員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)(EAP)介紹課件

員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)()項(xiàng)目介紹2022/12/251美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/201美國(guó)（上海）演講內(nèi)容安排機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介什么是內(nèi)容概覽(解決哪些問(wèn)題)內(nèi)容分類演示背景、現(xiàn)狀簡(jiǎn)介實(shí)際解決方案的誕生交流與討論2022/12/252美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)演講內(nèi)容安排機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介2022/12/202美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)是一家專業(yè)從事的專業(yè)公司，其學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域已涵蓋組織管理、應(yīng)用心理、教育發(fā)展，以及企業(yè)完整支持系統(tǒng)的提供美國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名的系統(tǒng)合成機(jī)構(gòu)之服務(wù)品牌。其優(yōu)勢(shì)資源為美國(guó)斯坦福大學(xué)、林肯大學(xué)、沃頓商學(xué)院、德國(guó)慕尼黑大學(xué)已進(jìn)入中國(guó)大陸，整合的國(guó)內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源為：中國(guó)科學(xué)院心理研究所、北京大學(xué)光華管理學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)和交通大學(xué)上海機(jī)構(gòu)（中國(guó)事業(yè)部）系美國(guó)機(jī)構(gòu)在中國(guó)設(shè)立的第一家分支機(jī)構(gòu),中國(guó)大陸專業(yè)從事的全面解決方案服務(wù)的提供者2022/12/253美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)是一家專業(yè)從事的專業(yè)公司，其學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)什么是EAPＥＡＰ（ＥｍｐｌｏｙｅｅＡｓｓｉｓｔａｎｃｅＰｒｏｇｒａｍ），翻譯過(guò)來(lái)就是員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)它是由組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在：幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題提高員工在組織中的工作績(jī)效以及改善組織氣氛和管理2022/12/254美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)什么是EAPＥＡＰ（ＥｍｐｌｏｙｅｅＡｓｓｉｓｔａｎｃＥＡＰ如何發(fā)展起源：ＥＡＰ最早起源于２０世紀(jì)初的美國(guó)。企業(yè)注意到員工的酗酒、吸毒和其他一些藥物濫用問(wèn)題影響到員工和企業(yè)的績(jī)效社會(huì)性問(wèn)題凸現(xiàn)：到了２０世紀(jì)六七十年代，由于美國(guó)社會(huì)的變動(dòng)，工作壓力、家庭暴力、離婚、法律糾紛等其他個(gè)人問(wèn)題也越來(lái)越影響到企業(yè)員工的情緒和工作表現(xiàn)誕生：于是有的企業(yè)建立了一些項(xiàng)目，聘請(qǐng)專家?guī)椭鷨T工解決這些個(gè)人問(wèn)題。這就是ＥＡＰ的開始蓬勃發(fā)展：ＥＡＰ項(xiàng)目漸漸地多起來(lái)，一些項(xiàng)目也擴(kuò)大了它們的范圍，提供更多的幫助和服務(wù)以解決更廣泛的個(gè)人問(wèn)題普遍認(rèn)同：截至上世紀(jì)90年代末，世界財(cái)富５００強(qiáng)中，有９０％以上的企業(yè)建立了ＥＡＰ項(xiàng)目2022/12/255美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)ＥＡＰ如何發(fā)展起源：ＥＡＰ最早起源于２０世紀(jì)初的美國(guó)。企業(yè)注國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始了對(duì)于絕大多數(shù)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，ＥＡＰ是一個(gè)全新的概念。ＥＡＰ的概念和相關(guān)活動(dòng)最早是由跨國(guó)公司和心理學(xué)專家引入國(guó)內(nèi)的已經(jīng)實(shí)施：只有一些跨國(guó)公司如摩托羅拉、惠普等在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)以及很少數(shù)國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)實(shí)施了ＥＡＰ項(xiàng)目開展里程碑：１９９７年，韓國(guó)三星集團(tuán)；１９９９年，中國(guó)建行、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司；２００１年朗訊科技（中國(guó)）有限公司；２００２年國(guó)際交換系統(tǒng)有限公司（西門子合資）、可口可樂(lè)（中國(guó)）有限公司、思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（中國(guó)）有限公司等2022/12/256美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始了2022/12/206美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)為什么啟用最寶貴的資源：人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要?jiǎng)恿?，是企業(yè)最寶貴的資源。為員工提供完善的員工福利保障，以增強(qiáng)人才的滿意度和歸屬感企業(yè)的解決之道：全方位個(gè)人、家庭問(wèn)題的解決方案，大幅度減少影響工作的因素，最終提高員工工作效率幫助企業(yè)選擇最佳的情緒管理模式，改善溝通，建立員工更多的交流和更快的反饋模式以員工為基礎(chǔ)，各個(gè)層面全面融入企業(yè)（文化），專門研發(fā)專題調(diào)研、小組咨詢、講座和培訓(xùn)提高組織工作績(jī)效、改善組織氣氛和管理2022/12/257美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)為什么啟用最寶貴的資源：人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要?jiǎng)恿?，是企業(yè)最根本目的是解決員工煩惱，提高企業(yè)整體效能2022/12/258美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/208美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)合作，帶來(lái)近年歐美許多企業(yè)組織管理的新概念：以提升企業(yè)（組織）商務(wù)運(yùn)作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，在鋪設(shè)起服務(wù)項(xiàng)目之基礎(chǔ)平臺(tái)上，構(gòu)架起時(shí)間優(yōu)化程序的模式，全面實(shí)施員工心理狀況的測(cè)評(píng)、調(diào)適和服務(wù)，預(yù)見性地發(fā)現(xiàn)及建設(shè)性解決組織與員工之間潛在的問(wèn)題，并建立更多的交流和更快的反饋模型，輔助推進(jìn)組織更完善和諧的發(fā)展2022/12/259美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)合作，帶來(lái)近年歐美許多企業(yè)組提供服務(wù)培訓(xùn)全球客戶《財(cái)富》500強(qiáng)中近300家：■■■■■■■■■■■■■.堅(jiān)持以客戶為中心，靈活應(yīng)變以適應(yīng)每一客戶的特殊需求美國(guó)眾多行業(yè)協(xié)會(huì)指定的服務(wù)提供商2002年由原國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部和美國(guó)商務(wù)發(fā)展署指定為中華人民共和國(guó)（’s）“相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)”的唯一機(jī)構(gòu)2022/12/2510美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)提供服務(wù)培訓(xùn)全球客戶《財(cái)富》500強(qiáng)中近300家：202經(jīng)驗(yàn)豐富的組織管理學(xué)家、心理學(xué)家簽約專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)家作為企業(yè)的咨詢顧問(wèn)，他們是中國(guó)心理學(xué)會(huì)的成員、通過(guò)國(guó)家心理咨詢師職業(yè)資格的認(rèn)證我們的專業(yè)顧問(wèn)還有：組織管理學(xué)專家企業(yè)教練測(cè)量/統(tǒng)計(jì)學(xué)專家個(gè)人職業(yè)規(guī)劃專家/員工發(fā)展顧問(wèn)社會(huì)學(xué)家婚姻家庭關(guān)系專家發(fā)展教育專家2022/12/2511美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)豐富的組織管理學(xué)家、心理學(xué)家簽約專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)所以，我們可以想到，并做到：現(xiàn)狀分析：從廣角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題原因分析：運(yùn)用科學(xué)、優(yōu)選的對(duì)比法找出最可能的原因與機(jī)會(huì)計(jì)劃分析：設(shè)計(jì)預(yù)防問(wèn)題和捕捉事務(wù)運(yùn)作機(jī)會(huì)的有效措施創(chuàng)新分析：跨越固有的思維約束，尋找解決問(wèn)題的新方法執(zhí)行分析：客觀、科學(xué)地做出選擇，提供直接解決問(wèn)題的方案反饋分析：不斷在各個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)檢驗(yàn)我們的方案，堅(jiān)持優(yōu)化2022/12/2512美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)所以，我們可以想到，并做到：現(xiàn)狀分析：從廣角度、多層次的分析人際溝通篇2022/12/2513美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)人際溝通篇2022/12/2013美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)重視溝通對(duì)特定問(wèn)題或現(xiàn)象的分析、處理的深度把握問(wèn)題實(shí)質(zhì)的敏銳程度面對(duì)面情境下的應(yīng)對(duì)方略應(yīng)試者在溝通中把握人際信息的敏感性其對(duì)事物的洞察預(yù)見和分析能力溝通策略模式情景交流中說(shuō)服、影響、感染他人達(dá)成協(xié)商成果2022/12/2514美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)重視溝通對(duì)特定問(wèn)題或現(xiàn)象的分析、處理的深度2022/12/2修正和提高基于對(duì)應(yīng)試者在開放式溝通傾向、操縱式溝通傾向以及管理營(yíng)銷意識(shí)等方面量化分析可以：全面評(píng)估其溝通技巧和有效程度為其有針對(duì)性地修正和提高人際溝通技巧提供依據(jù)2022/12/2515美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)修正和提高基于對(duì)應(yīng)試者在開放式溝通傾向、操縱式溝通傾向以及管誰(shuí)需要提升營(yíng)銷人才市場(chǎng)管理組織培訓(xùn)人員整個(gè)組織機(jī)構(gòu)各個(gè)部門所有人2022/12/2516美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)誰(shuí)需要提升2022/12/2016美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)特別是對(duì)中層管理人員必不可少的職業(yè)素質(zhì)：很強(qiáng)的語(yǔ)言分析能力能迅速深入地加工信息，找到問(wèn)題關(guān)鍵并善于分析語(yǔ)言文字表達(dá)的信息能基于事實(shí)而非主觀臆斷地做出判斷2022/12/2517美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)特別是對(duì)中層管理人員必不可少的職業(yè)素質(zhì)：2022/12/20職業(yè)人士成功因素25%靠天才和能力,75%靠溝通“我們說(shuō)什么并不重要，別人聽到什么才真正重要?！钡喜ɡけ绢D——《獅子無(wú)須怒吼》2022/12/2518美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/2018美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)你也許注意到有時(shí)別人跟你講話，覺(jué)得不能完全明白對(duì)方的意思接受口頭信息會(huì)有困難有時(shí)候覺(jué)得自己的工作方式太被動(dòng)、太軟弱發(fā)現(xiàn)自己對(duì)同事或下屬態(tài)度十分過(guò)火——過(guò)分挑剔，過(guò)分專橫是否想找一個(gè)更適合自己的工作方式2022/12/2519美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)你也許注意到有時(shí)別人跟你講話，覺(jué)得不能完全明白對(duì)方的意思20需要溝通讓溝通為你服務(wù)：溝通發(fā)展關(guān)系溝通提高理解程度傾聽影響、掌控復(fù)雜的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)更好溝通2022/12/2520美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)需要溝通讓溝通為你服務(wù)：2022/12/2020美國(guó)（上海）對(duì)您的幫助熟悉溝通和傾聽的過(guò)程，以及溝通中傾聽的作用了解影響雙方溝通和傾聽的因素和變量有效地進(jìn)行傾聽確保傳遞準(zhǔn)確的信息提出正確的問(wèn)題從而獲得想要的信息啟發(fā)他人的想法通過(guò)評(píng)估進(jìn)度、解決問(wèn)題以及利用反饋激勵(lì)他人使用沉默，以及解讀和利用肢體語(yǔ)言2022/12/2521美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)對(duì)您的幫助熟悉溝通和傾聽的過(guò)程，以及溝通中傾聽的作用2022從內(nèi)部獲益形成一種更果斷、更有效率的工作方式建立并鞏固自己自信風(fēng)格的方法、讓你的行為更自信的策略同別人談判、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神及處理不同意見時(shí)，表現(xiàn)自己全新的自信風(fēng)格實(shí)現(xiàn)理想，為成為自信的員工而興奮2022/12/2522美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)從內(nèi)部獲益形成一種更果斷、更有效率的工作方式2022/12/婚姻家庭篇2022/12/2523美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻家庭篇2022/12/2023美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻和家庭婚姻、家庭和工作是天平的兩端婚姻關(guān)系在一定意義上能折射出個(gè)人人際關(guān)系的能力水平5%到40%的工人認(rèn)為工作壓力太大56%的人的配偶因此也跟著倒霉

