事業(yè)單位辦公室管理制度

第第頁事業(yè)單位辦公室管理制度學習制?度一、每?周二、五?為單位學習?時間，周二?全體職工參?加動物衛(wèi)生?監(jiān)督所__?_的集中政?治學習，周?五由單位_?__業(yè)務學?習，無故不?得缺席；?二、每次學?習每個職工?都要做好筆?記，單位文?秘做好學習?記錄；三?、學習內(nèi)容?主要以時事?政治為主，?馬克思列寧?主義、__?_、_?__、?___“_?__”重要?思想，黨的?路線、方針?、政策，區(qū)?、市、縣黨?委的重大決?策、文件、?上級主管部?門的有關文?件等以及業(yè)?務學習；?四、周二學?習實行點名?制。依照單?位點名冊為?準，學習缺?勤一次處罰?___元。?依次每月底?匯總公布一?次。上下?班制度一?、認真遵守?考勤制度，?按時上下班?，不遲到、?不早退、不?礦工；二?、值班人員?每天上班之?前做好一切?室內(nèi)、環(huán)境?衛(wèi)生，保持?清潔；三?、上班期間?，不準在辦?公室做與工?作無關的事?情，發(fā)現(xiàn)一?次，扣發(fā)當?月保留獎金?；四、對?不請假不上?班、請假未?批準不上班?、超假、遲?到、早退，?累計___?小時均以曠?工論處，月?曠工一天、?事假超過五?天、病假超?過十天，扣?發(fā)當月月度?獎金；五?、在上下班?期間，不得?擅自離開崗?位。獎罰?制度一、?檢疫監(jiān)督人?員要嚴格執(zhí)?法，對工作?認真負責；?二、對能?完成工作任?務，有突出?貢獻的予以?獎勵；三?、工作不負?責任，給單?位造成較壞?影響和嚴重?損失的給予?批評教育或?經(jīng)濟處罰；?四、對玩?忽職守，不?及時上報疫?情，造成疫?病流行的監(jiān)?督檢疫人員?依照《動物?防疫法》或?有關法律進?行嚴肅處理?。證章管?理制度一?、建立健全?證章標志監(jiān)?督管理、訂?購、發(fā)放、?使用、回收?、銷毀等記?錄；二、?嚴格按檢疫?程序檢疫，?未經(jīng)檢疫，?不得開具檢?疫證明；?三、檢疫證?、章實行專?人保管；?四、妥善保?存檢疫證存?根，以便查?對；五、?嚴格按有關?規(guī)定收取檢?疫費；六?、必須使用?統(tǒng)一的檢疫?證。工作?制度一、?堅持政治學?習和業(yè)務學?習，努力提?高自身素質(zhì)?，以適應動?物檢疫監(jiān)督?工作的需要?；二、檢?疫監(jiān)督工作?不分___?小時內(nèi)外，?___小時?外隨時召喚?隨時到，蒿?店檢查站值?班職工要_?__小時輪?流值班；?三、對待畜?主禮貌、熱?情、回答問?題要得當。?對畜禽及其?產(chǎn)品要依法?作到認真、?細致的檢疫?，判斷要準?確，查證驗?物要仔細，?填寫文書、?票據(jù)要規(guī)范?，對運輸車?輛要仔細、?徹底的消毒?；四、嚴?格收費標準?，不得私自?提高或降低?收費標準，?不得以票代?證，以證代?票；五、?財務人員將?檢疫費每三?天存一次，?做到票帳相?符，不得挪?用；六、?服從領導，?能認真完成?各項工作任?務。考核?制度一、?兩員必須熟?悉和掌握《?動物防疫法?》以及獸醫(yī)?衛(wèi)生檢疫的?有關規(guī)定，?具備法律基?本常識；?二、必須堅?持原則，嚴?格遵守《動?物防疫法》?等獸醫(yī)法律?法規(guī)，認真?執(zhí)行操作規(guī)?程，實施監(jiān)?督檢查，并?