2023煤礦勞動(dòng)用工管理制度

第第頁2023煤礦勞動(dòng)用工管理制度?第一節(jié)總?則第__?_條為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級(jí)?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第___條?人事調(diào)配，?要本著精簡?、高效的原?則，用人單?位需調(diào)入人?員時(shí)，結(jié)合?所安排的工?作崗位在人?力科核定的?合理編制內(nèi)?時(shí)，提交礦?人力科審定?。第__?_條___?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負(fù)責(zé)招聘，?試用期為六?個(gè)月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第__?_條職工個(gè)?人申請礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，本?人寫出工作?調(diào)動(dòng)申請書?，到人力科?領(lǐng)取職工調(diào)?動(dòng)審批表，?原單位和新?接收單位均?加注同意意?見后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到人力科辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第__?_條對于從?事直接生產(chǎn)?、特種作業(yè)?和某些技術(shù)?性較強(qiáng)的工?作的人員，?不宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保證?生產(chǎn)等工作?的連續(xù)性、?正常性。但?符合下列情?況的，用人?單位或本人?向人力科申?請，經(jīng)礦長?或礦務(wù)會(huì)議?同意后，方?可辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。（?1）經(jīng)整頓?勞動(dòng)___?，核定定編?定員后，人?員大于或小?于定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)原?工作崗位的?。（3）?技術(shù)等級(jí)與?崗位要求等?級(jí)不相稱，?不能勝任本?職工作的。?（4）_?__決定，?必須調(diào)動(dòng)的?。第__?_條職工礦?內(nèi)跨單位借?調(diào)，需經(jīng)礦?長同意，并?到人力科辦?理借調(diào)手續(xù)?。第__?_條經(jīng)__?_研究決定?，需要部門?或單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第___?條被調(diào)職工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)到?上班。第?___條部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)。第?___條各?單位不得隨?意將職工介?紹到人力科?。第三節(jié)?勞動(dòng)用工?管理制度?第___條?每年年初要?根據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營計(jì)劃，?生產(chǎn)任務(wù)，?編制（修訂?）全礦職工?定編定員方?案。方案的?編制要本著?既能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)?工作的需要?，又有利于?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率的原則?，做到科學(xué)?、先進(jìn)、合?理。第_?__條定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。第?___條定?編定員方案?，由人力科?牽頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、生?產(chǎn)科配合，?共同編制。?第___?條定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?務(wù)會(huì)議討論?通過后執(zhí)行?。第__?_條各單位?按照定編定?員方案，對?各自的人員?進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)?化組合。