優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第第頁優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度第一章總?則第一條為?進(jìn)一步促使?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者?全面、認(rèn)真?、合法履行?崗位職責(zé)，?加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)?，根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制定?本辦法。?第二條責(zé)任?追究是領(lǐng)導(dǎo)?者在履行職?責(zé)過程中發(fā)?生失職、瀆?職、失誤或?其他個(gè)人原?因，對(duì)公司?發(fā)展或工作?造成不良影?響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的追究與處?理。第三?條本辦法適?用于公司黨?政副職以上?、各部室（?車間、分公?司）負(fù)責(zé)人?。第四條?責(zé)任追究堅(jiān)?持下列原則?：1、制?度面前人人?平等原則2?、實(shí)事求是?、客觀、公?平、公正原?則3、懲前?毖后、有錯(cuò)?必究原則4?、誰主管誰?負(fù)責(zé)原則5?、過錯(cuò)與責(zé)?任相適應(yīng)原?則第二章追?究范圍第五?條有下列情?形之一者，?追究班子成?員責(zé)任：?1、違__?_的路線、?方針、政策?和國家法律?法規(guī)，發(fā)生?政策性偏差?或造成不良?影響的；?2、違反公?司發(fā)展規(guī)劃?、發(fā)展目標(biāo)?的；3、?違反公司人?事制度、財(cái)?務(wù)制度、采?購制度等制?度造成不良?影響及后果?的；4、?擅自更改黨?委會(huì)、總經(jīng)?理辦公會(huì)或?其他領(lǐng)導(dǎo)小?組會(huì)議決議?造成不良后?果的；5?、失職造成?公司生產(chǎn)經(jīng)?營、重大項(xiàng)?目投資發(fā)生?決策失誤的?；若屬方案?錯(cuò)誤誘導(dǎo)造?成的，主要?追究方案制?定人的責(zé)任?；6、失?職造成公司?財(cái)產(chǎn)被詐騙?、盜竊、浪?費(fèi)，損失在?___元以?上的；7?、連續(xù)三個(gè)?月內(nèi)因疏于?對(duì)部下的管?理教育，使?其發(fā)生三次?以上嚴(yán)重工?作失誤的；?8、一般?文件送達(dá)后?___個(gè)工?作日、急件?___個(gè)工?作日不批閱?，影響后續(xù)?工作正常開?展的；9?、對(duì)下屬_?_請(qǐng)示、報(bào)?告無故三日?不答復(fù)，影?響工作開展?每月___?次以上的；?10、以?權(quán)謀私、接?受他人財(cái)物?損害公司利?益的。第?六條有下列?情形之一者?，追究各部?室（車間、?分公司）負(fù)?責(zé)人責(zé)任1?、工作中以?權(quán)謀私、吃?請(qǐng)___、?接受他人財(cái)?物、回扣損?害公司利益?的；2、?頂撞上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、不服從?管理兩次（?含）以上的?；3、工?作中虛報(bào)冒?領(lǐng)、弄虛作?假的；4?、工作不配?合、不協(xié)調(diào)?或推諉、扯?皮造成不良?影響的；?5、工作中?拒不執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)簽批或工?作安排兩次?（含）以上?的；6、?工作中不及?時(shí)溝通、匯?報(bào)造成失誤?或重大損失?的；7、?工作中不能?顧全大局、?謀取小團(tuán)體?利益的；?8、工作中?不按程序辦?事且造成失?誤的；9?、遇到違反?公司規(guī)章制?度、損害公?司利益的事?件，不能及?時(shí)制止，致?使事態(tài)擴(kuò)大?的；11?、一季度內(nèi)?本職工作或?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?工作、任務(wù)?___次（?含）以上未?能按時(shí)完成?，或重大工?作任務(wù)（一?次）未能完?成造成不良?影響的；?12、越級(jí)?請(qǐng)示、匯報(bào)?且不符合事?實(shí)的；1?3、對(duì)各類?文件不及時(shí)?傳達(dá)、執(zhí)行?造成不良影?響或后果的?；14、?不能搞好本?部門內(nèi)部團(tuán)?結(jié)，形成_?__影響正?常工作的；?15、將?工作或其他?爭執(zhí)發(fā)展為?吵架、罵人?或發(fā)生打架?的；16?、違反公司?其他規(guī)定造?成損失或不?良影響的；?第七條對(duì)安?全事故及工?作責(zé)任事故?的追究，按?公司相關(guān)事?故認(rèn)定和追?究辦法執(zhí)行?。第三章?責(zé)任承擔(dān)第?八條承辦人?失職、弄虛?作假、隱瞞?事實(shí)，導(dǎo)致?審核人、批?準(zhǔn)人失誤，?造成損失的?，追究承辦?人責(zé)任。?第九條審核?人、批準(zhǔn)人?應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒?發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾?正而沒糾正?問題，追究?審核人、批?準(zhǔn)人責(zé)任，?同時(shí)追究承?辦人責(zé)任。?第十條領(lǐng)導(dǎo)?者不負(fù)責(zé)、?故意或指令?做出的錯(cuò)誤?決定，追究?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?第十一條有?下列情形之?一者，可以?從輕、減輕?或免予追究?：1、情?節(jié)輕微，沒?有造成不良?后果和影響?的；2、?主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)?誤并積極糾?正的；3?、確因意外?和自然因素?造成的；?4、非主觀?因素經(jīng)