jié)日補貼公司會根據(jù)實際情況，在重要的節(jié)日給予員工適當?shù)奈镔|(zhì)補貼。績效獎金/年終獎公司每年會根據(jù)效益，給予表現(xiàn)好的員工發(fā)績效獎金及年終獎金，以激勵及留住人才，確保公司穩(wěn)步、健康發(fā)展。其它福利項目A、公司會在員工個人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故和不幸時給予慰問。B、社會保險公司為每位員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定，投養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。福利節(jié)日補貼82休息與假期

為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假期制度。休息與假期為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假83公共假期

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，“五一”勞動節(jié)放假一天，清明節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，“十一”國慶節(jié)放假三天。法定節(jié)日如有變動，公司會按政府規(guī)定另行公布。公共假期元旦放假一天，84年假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超過20天，薪資照給（服務年度是指自到職日起至次年其到職前一日止為一年度，以此類推）。年假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假85其它假期事假：員工因有事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過七天，事假期間不給薪資，事假超過規(guī)定天數(shù)者，均以曠工處理；病假：員工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，得按下列規(guī)定請假。一天（不含）以上之病假，須附區(qū)屬公立醫(yī)院（含）以上、特約醫(yī)院證明，始得按病假處理。員工治病休息不得解除勞動合同的時限如下：1）在本公司工作不滿一年者，時限為十五天（自到職日起至次年其到職前一日止為第一年）。2）在本公司工作滿一年者，從第二年起每年增加十五天，但最長不超過九十天。3）工傷假：工傷假期間薪資照發(fā)，具體按照企業(yè)當?shù)毓ｋU條例；其它假期事假：員工因有事必須親自處理者，得請事假，全年合計不86婚假：員工進公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請休完；喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予3天有薪喪假。于事發(fā)當日起兩周內(nèi)請休完，并應補繳有關(guān)證件；產(chǎn)假：女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明并符合國家計劃生育政策者，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假7天；懷孕三個月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護假7天。凡已婚又符合計劃生育者，假期內(nèi)工資照給（超過半個月者不發(fā)全勤獎及其它當月獎金）。婚假：員工進公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一87請假規(guī)定凡請病假、事假者，須由部門主管批準，事假須提前一天申請，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當曠工論處。休假期間有特殊情況需延假者須提供有效證明。員工請假有公司統(tǒng)一的請假申請單，詳細說明事由，經(jīng)逐級批準后生效。所有請假單，批準后交由人事部備案。請假規(guī)定凡請病假、事假者，須由部門主管批準，事假須提前一天申88加班

公司在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過36小時。加班費的計算：按勞動法規(guī)定計算。加班公司在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工89出差

公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準參照公司出差相關(guān)規(guī)定。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用出差公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應90培訓

為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。培訓為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資91調(diào)職

公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。調(diào)職公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，92保密

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司、上級領(lǐng)導等，不得對外發(fā)表。明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。保密員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領(lǐng)93考核

1、試用考績：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。2、績效考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。3、普通員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為?？己?、試用考績：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿94待遇

本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、加班費等。底薪不低于國家規(guī)定的當?shù)刈顦藴?。月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。待遇本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步95資遣