壓力是一種極具傳染力的東西，除非采取措施，否則它可能會(huì)破壞婚姻生活配偶的某些工作狀況的變化，如在工作中的職責(zé)變化──升遷、降級(jí)、責(zé)任增大──一般會(huì)在心理上給另一方造成深刻影響，加重另一方的壓力2022/12/2524美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻和家庭婚姻、家庭和工作是天平的兩端壓力是一種極具傳染力的婚姻家庭咨詢服務(wù)重要的可能不是表面化的處理焦點(diǎn)問(wèn)題幫助夫妻一方或雙方確立正確的協(xié)調(diào)一致的“婚姻期待”繼而促進(jìn)“夫妻認(rèn)同感”和“夫妻雙贏”局面的形成目標(biāo)是在促進(jìn)個(gè)人提升的基礎(chǔ)上盡可能地援助夫妻減輕情感痛苦和冷漠，增進(jìn)雙方共同的或單方愉悅，動(dòng)搖破壞感情因素的影響力，鼓勵(lì)夫妻雙方采取更積極的溝通方式增加親密接觸

2022/12/2525美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的婚姻家庭咨詢服務(wù)重要的可能不是表面化的處理焦點(diǎn)問(wèn)題在解決婚姻問(wèn)題上，除了自愿地與咨詢師合作并保持足夠的耐心以外，沒(méi)有人知道是什么因素能使婚姻得以和睦

——美國(guó)婚姻治療專家戴維.里德博士2022/12/2526美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/2026美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)取得的認(rèn)同人們最渴望得到的是別人有效的支持和幫助，而最為明智的選擇是尋求專業(yè)援助專業(yè)援助不僅可以幫助您有效地改善婚姻關(guān)系或作出正確的選擇，而且可以促進(jìn)您實(shí)現(xiàn)心靈成長(zhǎng)所以可以把尋求專業(yè)援助作為一種心理美容和自我成長(zhǎng)的途徑2022/12/2527美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)取得的認(rèn)同2022/12/2027美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)關(guān)注人婚姻家庭咨詢專家所關(guān)心的不僅僅是婚姻組合本身，而且是處在婚姻關(guān)系中的人2022/12/2528美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)關(guān)注人婚姻家庭咨詢專家所關(guān)心的不僅僅是婚姻組合本身，而且是我們嚴(yán)格要求由于婚姻咨詢的特殊性，還對(duì)我們從事婚姻家庭咨詢顧問(wèn)的年齡提出嚴(yán)格限制，不允許４０歲以下的人從事從事婚姻家庭咨詢的顧問(wèn)具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)倫理水平婚姻家庭咨詢是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)對(duì)婚姻問(wèn)題作出準(zhǔn)確的描述理解和預(yù)測(cè)有效地幫助別人2022/12/2529美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)我們嚴(yán)格要求由于婚姻咨詢的特殊性，還對(duì)我們從事婚姻家庭咨詢顧咨詢步驟提出和展現(xiàn)婚姻家庭的問(wèn)題體驗(yàn)各種化解方法心理分析及應(yīng)對(duì)策略：練習(xí)和座談?dòng)螒蝮w驗(yàn)：由壞得好、了解對(duì)方2022/12/2530美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)咨詢步驟2022/12/2030美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子關(guān)系篇2022/12/2531美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子關(guān)系篇2022/12/2031美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)孩子的發(fā)展已經(jīng)成為熱門話題不讓孩子輸在起跑線上了解什么是、以及動(dòng)作發(fā)展技能關(guān)注兒童道德的教育，入學(xué)的準(zhǔn)備最重要的是如何與孩子的溝通2022/12/2532美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)孩子的發(fā)展已經(jīng)成為熱門話題2022/12/2032美國(guó)（上海教育（心理）學(xué)家給予專業(yè)的咨詢與指導(dǎo)家庭生活作為事業(yè)發(fā)展的有力保障，對(duì)員工無(wú)疑有著密切的相關(guān)聯(lián)系孩子的教育無(wú)疑是家庭生活的重要組成環(huán)節(jié)，了解孩子，培養(yǎng)孩子成才是父母的共同希望給您提供咨詢與指導(dǎo)您的員工一定會(huì)覺(jué)得公司是如此體貼他們的個(gè)人生活，必定會(huì)更加努力，創(chuàng)造高績(jī)效以回報(bào)企業(yè)2022/12/2533美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)教育（心理）學(xué)家給予專業(yè)的咨詢與指導(dǎo)家庭生活作為事業(yè)發(fā)展的有兒童發(fā)展問(wèn)題吮指頭、咬指甲和舔嘴唇是小兒常見的不良習(xí)慣動(dòng)作男童學(xué)習(xí)困難，女童出現(xiàn)情緒變異多數(shù)的學(xué)生記憶力下降，思維遲鈍，注意力分散孩子與父母、教師及同學(xué)關(guān)系緊張，沒(méi)有知心朋友有的孩子過(guò)分內(nèi)向，嫉妒心重，缺乏自信，逃學(xué)甚至離家出走行為問(wèn)題的產(chǎn)生（抽煙、酗酒）甚至是有了自殺輕生念頭2022/12/2534美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)兒童發(fā)展問(wèn)題2022/12/2034美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子專家告訴您：過(guò)度地保護(hù)和溺愛也會(huì)給孩子人格的發(fā)展造成障礙孩子心理承受能力差是成人造成學(xué)?？植腊Y也是一種心理適應(yīng)不良綜合癥，多由孩子對(duì)學(xué)校老師、考試等懼怕心理引起2022/12/2535美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子專家告訴您：2022/12/2035美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu):教育孩子的良方尊重孩子的基本權(quán)利遵循孩子成長(zhǎng)發(fā)展的自然規(guī)律正確對(duì)待孩子的獨(dú)立人格和自我意識(shí)給他們一定的自由空間2022/12/2536美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu):教育孩子的良方尊重孩子的基本權(quán)利2022/12/2036影響孩子發(fā)展的主要因素兒童自身發(fā)展階段的關(guān)鍵習(xí)得智力的開發(fā)情商的開發(fā)家長(zhǎng)與孩子的溝通社會(huì)環(huán)境對(duì)家庭的影響入學(xué)的心理準(zhǔn)備與適應(yīng)學(xué)習(xí)困難的成因與解析求知?jiǎng)訖C(jī)的引導(dǎo)將來(lái)職業(yè)發(fā)展的展望2022/12/2537美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)影響孩子發(fā)展的主要因素兒童自身發(fā)展階段的關(guān)鍵習(xí)得2022/1教您注意孩子發(fā)展關(guān)鍵期三歲的孩子第一次有強(qiáng)烈的獨(dú)立傾向六歲左右是孩子準(zhǔn)備入學(xué)的年齡九歲孩子的任務(wù)就不再是適應(yīng)學(xué)校生活十一二歲的孩子正是要向青春期邁進(jìn)的年齡2022/12/2538美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)教您注意孩子發(fā)展關(guān)鍵期三歲的孩子第一次有強(qiáng)烈的獨(dú)立傾向202解決兒童發(fā)展問(wèn)題切實(shí)的辦法如何讓兒童改掉不良習(xí)慣如何改進(jìn)兒童的學(xué)習(xí)方法如何讓孩子更好與周圍的人相處如何培養(yǎng)男孩子的陽(yáng)剛之氣如何讓孩子適應(yīng)社會(huì)需要，全面發(fā)展您所需要的是什么2022/12/2539美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)解決兒童發(fā)展問(wèn)題切實(shí)的辦法您所需要的是什么2022/12/2提供給您的服務(wù)孩子從幼兒期到青年期的整個(gè)發(fā)展階段的指導(dǎo)當(dāng)孩子由于環(huán)境變更導(dǎo)致不適應(yīng)時(shí)提供及時(shí)的化解與援助教您更好的與孩子溝通交往，學(xué)會(huì)做孩子的知心朋友從小進(jìn)行良好習(xí)慣的指導(dǎo)與意志品質(zhì)的培養(yǎng)2022/12/2540美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)提供給您的服務(wù)孩子從幼兒期到青年期的整個(gè)發(fā)展階段的指導(dǎo)20您還可以從中獲得個(gè)性化的服務(wù)針對(duì)不同發(fā)展階段的不同方法，具體分析建立完整的心理檔案，便于更好針對(duì)孩子的服務(wù)與孩子一起發(fā)展以發(fā)展的眼光看待孩子，全程關(guān)注兒童教育提供親子咨詢，第一時(shí)間給予反饋2022/12/2541美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)您還可以從中獲得個(gè)性化的服務(wù)2022/12/2041美國(guó)（上法律顧問(wèn)篇2022/12/2542美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)篇2022/12/2042美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)的法律顧問(wèn)可以根據(jù)您的實(shí)際情況給您建議公民人身權(quán)保護(hù)公民、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