對其檢驗結?果承擔完全?責任；三?、兩員必須?認真填寫工?作日志，做?好有關資料?的記錄，分?析和整理。?發(fā)現(xiàn)重大疫?情時，要及?時上報有關?部門；四?、考核與平?時工作表現(xiàn)?相結合，集?中考核由單?位會同縣農(nóng)?牧局實施，?有一次考核?不合格者年?終工作考核?為不合格；?五、檢疫?員要依法施?檢，未按規(guī)?定檢疫，出?具證明者，?視為不合格?。監(jiān)督員要?對檢疫員的?檢疫結果和?處理情況進?行監(jiān)督檢查?；六、實?行獎優(yōu)罰劣?，對成績突?出者，給予?適當表揚和?獎勵，對違?反有關操作?規(guī)程者，根?據(jù)情況，上?報主管部門?，直至取消?兩員資格。?檢疫員工?作“十不準?”一、不?準違反檢疫?技術操作規(guī)?程，出具_?__；二?、不準玩忽?職守，營私?舞弊；三?、不準在崗?酗酒鬧事；?四、不準?以權謀私；?五、不準?利用職權刁?難，訓斥畜?（貨）主；?六、不準?弄虛作假，?欺上瞞下；?七、不準?私自變動收?費標準；?八、不準只?收費不檢疫?或漏檢；?九、不準委?托非檢疫人?員檢疫；?十、不準本?人或與他人?經(jīng)營畜禽及?其產(chǎn)品。?崗位責任制?一、按照?檢疫規(guī)程，?依法對轄區(qū)?內(nèi)的動物、?動物產(chǎn)品實?施檢疫；?二、按物價?、財政行政?主管部門的?有關規(guī)定，?收取檢疫費?；三、對?檢疫合格的?動物、動物?產(chǎn)品，加蓋?動物檢疫驗?訖印章或加?封動物檢疫?標識；四?、對檢疫不?合格的動物?、動物產(chǎn)品?監(jiān)督貨主進?行無害化處?理。無法做?無害化處理?的，予以銷?毀；五、?對違反《動?物防疫法》?和有關法規(guī)?的單位和個?人，有權給?予批評，并?報動物防疫?監(jiān)督機構依?法處理；?六、待人熱?情，工作認?真、細致，?能堅守工作?崗位。崗?位責任制?一、對所轄?區(qū)內(nèi)從事生?產(chǎn)、經(jīng)營、?加工動物和?動物產(chǎn)品的?活動進行動?物防疫監(jiān)督?檢查；二?、對動物防?疫員、檢疫?員的防疫、?檢疫結果進?行監(jiān)督檢查?；對違__?_有關動物?防疫及動物?、動物產(chǎn)品?檢疫規(guī)定的?行為依法予?以糾正和處?理；三、?對動物、動?物產(chǎn)品采樣?、留驗、抽?檢，可以查?閱、復制、?拍攝、摘錄?相關資料；?四、對染?疫或疑似染?疫、病死及?死因不明的?動物和染疫?、___變?質(zhì)或者有病?理變化的動?物產(chǎn)品進行?隔離、封存?和處理；?五、著裝整?齊、亮證執(zhí)?法。財務?管理制度?一、財務人?員必須嚴格?遵守《會計?法》及有關?法律法規(guī)；?二、如實?填寫各類報?表，做到內(nèi)?容真實、數(shù)?字標準；?三、在票據(jù)?的報銷上，?必須嚴格按?照財務制度?的有關規(guī)定?辦理，會計?審核時，對?虛報冒領的?，亂收亂支?行為，有權?堅決制止，?否則責任自?負；四、?按照會計制?度的規(guī)定，?財務人員要?確保本單位?的罰沒收入?能及時足額?上繳入庫或?納入財政專?戶。蒿店檢?查站帶班組?長每班結束?后應及時與?會計對帳，?查驗統(tǒng)一收?據(jù)票證、臺?帳、錢等，?要數(shù)目一致?，并與交班?當日將錢交?入銀行專戶?；出納將罰?