公司電子考勤管理制度（4篇）

第第頁公司電子考勤管理制度第一章總?則第一條?為了進一步?完善公司考?勤制度，強?化勞動紀律?，提高工作?效率，使考?勤工作更加?科學公正、?透明準確，?特制定本管?理辦法；?第二條適用?范圍：全體?在崗職員?第二章考勤?時間第三?條按公司規(guī)?定作息時間?上、下班，?自覺遵守考?勤管理制度?，每天上下?班進行電子?打卡制度。?第四條執(zhí)?行常規(guī)工作?制（白班）?的崗位人員?，正常工作?日內每天上?下班均進行?電子打卡。?第五條執(zhí)?行輪班制度?的崗位人員?，輪值白班?時按常規(guī)工?作制上、下?班電子打卡?，輪值夜班?時按進、出?夜班時間進?行電子打卡?。第六條?凡遇星期天?、節(jié)假日值?班人員，按?正常上、下?班時間進行?電子打卡。?第七條外?出培訓人員?、出差人員?和休假人員?（培訓期、?出差日和休?假期間）可?憑請假批準?證明進行考?勤。第三?章考勤地點?第八條在?一號樓上班?的人員，到?一號樓考勤?機上進行電?子打卡。?第九條在二?號樓上班的?人員，到二?號樓考勤機?上進行電子?打卡。第?十條在三號?樓上班的人?員，到三號?樓考勤機上?進行電子?打卡。第?十一條在四?號樓上班的?人員，到四?號樓考勤機?上進行電子?打卡。若?有交叉上班?的人員可根?據(jù)實際情況?就近進行電?子打卡。?第四章考勤?管理第十?二條考勤機?是對職工上?下班時間的?記錄和證實?，必須本人?親自考勤。?第十三條?電子考勤實?行每天四次?簽到（退）?制度，上班?為簽到，下?班為簽退。?每位工作人?員要遵守工?作時間，上?、下班按時?考勤，若上?、下班不進?行電子考勤?，視作曠工?。第十四?條所有出勤?記錄將記入?考勤檔案，?并作為當月?、當年的考?核指標之一?。第十五?條公司職員?要嚴格執(zhí)行?請假/銷假?制度，并按?程序提前辦?理請假/銷?假手續(xù)，到?人事科備案?，否則以考?勤機結果為?準。第十?六條因特殊?原因，未采?集有電子打?卡記錄的，?以當日保衛(wèi)?科監(jiān)控錄像?為準，同時?每月考勤上?報時附科室?考勤記錄。?第五章考?勤類別第?十七條遲到?。比規(guī)定上?班時間晚到?。第十八?條早退。比?規(guī)定下班時?間早走。?第十九條曠?工。結合公?司生產情況?，無故缺勤?為曠工，因?遲到而故意?逃避考勤使?考勤機顯示?缺勤者，或?未按規(guī)定程?序履行請假?手續(xù)私自休?假及休假期?滿超假未歸?人員，一經?查實，均視?為曠工。?第二十條休?假。符合公?司規(guī)定休假?條件的，按?規(guī)定程序辦?理休假手續(xù)?。第二十?一條外出開?會、學習、?進修。因工?作需要，需?外出開會、?學習或進修?，并按規(guī)定?程序辦理外?出請假手續(xù)?。第二十?二條外勤。?因工作需要?離開公司而?無法考勤的?員工，需報?行政部或人?事部備案。?第二十三?條加班。正?常工作時間?之外在公司?工作的為加?班。第六?章考勤統(tǒng)計?第二十四?條各部門負?責人負責本?部門員工的?值班及考勤?統(tǒng)計、上報?工作。第?二十五條每?月初各部門?將本部考勤?信息表上交?到人事資源?部，由人力?資源部負責?人核對各部?門人員的考?勤記錄，并?結合各部門?請假記錄及?有關證明材?料，填寫月?考勤呈報表?，并匯總，?以此作為每?月績效工資?及年終考勤?獎發(fā)放的依?據(jù)之一。?第二十六條?因各部門未?報或漏報與?考勤相關的?輔助資料，?導致與考勤?結果不符者?，以考勤機?結果為準。?第二十七?條因各部門?徇私舞弊或?隱瞞包庇，?使部分人員?考勤失真的?，嚴格追究?部門負責人?及當事人的?責任。第?七章考核獎?懲第二十?八條根據(jù)個?人考勤情況?，與部門績?效考核、職?員考核、年?度考核，級?別考核等掛?鉤。第二?十九條表彰?、獎勵1?、對于嚴格?遵守公司考?勤制度及勞?動紀律，全?年出滿勤的?職工，年終?考勤獎按全?勤發(fā)放，并?個人在公司?考核及年?度考核中予?以加分；?2、對于部?門全體職工?全年無遲到?、早退現(xiàn)象?的，部門負?責人考核中?“勤”方面?考核為滿分?；3、對?于經常加班?工作的人員?，根據(jù)實際?情況，在個?人考核及年?度考核中予?以加分；?第八章附則?第三十條?本制度自發(fā)?文之日起執(zhí)?行，此前的?相關規(guī)定與?本辦法不一?致的，以本?制度為準；?本制度未規(guī)?定的其他事?項，按總部?集團有關規(guī)?定表彰、獎?勵或懲處。?公司電子考勤管理制度（二）?一、總則?1、目的：?為規(guī)范人?員管理及公?司考勤管理?制度，嚴格?請假紀律，?保障公司的?正常運作，?根據(jù)國家有?