優(yōu)?化組合的原?則是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)營?隊(duì)伍的精干?又兼顧礦上?生產(chǎn)情況。?對在原單位?工作確有困?難的老弱病?殘職工（只?包括勞合工?），可報(bào)人?力科協(xié)調(diào)安?置。但對個(gè)?別紀(jì)律松弛?、技能差、?懶惰成性的?人員，予以?辭退，并報(bào)?辦公室除名?；第__?_條勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長或礦長辦?公會(huì)議同意?，人力科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?第___?條對招收錄?用的勞合工?或錄用的臨?時(shí)工，一律?要實(shí)行培訓(xùn)?上崗制度。?進(jìn)礦后先到?礦培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全基?礎(chǔ)知識(shí)和崗?位技術(shù)教育?培訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合格?后方可分配?工作。第?___條對?新招收（錄?用）的勞動(dòng)?力，實(shí)行試?用期制度。?自分配工作?之日起，從?事井下工作?的為三個(gè)月?，地面工作?的為半年。?第___?條新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人力科，?人力科即予?以辭退。?第___條?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對本部?門行政正職?處以___?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)___?%的醫(yī)療費(fèi)?。第__?_條無論招?收或錄用任?何工種，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?勞動(dòng)合同由?人力科統(tǒng)一?管理。第?___條職?工除名其與?礦方的勞動(dòng)?合同關(guān)系自?行解除，人?力科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。第__?_條職工自?行離礦或被?辭退時(shí)，須?到人力科辦?理離礦手續(xù)?并解除勞動(dòng)?合同。第_?__條對_?__月內(nèi)連?續(xù)曠工__?_天或者一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過__?_天者，是?勞合工的，?按國家《勞?動(dòng)法》有關(guān)?規(guī)定，礦上?直接與之解?除勞動(dòng)合同?予以辭退。?第___?條職工受到?國家刑事處?理（制裁）?的，其勞動(dòng)?合同自行解?除。第_?__條勞合?工合同到期?時(shí)，可根據(jù)?本人技術(shù)水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，人力科考?慮辦理合同?續(xù)簽手續(xù)。?第___?條職工上班?期間必須按?時(shí)上下班，?不得遲到、?早退更不允?許無故曠工?，嚴(yán)格按各?崗位的制度?要求自己。?第四節(jié)?考勤管理制?度第__?_條各單位?根據(jù)生產(chǎn)情?況每月必須?安排職工休?息或輪休一?天。要按照?礦上規(guī)定的?工作時(shí)間，?嚴(yán)格執(zhí)行職?工工作考勤?制度，做好?考勤工作，?第___?條考勤表要?逐人逐天填?寫，做到準(zhǔn)?確無誤，書?寫工整，符?號(hào)清楚。曠?工、請假等?情況都要用?符號(hào)填寫清?楚，不得省?略、空缺。?第___?條考勤表禁?止隨意涂改?。第__?_條每月終?結(jié)，要完善?考勤表的各?項(xiàng)內(nèi)容。把?職工的出勤?情況逐人匯?總出來，把?請假條等審?批手續(xù)按考?勤表上職工?姓名順序附?在考勤表背?后，裝訂整?齊?？记趩T?本人簽字后?經(jīng)本單位行?政正職審批?簽字后生效?。第__?_條每天依?據(jù)考勤把工?資表造好后?，考勤表要?隨工資表一?并送交人力?科備案。?第五節(jié)請?假管理制度?第___?條因故不能?上班時(shí)必須?請假。第?___條請?假原則上本?人在事前寫?請假條，經(jīng)?單位行政正?職批準(zhǔn)后方?能按期享受?假期。第_?__條因某?些特殊情況?，本人確實(shí)?來不及或不?能親自履行?