合同、侵權(quán)及其他債權(quán)債務(wù)婚姻、家庭、繼承

房地產(chǎn)法律事務(wù)：土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、出租抵押房地產(chǎn)施工合同境內(nèi)房地產(chǎn)銷售合同境內(nèi)房地產(chǎn)擔(dān)保、抵押、租賃2022/12/2543美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)的法律顧問(wèn)可以根據(jù)您的實(shí)際情況給您建議2022/1投資理財(cái)篇2022/12/2544美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)投資理財(cái)篇2022/12/2044美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)個(gè)人投資理財(cái)購(gòu)置房產(chǎn)，提前退休，送孩子上大學(xué)……明天的決定源自今日的計(jì)劃2022/12/2545美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)個(gè)人投資理財(cái)2022/12/2045美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)給您理財(cái)建議您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險(xiǎn)一定的情況下收益最大嗎？您想知道各類投資品種的具體投資策略嗎？您想知道最新的理財(cái)情報(bào)嗎？您想知道教育、購(gòu)房或者其他計(jì)劃的可行性建議嗎？您想知道證券、銀行、保險(xiǎn)，那些投資形式最適合您嗎？2022/12/2546美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)給您理財(cái)建議您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險(xiǎn)一定的情職業(yè)規(guī)劃篇2022/12/2547美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃篇2022/12/2047美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)除了福利，更要考慮一旦得到了優(yōu)秀員工，接下來(lái)的問(wèn)題就是如何留住他們避免反復(fù)招聘帶來(lái)的高成本保持有價(jià)值員工戰(zhàn)略必須成為發(fā)展戰(zhàn)略的一部分2022/12/2548美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)除了福利，更要考慮2022/12/2048美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)

公司規(guī)模的改變會(huì)影響員工的士氣人們認(rèn)為缺乏對(duì)員工職業(yè)生涯開發(fā)的機(jī)遇或關(guān)注重點(diǎn)人才和中層管理人員的流失趨向逐漸顯現(xiàn)一項(xiàng)新的人員接替規(guī)劃過(guò)程，員工職業(yè)生涯開發(fā)在其中起著核心作用2022/12/2549美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)

公司規(guī)模的改變會(huì)影響員工的士氣2022/12“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性從員工的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，為員工成長(zhǎng)和組織發(fā)展提供高效的方案預(yù)測(cè)在員工與組織的共同發(fā)展中的制約因素，進(jìn)行及時(shí)合理的調(diào)適為崗位的接替、人員的流動(dòng)提供可行性意見2022/12/2550美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性2022/12/2050美國(guó)（上海和您的一致認(rèn)同在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在不同職業(yè)發(fā)展上適合度的差異職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的狀況，對(duì)于不同員工的發(fā)展產(chǎn)生不同影響不同背景的員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的需要和訴求不同2022/12/2551美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和您的一致認(rèn)同在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在不同職的規(guī)劃幫助您避免不了解員工的職業(yè)興趣工作滿意度下降員工能力不一致評(píng)價(jià)影響工作績(jī)效、個(gè)人成就感忽視不同年齡段員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的不同需要內(nèi)部調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)不良心態(tài)新工作的不佳表現(xiàn)2022/12/2552美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的規(guī)劃幫助您避免不了解員工的職業(yè)興趣2022/12/2052規(guī)劃的雙向性為員工前途負(fù)責(zé)提供更科學(xué)有效的指導(dǎo)為組織負(fù)責(zé)組織的重視、參與，提升了管理者對(duì)員工的責(zé)任以及員工的忠誠(chéng)度2022/12/2553美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)規(guī)劃的雙向性為員工前途負(fù)責(zé)2022/12/2053美國(guó)（上海職業(yè)生涯發(fā)展步驟開發(fā)－測(cè)試員工職業(yè)興趣、傾向幫助員工明確并制定生涯規(guī)劃的初步方案了解公司現(xiàn)狀，對(duì)個(gè)案進(jìn)行再調(diào)整調(diào)試－職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折時(shí)，幫助員工以最佳狀態(tài)完成過(guò)渡選拔－在出現(xiàn)新的崗位機(jī)會(huì)時(shí)，輔助確定最佳人選測(cè)評(píng)－考量滿意度、工作成就感，以考察員工的態(tài)度和組織現(xiàn)狀，為下一步調(diào)整提供依據(jù)2022/12/2554美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)生涯發(fā)展步驟開發(fā)－測(cè)試員工職業(yè)興趣、傾向2022/12職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖開發(fā)測(cè)評(píng)選拔調(diào)試2022/12/2555美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖開發(fā)測(cè)評(píng)選拔調(diào)試2022/12/20和您共同采用適應(yīng)企業(yè)與個(gè)人的測(cè)評(píng)工具規(guī)劃工作的準(zhǔn)確型面對(duì)面咨詢制定合適的方案以崗位說(shuō)明書為基準(zhǔn)，給出專業(yè)性的培訓(xùn)建議幫助員工和組織適應(yīng)職業(yè)上的轉(zhuǎn)變2022/12/2556美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和您共同采用適應(yīng)企業(yè)與個(gè)人的測(cè)評(píng)工具2022/12/2056規(guī)劃的能量為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺(tái)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的感性認(rèn)識(shí)提高工作績(jī)效對(duì)發(fā)展規(guī)劃的清晰員工自發(fā)性持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng)明確的目標(biāo)提高對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度2022/12/2557美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)規(guī)劃的能量為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺(tái)2022/12/2規(guī)劃的跟蹤調(diào)整企業(yè)生涯規(guī)劃制定考察進(jìn)一步確認(rèn)規(guī)劃滲入考慮企業(yè)文化在員工新的職業(yè)發(fā)展點(diǎn)上進(jìn)行評(píng)估整合員工企業(yè)意見2022/12/2558美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)規(guī)劃的跟蹤調(diào)整整合員工企業(yè)意見2022/12/2058美國(guó)（企業(yè)管理篇2022/12/2559美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)企業(yè)管理篇2022/12/2059美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)科學(xué)組織管理我們把組織管理心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為目的：調(diào)動(dòng)員工的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，提高工作生活質(zhì)量，建立健康和諧的人際關(guān)系，達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危2022/12/2560美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)科學(xué)組織管理我們把組織管理心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、影響組織管理的因素群體中非正式組織人-機(jī)關(guān)系，人-人關(guān)系，人-組織關(guān)系的問(wèn)題動(dòng)機(jī)、能力、性向等沖突——約束機(jī)制激勵(lì)使用與效率2022/12/2561美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)影響組織管理的因素群體中非正式組織2022/1明確管理：研究最有效的組織形式，調(diào)整員工與管理人員的關(guān)系等依靠人的群體特點(diǎn)形成有效領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)革新組織理論、領(lǐng)導(dǎo)組織變革工作生活質(zhì)量研究提高生產(chǎn)率跨文化管理2022/12/2562美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)明確管理：研究最有效的組織形式，調(diào)整員工與管理人員的關(guān)系現(xiàn)代組織管理的運(yùn)用：制定人員選拔和訓(xùn)練的方法研究并利用群體的分類、人與組織的相互作用領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估與培訓(xùn)組織的模型，組織變革與組織開發(fā)研究從改善工作環(huán)境，工作豐富化、擴(kuò)大化方面調(diào)動(dòng)職工的積極性合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)2022/12/2563美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)現(xiàn)代組織管理的運(yùn)用：制定人員選拔和訓(xùn)練的方法2022/12/研究方法論：在一定組織內(nèi)活動(dòng)的個(gè)體和群體行為的研究在研究方法方面，觀察法、訪談法、問(wèn)卷法、量表法、個(gè)案分析、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究、社會(huì)調(diào)查、公眾意見調(diào)查等方法為基礎(chǔ)，結(jié)合管理實(shí)際，根據(jù)不同的情況、不同的問(wèn)題，采用適宜的方法，使問(wèn)題的解決有客觀的科學(xué)的根據(jù)2022/12/2564美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)研究方法論：2022/12/2064美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)管理決策分析：由專家顧問(wèn)組幫助企業(yè)增加自我完善的能力，帶動(dòng)各種組織進(jìn)行改革采用決策會(huì)議方式，協(xié)助經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行審定工作生活質(zhì)量研究，制定更完善的作業(yè)班制度，減少工作的應(yīng)激2022/12/2565美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)管理決策分析：由專家顧問(wèn)組幫助企業(yè)增加自我完善的能力，帶動(dòng)各人性管理:追求最大利益自我約束，自我控制自我實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”“自主人”“復(fù)雜人”作為社會(huì)系統(tǒng)中的一員有不同層次，不斷變化需求2022/12/2566美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)人性管理:2022/12/2066美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)只考慮提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，無(wú)視工人的情感，主張管理者與員工嚴(yán)格分開重視員工社會(huì)需要與自我尊重需要職工會(huì)自愿地把他們的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合成一體各個(gè)人形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式人的工作性質(zhì)不同、社會(huì)地位不同、能力不同、與周圍人的關(guān)系不同，其需要模式也不同2022/12/2567美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)只考慮提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，無(wú)視工人的情感，202組織管理的改進(jìn)：強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，重視教育和培訓(xùn)，制度上突出參與，提倡給人創(chuàng)造機(jī)會(huì)