關規(guī)定和公?司制定的考?勤管理制度?，結合公司?的實際情況?，特制定本?辦法。2?、適用范圍?。公司全體?員工。二?、出勤公?司的工作時?間：每周五?個工作日，?星期一至星?期五，上午?9：00—?12：00?，下午13?：30—1?7：30。?因工作需要?延長或加班?的可根據(jù)工?作性質調整?。在規(guī)定?上班時間之?后，十分鐘?之內未到崗?為遲到；在?規(guī)定下班時?間以前無故?離崗的為早?退。遲到、?早退每月超?___次，?酌情予以批?評或扣款。?遲到或早?退十分鐘，?每次扣款_?__元；超?過十分鐘，?按每分鐘增?加___元?累加。員工?有以下情況?之一為曠工?：1、未?經批準，不?上班的；?2、遲到和?早退時間超?過___小?時以上，未?請假的。?3、曠工的?最小時間單?位為半天。?曠工連續(xù)十?天者或一年?內累計超過?___天者?除名。4?、元旦、春?節(jié)、清明節(jié)?、國際勞動?節(jié)、端午節(jié)?、國慶節(jié)及?由國家和_?__規(guī)定的?其它公眾假?期為帶薪假?日，具體放?假時間按國?家頒布的規(guī)?定實行。?三、請假程?序1、員?工請假程序?自下而上的?次序，采取?逐級審批制?度，員工請?假___天?（含）首先?經部門負責?人審批，部?門負責人向?人事部報備?方可休假；?員工請假三?天以上者，?首先經過部?門負責人審?批，人事部?向總經理匯?報，總經理?批準后方可?休假。2?、員工填寫?請假單，經?各級領導審?批后交辦公?室備案歸檔?。3、_?__天以上?（含）的假?期，必須交?接好工作，?確保工作的?連續(xù)性。?4、超假期?應提前通告?請示有關領?導。四、?請假、休假?申請規(guī)定：?1、請假?1）、病假?①員工因?病假請假一?天以上，需?出具正規(guī)醫(yī)?院開具的病?假條，請假?一天（含）?內下，可憑?請假單銷假?。②員工?病假休假，?需填寫《請?假單》，寫?明假別、原?因、時間，?按照請假程?序辦理，員?工若因急病?未能在當天?親自遞交《?請假單》，?必須及時電?話告知或委?托他人向主?管領導請假?，待回公司?后半天內補?齊請假手續(xù)?，交由辦公?室備案。否?則一律按事?假處理，未?辦任何手續(xù)?而缺勤者，?作曠工處理?。③病假?期間工資按?當日基本工?資的___?%扣除。2?）、事假（?事假期間扣?除當天工資?）①員工?因事需要休?假時，可申?請無薪事假?，并填寫《?請假單》。?②二天以內?事假需提前?一天提出申?請，相關領?導同意后，?辦公室備案?方可休假；?事假___?天（含）以?上，需提前?一周申請，?報相關領導?批準后，辦?公室備案方?可休假；不?允許電話請?假和代為請?假，特殊緊?急情況，需?相關領導同?意后方可休?假，事后必?須于上班后?的半天內補?辦手續(xù)，否?則按曠工論?處；未辦任?何手續(xù)或請?假未經同意?而缺勤者，?一律作曠工?處理。③?員工因事請?假原則上一?次最長不得?超過___?天，全年累?計不得超過?___天。?④特殊情況?需報公司經?理批準，未?經批準的超?過假期者按?曠工處理。?⑤事假期間?扣除當日基?本工資。3?）、工傷假?①凡工作?中非個人過?失造成負傷?，二十四小?時內憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)的?《診斷證明?》依法享受?工傷假。?②工傷期間?的工資按照?負傷前__?_個月的平?均工資按月?支付。2?、休假4）?、婚嫁工?齡滿一年以?上可享受婚?假。凡請?婚假者，應?提前一周填?寫《婚假請?假單》直接?交總經理，?由總經理安?排人員接替?其工作，并?持《婚嫁請?假單》至辦?公室備案。?①按法定結?婚年齡（女?___周歲?，男___?周歲）結婚?的，可享受?___天婚?嫁。②符?合晚婚年齡?（女___?周歲，男_?__周歲）?的，可享受?晚婚假__?_天（含_?__天法定?婚嫁）。?③婚假包括?公休假和法?定假，是國?家規(guī)定保障?員工權益并?依法享受的?假期，憑結?婚登記證一?年內一次性?休完，不可?分開休假。?④再婚的?可享受法定?婚嫁，不能?享受晚婚假?。⑤婚嫁?期間的工資?照常發(fā)放。?5）、產?假女職工?生育符合《?人口與計劃?生育條例》?，辦妥生育?假期手續(xù)的?，公司準予?休假。①?請產假應提?前一周填寫?《產假請假?單》，報公?司總經理，?由總經理安?排人員接替?其工作，并?持《產假申?請單》至辦?公室備案。?②凡在公?司連續(xù)工作?滿___個?月（自簽訂?勞動合同之?日起）的正?式員工，持?醫(yī)院證明書?均可申請帶?薪產假或產?后護理假。?③單胎順?產者，產假?___天，?其中包括產?前假___?