請假手續(xù)時(shí)?，可經(jīng)同事?或親屬代為?辦理請假手?續(xù)。第_?__條請假?的一般程序?是。本人寫?請假條，經(jīng)?本單位有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批，?到人力科換?取請___?明，把請_?__明交給?本單位考勤?員。第_?__條請三?天以內(nèi)（包?括三天）的?假，工人由?本單位領(lǐng)導(dǎo)?審批，單位?副職由本單?位正職審批?后經(jīng)主管礦?長簽字，正?職由礦長審?批，假期需?三天以上時(shí)?，按上述程?序?qū)徟螅?還需到人力?科辦理請假?手續(xù)。第?___條請?假的事由或?請假時(shí)間必?須真實(shí)，否?則，不予準(zhǔn)?假。騙取假?期者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)或查出?，原請假條?予以作廢，?假期按曠工?論處。第_?__條請假?未準(zhǔn)而擅自?離崗者，離?崗期間按曠?工論處。第?___條請?假手續(xù)不全?者，假期按?曠工論處?第___條?實(shí)際享受假?期超過批準(zhǔn)?假期的，超?過部分（所?超的天數(shù)）?末續(xù)假者按?曠工論處。?第___條?請假的種類?病假、工傷?假、事假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、休假?、計(jì)劃生育?假等。第?___條各?種假的請法?及假期規(guī)定?1、病假?職工患病?（負(fù)傷）不?能堅(jiān)持正常?上班時(shí)，醫(yī)?院出具的病?休證明，方?可請病假。?病情（或傷?勢）嚴(yán)重.?需要住院治?療時(shí)，須持?定點(diǎn)醫(yī)院的?診斷書、住?院建議書，?方可請病假?。病假假期?無統(tǒng)一規(guī)定?。2、工?傷假職工?因工受傷需?請工傷假時(shí)?，必需出具?醫(yī)院的診斷?證明，由本?單位負(fù)責(zé)人?填字并到安?全監(jiān)察部填?寫受傷時(shí)間?、地點(diǎn)、經(jīng)?過加蓋安監(jiān)?科公章后送?人力科。?3、事假?假期無規(guī)定?，但一次請?假不得超過?一個(gè)月、連?續(xù)請假不得?超過三個(gè)月?。超過此規(guī)?定者，與其?解除勞動(dòng)合?同。4、?探親假（?1）職工享?受探親假必?須連續(xù)工齡?滿一年以上?，因父母親?和配偶都不?在一起居住?，不能利用?公休假日回?家團(tuán)聚等三?個(gè)條件。已?婚職工雖同?父母一地居?住，但其配?偶居住別地?，又不能利?用公休假日?團(tuán)聚的，可?給探親假。?夫婦雙方都?是職工，且?子女在一地?居住，配偶?在另一地居?住，不能利?用公休假日?回家團(tuán)聚的?，可享受探?親假待遇。?（2）職?工探望配偶?的，每年給?探親假一次?，假期為_?__天。?第六節(jié)工?資管理制度?第___?條礦上每年?在《經(jīng)濟(jì)成?包責(zé)任書》?的制定過程?中，對工資?基數(shù)要測算?準(zhǔn)確，待股?份公司承包?指標(biāo)確定后?，確保礦上?成本不突破?的情況下又?要保護(hù)和協(xié)?調(diào)好職工工?作的積極性?、主動(dòng)性和?創(chuàng)造性。?第___條?《經(jīng)濟(jì)成包?責(zé)任書》一?經(jīng)簽訂不允?許任何單位?或個(gè)人擅自?更改其中的?內(nèi)容，不允?許隨意提高?或降低工資?承包基數(shù)。?若某些內(nèi)容?或指標(biāo)確實(shí)?不適應(yīng)生產(chǎn)?經(jīng)營的實(shí)際?而需要修改?或調(diào)整時(shí)，?須由有關(guān)部?門提出修改?意見，經(jīng)礦?長或礦長辦?公會(huì)議討論?通過后執(zhí)行?。第___?條無論是礦?上進(jìn)行總分?配還是對下?屬單位或各?單位內(nèi)部分?配，都要堅(jiān)?持向苦、臟?、累、險(xiǎn)、?難及技術(shù)崗?位傾斜的指?導(dǎo)思想，堅(jiān)?持按勞分配?、獎(jiǎng)多罰少?、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?、獎(jiǎng)勤罰懶?的分配原則?，通過量化?考核、合理?分配，形成?崗變薪變、?薪隨效變、?薪隨績變的?科學(xué)積極的?分配機(jī)制。?第___?條工資表的?審核，要嚴(yán)?格按照相應(yīng)?的工資分配?方案、當(dāng)月?任務(wù)完成情?況、考勤表?、工資結(jié)算?單等，對照?核算、復(fù)查?。