通達(dá)權(quán)變，因地制宜，靈活應(yīng)變2022/12/2568美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)組織管理的改進(jìn)：2022/12/2068美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)組織管理方案：樹立正確的人性觀念關(guān)心員工的生活狀態(tài)掌握員工信息、動(dòng)向建立友好通暢的管理模式有針對(duì)性地采取改善管理措施把適應(yīng)和提高結(jié)合起來(lái)2022/12/2569美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)組織管理方案：樹立正確的人性觀念2022/12/2069美團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇2022/12/2570美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇2022/12/2070美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)形成效能團(tuán)隊(duì).時(shí)間優(yōu)化程序（).蘊(yùn)含三個(gè)內(nèi)容：生產(chǎn)率、創(chuàng)新和增長(zhǎng)充分理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的好處并避免弊端了解自己的風(fēng)格和在團(tuán)隊(duì)中適合的角色掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程和關(guān)鍵技巧以及相關(guān)工具和方法2022/12/2571美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)形成效能團(tuán)隊(duì).時(shí)間優(yōu)化程序（)2022/12/2071美國(guó)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一個(gè)手術(shù)小組的其中一個(gè)成員沒(méi)有在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間按要求去做，病人就會(huì)有生命危險(xiǎn)產(chǎn)品質(zhì)量或者為客戶提供的服務(wù)會(huì)由于一個(gè)人失職而受到損害銷售代表們關(guān)注的焦點(diǎn)是自己的指標(biāo)，而不去關(guān)心整個(gè)地區(qū)的銷售情況如果他們已經(jīng)完成了本月的銷售指標(biāo)，就會(huì)開始將交貨期拖延至下個(gè)月個(gè)人努力匯總起來(lái)并不一定能得到整體績(jī)效改善的結(jié)果2022/12/2572美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題2022/12/2072美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)能幫您營(yíng)造支持性的環(huán)境產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)合作的可能性，促進(jìn)協(xié)調(diào)、信任和相容分明才能與角色團(tuán)隊(duì)成員能根據(jù)工作需要自發(fā)地反應(yīng)，采取適當(dāng)行動(dòng)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)預(yù)防瓦解個(gè)人努力成果的不良機(jī)制建立一個(gè)超凡目標(biāo)集中員工的注意力一些內(nèi)部的小矛盾往往消彌于無(wú)形

團(tuán)隊(duì)回報(bào)采取認(rèn)可的形式給予鼓勵(lì)和表彰個(gè)人創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)新性(非物質(zhì)的)獎(jiǎng)勵(lì)：授權(quán)挑選新成員加盟組織就一新任管理者給以評(píng)價(jià)為組織成員制訂紀(jì)律2022/12/2573美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)能幫您營(yíng)造支持性的環(huán)境2022/12/2073美國(guó)（上海）管理模式成功的決策層需要采用權(quán)變的框架以決定是否建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)明智的做法是分析：任務(wù)的特點(diǎn)參與人員的資格、期望和心理契約時(shí)間、成本的限制預(yù)防疏離感一對(duì)一的管理模式創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)體一對(duì)一的管理模式富與挑戰(zhàn)性的新課程2022/12/2574美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)管理模式成功的決策層需要采用權(quán)變的框架以決定是否建立一個(gè)團(tuán)合作與建設(shè)保持常規(guī)接觸以協(xié)調(diào)行為成員交往的頻率與團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期存在使得任務(wù)團(tuán)隊(duì)明顯有別于一個(gè)臨時(shí)矩陣組織中的項(xiàng)目小組鼓勵(lì)成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發(fā)現(xiàn)更為有效的協(xié)調(diào)方法學(xué)習(xí)會(huì)完成任務(wù)，如何解決問(wèn)題，共享愉悅和諧的人際關(guān)系建立高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)2022/12/2575美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)合作與建設(shè)保持常規(guī)接觸以協(xié)調(diào)行為2022/12/2075美國(guó)的建設(shè)進(jìn)程（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)的進(jìn)程要求高參與度，經(jīng)常由經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)從群體成員搜集數(shù)據(jù)并利用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行自檢，幫助成員診斷并尋找錯(cuò)誤數(shù)據(jù)從單個(gè)成員處收集而來(lái)，而后反饋給團(tuán)隊(duì)供分析之用當(dāng)團(tuán)隊(duì)致力于開發(fā)行動(dòng)計(jì)劃時(shí)(當(dāng)前他們解決問(wèn)題的任務(wù))，鼓勵(lì)成員對(duì)團(tuán)體交際過(guò)程給予同等的重視2022/12/2576美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)程（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)的進(jìn)程要求高參與度，經(jīng)常由經(jīng)驗(yàn)豐富的的建設(shè)進(jìn)程（2）通過(guò)監(jiān)測(cè)，檢查和調(diào)整自己的行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)學(xué)會(huì)評(píng)價(jià)和改進(jìn)效率，通過(guò)連續(xù)不斷的過(guò)程形成一個(gè)士氣高昂、團(tuán)結(jié)合作的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)搜索信息信息反饋與討論解決問(wèn)題應(yīng)用于工作并跟蹤診斷問(wèn)題2022/12/2577美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)程（2）通過(guò)監(jiān)測(cè)，檢查和調(diào)整自己搜索信息反饋解決問(wèn)題建設(shè)技能咨詢能力診斷，提煉，策劃變革交際能力建立信譽(yù)，提出建議和傾聽別人的意見研究能力計(jì)劃實(shí)施一項(xiàng)研究并評(píng)估結(jié)果表現(xiàn)能力公開演講和匯報(bào)的準(zhǔn)備特別突出：過(guò)程咨詢幫助別人關(guān)注當(dāng)前所發(fā)生的事情的一系列活動(dòng)反饋鼓勵(lì)成員了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他人怎樣看待自己，并進(jìn)行自我糾正2022/12/2578美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)建設(shè)技能咨詢能力2022/12/2078美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)過(guò)程顧問(wèn)的目的幫助團(tuán)隊(duì)成員知覺(jué)、理解當(dāng)前行為事件，并積極反應(yīng)倡導(dǎo)員工檢查他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)內(nèi)的意愿與真正角色的對(duì)比團(tuán)隊(duì)討論問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式，權(quán)力和威信的運(yùn)用明顯與暗示地交流

過(guò)程顧問(wèn)是在試圖幫助別人學(xué)會(huì)自己幫助自己，使團(tuán)隊(duì)成員獨(dú)立于他人，使他們能更加有效地獨(dú)自思考和做事2022/12/2579美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)過(guò)程顧問(wèn)的目的幫助團(tuán)隊(duì)成員知覺(jué)、理解當(dāng)前行為事件，并積極反應(yīng)反饋分析不允許爭(zhēng)論，只允許提出用于澄清對(duì)方言論的問(wèn)題使團(tuán)隊(duì)成員盡可能多的知道：誤解是怎樣產(chǎn)生的為了糾正它我們要做些什么集中在一起，制訂解決誤解的具體行動(dòng)方案的有效性自己的反饋都是下一步行動(dòng)的基礎(chǔ)持續(xù)發(fā)展是全面質(zhì)量管理程序的基石對(duì)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)調(diào)將是許多群體進(jìn)入二十一世紀(jì)時(shí)的結(jié)構(gòu)因素2022/12/2580美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)反饋分析不允許爭(zhēng)論，只允許提出用于澄清對(duì)方言論的問(wèn)題2022自我管理的團(tuán)隊(duì)

應(yīng)用自我管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)：

增進(jìn)了員工的靈活性工作分類減少，操作效率提高缺勤率、離職率降低高水平的群體忠誠(chéng)度和工作滿意度超越操作性的事項(xiàng)，開始改進(jìn)群體的任務(wù)安排，勾勒一套新的獎(jiǎng)勵(lì)體制，并為擴(kuò)張計(jì)劃提供建議隨后開始管理考勤，安排加班和休假計(jì)劃，選擇并考核團(tuán)隊(duì)員工，培訓(xùn)同事，參與同主要客戶直接打交道開始負(fù)責(zé)某些小事，比如內(nèi)務(wù)工作和安全培訓(xùn)2022/12/2581美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)自我管理的團(tuán)隊(duì)