天；難產者?，再增加產?假___天?；生育多胞?胎，每多生?育一個嬰兒?，增加產假?___天。?④符合晚?育年齡員工?（女___?周歲，男_?__周歲）?，單胎順產?者，產假為?___天，?難產者，再?增加___?天，生育多?胞胎，每多?生育一個嬰?兒，增加產?假___天?。⑤女員?工妊娠三個?月內自然流?產或子宮外?孕者，根據(jù)?醫(yī)院的證明?，視情況給?予___天?的產假；妊?娠三個月以?上，七個月?以下自然流?產者，給予?___天的?產假。⑥?男員工的產?后護理假為?___天，?晚育者為_?__天，包?括公休假和?法定假。?⑦產假期間?薪水按照《?女職工勞動?保護辦法》?標準發(fā)放。?6）、喪?假以下情?形視為喪事?假（需提出?書面申請）?①員工直?系親屬（父?母、配偶、?子女、配偶?的父母），?近親屬（兄?弟，姐妹、?祖父母、外?祖父母或配?偶的祖父母?、外祖父母?等）死亡，?準假___?天。②喪?假是國家規(guī)?定保障員工?權益并依法?享受的假期?，必須一次?性休完，不?休不補，超?期按事假處?理。③喪假?期間工資照?常發(fā)放。7?）、年假?①在公司連?續(xù)工作滿一?年以上者（?自簽訂勞動?合同之日起?算），可享?受___天?帶薪年休假?，年休時間?按照在本公?司的工齡計?算，每滿一?年增加一天?，最高不超?過___天?。②所有?年休假以半?天為一個單?位，由辦公?室根據(jù)工齡?發(fā)放相應的?《年假單》?，每次請年?假需出示《?年假單》，?并交辦公室?備案。③?帶薪休假期?間，不記錄?考勤，發(fā)放?全額工資。?五、公出?1、在工?作時間需要?外出辦理業(yè)?務時，需在?《辦公室員?工出入登記?表》中作登?記，需注明?時間，內容?，地點，并?且簽名。?2、外出時?間不到半天?的，可自行?登記，外出?時間超過半?天的，需讓?主管領導同?意簽字，如?因私自外出?而未登記或?告知主管領?導的，一律?按曠工處理?。3、如?有緊急事情?，早上不能?直接前來公?司的，可電?話告知主管?領導，待返?回公司后補?辦手續(xù)，否?則一律按照?曠工處理。?六、加班?不在公司?安排的時間?內，而部門?負責人要求?該部門延長?時間上班的?可視為加班?，加班可發(fā)?給加班費。?綜合管理?部___年?___月_?__日考?勤管理制度?一、目的?：為加強?公司員工的?考勤管理，?使全體員工?養(yǎng)成守時習?慣，準時出?勤，特制訂?本制度。?二、范圍：?本制度適?用于所有與?公司建立了?勞動關系的?員工。三?、職責：?3.1保安?員：負責對?員工考勤打?卡時的監(jiān)督?和管理；?3.2行政?文員。負責?員工考勤狀?況的核對、?匯總。四?、定義：（?無）五、?內容：5?.1工作時?間：5.?2考勤打卡?規(guī)定：連?續(xù)曠工__?_天或年度?累計曠工_?__天，按?國家和公司?有關規(guī)定予?以除名；?5.3特殊?崗位考勤規(guī)?定：5.?4簽卡：?5.5加班?倒休：5?.6休假種?類：員工?結婚持結婚?證書，享受?婚假___?天。男女雙?方都到晚婚?年齡（男_?__歲、女?___歲）?者增加婚假?___天；?因對方在外?地工作而需?要到外地結?婚的酌情增?加路程假。?婚假期間工?資照發(fā)。?員工配偶、?子女、父母?或養(yǎng)父母死?亡，給喪假?___天；?祖父、外祖?父、祖母、?外祖母、公?婆、岳父母?死亡，給喪?假___天?；如在外地?酌情計路程?假，假期工?資照發(fā)。?產假不超?過___天?；探親假?在年度內使?用，并與年?休假相折抵?，為了不影?響生產，公?司原則安排?員工探親假?在年底使用?：員工入?司滿一年的?，可享受年?度休假。年?休假在__?_個年度內?可以集中安?排，也可以?分段安排，?一般不跨年?度安排。單?位因生產、?工作特點確?有必要跨年?度安排職工?年休假的，?可以跨__?_個年度安?排。5.?7考勤異常?：員工考勤?的記錄不完?整，人力資?源中心會每?星期以公告?的形式在公?告欄予以公?示，員工有?責任定期去?查看，如員?工未能在人?力資源中心?公示后規(guī)定?的時間內出?示《出差申?請單》、《?公司內部流?動工作單》?、《請假條?》的，對沒?有考勤記錄?的，均以曠?工論處；?5.8員工?請假時間以?半天為最低?基數(shù)，不滿?半天的以最?低基數(shù)標準?來計算；?5.9考勤?數(shù)據(jù)統(tǒng)計和?匯總：5?.9公司付?薪依據(jù)：?六、附則：?6.1本?管理制度由?公司人力資?源中心負責?擬定、解釋?、執(zhí)行。?6.2本管?理制度與公?司以前制度?相抵觸時，?以本管理制?度為準。公司電子考勤管理制度（三）__?_到：0公司電子考勤管理制度（四）多?