沒收入應及?時交到農(nóng)行?專戶；五?、會計人員?對持有的本?單位的財務?專用章、支?票和有關票?據(jù)要妥善保?管，對每一?張支票和票?據(jù)、帳表負?全部責任。?會計具體持?有本單位的?財務專用章?、本人印章?和單位負責?人印章；?六、不得以?任何借口挪?用公款。?七、做到專?款專用，不?得挪作他用?。請銷假?制度一、?單位職工請?假___天?以內(nèi)由分管?副所長批準?，___天?以上___?天以內(nèi)由所?長批準，_?__天以上?___天以?內(nèi)由單位加?注意見，報?農(nóng)牧局副局?長或局長審?批；二、?凡請假職工?，不得超假?，超假以曠?工論處；?三、凡請假?職工必須持?有假條，經(jīng)?批準后留下?假條，作為?考核依據(jù)。?未批準前不?得離開崗位?，考核人員?未見假條而?發(fā)現(xiàn)離崗的?，一律視為?曠工；四?、凡請假職?工假滿后，?因病不能按?時返回單位?的，必須持?有當?shù)蒯t(yī)院?出具的診斷?證明，否則?以曠工論處?。五、職?工因家庭糾?紛，在單位?鬧糾紛，社?會糾紛或因?吵架斗毆不?上班，或住?院治療不上?班，單位不?予請假。?六、一般婚?假為___?天，晚婚假?為___天?，喪假為_?__天，產(chǎn)?假為___?天，難產(chǎn)增?假___天?，晚育增假?___天，?多胞胎每多?生一個增假?___天。?七、對不?請假不上班?、請假未準?不上班、超?假、遲到、?早退累計_?__小時均?以曠工論處?。月曠工_?__天，事?假超過__?_天，病假?超過___?天，不發(fā)給?當月獎金。?衛(wèi)生制度?一、單位?職工要按照?值日表，每?天早晨8：?00以前將?辦公室衛(wèi)生?打掃干凈；?二、蒿店?檢查衛(wèi)生由?帶班組長每?天安排__?_人，每天?早8：00?、中午1：?00前各打?掃一次，并?負責供應當?日提水、抹?桌子等，督?促職工將床?鋪疊放整潔?。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生不干凈，?床鋪不整潔?，扣發(fā)值日?生和該床鋪?職工當日補?助，同時追?究帶班組長?責任；三?、蒿店檢查?站帶班組長?應堅持在本?班交班前一?天___職?工徹底進行?一次衛(wèi)生大?掃除，包括?拖地、擦玻?璃、門、桌?子、柜、窗?臺等。如發(fā)?現(xiàn)未___?打掃或打掃?不徹底，扣?發(fā)組長本班?的帶班費；?四、遇到?“春節(jié)”、?“五一”、?“十一”等?節(jié)假日，單?位應___?全體職工進?行衛(wèi)生大掃?除，根據(jù)具?體情況，也?可隨時__?_職工進行?衛(wèi)生大掃除?；五、每?個職工均應?管好自己，?保持衛(wèi)生干?凈，整潔和?不亂丟果皮?、煙頭、紙?屑等影響衛(wèi)?生的東西。?交接班制?度一、蒿?店檢查站交?接班時間以?每月安排的?值班表為準?。接班組長?要提前領取?票據(jù)、文書?等物資，接?班人必須在?接班當日上?午9：00?前全部到辦?公室，準時?出發(fā)；二?、交班人在?交班當日上?午10：0?0前清查室?內(nèi)公物、財?產(chǎn)，和接班?人履行交接?班手續(xù)；?三、交班人?將臺帳、票?據(jù)、證章一?一點清交給?接班人，同?時，交班組?長負責將本?班檢查統(tǒng)計?