應(yīng)用自我管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)：

超越操作性的事項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查篇2022/12/2582美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)問(wèn)卷調(diào)查篇2022/12/2082美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的測(cè)量、統(tǒng)計(jì)方案原因試錯(cuò)法專家/經(jīng)驗(yàn)法比較法2022/12/2583美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的測(cè)量、統(tǒng)計(jì)方案原因試錯(cuò)法專家/經(jīng)驗(yàn)法比較從近距離原因入手在調(diào)查或試驗(yàn)中專門性地系統(tǒng)收集、整理、分析數(shù)字資料根據(jù)這些資料所傳遞的信息作出科學(xué)應(yīng)用型推論最接近原因的切入，所以方案最直接有效2022/12/2584美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)從近距離原因入手在調(diào)查或試驗(yàn)中專門性地系統(tǒng)收集、整理、分析各種方法的比較反應(yīng)（）優(yōu)點(diǎn)（）缺點(diǎn)（）試錯(cuò)法快速、成本低、損失少，等等被動(dòng)、可能增加問(wèn)題、有風(fēng)險(xiǎn)，等等專家/經(jīng)驗(yàn)法更加主動(dòng)、利用經(jīng)驗(yàn)、比較快速，等等可能會(huì)陷入團(tuán)隊(duì)思考的誤區(qū)，受到經(jīng)驗(yàn)的局限，等等測(cè)量、統(tǒng)計(jì)法以事實(shí)為基礎(chǔ)、客觀、消除原因與主觀經(jīng)驗(yàn)要求事實(shí)，費(fèi)時(shí)，過(guò)于主動(dòng)，等等2022/12/2585美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)各種方法的比較反應(yīng)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)試錯(cuò)法快速、成本低、損失少，等等來(lái)解決怎樣收集資料才能使數(shù)字最有意義、最能反映問(wèn)題采用什么方法整理和分析所得數(shù)據(jù)，才能最大限度地顯現(xiàn)這些數(shù)據(jù)所反映的信息，從而對(duì)實(shí)驗(yàn)或調(diào)查結(jié)果作出科學(xué)的解釋怎樣才能從所得局部結(jié)果推論到總體，作出一般規(guī)律性的科學(xué)結(jié)論2022/12/2586美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)來(lái)解決2022/12/2086美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)目的通過(guò)一系列的提問(wèn)（什么、哪里、何時(shí)、程度），能夠?qū)?wèn)題或偏差進(jìn)行完整的描述通過(guò)詳細(xì)的比較進(jìn)一步明確問(wèn)題或偏差通過(guò)問(wèn)題的描述或?qū)κ聦?shí)的比較，發(fā)現(xiàn)線索、不同點(diǎn)和相關(guān)變化，找出原因結(jié)合不同點(diǎn)和變化的線索，形成能夠解釋問(wèn)題或偏差的可能原因的假設(shè)、背景因素材料，編制問(wèn)卷通過(guò)問(wèn)卷反饋，將可能的原因和事實(shí)情況對(duì)比檢驗(yàn)來(lái)確定原因的可能性運(yùn)用歸納的方法推斷出最可能原因的假設(shè)，提出分析解決報(bào)告2022/12/2587美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)目的通過(guò)一系列的提問(wèn)（什么、哪里、何時(shí)、程度），能夠?qū)?wèn)題功能不同的設(shè)計(jì)描述統(tǒng)計(jì)作出分布圖表并算出峰度，以偏度系數(shù)反映數(shù)據(jù)的分布特征計(jì)算相關(guān)系數(shù)以反映兩列變量變化之間的關(guān)系或一致性程度推論統(tǒng)計(jì)——推論該組數(shù)據(jù)所代表的總體特征總體參數(shù)的估計(jì)假設(shè)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)各種對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的變異有影響的因子以及各因子的主效果或因子間的交互作用而決定該類型因子的合理設(shè)置及各因子應(yīng)取的不同水平2022/12/2588美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)功能不同的設(shè)計(jì)描述統(tǒng)計(jì)2022/12/2088美國(guó)（上海）機(jī)的測(cè)評(píng)類型個(gè)別測(cè)驗(yàn)：?jiǎn)酒鸨辉囎畲笈Γ员ＷC其結(jié)果正確可靠團(tuán)體測(cè)驗(yàn)：時(shí)間經(jīng)濟(jì)性向測(cè)驗(yàn)：目的在于發(fā)現(xiàn)員工的潛在才能，深入了解其長(zhǎng)處和發(fā)展傾向。個(gè)性測(cè)驗(yàn)：測(cè)量情緒、需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)等方面的心理指標(biāo)。成就測(cè)驗(yàn)：考查有某方面目前的成績(jī)預(yù)測(cè)測(cè)驗(yàn)：用于推測(cè)某人在某方面未來(lái)成功的可能性2022/12/2589美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)類型個(gè)別測(cè)驗(yàn)：?jiǎn)酒鸨辉囎畲笈?，以保證其結(jié)果正確可靠2總結(jié)與回顧2022/12/2590美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)總結(jié)與回顧2022/12/2090美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)服務(wù)的目的為員工：本著人文關(guān)懷的精神，建設(shè)員工福利保障體系的新概念模塊為企業(yè)：在鋪設(shè)起服務(wù)項(xiàng)目之基礎(chǔ)平臺(tái)上，構(gòu)架起時(shí)間優(yōu)化程序的模式，全面實(shí)施員工心理狀況的評(píng)測(cè)、調(diào)適和服務(wù)，預(yù)見性地發(fā)現(xiàn)及建設(shè)性地解決組織與員工之間潛在地問(wèn)題，并建立更多的交流和更快的反饋模型，輔助推進(jìn)組織更完善和諧的發(fā)展2022/12/2591美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)服務(wù)的目的為員工：本著人文關(guān)懷的精神，建設(shè)員工福利保障體系解決哪些問(wèn)題（1）可以在關(guān)于個(gè)人工作、生活方面問(wèn)題提供幫助：例如工作上的壓力人際關(guān)系問(wèn)題緊張和焦慮變化時(shí)期的職業(yè)發(fā)展2022/12/2592美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)解決哪些問(wèn)題（1）可以在關(guān)于個(gè)人工作、生活方面問(wèn)題提供解決哪些問(wèn)題（2）親子關(guān)系戀愛、婚姻及家庭問(wèn)題創(chuàng)傷之后的機(jī)能障礙理財(cái)問(wèn)題法律方面的擔(dān)心和顧慮2022/12/2593美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)解決哪些問(wèn)題（2）親子關(guān)系2022/12/2093美國(guó)（上的效果維護(hù)員工的身心健康，減少企業(yè)醫(yī)療保健費(fèi)用的支出，從而降低成本增進(jìn)員工的身心健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，增強(qiáng)組織的凝聚力培養(yǎng)員工積極健康的生活方式，為企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備提高員工的士氣，降低跳槽率2022/12/2594美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的效果維護(hù)員工的身心健康，減少企業(yè)醫(yī)療保健費(fèi)用的支出，從而我們?yōu)槭裁纯梢詾槟峁┙鉀Q方案是由組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目是由美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)帶來(lái)近年歐美許多企業(yè)組織管理的新概念，以服務(wù)項(xiàng)目為基礎(chǔ)平臺(tái)，全面進(jìn)行員工心理狀況的調(diào)查、研究和診斷簽約專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)家作為企業(yè)的咨詢顧問(wèn)，為的順利開展提供強(qiáng)大的專業(yè)支持2022/12/2595美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)我們?yōu)槭裁纯梢詾槟峁┙鉀Q方案是由組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（1）講授課程：通過(guò)講授來(lái)使得員工知道怎樣的行為方式是簡(jiǎn)單有效的專題講座：針對(duì)性的講座教會(huì)員工更好的緩解工作壓力，提高士氣團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：?jiǎn)T工通過(guò)團(tuán)體游戲，戶外活動(dòng)體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念2022/12/2596美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（1）講授課程：通過(guò)講授來(lái)使得員工知道廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（2）案例分析法：以高度擬真性的個(gè)案學(xué)習(xí)，幫助員工提高分析解決問(wèn)題的能力角色扮演法：最有趣的培訓(xùn)方式，員工在參與中生動(dòng)形象的獲得必要的經(jīng)驗(yàn)T小組訓(xùn)練法：又稱現(xiàn)場(chǎng)感受性訓(xùn)練法，旨在使員工學(xué)會(huì)與人溝通的方式2022/12/2597美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（2）案例分析法：以高度擬真性的個(gè)案學(xué)習(xí)廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（3）討論法：?jiǎn)T工一齊對(duì)既定主題進(jìn)行討論，在思辨過(guò)程中統(tǒng)一明確看法工作指導(dǎo)法：有經(jīng)驗(yàn)的員工在工作崗位上對(duì)新員的培訓(xùn)，為人才提供一份人性化環(huán)境2022/12/2598美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)廣泛領(lǐng)域的針對(duì)性培訓(xùn)（3）2022/12/2098美國(guó)（上海針對(duì)性培訓(xùn)的目的通過(guò)科學(xué)詳盡的需求分析，有針對(duì)性的培養(yǎng)員工某一方面的技能通過(guò)豐富多樣的培訓(xùn)方式，找到最適合員工成長(zhǎng)的一種操作方法針對(duì)性的培訓(xùn)方案，也有助于組織內(nèi)部的資源整合，人力資源配置最優(yōu)化2022/12/2599美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)針對(duì)性培訓(xùn)的目的通過(guò)科學(xué)詳盡的需求分析，有針對(duì)性的培養(yǎng)員工某您可以得到的是快速達(dá)到企業(yè)目標(biāo)打造一支高效運(yùn)作的夢(mèng)幻團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)內(nèi)的形成掌握先進(jìn)技能的管理隊(duì)伍高效的企業(yè)運(yùn)作模式解決困惑已久的績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等困擾企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題2022/12/25100美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)您可以得到的是快速達(dá)到企業(yè)目標(biāo)2022/12/20100美平臺(tái)概念的介紹我們將運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)性平臺(tái)一方面進(jìn)行針對(duì)性的、專業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃一方面對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展性的關(guān)注從不同角度關(guān)注企業(yè)發(fā)展，為員工設(shè)置一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持服務(wù)平臺(tái)2022/12/25101美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)平臺(tái)概念的介紹我們將運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為企業(yè)人力資源平臺(tái)職業(yè)心理健康三級(jí)保健網(wǎng)絡(luò)初級(jí)預(yù)防：消除誘發(fā)問(wèn)題的來(lái)源。初級(jí)預(yù)防的目的是減少或消除任何導(dǎo)致職業(yè)心理健康問(wèn)題的因素，并且更重要的是設(shè)法建立一個(gè)積極的，支持性的，和健康的工作環(huán)境。二級(jí)預(yù)防：教育和培訓(xùn)。教育和培訓(xùn)旨在幫助員工了解職業(yè)心理健康的知識(shí)、幫助管理者掌握員工心理管理的技術(shù)。