數(shù)中小企業(yè)?在建立公司?管理制度時?，多是參照?樣本文檔稍?加修改來作?為自己的管?理制度。公?司員工考勤?制度也是如?此。___?范文大全特?意關于管理?制度范文的?相關材料，?希望對您的?工作和生活?有幫助。?一、為加強?考勤管理，?維護工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度?。二、公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀律，按?時上下班，?不遲到，不?早退，工作?時間不得擅?自離開工作?崗位，外出?辦理業(yè)務前?，須經本部?門負責人同?意。三、?周一至周六?為工作日，?周日為休息?日。公司機?關周日和夜?間值班由辦?公室統(tǒng)一安?排，市場營?銷部、項目?技術部、投?資發(fā)展部、?會議中心周?日值班由各?部門自行安?排，報分管?領導批準后?執(zhí)行。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門負責人填?寫加班審批?表，報分管?領導批準后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?四、嚴格?請、銷假制?度。員工因?私事請假_?__天以內?的（含__?_天），由?部門負責人?批準;__?_天以內的?（含___?天），由副?總經理批準?;___天?以上的，報?總經理批準?。副總經理?和部門負責?人請假，一?律由總經理?批準。請假?員工事畢向?批準人銷假?。未經批準?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。?五、上班時?間開始后_?__分鐘至?___分鐘?內到班者，?按遲到論處?;超過__?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?分鐘以內下?班者，按早?退論處;超?過___分?鐘者，按曠?工半天論處?。六、_?__個月內?遲到、早退?累計達__?_次者，扣?發(fā)___天?的基本工資?;累計達_?__次以上?___次以?下者，扣發(fā)?___天的?基本工資;?累計達__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)當?月___天?的基本工資?;累計達_?__次以上?者，扣發(fā)當?月的基本工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當天?的基本工資?、效益工資?和獎金;每?月累計曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎金?，并給予一?次警告處分?;每月累計?曠工___?天者，扣發(fā)?___天的?基本工資、?效益工資和?獎金，并給?予記過__?_次處分;?每月累計曠?工___天?者，扣發(fā)當?月基本工資?、效益工資?和獎金，并?給予記大過?___次處?分;每月累?計曠工__?_天以上，?___天以?下者，扣發(fā)?當月基本工?資、效益工?資和獎金，?第二個月起?留用察看，?發(fā)放基本工?資;每月累?計曠工__?_天以上者?（含___?天），予以?辭退。八?、工作時間?禁止打牌、?下棋、串崗?聊天等做與?工作無關的?事情。如有?違反者當天?按曠工__?_天處理;?當月累計_?__次的，?按曠工__?_天處理;?當月累計_?__次的，?按曠工__?_天處理。?九、參加?公司___?的會議、培?訓、學習、?考試或其他?團隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向___?者或帶隊者?請假。在規(guī)?定時間內未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理;未經批?準擅自不參?加的，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?。十、員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚假、產育?假、結育手?術假時，必?須憑有關證?明資料報總?經理批準;?未經批準者?按曠工處理?。員工病假?期間只發(fā)給?基本工資。?十一、經?總經理或分?管領導批準?，決定假日?加班工作或?值班的每天?補助___?元;夜間加?班或值班的?，每個補助?___元;?節(jié)日值班每?天補助__?_元。未經?批準，值班?人員不得空?崗或遲到，?如有空崗者?