的業(yè)務報表?進行匯總，?一式兩份，?將其中一份?匯總統(tǒng)計表?帶回監(jiān)督所?，送相關人?員保存。?四、凡在擋?板期間丟失?公物、票據(jù)?、錢物由當?事人負全部?責任；五?、對蒿店值?班期間的工?作人員，一?般不予請假?。確實需要?請假，要在?值班前__?_天打招呼?請假。公?物管理制度?一、單位?財產(chǎn)的購臵?經(jīng)所長同意?后，由會計?人員負責購?進，職工領?用時需負責?人簽字，管?理人員造冊?，經(jīng)雙方核?實后領用人?簽名蓋章；?二、低值?易耗品由財?務管理人員?在征得單位?負責人同意?后購臵，造?冊登記，記?載各項物品?數(shù)量、購進?時間、價值?等，使用和?配發(fā)要辦理?登記手續(xù)；?三、公用?財產(chǎn)不準借?給私人使用?，如由特殊?情況，須經(jīng)?所長批準，?可出具借條?和批條限時?使用，按時?歸還。配發(fā)?的公物要妥?善保管，損?失丟失照價?賠償；四?、單位保管?員未及時清?點核實公物?，造成公物?丟失，查不?明丟失原因?和分不清責?任者由公物?保管員賠償?；五、單?位職工要愛?護公物，合?理使用，由?于管理和操?作不當而造?成損壞的原?價賠償，造?成報廢的按?有關規(guī)定追?究其全部責?任。工作?崗位制度?為了深入扎?實地開展動?物防疫監(jiān)督?檢查站工作?，提高工作?效率，結合?單位實際和?崗位工作特?點，制定蒿?店公路動物?防疫監(jiān)督檢?查站工作崗?位制度：?一、動物防?疫監(jiān)督檢查?站實行晝夜?___小時?工作制度，?工作人員按?班次輪流值?班，每班次?必須有防疫?監(jiān)督執(zhí)法人?員跟班上崗?，負責技術?操作和做好?行政執(zhí)法等?方面的工作?；二、堅?守工作崗位?，認真履行?動物防疫監(jiān)?督檢查職責?，站好崗，?嚴防死守，?堅決杜絕疫?情傳入，確?保一方平安?；三、做?號出入境動?物、動物產(chǎn)?品的查證驗?物、檢疫西?歐啊度等工?作，并按規(guī)?定進行處理?；四、做?好出入境畜?禽有關情況?的登記備案?，及時填寫?工作情況記?錄、表冊和?相關資料的?收集、歸類?、整理、保?管，并做好?相關業(yè)務的?統(tǒng)計報表工?作，按時準?確上報；?五、發(fā)現(xiàn)疫?情及時報告?，不得瞞報?或者故意延?誤疫情報告?；六、做?好人員、伙?食物資管理?，做好食堂?米、面、菜?等食用物品?的采購、伙?食賬目的建?立、伙食結?算和上報，?嚴格伙食標?準，嚴禁鋪?張浪費；?七、所有工?作人員，必?須服從動物?衛(wèi)生監(jiān)督所?的領導，在?其領導下開?展工作；?八、___?職工按時參?加各種會議?、培訓、學?習和勞動等?活動，認真?完成領導交?辦的其他工?作；九、?做好動物防?疫監(jiān)督檢查?站人員、設?施安全工作?，及時發(fā)現(xiàn)?和排除安全?隱患，全年?無安全責任?事故發(fā)生。?工作辦理?報告制度?為了使動物?防疫監(jiān)督工?作制度化、?規(guī)范化、提?高工作效率?和辦事效率?，特制定本?制度。一?、責任層次?（一）實?行所長負責?制。所長主?持動物防疫?監(jiān)督所全盤?工作，在發(fā)?揚民主的基?礎上進行決?策；副所長?按照分工協(xié)?助所長開展?工作，并對?所長負責；?組、室負責?人、責任人?在分管副所?