三級(jí)預(yù)防：?jiǎn)T工心理咨詢。員工心理咨詢是指由專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T向員工提供個(gè)別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，以解決他們的各種心理和行為問(wèn)題，使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)來(lái)生活和工作。2022/12/25102美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)平臺(tái)職業(yè)心理健康三級(jí)保健網(wǎng)絡(luò)2022/12/20102美國(guó)（如何享受到我們的服務(wù)咨詢師采取非指導(dǎo)性，不用判斷的交談方式您需要與咨詢師預(yù)約面談咨詢和電話咨詢的時(shí)間方便、專業(yè)的預(yù)約體系：保證您能與我們?cè)?個(gè)工作日內(nèi)預(yù)約到。保持一個(gè)友好的預(yù)約體系，創(chuàng)立首問(wèn)預(yù)約制度，他配備有每周6天的專業(yè)人員緊急情況可在當(dāng)天得到面談咨詢2022/12/25103美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)如何享受到我們的服務(wù)咨詢師采取非指導(dǎo)性，不用判斷的交談方式領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)專業(yè)的報(bào)告及反饋體系：擁有完整的數(shù)據(jù)收集報(bào)告系統(tǒng)，可以為我們的客戶提供關(guān)于他們的和相關(guān)重要部分的廣泛資料。這些報(bào)告用于及其客戶組織之間的定期咨詢主動(dòng)的掌握：企業(yè)心理狀況的調(diào)查研究是有效開展的前提，旨在發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)心理健康問(wèn)題及其導(dǎo)致的因素，并提出相關(guān)建議，減少或消除不良的組織管理因素所以我們能夠：及時(shí)、主動(dòng)了解員工的變化，不斷提升客戶的工作效能2022/12/25104美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)專業(yè)的報(bào)告及反饋體系：2022/12/201因?yàn)閷I(yè)，所以專業(yè)整合各組織管理研究機(jī)構(gòu)的測(cè)量統(tǒng)計(jì)學(xué)專家，專門設(shè)計(jì)研發(fā)的測(cè)評(píng)工具涵蓋：調(diào)查員工士氣組織承諾心理契約績(jī)效考評(píng)人員的選拔、任用、調(diào)動(dòng)2022/12/25105美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)因?yàn)閷I(yè)，所以專業(yè)整合各組織管理研究機(jī)構(gòu)的測(cè)量統(tǒng)計(jì)學(xué)專家，專共同合作建立利用機(jī)構(gòu)良好的合作伙伴精神，為企業(yè)引進(jìn)組織管理研究機(jī)構(gòu)中管理和研發(fā)的最新的理論和國(guó)際化的理念為企業(yè)建立管理科研基地提供暢通的渠道和基礎(chǔ)科研平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)先進(jìn)理論成果和管理實(shí)踐的相互轉(zhuǎn)化和支持2022/12/25106美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)共同合作建立利用機(jī)構(gòu)良好的合作伙伴精神，為企業(yè)引進(jìn)組織管理研的保密承諾我們恪守職業(yè)道德和法律準(zhǔn)則，您與咨詢師交談的內(nèi)容未經(jīng)您允許決不會(huì)被泄露尊重用戶隱私是機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)基本政策。所以，作為對(duì)用戶注冊(cè)資料分析的補(bǔ)充，一定不會(huì)在未經(jīng)合法用戶授權(quán)時(shí)公開、編輯或透露其注冊(cè)資料及保存在本機(jī)構(gòu)中的非公開內(nèi)容，除非有法律許可要求或機(jī)構(gòu)在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上認(rèn)為透露這些信息在以下幾種情況是必要的：遵守有關(guān)法律規(guī)定，遵從的合法服務(wù)程序在緊急情況下竭力維護(hù)用戶和社會(huì)大眾的隱私安全符合其他相關(guān)的要求2022/12/25107美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的保密承諾我們恪守職業(yè)道德和法律準(zhǔn)則，您與咨詢師交談的內(nèi)容誰(shuí)能享受服務(wù)所有的在職員工他們的家庭成員 以及伴侶都可享受服務(wù)2022/12/25108美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)誰(shuí)能享受服務(wù)2022/12/20108美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的收費(fèi)咨詢對(duì)所有員工和他們的直系親屬、伴侶均是免費(fèi)的在有些情況下，您需要其他一些專家或服務(wù)，當(dāng)您被推薦去另一個(gè)時(shí)，所需要的是您的責(zé)任心。但大多數(shù)情況下是不需要的2022/12/25109美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的收費(fèi)2022/12/20109美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)通過(guò)改善員工的職業(yè)心理健康狀況，能給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益一項(xiàng)研究表明，企業(yè)為投入1美元，可為企業(yè)節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本5-16美元2022/12/25110美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/20110美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和我們溝通為您提供多種方便、快捷、保密的聯(lián)絡(luò)渠道預(yù)約熱線電子信箱您還可利用我們?cè)O(shè)置在公司中的信箱聯(lián)系我們

我們所需要的是您的信任2022/12/25111美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和我們溝通2022/12/20111美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)

謝謝觀賞！2022/12/25112美國(guó)AML（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/20112美國(guó)AML（上海）機(jī)構(gòu)謝謝12月-2214:06:0514:0614:0612月-2212月-2214:0614:0614:06:0512月-2212月-2214:06:052022/12/2514:06:05謝謝12月-2223:26:2223:2623:2612

員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)()項(xiàng)目介紹2022/12/25114美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/201美國(guó)（上海）演講內(nèi)容安排機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介什么是內(nèi)容概覽(解決哪些問(wèn)題)內(nèi)容分類演示背景、現(xiàn)狀簡(jiǎn)介實(shí)際解決方案的誕生交流與討論2022/12/25115美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)演講內(nèi)容安排機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介2022/12/202美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)是一家專業(yè)從事的專業(yè)公司，其學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域已涵蓋組織管理、應(yīng)用心理、教育發(fā)展，以及企業(yè)完整支持系統(tǒng)的提供美國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名的系統(tǒng)合成機(jī)構(gòu)之服務(wù)品牌。其優(yōu)勢(shì)資源為美國(guó)斯坦福大學(xué)、林肯大學(xué)、沃頓商學(xué)院、德國(guó)慕尼黑大學(xué)已進(jìn)入中國(guó)大陸，整合的國(guó)內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源為：中國(guó)科學(xué)院心理研究所、北京大學(xué)光華管理學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)和交通大學(xué)上海機(jī)構(gòu)（中國(guó)事業(yè)部）系美國(guó)機(jī)構(gòu)在中國(guó)設(shè)立的第一家分支機(jī)構(gòu),中國(guó)大陸專業(yè)從事的全面解決方案服務(wù)的提供者2022/12/25116美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)是一家專業(yè)從事的專業(yè)公司，其學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)什么是EAPＥＡＰ（ＥｍｐｌｏｙｅｅＡｓｓｉｓｔａｎｃｅＰｒｏｇｒａｍ），翻譯過(guò)來(lái)就是員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)它是由組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在：幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題提高員工在組織中的工作績(jī)效以及改善組織氣氛和管理2022/12/25117美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)什么是EAPＥＡＰ（ＥｍｐｌｏｙｅｅＡｓｓｉｓｔａｎｃＥＡＰ如何發(fā)展起源：ＥＡＰ最早起源于２０世紀(jì)初的美國(guó)。企業(yè)注意到員工的酗酒、吸毒和其他一些藥物濫用問(wèn)題影響到員工和企業(yè)的績(jī)效社會(huì)性問(wèn)題凸現(xiàn)：到了２０世紀(jì)六七十年代，由于美國(guó)社會(huì)的變動(dòng)，工作壓力、家庭暴力、離婚、法律糾紛等其他個(gè)人問(wèn)題也越來(lái)越影響到企業(yè)員工的情緒和工作表現(xiàn)誕生：于是有的企業(yè)建立了一些項(xiàng)目，聘請(qǐng)專家?guī)椭鷨T工解決這些個(gè)人問(wèn)題。這就是ＥＡＰ的開始蓬勃發(fā)展：ＥＡＰ項(xiàng)目漸漸地多起來(lái)，一些項(xiàng)目也擴(kuò)大了它們的范圍，提供更多的幫助和服務(wù)以解決更廣泛的個(gè)人問(wèn)題普遍認(rèn)同：截至上世紀(jì)90年代末，世界財(cái)富５００強(qiáng)中，有９０％以上的企業(yè)建立了ＥＡＰ項(xiàng)目2022/12/25118美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)ＥＡＰ如何發(fā)展起源：ＥＡＰ最早起源于２０世紀(jì)初的美國(guó)。企業(yè)注國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始了對(duì)于絕大多數(shù)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，ＥＡＰ是一個(gè)全新的概念。ＥＡＰ的概念和相關(guān)活動(dòng)最早是由跨國(guó)公司和心理學(xué)專家引入國(guó)內(nèi)的已經(jīng)實(shí)施：只有一些跨國(guó)公司如摩托羅拉、惠普等在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)以及很少數(shù)國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)實(shí)施了ＥＡＰ項(xiàng)目開展里程碑：１９９７年，韓國(guó)三星集團(tuán)；１９９９年，中國(guó)建行、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司；２００１年朗訊科技（中國(guó)）有限公司；２００２年國(guó)際交換系統(tǒng)有限公司（西門子合資）、可口可樂(lè)（中國(guó)）有限公司、思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（中國(guó)）有限公司等2022/12/25119美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始了2022/12/206美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)為什么啟用最寶貴的資源：人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ瞧髽I(yè)最寶貴的資源。為員工提供完善的員工福利保障，以增強(qiáng)人才的滿意度和歸屬感企業(yè)的解決之道：全方位個(gè)人、家庭問(wèn)題的解決方案，大幅度減少影響工作的因素，最終提高員工工作效率幫助企業(yè)選擇最佳的情緒管理模式，改善溝通，建立員工更多的交流和更快的反饋模式以員工為基礎(chǔ)，各個(gè)層面全面融入企業(yè)（文化），專門研發(fā)專題調(diào)研、小組咨詢、講座和培訓(xùn)提高組織工作績(jī)效、改善組織氣氛和管理2022/12/25120美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)為什么啟用最寶貴的資源：人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要?jiǎng)恿?，是企業(yè)最根本目的是解決員工煩惱，提高企業(yè)整體效能2022/12/25121美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/208美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)合作，帶來(lái)近年歐美許多企業(yè)組織管理的新概念：以提升企業(yè)（組織）商務(wù)運(yùn)作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，在鋪設(shè)起服務(wù)項(xiàng)目之基礎(chǔ)平臺(tái)上，構(gòu)架起時(shí)間優(yōu)化程序的模式，全面實(shí)施員工心理狀況的測(cè)評(píng)、調(diào)適和服務(wù)，預(yù)見性地發(fā)現(xiàn)及建設(shè)性解決組織與員工之間潛在的問(wèn)題，并建立更多的交流和更快的反饋模型，輔助推進(jìn)組織更完善和諧的發(fā)展2022/12/25122美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)美國(guó)機(jī)構(gòu)與美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)合作，帶來(lái)近年歐美許多企業(yè)組提供服務(wù)培訓(xùn)全球客戶《財(cái)富》500強(qiáng)中近300家：■■■■■■■■■■■■■.堅(jiān)持以客戶為中心，靈活應(yīng)變以適應(yīng)每一客戶的特殊需求美國(guó)眾多行業(yè)協(xié)會(huì)指定的服務(wù)提供商2002年由原國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部和美國(guó)商務(wù)發(fā)展署指定為中華人民共和國(guó)（’s）“相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)”的唯一機(jī)構(gòu)2022/12/25123美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)提供服務(wù)培訓(xùn)全球客戶《財(cái)富》500強(qiáng)中近300家：202經(jīng)驗(yàn)豐富的組織管理學(xué)家、心理學(xué)家簽約專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)家作為企業(yè)的咨詢顧問(wèn)，他們是中國(guó)心理學(xué)會(huì)的成員、通過(guò)國(guó)家心理咨詢師職業(yè)資格的認(rèn)證我們的專業(yè)顧問(wèn)還有：組織管理學(xué)專家企業(yè)教練測(cè)量/統(tǒng)計(jì)學(xué)專家個(gè)人職業(yè)規(guī)劃專家/員工發(fā)展顧問(wèn)社會(huì)學(xué)家婚姻家庭關(guān)系專家發(fā)展教育專家2022/12/25124美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)豐富的組織管理學(xué)家、心理學(xué)家簽約專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)所以，我們可以想到，并做到：現(xiàn)狀分析：從廣角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題原因分析：運(yùn)用科學(xué)、優(yōu)選的對(duì)比法找出最可能的原因與機(jī)會(huì)計(jì)劃分析：設(shè)計(jì)預(yù)防問(wèn)題和捕捉事務(wù)運(yùn)作機(jī)會(huì)的有效措施創(chuàng)新分析：跨越固有的思維約束，尋找解決問(wèn)題的新方法執(zhí)行分析：客觀、科學(xué)地做出選擇，提供直接解決問(wèn)題的方案反饋分析：不斷在各個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)檢驗(yàn)我們的方案，堅(jiān)持優(yōu)化2022/12/25125美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)所以，我們可以想到，并做到：現(xiàn)狀分析：從廣角度、多層次的分析人際溝通篇2022/12/25126美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)人際溝通篇2022/12/2013美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)重視溝通對(duì)特定問(wèn)題或現(xiàn)象的分析、處理的深度把握問(wèn)題實(shí)質(zhì)的敏銳程度面對(duì)面情境下的應(yīng)對(duì)方略應(yīng)試者在溝通中把握人際信息的敏感性其對(duì)事物的洞察預(yù)見和分析能力溝通策略模式情景交流中說(shuō)服、影響、感染他人達(dá)成協(xié)商成果2022/12/25127美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)重視溝通對(duì)特定問(wèn)題或現(xiàn)象的分析、處理的深度2022/12/2修正和提高基于對(duì)應(yīng)試者在開放式溝通傾向、操縱式溝通傾向以及管理營(yíng)銷意識(shí)等方面量化分析可以：全面評(píng)估其溝通技巧和有效程度為其有針對(duì)性地修正和提高人際溝通技巧提供依據(jù)2022/12/25128美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)修正和提高基于對(duì)應(yīng)試者在開放式溝通傾向、操縱式溝通傾向以及管誰(shuí)需要提升營(yíng)銷人才市場(chǎng)管理組織培訓(xùn)人員整個(gè)組織機(jī)構(gòu)各個(gè)部門所有人2022/12/25129美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)誰(shuí)需要提升2022/12/2016美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)特別是對(duì)中層管理人員必不可少的職業(yè)素質(zhì)：很強(qiáng)的語(yǔ)言分析能力能迅速深入地加工信息，找到問(wèn)題關(guān)鍵并善于分析語(yǔ)言文字表達(dá)的信息能基于事實(shí)而非主觀臆斷地做出判斷2022/12/25130美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)特別是對(duì)中層管理人員必不可少的職業(yè)素質(zhì)：2022/12/20職業(yè)人士成功因素25%靠天才和能力,75%靠溝通“我們說(shuō)什么并不重要，別人聽到什么才真正重要?！钡喜ɡけ绢D——《獅子無(wú)須怒吼》2022/12/25131美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/2018美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)你也許注意到有時(shí)別人跟你講話，覺(jué)得不能完全明白對(duì)方的意思接受口頭信息會(huì)有困難有時(shí)候覺(jué)得自己的工作方式太被動(dòng)、太軟弱發(fā)現(xiàn)自己對(duì)同事或下屬態(tài)度十分過(guò)火——過(guò)分挑剔，過(guò)分專橫是否想找一個(gè)更適合自己的工作方式2022/12/25132美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)你也許注意到有時(shí)別人跟你講話，覺(jué)得不能完全明白對(duì)方的意思20需要溝通讓溝通為你服務(wù)：溝通發(fā)展關(guān)系溝通提高理解程度傾聽影響、掌控復(fù)雜的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)更好溝通2022/12/25133美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)需要溝通讓溝通為你服務(wù)：2022/12/2020美國(guó)（上海）對(duì)您的幫助熟悉溝通和傾聽的過(guò)程，以及溝通中傾聽的作用了解影響雙方溝通和傾聽的因素和變量有效地進(jìn)行傾聽確保傳遞準(zhǔn)確的信息提出正確的問(wèn)題從而獲得想要的信息啟發(fā)他人的想法通過(guò)評(píng)估進(jìn)度、解決問(wèn)題以及利用反饋激勵(lì)他人使用沉默，以及解讀和利用肢體語(yǔ)言2022/12/25134美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)對(duì)您的幫助熟悉溝通和傾聽的過(guò)程，以及溝通中傾聽的作用2022從內(nèi)部獲益形成一種更果斷、更有效率的工作方式建立并鞏固自己自信風(fēng)格的方法、讓你的行為更自信的策略同別人談判、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神及處理不同意見時(shí)，表現(xiàn)自己全新的自信風(fēng)格實(shí)現(xiàn)理想，為成為自信的員工而興奮2022/12/25135美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)從內(nèi)部獲益形成一種更果斷、更有效率的工作方式2022/12/婚姻家庭篇2022/12/25136美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻家庭篇2022/12/2023美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻和家庭婚姻、家庭和工作是天平的兩端婚姻關(guān)系在一定意義上能折射出個(gè)人人際關(guān)系的能力水平5%到40%的工人認(rèn)為工作壓力太大56%的人的配偶因此也跟著倒霉