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理;如?有遲到者，?按本制度第?五條、第六?條規(guī)定處理?。十二、?員工的考勤?情況，由各?部門負責人?進行監(jiān)督、?檢查（范本?），部門負?責人對本部?門的考勤要?秉公辦事，?認真負責。?如有弄虛作?假、包痹袒?護遲到、早?退、曠工員?工的，一經?查實，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進個?人的評比資?格。公司員?工上班期間?嚴格執(zhí)行考?勤制度，本?制度適用于?我公司一般?員工至部門?經理。一?、作息時間?1、公司?實行每周_?__天工作?制上午9：?00――1?2：00下?午14：0?0――18?：002?、部門負責?人辦公時間?：8：45?～12：0?013：5?5～18：?10;3?、行政部經?理、行政管?理員、考勤?員辦公時間?：8：30?～12：0?513：5?5～18：?10。4?、保潔員：?7：30?5、在公司?辦公室以外?的工作場所?。工作人員?必須在約定?時間的前五?分鐘到達指?定地點，招?集人必須提?前___分?鐘到達指定?地點。三?、違紀界定?員工違紀?分為：遲到?、早退、曠?工、脫崗和?睡崗等五種?，管理程序?如下：1?、遲到：指?未按規(guī)定達?到工作崗位?（或作業(yè)地?點）;遲到?___分鐘?以內的，每?次扣___?元;遲到_?__分鐘以?上的扣半天?基本工資;?遲到一小時?的扣全天工?資;2、?早退。指提?前離開工作?崗位下班;?早退___?分鐘以內，?每次扣罰_?__元;_?__分鐘以?上按曠工半?天處理。?3、曠工：?指未經同意?或按規(guī)定程?序辦理請假?手續(xù)而未正?常上班的;?曠工半天扣?___天工?資，曠工一?天扣罰__?_天工資;?___月內?連續(xù)曠工_?__天或累?計曠工__?_天的，作?自動解除合?同處理;全?年累計曠工?___天的?作開除處理?;4、脫?崗。指員工?在上班期間?未履行任何?手續(xù)擅自離?開工作崗位?的，脫崗一?次罰款__?_元。5?、睡崗。指?員工在上班?期間打瞌睡?的，睡崗一?次罰款__?_元;造成?重大損失的?，由責任人?自行承擔。?四、請假?制度1、?假別分為。?病假、事假?、婚假、產?假、年假、?工傷假、喪?假等七種。?凡發(fā)生以上?假者取消當?月全勤獎。?2、病假?。指員工生?病必須進行?治療而請的?假別;病假?必須持縣級?以上醫(yī)院證?明，無有效?證明按曠工?處理;出據(jù)?虛___明?加倍處罰;?病假每月_?__日內扣?除___%?的基本日工?資;超過_?__天按事?假扣薪。?3、事假。?指員工因事?必須親自辦?理而請的假?別;但全年?事假累計不?得超過__?_天，超過?天數(shù)按曠工?處理;事假?按實際天數(shù)?扣罰日薪。?4、婚假?：指員工達?到法定結婚?年齡并辦理?結婚證明而?請的假別;?5、年假?。指員工在?公司工作滿?一年后可享?受___天?帶薪休假，?可逐年遞增?，但最多不?得超過__?_天，特殊?情況根據(jù)工?作能力決定?;年假必須?提前申報當?年使用。?6、工傷假?。按國家相?關法律法規(guī)?執(zhí)行。7?、喪假：指?員工父母、?配偶父母、?配偶、子女?等因病傷亡?而請的假別?;喪假期間?工資照發(fā)，?準假天數(shù)如?下：父母?或配偶父母?傷亡給假_?__天配偶?或子女傷亡?給假___?天五、批?假權限1?、病事假。?___天以?內由部門負?責人批準;?___天以?內由分管付?總經理批準?;三天以上?總經理批準?。請假手續(xù)?送行政部行?政管理員處?備案。2?、其它假別?由部門負責?人簽署意見?后報分管付?總經理審批?，并送行政?部行政管理?員處備案。?3、所有?假別都必須?由本人書面?填寫請假單?，并按規(guī)定?程序履行簽?字手續(xù)后方?為有效假別?;特殊情況?必須來電、?函請示，并?于事后一日?內補辦手續(xù)?方為有效假?別;未按規(guī)?定執(zhí)行一律?視為曠工。?六、考勤?登記公司?實行每日簽?到制度，員?工每天上班?、下班需簽?字（共計每?日___次?）。七、?外出1、?員工上班直?接在外公干?的，返回公?司時必須進?行登記，并?交由部門經?理簽字確認?;上班后外?出公干的，?外出前先由?部門經理簽?字同意后到?前臺處登記?方可外出。?如沒有得到?部門經理確?認私自外出?的，視為曠?工。2、?員工未請假?即不到崗或?雖已事先知?會公司但事?后不按規(guī)定?補辦請假手?續(xù)的視為曠?工。八、?加班1、?公司要求員?工在正常工?作時間內努?力工作，提?高工作效率?，按時完成?規(guī)定的任務?，不提倡加?班。特殊情?