若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、業(yè)務緊縮時。3、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。4、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。5、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。3工資遣通知日期如下：1、在公司未滿試用期者，隨時通知。2、正式員工，于三十日前通知。員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：發(fā)給其資遣當月的工資，及按勞動法規(guī)發(fā)放資遣費用。資遣若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：96勞動合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國家勞動法規(guī)和地方政府的規(guī)定與所有新聘員工在到職一個月內(nèi)簽署勞動合同書。勞動合同到期時，在員工公司雙方達成一致的情況下，可續(xù)簽勞動合同，但每期勞動合同期限最少為一年。勞動合同的終止條件將根據(jù)雙方簽訂的勞動合同書執(zhí)行。勞動合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國家勞動法規(guī)和地方97解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公981）勞動合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時，員工或公司應提前30天通知對方，否則應向?qū)Ψ窖a償一個月工資。提前通知時間以書面離職申請單呈送總經(jīng)理批準之日起計算。2）勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，雙方皆無須任何經(jīng)濟補償。3）提前通知以正常工作日計算，不得用假期抵扣。4）員工如嚴重違反公司管理制度，公司可不經(jīng)預告立即解雇，而無須支付任何補償金。5）員工離職須按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，公司給予開離職證明。凡離職的員工，此后的一切行為與公司無關(guān)。6）辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。1）勞動合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時，員工或公司應提前30天通99公司財物1）員工須愛護公司財物，避免丟失或損壞。公司財物包括：工作證、鑰匙、辦公文具、辦公設(shè)備、經(jīng)管公司文件、圖章、資料和現(xiàn)金等。2）離職時將上述物品退還。否則，有關(guān)費用將在員工最后薪資中扣除。3）員工人為損壞公物的，除受相關(guān)規(guī)定處罰外，公司還有權(quán)要員工按原價賠償，賠償金一次性付給或從每月工資中最高按工資的20%扣除，直至扣完為止。公司財物1）員工須愛護公司財物，避免丟失或損壞。公司財物包括100獎懲

為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下獎懲管理規(guī)定(具體參照獎懲管理細則)。獎懲由發(fā)現(xiàn)人提出，經(jīng)部門直屬主管核實并書面提出申請，由人事部門按照公司獎懲相關(guān)制度審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公告生效。獎懲為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造101獎勵1）本公司員工獎勵分為下列四種：A、嘉獎，記嘉獎一次：獎勵人民幣50元/人；同一年度嘉獎達三次者為一小功。B、記小功，記小功一次：獎勵人民幣100元/人；同一年度小功達三次者為一大功。C、記大功，記大功一次；獎勵人民幣200元/人。D、晉升加薪獎勵1）本公司員工獎勵分為下列四種：102嘉獎2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎：A、業(yè)務技術(shù)熟練，工作績效優(yōu)異者；B、工作勤奮，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者；C、操守廉潔，品行端正，足可為其他員工楷模者；D、熱心服務、助人為樂，表現(xiàn)可嘉者；E、提出合理化建議，并能提高工作效率或質(zhì)量者；F、主動承擔（包括主動替他人承擔）工作任務，精神可嘉者；G、其他功績，足為其他員工楷模者。嘉獎2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎：103小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：A、對于技術(shù)或管理制度建議改進，提出具體方案，經(jīng)采納施行確具較大成效者；B、愛惜公物，節(jié)約具有較大成效者；C、改良產(chǎn)品、降低成本，實施流程管制確具較大成效者；D、遇有災難，勇于負責，處置妥當者；E、具有其他較大功績者。小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：104大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：A、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；B、在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者；C、挽救意外災害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者；D、其他重大功績者。大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：1055）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎金或晉升：A、一年內(nèi)記大功三次者；B、密報（竊盜案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預先制止而使公司免受重大損失者；C、有特殊貢獻或新發(fā)明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功績者。5）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎金或晉升：106懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：A、申誡，申誡一次：罰款人民幣30元/人；同一年度達三次者為一小過。B、記小過，記小過一次：罰款人民幣60元/人；同一年度小過達三次者為一大過。C、記大過，記大過一次；罰款人民幣120元/人；注：應罰款金額超過員工當月工資20%者，以20%為限。D、解雇。懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：107申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：A、非故意造成浪費或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；B、工作不力、未盡職責或積壓文件、工作延誤時效者；C、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)輕微者；D、違規(guī)經(jīng)罰款后，仍不悔改者。申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：108小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，得予記小過：A、非故意造成浪費或損壞公物或影響工作，損失達500元者；B、故意造成浪費或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響較大或損失達500元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者；E、遇有意外事件或災難，逃避不救，致使公司受損者；F、第二次違反前條各款情形者。小過3