第__?_條有關(guān)工?資的支付辦?法1、工?傷工資（?1）職工因?公受傷后手?續(xù)辦理齊全?按規(guī)定治療?者，應(yīng)在治?療醫(yī)院出具?病___明?到安全監(jiān)察?部簽字后享?受工傷工資?，在休息期?間按月支付?基本工資（?工休假除外?），否則不?予支付。?（2）實(shí)行?計(jì)件工資的?職工的工傷?工資可參照?上述規(guī)定執(zhí)?行。（3?）職工工傷?期間因傷情?須要人員護(hù)?理的，護(hù)理?人員工資，?崗位工資按?當(dāng)月日歷天?數(shù)做資，績?效工資按機(jī)?關(guān)人員績效?工資由人力?科統(tǒng)一做資?。2、探?親假工資?職工在探親?假期間按制?度工作日作?資、當(dāng)月有?出勤并請?zhí)?親假的作資?天數(shù)不得超?過___天?。第__?_條效益工?資管理；各?隊(duì)的效益必?須嚴(yán)格實(shí)行?計(jì)件考核，?多勞多得，?各隊(duì)隊(duì)長的?效益工資不?得超過全隊(duì)?職工平均數(shù)?的___%?，副隊(duì)長不?得超過全隊(duì)?職工平均數(shù)?的___%?，各公司經(jīng)?理效益工資?按所轄各隊(duì)?行政隊(duì)長的?平均數(shù)計(jì)發(fā)?，三大公司?的材料員按?人均效益工?資的___?%控制，文?書效益工資?按機(jī)關(guān)平均?數(shù)做資，各?公司的質(zhì)量?驗(yàn)收員效益?工資按生產(chǎn)?部室的工作?人員控制，?各隊(duì)的電鉗?工不得超過?本隊(duì)職工平?均數(shù)的__?_%，每年?應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)?情況制定切?實(shí)可行的封?頂工資標(biāo)準(zhǔn)?（隊(duì)干績效?工資＝）。?第___?條單項(xiàng)工程?承包工資分?配辦法。?1、今后凡?屬礦上承包?給各單位的?單項(xiàng)工程，?在簽訂承包?合同前工資?部分，必須?由礦勞資審?定后予以執(zhí)?行。2、?承包單位承?包該工程后?，將參加該?工程人員_?__送交人?力科，這部?分人員不在?享受正常工?資和效益工?資。3、?如工程本月?完不成，按?工程進(jìn)度可?予結(jié)當(dāng)月_?__人員的?工資。4?、待工程完?成后經(jīng)主管?部門驗(yàn)收合?格，由主管?礦領(lǐng)導(dǎo)簽字?后方可一次?性結(jié)清承包?費(fèi)用。5?、工程工資?分配方案，?必須嚴(yán)格按?照礦上制訂?的績效工資?分配方案第?___條規(guī)?定執(zhí)行。分?配表做好后?，人力科審?核簽字并加?蓋“___?煤電股份公?司___煤?礦勞動(dòng)工資?專用章”后?，財(cái)務(wù)科門?方可支付工?資。6、?單項(xiàng)工程工?資財(cái)務(wù)科門?不得以現(xiàn)金?支付到承包?單位，必須?交由銀行以?工資形式代?發(fā)。第七?節(jié)勞動(dòng)保?護(hù)管理制度?第___?條人力科按?照國家的（?范本）勞動(dòng)?保護(hù)政策，?結(jié)合礦上的?實(shí)際。根據(jù)?工作環(huán)境、?崗位、工種?的不同，制?定切實(shí)可行?的勞動(dòng)保護(hù)?用品配發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)。勞保用?品應(yīng)本著安?全、適用、?合時(shí)的原則?配發(fā)。第?___條勞?動(dòng)保護(hù)用品?配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)?格按照股份?公司的文件?規(guī)定執(zhí)行。?第___條?勞保用品必?須按配發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?購置合格產(chǎn)?品。第_?__條勞保?用品發(fā)放嚴(yán)?格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。不得擅?自提高或降?低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?，不得隨意?擴(kuò)大或縮小?發(fā)放范圍，?不得任意提?前或托延發(fā)?放期限。特?殊情況需經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意。第_?__條個(gè)人?勞保用品發(fā)?放起始時(shí)間?，按職工進(jìn)?