況非加班不?可的，必須?填寫《加班?審批表》，?部門經理簽?字后報公司?分管領導批?準。未經批?準，公司一?律不予承認?加班。2?、經過批準?的加班，公?司辦公室按?月進行統(tǒng)計?結算。所有?加班首先必?須抵沖病、?事假，有一?天抵沖一天?，多余部分?由公司發(fā)給?加班工資，?不作調休處?理。3、?行政部對每?月的考勤進?行統(tǒng)計，統(tǒng)?計表由經理?簽字后交財?務部計發(fā)工?資。九、?出差1、?員工出差，?應事先填寫?《出差申請?表》，由部?門經理簽署?意見后報公?司分管領導?批準，部門?經理以上人?員由分管經?理批準;總?經理出差時?應知會辦公?室，以便聯(lián)?絡。《出差?申請表》交?行政部備查?。十、員?工因違紀的?扣款，統(tǒng)一?由公司辦公?室管理，作?為員工__?_活動的補?充費用。十?一、本制?度自公司公?布之日起執(zhí)?行。十二?、本制度解?釋權歸行政?部。以上?是由___?范文大全管?理制度范文?和相關材料?，如果您覺?得有用，請?繼續(xù)___?范文大全。?公司考勤?管理總則?1、為維?護公司正常?的工作秩序?，強化全體?職工的紀律?觀念，現(xiàn)結?合公司企業(yè)?管理需求及?公司實際情?況，制定本?考勤管理制?度，期全體?員工自覺、?認真地予以?執(zhí)行；2?、公司的考?勤管理由綜?合部負責實?施，各部門?負責人對本?部門人員的?考勤工作負?有監(jiān)督義務?；3、公?司考勤管理?采用指紋簽?到系統(tǒng)，公?司于食堂處?___一臺?指紋考勤機?供全體員工?記錄出勤使?用；按公司?規(guī)定的作息?時間指紋考?勤實行每天?一次簽到和?一次簽退；?指紋考勤機?是對員工上?下班時間的?記錄和證實?，采用指紋?考勤機必須?本人親自考?勤，員工要?嚴格遵守工?作時間，上?下班按時考?勤；4、?有關缺勤管?理及違反考?勤制度的處?罰嚴格依據(jù)?公司各項規(guī)?章制度執(zhí)行?。各部門員?工應按照考?勤管理的流?程和規(guī)定及?時報批報備?，綜合部考?勤員應及時?、完備地做?好考勤事項?的核批、記?錄及相關資?料的存檔備?查工作。綜?合部門將于?每月末審核?統(tǒng)計員工出?勤情況，并?根據(jù)該審核?統(tǒng)計結果對?員工的每月?應發(fā)工資數(shù)?額予以調整?；5、員?工年度累積?出勤情況將?作為年度績?效考核的重?要因素之一?予以考量。?第一章考?勤機使用注?意事項1?、員工要嚴?格按照考勤?機的操作規(guī)?程及使用方?法使用，不?得將水、油?、灰塵、砂?礫等物質留?在指紋采集?窗口上，也?不要用尖硬?的東西接觸?考勤機。若?有個人損壞?情形將對其?通告批評并?要求其核價?賠償；2?、考勤機上?已設定管理?員，其他人?員不得隨意?操作。如考?勤機出現(xiàn)故?障或出現(xiàn)其?他不能解決?的問題應協(xié)?調管理員解?決，若擅自?擺弄而致考?勤機損壞的?，將對其通?告批評并要?求其核價賠?償；3、?使用指紋考?勤機簽到/?簽退時，手?指平壓于指?紋采集窗口?上，指紋紋?心盡量對正?窗口中心，?手指不要傾?斜或放在指?紋采集窗口?太偏的位置?。保持手指?水平按在指?紋采集頭上?，并且覆蓋?盡可能大的?面積。不要?垂直___?指紋在指紋?采集頭上；?不要快速的?敲擊手指；?也不要滑動?手指。指紋?輸入結束后?，出現(xiàn)語音?提示“謝謝?”為成功驗?證指紋，確?認完畢后方?能離開；?4、為便于?考勤管理人?員確認考勤?機記錄，除?因休假或全?天外出未到?班到崗而無?法指紋簽到?的，員工到?班到崗（含?值勤日）必?須簽到/簽?退。5、?除經審批確?認的特殊情?況外，員工?出勤時間一?律按指紋考?勤記錄的時?間為準。?第二章具體?規(guī)定第一條?工作時間?1、公司工?作時間實習?季節(jié)區(qū)分制?：冬季（?___月_?__日-_?__月__?_日）工作?時間為上午?：8：00?—11：3?0，下午：?1：00—?5：30；?夏季（__?_月___?日-___?月___日?）工作時間?為上午：8?：00—1?1：30，?下午：1：?30—6：?00；因季?節(jié)變化調整?工作時間的?以綜合管理?辦公室__?通知為準；?2、公司?實行五天工?作制，但因?崗位職責特?殊及其他特?殊需要安排?相關部門及?人員公休日?值班的，相?關部門及人?員應予配合?；3、有?關員工的法?定節(jié)假日的?休假的規(guī)定?，具體依照?國家相關法?律法規(guī)的規(guī)?定作給假及?調休處理。?第二條遲?到、早退?11、工?作時間開始?后十五分鐘?內到班者為?遲到，工作?時間終了前?十五分鐘內?下班者為早?退；超過十?