壓力是一種極具傳染力的東西，除非采取措施，否則它可能會(huì)破壞婚姻生活配偶的某些工作狀況的變化，如在工作中的職責(zé)變化──升遷、降級(jí)、責(zé)任增大──一般會(huì)在心理上給另一方造成深刻影響，加重另一方的壓力2022/12/25137美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)婚姻和家庭婚姻、家庭和工作是天平的兩端壓力是一種極具傳染力的婚姻家庭咨詢服務(wù)重要的可能不是表面化的處理焦點(diǎn)問(wèn)題幫助夫妻一方或雙方確立正確的協(xié)調(diào)一致的“婚姻期待”繼而促進(jìn)“夫妻認(rèn)同感”和“夫妻雙贏”局面的形成目標(biāo)是在促進(jìn)個(gè)人提升的基礎(chǔ)上盡可能地援助夫妻減輕情感痛苦和冷漠，增進(jìn)雙方共同的或單方愉悅，動(dòng)搖破壞感情因素的影響力，鼓勵(lì)夫妻雙方采取更積極的溝通方式增加親密接觸

2022/12/25138美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的婚姻家庭咨詢服務(wù)重要的可能不是表面化的處理焦點(diǎn)問(wèn)題在解決婚姻問(wèn)題上，除了自愿地與咨詢師合作并保持足夠的耐心以外，沒(méi)有人知道是什么因素能使婚姻得以和睦