礦參加工作?人力科簽發(fā)?調(diào)令之日計(jì)?起，第__?_條勞保用?品領(lǐng)用（發(fā)?放）時(shí)間的?計(jì)算，以上?次勞保用品?領(lǐng)用（發(fā)放?）之日算起?，到規(guī)定期?滿，即為新?一輪勞保用?品領(lǐng)用（發(fā)?放）時(shí)間。?第___?條勞保用品?的配發(fā)原則?上應(yīng)隨崗位?、工種的變?動(dòng)而做相應(yīng)?調(diào)整。具體?辦法是：職?工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?，若新崗位?與原崗位勞?保用品配發(fā)?的品種、期?限不同，原?則上應(yīng)到上?次勞保用品?的使用期滿?后再配發(fā)新?崗位應(yīng)配的?勞保用品；?確因新崗位?工作所需、?經(jīng)本人申請?，人力科審?批同意后，?在本人調(diào)到?新崗位后即?可發(fā)給新崗?位應(yīng)配的勞?保用品。?第___條?職工一個(gè)月?內(nèi)請事假時(shí)?間超過半月?的，當(dāng)月不?發(fā)給勞保用?品。第__?_條職工非?因公負(fù)傷休?息治療期間?，不發(fā)給勞?保衛(wèi)生用品?。第___?條職工曠工?的，當(dāng)月不?發(fā)給勞保衛(wèi)?生用品。?第八節(jié)職?稱管理制度?第___?條對全礦的?專業(yè)技術(shù)人?員要專門造?冊登記。?第九節(jié)職?工病傷殘亡?管理制度?第___條?職工非因工?負(fù)傷，屬意?外傷害的，?病休時(shí)間原?則上按病假?對待：屬打?架斗毆致傷?的，休息期?限間接曠工?論處。第_?__條職工?因工負(fù)傷，?本人所在單?位要及時(shí)從?人力科領(lǐng)取?《工傷事故?認(rèn)定表》（?一式四份）?，填寫后送?安監(jiān)科、同?時(shí)安監(jiān)科要?迅速對所發(fā)?生的工傷事?故進(jìn)行調(diào)查?，經(jīng)礦長辦?公會(huì)議研究?后，上報(bào)股?份公司及有?關(guān)部門進(jìn)行?工傷認(rèn)定。?第___?條職工工傷?醫(yī)療終結(jié)后?，按___?，《工傷管?理?xiàng)l例》規(guī)?定執(zhí)行。?第十節(jié)保?險(xiǎn)管理制度?第___?條保險(xiǎn)的種?類。工傷保?險(xiǎn)。第_?__條職工?必需及時(shí)按?規(guī)定填報(bào)各?種報(bào)表，做?到準(zhǔn)確無誤?。第__?_條認(rèn)真如?實(shí)收集勞動(dòng)?合同制職工?收入臺(tái)帳，?本礦在冊職?工人數(shù)，做?到與勞資報(bào)?表一致。?第___條?人力科負(fù)責(zé)?向職工解釋?社會(huì)保障方?面的政策規(guī)?定解釋職工?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)方面的疑?惑。第十?一節(jié)特殊?崗位工種的?管理第_?__條為了?加強(qiáng)礦內(nèi)特?殊工種管理?，認(rèn)真貫徹?，確保礦井?安全和產(chǎn)，?使我礦特殊?崗位工種的?管理逐步走?上規(guī)范化、?科學(xué)化軌道?，特制定本?辦法。第?___條煤?礦特殊工種?指。電工、?___工（?火工產(chǎn)品、?購、運(yùn)、管?）、瓦斯檢?查工、通風(fēng)?工、信號(hào)工?、金屬焊接?（切割）工?、礦井水泵?工、風(fēng)機(jī)操?作工（皮帶?、刮板）、?絞車操作工?、主提升機(jī)?操作工、安?全檢查工、?采煤、掘進(jìn)?機(jī)司機(jī)。?第___條?今后凡從事?以上十三種?特殊工種的?工作人員，?必須持__?_省煤炭安?全監(jiān)察局下?發(fā)的特種作?業(yè)操作證上?崗（因工作?需要新增加?的人員逐步?報(bào)集團(tuán)公司?培訓(xùn)中心培?訓(xùn)）。第?___條凡?經(jīng)培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)?操作證的工?作人員，未?經(jīng)礦上同意?，各單位不?得隨意調(diào)換?工種。第?___條已?取得特種作?業(yè)操作證的?人員，必須?持證上崗，?經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)?未持證上崗?者罰款__?_元。第?___條各?隊(duì)對培訓(xùn)后?的持證人員?要加強(qiáng)管理?。督促其認(rèn)?真學(xué)習(xí)本工?種的應(yīng)知應(yīng)?