五分鐘后到?班者以曠工?（職）半日?論，提前十?五分鐘以上?下班者，以?曠工（職）?半日論，因?審批確認的?特殊情況而?致簽到/簽?退有此情形?的除外；?2、員工每?遲到早退一?次，扣款_?__元以示?處罰，部門?負責人遲到?早退的，每?一次扣款_?__元以示?處罰；員工?當月內遲到?、早退合計?每三次以曠?工（職）半?日論，；?3、遲到早?退情節(jié)嚴重?、屢教不改?者，公司有?權視情形給?予通報批評?、扣除一定?比例的月度?績效工資直?至解除勞動?合同等不同?程度的處罰?措施；4?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況不能按?時到班的，?應及時電話?告知公司總?經理、部門?主管并報綜?合部知悉，?到班后及時?補充《考勤?特殊情況說?明》交存綜?合部，經核?查屬實且報?備手續(xù)齊全?的，綜合部?門予以記錄?后不作遲到?早退處理；?5、員工?實際到勤但?忘記指紋簽?到/簽退或?因考勤機故?障無法指紋?簽到/簽退?或因公外出?或其他特殊?情況未能指?紋簽到/簽?退的，需及?時填寫《考?勤特殊情況?說明》按流?程呈批后交?綜合部門考?勤登記備查?，本《考勤?特殊情況說?明》需一事?一呈批，_?__月一交?存，如無經?審批確認的?特殊情況說?明而缺勤的?，一律按指?紋考勤機記?錄的遲到/?早退/曠工?（職）狀態(tài)?予以處理；?6、偽造?出勤記錄者?，一經查明?屬實，雙方?均以曠工（?職）論處且?將扣除月度?績效工資的?___%以?示處罰。?第三條請?假1、部?門主管以下?人員請假半?天及以下者?由部門主管?批準，部門?主管以下人?員請假半天?以上者及部?門主管請假?的由公司總?經理批準，?所有在職員?工請假三天?及以上的由?公司董事長?批準，副總?經理、總經?理及董事長?秘書請假由?董事長批準?；2、因?需請假人員?經核準允許?休假的均須?在綜合部門?備案以便工?作協(xié)調和緊?急聯(lián)絡。部?門主管及以?下員工休假?的需持書面?《員工請假?單》按流程?呈批后于休?假前一個工?作日下班前?交存綜合部?，副總以上?人員經董事?長批準同意?請假的，口?頭通知到綜?合部即可。?因事發(fā)突然?未能提前呈?批但已征得?口頭同意的?，應及時補?充相關書面?文件交存綜?合部門，否?則一律按照?曠工（職）?處理；3?、因享受年?休假、國家?法律規(guī)定的?相關員工假?（婚假、產?假/陪產假?、計生假、?喪假等）的?請假人員在?條件允許的?情況下應提?前按流程呈?批《員工請?假單》及《?考勤特殊情?況說明》并?至少提前一?個工作周報?備綜合部；?4、員工?因獲準享受?本辦法所列?法定帶薪假?/薪資補貼?假的，應填?寫《考勤特?殊情況說明?》交綜合部?備案供核算?薪資使用；?因一般事假?及普通病假?可不予填寫?呈批《考勤?特殊情況說?明》；實際?遲到早退、?曠工（曠職?）的，不可?填具呈批《?考勤特殊情?況說明》，?否則一律按?照偽造出勤?記錄論處；?本《考勤特?殊情況說明?》需一事一?呈批，__?_月一交存?，如無經審?批確認的特?殊情況說明?而缺勤的，?一律按指紋?考勤機記錄?的遲到/早?退/曠工（?職）狀態(tài)予?以處理；?4、員工休?假期間達_?__天以上?（含___?天）的需做?好相關工作?交接并在休?假期間保持?聯(lián)絡暢通以?及時應對緊?急工作處理?情形。經獲?準休假__?_天以上的?員工，應填?寫《日常工?作交接單》?按流程呈批?核實工作交?接情況，并?于休假前一?個工作日下?班前交存綜?合部。5?、未按規(guī)定?請假即休假?或假滿未經?續(xù)假而擅自?不到職的，?以曠工（職?）論處且將?扣除月度績?效工資的_?__%以示?處罰；偽造?請假事由或?請假手續(xù)者?，一經查明?屬實，以曠?工（職）論?處且將扣除?月度績效工?資的___?%以示處罰?。第四條?病假1、?員工因病不?能正常上班?者，應填寫?《員工請假?單》按照請?假流程提前?呈批，并應?于休2?假前一個工?作日下班前?交存綜合部?；連續(xù)請病?假兩個工作?日以上（不?含兩日）者?，必須取得?區(qū)級以上公?立醫(yī)院開據(jù)?的休___?明，如不能?提交相關證?明的，一律?按照事假處?理并扣除月?度績效工資?的___%?以示處罰；?2、員工?因急發(fā)病情?需請假的，?應由本人或?由直系親屬?向其所在部?門領導及公?司總經理請?假，經批準?方可休假；?員工必須在?病愈上班后?兩日內向綜?合部報備補?充的流程文?件，連續(xù)請?病假兩個工?作日以上（?不含兩日）?的，還需提?交區(qū)級以上?公立醫(yī)院開?據(jù)的休__?_明，如不?能提交相關?證明的，一?律按照事假?處理并扣除?