——美國(guó)婚姻治療專家戴維.里德博士2022/12/25139美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)2022/12/2026美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)取得的認(rèn)同人們最渴望得到的是別人有效的支持和幫助，而最為明智的選擇是尋求專業(yè)援助專業(yè)援助不僅可以幫助您有效地改善婚姻關(guān)系或作出正確的選擇，而且可以促進(jìn)您實(shí)現(xiàn)心靈成長(zhǎng)所以可以把尋求專業(yè)援助作為一種心理美容和自我成長(zhǎng)的途徑2022/12/25140美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)取得的認(rèn)同2022/12/2027美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)關(guān)注人婚姻家庭咨詢專家所關(guān)心的不僅僅是婚姻組合本身，而且是處在婚姻關(guān)系中的人2022/12/25141美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)關(guān)注人婚姻家庭咨詢專家所關(guān)心的不僅僅是婚姻組合本身，而且是我們嚴(yán)格要求由于婚姻咨詢的特殊性，還對(duì)我們從事婚姻家庭咨詢顧問(wèn)的年齡提出嚴(yán)格限制，不允許４０歲以下的人從事從事婚姻家庭咨詢的顧問(wèn)具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)倫理水平婚姻家庭咨詢是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)對(duì)婚姻問(wèn)題作出準(zhǔn)確的描述理解和預(yù)測(cè)有效地幫助別人2022/12/25142美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)我們嚴(yán)格要求由于婚姻咨詢的特殊性，還對(duì)我們從事婚姻家庭咨詢顧咨詢步驟提出和展現(xiàn)婚姻家庭的問(wèn)題體驗(yàn)各種化解方法心理分析及應(yīng)對(duì)策略：練習(xí)和座談?dòng)螒蝮w驗(yàn)：由壞得好、了解對(duì)方2022/12/25143美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)咨詢步驟2022/12/2030美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子關(guān)系篇2022/12/25144美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子關(guān)系篇2022/12/2031美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)孩子的發(fā)展已經(jīng)成為熱門話題不讓孩子輸在起跑線上了解什么是、以及動(dòng)作發(fā)展技能關(guān)注兒童道德的教育，入學(xué)的準(zhǔn)備最重要的是如何與孩子的溝通2022/12/25145美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)孩子的發(fā)展已經(jīng)成為熱門話題2022/12/2032美國(guó)（上海教育（心理）學(xué)家給予專業(yè)的咨詢與指導(dǎo)家庭生活作為事業(yè)發(fā)展的有力保障，對(duì)員工無(wú)疑有著密切的相關(guān)聯(lián)系孩子的教育無(wú)疑是家庭生活的重要組成環(huán)節(jié)，了解孩子，培養(yǎng)孩子成才是父母的共同希望給您提供咨詢與指導(dǎo)您的員工一定會(huì)覺(jué)得公司是如此體貼他們的個(gè)人生活，必定會(huì)更加努力，創(chuàng)造高績(jī)效以回報(bào)企業(yè)2022/12/25146美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)教育（心理）學(xué)家給予專業(yè)的咨詢與指導(dǎo)家庭生活作為事業(yè)發(fā)展的有兒童發(fā)展問(wèn)題吮指頭、咬指甲和舔嘴唇是小兒常見的不良習(xí)慣動(dòng)作男童學(xué)習(xí)困難，女童出現(xiàn)情緒變異多數(shù)的學(xué)生記憶力下降，思維遲鈍，注意力分散孩子與父母、教師及同學(xué)關(guān)系緊張，沒(méi)有知心朋友有的孩子過(guò)分內(nèi)向，嫉妒心重，缺乏自信，逃學(xué)甚至離家出走行為問(wèn)題的產(chǎn)生（抽煙、酗酒）甚至是有了自殺輕生念頭2022/12/25147美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)兒童發(fā)展問(wèn)題2022/12/2034美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子專家告訴您：過(guò)度地保護(hù)和溺愛也會(huì)給孩子人格的發(fā)展造成障礙孩子心理承受能力差是成人造成學(xué)?？植腊Y也是一種心理適應(yīng)不良綜合癥，多由孩子對(duì)學(xué)校老師、考試等懼怕心理引起2022/12/25148美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)親子專家告訴您：2022/12/2035美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu):教育孩子的良方尊重孩子的基本權(quán)利遵循孩子成長(zhǎng)發(fā)展的自然規(guī)律正確對(duì)待孩子的獨(dú)立人格和自我意識(shí)給他們一定的自由空間2022/12/25149美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu):教育孩子的良方尊重孩子的基本權(quán)利2022/12/2036影響孩子發(fā)展的主要因素兒童自身發(fā)展階段的關(guān)鍵習(xí)得智力的開發(fā)情商的開發(fā)家長(zhǎng)與孩子的溝通社會(huì)環(huán)境對(duì)家庭的影響入學(xué)的心理準(zhǔn)備與適應(yīng)學(xué)習(xí)困難的成因與解析求知?jiǎng)訖C(jī)的引導(dǎo)將來(lái)職業(yè)發(fā)展的展望2022/12/25150美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)影響孩子發(fā)展的主要因素兒童自身發(fā)展階段的關(guān)鍵習(xí)得2022/1教您注意孩子發(fā)展關(guān)鍵期三歲的孩子第一次有強(qiáng)烈的獨(dú)立傾向六歲左右是孩子準(zhǔn)備入學(xué)的年齡九歲孩子的任務(wù)就不再是適應(yīng)學(xué)校生活十一二歲的孩子正是要向青春期邁進(jìn)的年齡2022/12/25151美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)教您注意孩子發(fā)展關(guān)鍵期三歲的孩子第一次有強(qiáng)烈的獨(dú)立傾向202解決兒童發(fā)展問(wèn)題切實(shí)的辦法如何讓兒童改掉不良習(xí)慣如何改進(jìn)兒童的學(xué)習(xí)方法如何讓孩子更好與周圍的人相處如何培養(yǎng)男孩子的陽(yáng)剛之氣如何讓孩子適應(yīng)社會(huì)需要，全面發(fā)展您所需要的是什么2022/12/25152美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)解決兒童發(fā)展問(wèn)題切實(shí)的辦法您所需要的是什么2022/12/2提供給您的服務(wù)孩子從幼兒期到青年期的整個(gè)發(fā)展階段的指導(dǎo)當(dāng)孩子由于環(huán)境變更導(dǎo)致不適應(yīng)時(shí)提供及時(shí)的化解與援助教您更好的與孩子溝通交往，學(xué)會(huì)做孩子的知心朋友從小進(jìn)行良好習(xí)慣的指導(dǎo)與意志品質(zhì)的培養(yǎng)2022/12/25153美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)提供給您的服務(wù)孩子從幼兒期到青年期的整個(gè)發(fā)展階段的指導(dǎo)20您還可以從中獲得個(gè)性化的服務(wù)針對(duì)不同發(fā)展階段的不同方法，具體分析建立完整的心理檔案，便于更好針對(duì)孩子的服務(wù)與孩子一起發(fā)展以發(fā)展的眼光看待孩子，全程關(guān)注兒童教育提供親子咨詢，第一時(shí)間給予反饋2022/12/25154美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)您還可以從中獲得個(gè)性化的服務(wù)2022/12/2041美國(guó)（上法律顧問(wèn)篇2022/12/25155美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)篇2022/12/2042美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)的法律顧問(wèn)可以根據(jù)您的實(shí)際情況給您建議公民人身權(quán)保護(hù)公民、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

合同、侵權(quán)及其他債權(quán)債務(wù)婚姻、家庭、繼承

房地產(chǎn)法律事務(wù)：土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、出租抵押房地產(chǎn)施工合同境內(nèi)房地產(chǎn)銷售合同境內(nèi)房地產(chǎn)擔(dān)保、抵押、租賃2022/12/25156美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)的法律顧問(wèn)可以根據(jù)您的實(shí)際情況給您建議2022/1投資理財(cái)篇2022/12/25157美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)投資理財(cái)篇2022/12/2044美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)個(gè)人投資理財(cái)購(gòu)置房產(chǎn)，提前退休，送孩子上大學(xué)……明天的決定源自今日的計(jì)劃2022/12/25158美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)個(gè)人投資理財(cái)2022/12/2045美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)給您理財(cái)建議您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險(xiǎn)一定的情況下收益最大嗎？您想知道各類投資品種的具體投資策略嗎？您想知道最新的理財(cái)情報(bào)嗎？您想知道教育、購(gòu)房或者其他計(jì)劃的可行性建議嗎？您想知道證券、銀行、保險(xiǎn)，那些投資形式最適合您嗎？2022/12/25159美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)給您理財(cái)建議您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險(xiǎn)一定的情職業(yè)規(guī)劃篇2022/12/25160美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃篇2022/12/2047美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)除了福利，更要考慮一旦得到了優(yōu)秀員工，接下來(lái)的問(wèn)題就是如何留住他們避免反復(fù)招聘帶來(lái)的高成本保持有價(jià)值員工戰(zhàn)略必須成為發(fā)展戰(zhàn)略的一部分2022/12/25161美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)除了福利，更要考慮2022/12/2048美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)

公司規(guī)模的改變會(huì)影響員工的士氣人們認(rèn)為缺乏對(duì)員工職業(yè)生涯開發(fā)的機(jī)遇或關(guān)注重點(diǎn)人才和中層管理人員的流失趨向逐漸顯現(xiàn)一項(xiàng)新的人員接替規(guī)劃過(guò)程，員工職業(yè)生涯開發(fā)在其中起著核心作用2022/12/25162美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)

公司規(guī)模的改變會(huì)影響員工的士氣2022/12“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性從員工的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，為員工成長(zhǎng)和組織發(fā)展提供高效的方案預(yù)測(cè)在員工與組織的共同發(fā)展中的制約因素，進(jìn)行及時(shí)合理的調(diào)適為崗位的接替、人員的流動(dòng)提供可行性意見2022/12/25163美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性2022/12/2050美國(guó)（上海和您的一致認(rèn)同在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在不同職業(yè)發(fā)展上適合度的差異職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的狀況，對(duì)于不同員工的發(fā)展產(chǎn)生不同影響不同背景的員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的需要和訴求不同2022/12/25164美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和您的一致認(rèn)同在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在不同職的規(guī)劃幫助您避免不了解員工的職業(yè)興趣工作滿意度下降員工能力不一致評(píng)價(jià)影響工作績(jī)效、個(gè)人成就感忽視不同年齡段員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的不同需要內(nèi)部調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)不良心態(tài)新工作的不佳表現(xiàn)2022/12/25165美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)的規(guī)劃幫助您避免不了解員工的職業(yè)興趣2022/12/2052規(guī)劃的雙向性為員工前途負(fù)責(zé)提供更科學(xué)有效的指導(dǎo)為組織負(fù)責(zé)組織的重視、參與，提升了管理者對(duì)員工的責(zé)任以及員工的忠誠(chéng)度2022/12/25166美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)規(guī)劃的雙向性為員工前途負(fù)責(zé)2022/12/2053美國(guó)（上海職業(yè)生涯發(fā)展步驟開發(fā)－測(cè)試員工職業(yè)興趣、傾向幫助員工明確并制定生涯規(guī)劃的初步方案了解公司現(xiàn)狀，對(duì)個(gè)案進(jìn)行再調(diào)整調(diào)試－職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折時(shí)，幫助員工以最佳狀態(tài)完成過(guò)渡選拔－在出現(xiàn)新的崗位機(jī)會(huì)時(shí)，輔助確定最佳人選測(cè)評(píng)－考量滿意度、工作成就感，以考察員工的態(tài)度和組織現(xiàn)狀，為下一步調(diào)整提供依據(jù)2022/12/25167美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)生涯發(fā)展步驟開發(fā)－測(cè)試員工職業(yè)興趣、傾向2022/12職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖開發(fā)測(cè)評(píng)選拔調(diào)試2022/12/25168美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖開發(fā)測(cè)評(píng)選拔調(diào)試2022/12/20和您共同采用適應(yīng)企業(yè)與個(gè)人的測(cè)評(píng)工具規(guī)劃工作的準(zhǔn)確型面對(duì)面咨詢制定合適的方案以崗位說(shuō)明書為基準(zhǔn)，給出專業(yè)性的培訓(xùn)建議幫助員工和組織適應(yīng)職業(yè)上的轉(zhuǎn)變2022/12/25169美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)和您共同采用適應(yīng)企業(yè)與個(gè)人的測(cè)評(píng)工具2022/12/2056規(guī)劃的能量為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺(tái)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的感性認(rèn)識(shí)提高工作績(jī)效對(duì)發(fā)展規(guī)劃的清晰員工自發(fā)性持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng)明確的目標(biāo)提高對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度2022/12/25170美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu)規(guī)劃的能量為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺(tái)2022/12/2規(guī)劃的跟蹤調(diào)整企業(yè)生涯規(guī)劃制定考察進(jìn)一步確認(rèn)規(guī)劃滲入考慮企業(yè)文化在員工新的職業(yè)發(fā)展點(diǎn)上進(jìn)行評(píng)估整合員工企業(yè)