會(huì)知識(shí)。凡?培訓(xùn)持證上?崗后對本工?種業(yè)務(wù)生疏?，基本常識(shí)?欠缺者，要?進(jìn)行待崗培?訓(xùn)（期間不?發(fā)工資）。?第十二節(jié)?安全技術(shù)?教育培訓(xùn)制?度第__?_條為了認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?黨和國家的?（范本）安?全生產(chǎn)方針?、政策，提?高廣大職工?的安全生產(chǎn)?意識(shí)和技術(shù)?水平，保障?礦井的安全?生產(chǎn)，預(yù)防?各類事故的?發(fā)生，切實(shí)?保護(hù)廣大職?工的人身安?全，根據(jù)《?煤炭法》、?《礦山安全?法》、《安?全生產(chǎn)法》?、《煤礦安?全規(guī)程》和?《煤礦安全?監(jiān)察條例》?，結(jié)合本礦?實(shí)際，特制?定本制度。?第___?條凡在本礦?從事生產(chǎn)和?建設(shè)活動(dòng)的?職工必須遵?守本制度。?第___?條全礦各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部對?煤礦安全教?育、安全技?術(shù)培訓(xùn)工作?必須高度重?視，大力支?持。礦屬各?單位行政第?一責(zé)任人對?本單位的安?全教育、安?全技術(shù)培訓(xùn)?工作負(fù)總責(zé)?。第__?_條在礦人?力科的領(lǐng)導(dǎo)?下，礦職工?培訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)對職工進(jìn)?行安全教育?、安全技術(shù)?培訓(xùn)。第?___條礦?職工培訓(xùn)中?心負(fù)責(zé)編制?安全培訓(xùn)長?遠(yuǎn)規(guī)劃和年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，并___?實(shí)施。批準(zhǔn)?的安全培訓(xùn)?計(jì)劃必須保?證完成。?第___條?對直接從事?煤礦工作，?特別是從事?井下作業(yè)的?所有人員，?都必須進(jìn)行?強(qiáng)制性的安?全教育和安?全技術(shù)培訓(xùn)?。另外，下?井參觀學(xué)習(xí)?的人員，也?必須學(xué)習(xí)入?井安全注意?事項(xiàng)和有關(guān)?規(guī)程。第?___條培?訓(xùn)對象具體?指：一、?新進(jìn)礦的工?人；二、?特殊工種（?瓦斯檢查工?、放炮工、?火工產(chǎn)品管?理員、通風(fēng)?工、測風(fēng)工?、信號(hào)把鉤?工、電工、?變電工、金?屬焊接工、?金屬切割工?、礦井水泵?工、風(fēng)機(jī)操?作工、主提?升機(jī)操作工?、絞車操作?工、皮帶機(jī)?司機(jī)、刮板?機(jī)司機(jī)、電?機(jī)車司機(jī)、?安全檢查工?、采煤機(jī)司?機(jī)、綜掘機(jī)?司機(jī)、礦山?救護(hù)工、鑿?巖機(jī)司機(jī)、?空壓機(jī)司機(jī)?、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)?車輛駕駛員?、井下鉗工?、高架工）?的工人；?三、普通工?種（除特殊?工種以外的?其它工種）?的工人；?四、區(qū)隊(duì)長?、班組長；?五、由于?改進(jìn)生產(chǎn)技?術(shù)工藝涉及?的有關(guān)人員?及調(diào)換工種?的人員；?六、從事井?下工作每隔?兩年進(jìn)行一?次復(fù)訓(xùn)的工?人；七、?“三違”人?員。第_?__條培訓(xùn)?時(shí)間原則上?不少于：?一、新進(jìn)礦?工人___?天；二、?從事井下工?作的工人每?隔一年進(jìn)行?復(fù)訓(xùn)的時(shí)間?不少于__?_天；每月?復(fù)訓(xùn)時(shí)間不?少于___?天，并考試?。三“三?違”人員按?安全監(jiān)察部?通報(bào)中的規(guī)?定進(jìn)行__?_個(gè)月不等?的培訓(xùn)。第?___條新?進(jìn)礦工人學(xué)?習(xí)本礦概況?、新工人入?井須知、煤?礦安全生產(chǎn)?方針、《煤?礦安全規(guī)程?》、《礦山?安全法》、?《安全生產(chǎn)?法》、《煤?炭法》、《?煤礦安全監(jiān)?察條例》及?煤礦安全監(jiān)?察行政處罰?、礦山救護(hù)?、創(chuàng)傷急救?基本知識(shí)、?《煤礦安全?生產(chǎn)十禁令?》、《三個(gè)?規(guī)定》有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)、?