月度績效工?資的___?%以示處罰?；3、非?需住院治療?的一般病假?，病假期間?每日/每小?時工資將從?應發(fā)工資中?予以扣除；?4、員工?患病及非因?公傷需要接?受住院治療?的，憑病歷?及醫(yī)院證明?可申請病假?，公司將根?據(jù)員工病情?嚴重程度給?予一定的醫(yī)?療期，醫(yī)療?期間公司按?照當?shù)刈畹?工資標準支?付病假工資?；超過醫(yī)療?期仍未痊愈?者，按事假?處理，扣除?相應的事假?考勤款；?5、無正當?理由或虛構?謊報病假者?，一經查實?，公司將視?情形給予通?報批評、扣?除績效工資?直至解除勞?動關系等不?同程度的處?罰措施。?第五條事?假1、員?工因私人事?務須作請假?處理的，應?填寫《員工?請假單》及?《考勤特殊?情況說明》?按照規(guī)定的?請假流程呈?批，并應于?休假前一個?工作日下班?前交存綜合?部。未按規(guī)?定報批報備?而擅自休假?的，一律按?照曠工（職?）處理；?2、事假期?間每日/每?小時工資將?從應發(fā)工資?中予以扣除?；3、員?工在工作時?間遇有緊急?情況需要本?人離開崗位?處理的，需?在外出辦理?業(yè)務前向部?門主管（或?其授權人）?申明外出原?因及返回公?司的時間，?否則按外出?辦私事處理?。上班時間?外出辦私事?者，一經發(fā)?現(xiàn)，即按照?曠工（職）?處理；4?、員工每年?累積事假不?得超過__?_天，超過?___天的?一律以曠工?（職）論。?第六條?年休假1?、員工在公?司累計工作?滿一年的，?享受每年_?__個日歷?日的年假；?工作年限每?增加一年假?期增加一日?，但最長假?期不超過_?__個日歷?日；2、?員工申請年?休假的，應?按流程呈批?《員工請假?單》及《考?勤特殊情況?說明》并至?少提前__?_個工作日?報備綜合部?；3、年?假需一次休?完，當年未?休年假者不?得累計到第?二年；4?、員工在年?休假期間享?受與正常工?作期間相同?的工資收入?；5、員?工本年累計?事假___?天以上的，?不享受當年?的年休假。?第七條?婚假1、?員工請婚假?，需按流程?呈批《員工?請假單》及?《考勤特殊?情況說明》?并應至少提?前___個?工作日報備?至綜合部；?員工應于婚?假后及時向?綜合部提供?結婚證書作?為相關事實?證明；2?、適齡結婚?的享受婚假?___天，?晚婚者（男?方滿___?周歲、女方?滿___周?歲）享受婚?假___天?；3、員?工婚假期間?享受本崗位?基本工資收?入。第八?條產假及?計生假1?、產假期間?嚴格按照國?家規(guī)定執(zhí)行?。2、公?司對參保員?工不另行計?發(fā)生育津貼?，員工由于?生育所產生?的一切檢查?和醫(yī)療費用?都將根據(jù)_?__市政策?予以報銷，?由員工本人?產后到__?_市生育保?險處辦理，?公司綜合部?門予以必要?的協(xié)助；?3、員工休?產假/陪產?假及法律規(guī)?定的其他計?生假前提交?醫(yī)院證明，?按公司規(guī)定?的流程填具?《員工請假?單》及《考?勤特殊情況?說明》呈批?報備。3?4、員工?產假期間享?受本崗位基?本工資收入?。第九條?喪假1?、員工的直?系親屬（祖?父母、父母?、公婆、岳?父母、夫妻?及滿周歲的?子女）死亡?，公司將酌?情給予__?_天喪假（?不含法定節(jié)?假日、公休?日）。2?、員工辦理?喪假需按流?程呈批《員?工請假單》?及《考勤特?殊情況說明?》并報綜合?部備案；?3、員工喪?假期間享受?本崗位基本?工資收入。?第十條?工傷假1?、員工因工?受傷，由其?所在部門及?時通知綜合?部；根據(jù)情?況嚴重程度?，綜合部于?___小時?內到工傷部?門報案；?2、員工因?執(zhí)行公務負?傷或致傷殘?者，持指定?醫(yī)院證明，?經公司確認?確不能出勤?，核給工傷?假的，按照?員工月平均?工資的__?_%予以發(fā)?放；工傷假?期期滿應主?動復職，否?則一律按照?曠工（職）?處理。第?十一條值勤?1、公司?值勤分為：?1）上班日?的值夜；2?）休假日的?值日及值夜?；值日值夜?悉遵照本辦?法執(zhí)行；?2、公司休?假日（周末?公休日及部?分法定節(jié)假?日）值日由?部門職員輪?流排班執(zhí)行?，財務部無?特殊情況可?不排班值勤?，綜合部應?保證每值班?日有一人值?勤，工程部?門應保證每?值班日有所?在部門__?_%以上的?人員值勤；?副總經理以?上人員均免?值勤；3?、公司各部?門負責人負?責協(xié)調、監(jiān)?督本部門值?勤安排，并?應于每周五?下午將本部?門本周值班?人員安排報?綜合部，由?綜合部統(tǒng)一?公示記錄；?4、值勤?人員職責如?下：1）?代理收受保?管公私函件?及電文；?2）接待來?客，收聽電?話及整理收