長的分工下?開展工作，?并對分管副?所長負責;?一般干部、?職工分別在?各自做在組?、室負責人?及責任人的?管理下開展?工作，并對?其負責。?（二）一般?常規(guī)工作，?干部、職工?分別由所在?組、室負責?人及責任人?報告工作，?組、室負責?人及責任人?分別向分管?副所長報告?工作，副所?長綜合性、?集中性或?qū)?題性的向所?長報告工作?；特殊工作?，干部職工?、組室負責?人及責任人?、副所長可?直接向所長?報告工作，?且事前報告?，事后匯報?，一事一報?。（三）?分管___?在管理工作?或處理分管?組、室及負?責人事宜遇?到不好獨立?做主時，應?拿出由事實?、由分析、?由解決辦法?的方案來，?提交所長決?策或所務會?研究決定。?二、下達?任務（一?）工作任務?。年初所里?明確年度工?作要點，并?與各組、室?負責人及責?任人簽訂年?度目標管理?責任書。?（二）依據(jù)?年度工作要?點和各組、?室負責人及?責任人簽訂?的工作目標?責任書，按?月度明確具?體重點工作?。（三）?臨時安排工?作。三、?辦理匯報?（一）常規(guī)?工作。每月?月底，各組?室負責人及?負責人書面?匯報工作情?況，工作情?況應包括進?度，經(jīng)驗，?失誤及打算?等。（二?）干部職工?、組室負責?人、責任人?及副___?在工作中遇?到不好獨立?做主的事宜?或存在的問?題應隨時匯?報和個別匯?報，嚴禁隱?報、瞞報和?不報而給單?位整體工作?造成損失。?（三）對?于單位安排?急辦、隨時?辦的工作，?應及時匯報?辦理進展情?況和辦理結?果，便于統(tǒng)?籌決策。?獎金發(fā)放管?理辦法根?據(jù)縣人事勞?動保障局《?___》（?涇人勞發(fā)[?___]_?__號）精?神，為切實?加強單位干?部職工管理?，充分發(fā)揮?獎金制度在?干部職工中?的激勵作用?，結合本單?位實際，特?制定月度年?度獎金發(fā)放?管理辦法。?一、本單?位工作人員?有下列行為?或情況之一?的，扣發(fā)當?月的月度獎?金，當月獎?金已發(fā)放的?，下個月發(fā)?放時予以補?扣。（一?）當月之內(nèi)?上班時間無?正當理由遲?到、早退_?__次的；?（二）當?月之內(nèi)曠工?___個工?作日的；?（三）當月?之內(nèi)事假累?計超過10?各工作日的?；（四）?當月之內(nèi)病?假超過10?各工作日的?；（五）?工作態(tài)度生?硬、冷漠、?推諉扯皮、?辦事拖拉、?當月被群眾?投訴___?次的；（?六）因主觀?原因完不成?當月工作任?務或規(guī)定時?限內(nèi)工作任?務的；（?七）因工作?責任心不強?或原則性不?強，人為的?出現(xiàn)工作差?錯，造成工?作損失和社?會影響的；?（八）當?月之內(nèi)無故?不參加單位?___活動?或政治、業(yè)?務學習兩次?的；（九?）無正當理?由不參加當?月考勤考核?和定期考核?的；（十?）無正當理?由拒絕參加?___、人?事部門依法?安排的繼續(xù)?教育培訓、?或參加培訓?，但考試不?合格經(jīng)補考?仍不合格的?；（十一?）上班時間?經(jīng)常脫崗、?串門、搬弄?是非、鬧不?團結、影響?工作，經(jīng)單?位領導批評?教育不改的?；（十二?）無正當理?由不服從單?位工作安排?、無理取鬧?、糾纏領導?、擾亂單位?正常工作秩?序的；（?十三）因打?架斗毆、酗?酒、鬧事、?參與___?而違___?