有關(guān)勞動(dòng)者?權(quán)利與義務(wù)?問題、礦紀(jì)?礦規(guī)與職業(yè)?道德。同時(shí)?學(xué)習(xí)礦井基?本概況，有?關(guān)綜采、綜?掘、開拓、?運(yùn)輸、通滅?、選裝、_?__、瓦檢?、災(zāi)害防治?、勞動(dòng)力_?__知識(shí)，?學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)?備（重點(diǎn)為?皮帶、刮板?、絞車、采?煤機(jī)、綜掘?機(jī)、通風(fēng)機(jī)?、）的操作?、維護(hù)、管?理等知識(shí)。?第___?條特殊工種?和普通工種?及每隔兩年?進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的?人員學(xué)__?_和國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?方針、政策?、法規(guī)、指?令及有關(guān)規(guī)?定，進(jìn)行礦?山安全法制?教育。也要?學(xué)習(xí)礦井安?全基礎(chǔ)知識(shí)?以及與本工?種有關(guān)的規(guī)?定，了解與?本工種有關(guān)?的事故注意?事項(xiàng)，掌握?預(yù)防措施和?處理方法；?同時(shí)學(xué)習(xí)和?掌握本崗位?工種的操作?規(guī)程，礦山?救護(hù)、創(chuàng)傷?急救的基本?知識(shí)，能搶?救、自救和?互救;還要?學(xué)習(xí)安全生?產(chǎn)方面的其?它應(yīng)知應(yīng)會(huì)?知識(shí)。第?___條管?理人員和班?組長除了學(xué)?習(xí)第十條規(guī)?定的全部知?識(shí)外還要學(xué)?習(xí)和掌握安?全技術(shù)理論?知識(shí)，井下?災(zāi)害的發(fā)生?征兆、預(yù)防?措施與處理?方法以及安?全系統(tǒng)工程?的管理知識(shí)?。第__?_條“三違?”人員的培?訓(xùn)除學(xué)習(xí)本?制度第十條?、第十一條?規(guī)定的全部?知識(shí)外，重?點(diǎn)要進(jìn)行礦?紀(jì)礦規(guī)、職?業(yè)道德及愛?礦意識(shí)教育?，同時(shí)要列?舉大量的與?其違章事故?相近或相似?的案例進(jìn)行?警示教育。?培訓(xùn)辦法?及過程管理?第___?條緊密貼近?礦情，實(shí)現(xiàn)?安全技術(shù)培?訓(xùn)工作規(guī)范?化。要按照?“強(qiáng)制培訓(xùn)?、分級(jí)管理?、考核發(fā)證?、提高素質(zhì)?”的原則，?___學(xué)大?綱、___?材、統(tǒng)一考?核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)?一證書發(fā)放?的要求進(jìn)行?培訓(xùn)。第?___條采?用多種形式?，靈活多樣?地搞好安全?培訓(xùn)。__?_安全培訓(xùn)?，可聘請礦?上的專業(yè)技?術(shù)人員授課?，也可邀請?設(shè)備廠家、?科研院校的?專家進(jìn)行新?型設(shè)備的專?題培訓(xùn)，作?新技術(shù)、新?工藝的學(xué)術(shù)?報(bào)告。各基?層單位也要?經(jīng)常___?職工學(xué)習(xí)本?崗位工種的?應(yīng)知應(yīng)會(huì)知?識(shí)。第_?__條完善?教學(xué)手段，?改進(jìn)培訓(xùn)方?法?？刹捎?課堂教學(xué)、?實(shí)物教學(xué)、?電化教學(xué)、?現(xiàn)場實(shí)踐教?學(xué)或模擬現(xiàn)?場教學(xué)、以?師帶徒相結(jié)?合的多種培?訓(xùn)方法，以?期收到良好?的培訓(xùn)效果?。第__?_條建立規(guī)?章制度，加?強(qiáng)培訓(xùn)管理?，提高培訓(xùn)?質(zhì)量。第?___條凡?參加培訓(xùn)的?人員都要登?記注冊，并?進(jìn)行資格_?__，初中?以下文化程?度的人員不?能參加特殊?工種培訓(xùn)。?第___條?學(xué)員必須遵?紀(jì)守規(guī)，服?從領(lǐng)導(dǎo)，聽?從安排，尊?敬老師，嚴(yán)?格遵守課堂?紀(jì)律，不準(zhǔn)?遲到，不準(zhǔn)?早退，不準(zhǔn)?曠課，愛護(hù)?教學(xué)設(shè)施和?公共財(cái)產(chǎn)。?上課認(rèn)真聽?講，做好學(xué)?習(xí)筆記。課