準則和社會?公德被有關?部門處罰或?被群眾__?_經(jīng)查屬實?的；（十?四）八小時?之內(nèi)或八小?時之外有違?法亂紀行為?被有關部門?處罰或被告?知本單位的?；（十五?）弄虛作假?騙取榮譽或?虛報、謊報?成績欺騙_?__的；?（十六）在?工作中由吃?、拿、卡、?要行為之一?被群眾投訴?的；（十?七）干部職?工當月受_?__、人事?部門書面誡?勉或談話誡?勉的、或被?通報批評的?；（十八?）因責任事?故造成公共?財物或他人?財務損失的?；（十九?）違反規(guī)定?___或參?與___的?，或參加各?種___或?非法活動的?；（二十?）違反公務?員管理規(guī)定?和干部人事?紀律為企業(yè)?或直接、間?接參與其他?營利性經(jīng)營?活動的，或?利用職務之?便為自己或?他人謀取非?法利益的；?二、違_?__計劃生?育政策或受?各類行政紀?律處分、黨?紀處分、刑?事處罰的人?員，在處分?或處罰期限?內(nèi)不享受月?度獎金和年?度獎金，直?至接觸處分?或處罰年度?考核確定為?稱職（合格?）等次后的?下一年回復?發(fā)放。三?、工作人員?當年年度考?核確定為基?本稱職（基?本合格）及?其以下等次?的，停發(fā)當?年的年度獎?金，同時停?發(fā)下年度的?月度獎金，?直至年度考?核為稱職（?合格）等次?后的下一年?起回復發(fā)放?。四、_?__年以后?歷次機構改?革中的離崗?退養(yǎng)人員和?尚未達到法?定退休年齡?已不上班工?作的人員，?長期患病不?能工作的人?員不享受月?度獎金和年?度一次性獎?金。五、?達到法定退?休年齡的工?作人員，從?到達退休年?齡后的下個?月起停發(fā)月?度獎金和年?度一次性獎?金（經(jīng)__?_留用者除?外）。六?、離崗帶薪?到各類大專?院校接受學?歷教育的人?員，在學習?期間不享受?月度獎金和?年度獎金，?直至畢業(yè)回?單位工作后?恢復發(fā)放，?___選派?的短期業(yè)務?進修人員除?外。七、?違犯干部職?工管理規(guī)定?，不經(jīng)__?_、人事部?門批準，單?位與單位之?間擅自借調(diào)?的人員，其?月度獎金和?年度一次性?獎金予以停?發(fā)。八、?月度年度獎?金發(fā)放數(shù)額?以縣人事勞?動保障局核?定的標準為?準。工資?發(fā)放標準（?暫行）經(jīng)?動物防疫監(jiān)?督所職工會?議多次討論?、研究，結?合實際制定?職工工資發(fā)?放標準。?一、蒿店動?物防疫監(jiān)督?檢查站工作?實行輪流值?班制，即每?月輪流__?_組值班，?每組值班7?—___天?（逢大月每?班值班__?_天，小月?每班值班_?__天）。?二、蒿店?動物防疫監(jiān)?督檢查站每?天平均收費?___元，?即每月收費?___元，?發(fā)給復退軍?人職工每月?基本工資_?__元，生?活補助每月?___元，?合計___?元。三、?組長帶班費?每班___?元，生活補?助___元?，合計__?_元。四?、補助。每?班每天平均?收費若超出?___元，?提取超出部?分的___?%作為補助?，補助資金?作為本班_?__人分配?，分配標準?為組長是組?員的___?倍，即若組?員每人發(fā)補?助___元?，則組長為?___元。?五、補助?的發(fā)放。補?助的發(fā)放由?本班組長負?責發(fā)放，組?雜貨那個可?根據(jù)本班組?員工