河南煤化集團員工獎懲暫行規(guī)定

關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹《河南煤化集團員工獎懲暫行規(guī)定》的通知各單位：

2月23日集團公司首次職工代表大會審議通過了《河南煤業(yè)化工集團員工獎懲暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），2月26日以河南煤業(yè)化工【2010】122號文件全文印發(fā)了《暫行規(guī)定》。為了促使廣大員工正確理解、準(zhǔn)確把握《暫行規(guī)定》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，督促各單位認真抓好貫徹執(zhí)行，集團公司認真學(xué)習(xí)貫徹《暫行規(guī)定》的有關(guān)事宜專門下發(fā)了通知，根據(jù)通知要求，各單位要認真抓好學(xué)習(xí)貫徹，一要充分認識出臺《暫行規(guī)定》的重要意義；二要正確理解《暫行規(guī)定》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容；三要切實抓好《暫行規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行。

《暫行規(guī)定》體現(xiàn)了集團公司管理制度化、規(guī)范化的理念要求，是貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《實施綱要》等法律法規(guī)的企業(yè)基本制度。一是明確了獎懲對象適用范圍和原則。二是明確了獎懲的種類和運用規(guī)則。獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，榮譽獎勵包括通報表彰、授予榮譽稱號、特殊貢獻獎、杰出貢獻獎四種；懲戒包括組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰，組織處理包括通報批評、取消榮譽（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和免職等，紀律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看及解除勞動合同七種，經(jīng)濟處罰指扣減薪酬。三是對五十種獎勵和五大類懲戒的具體情形進行了詳細規(guī)定，同時規(guī)定了可不予處分和可單方面解除勞動合同的情形。五大類懲戒情形為：違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為；違反政治紀律、組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為；違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為；違反社會管理秩序的行為。四是對違規(guī)違紀行為的調(diào)查處理程序做了明確規(guī)定?！稌盒幸?guī)定》體系完整，結(jié)構(gòu)嚴謹，涵蓋面廣，操作性強。2010年2月24日河南煤化集團員工獎懲暫行規(guī)定第一條為強化河南煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司（以下簡稱集團公司）激勵約束機制，維護正常工作秩序，踐行“用心做事，追求卓越”核心價值觀，加強精神文明建設(shè)，保障集團公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團公司章程，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團公司及所屬單位所有員工。第三條員工違反國家法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第一章總則第一節(jié)適用范圍和原則第四條獎懲工作的基本原則：（一）公開、公平、公正；（二）實事求是、依法依規(guī)；（三）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；（四）懲前毖后、治病救人第五條對違規(guī)違紀員工的獎懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰管轄、誰處理”的原則辦理。獎懲由組織人事部門記入員工檔案。第六條獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，其中榮譽獎勵由低到高依次為“通報表彰”、“授榮譽稱號”、“特殊貢獻獎”和“杰出貢獻獎”四種。榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵可同時運用。第七條獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可獲得個人獎勵。第八條懲戒包括組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。組織處理包括通報批評、取消榮譽（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和免職等。紀律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看及解除勞動合同七種。經(jīng)濟處罰指扣減薪酬。組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰可同時運用。第二節(jié)獎懲種類和運用規(guī)則第九條處分期間指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間區(qū)間。分別為：（一）警告6個月；（二）記過、記大過、降級（降職）12個月；（三）撤職、留用察看24個月。第十條受到處分（解除勞動合同除外）的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關(guān)部門、集團公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。第十一條受到處分的員工在處分期間不得評選先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反本規(guī)定受到撤職以上紀律處分的，二年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。受降級（降職）處分的，降低一個職級。受撤職處分的，降低兩個職級，無合適崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放適當(dāng)勞動報酬。留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。受解除勞動合同處分的，由所在單位辦理解除勞動合同手續(xù)。第十二條條員員工處分分解除后后，其評評選先進進、推薦薦后備干干部、晉晉升職務(wù)務(wù)、提高高級別和和工資檔檔次，不不再受原原處分的的影響，，本規(guī)定定第八十十六條除除外。受到降級級（降職職）、撤撤職處分分的，處處分期滿滿不視為為恢復(fù)原原級別、、原職務(wù)務(wù)和原待待遇。第十三條條員員工違規(guī)規(guī)違紀應(yīng)應(yīng)受到降降級（降降職）、、撤職處處分的，，在決定定處分時時，本人人已經(jīng)平平調(diào)或提提升其他他職務(wù)的的，在現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)上降級級（降職職）或撤撤職。擔(dān)任兩個個以上職職務(wù)的，，在給予予撤職處處分時，，從其擔(dān)擔(dān)任的最最高職務(wù)務(wù)開始依依次撤職職。第十四條條本本規(guī)定所所稱降級級主要指指對無行行政職務(wù)務(wù)員工，，對其工工作崗位位級次的的降低；；降職是是指對有有行政職職務(wù)的員員工降低低職級；；撤職是是指對有有行政職職務(wù)的員員工撤銷銷現(xiàn)任職職務(wù)；暫暫停職務(wù)務(wù)指在立立案調(diào)查查中，暫暫時停止止被調(diào)查查人履行行職責(zé)，，其職務(wù)務(wù)不變、、工資待待遇不變變的一種種臨時組組織手段段。第十五條條違違反本規(guī)規(guī)定分則則中規(guī)定定的兩種種及以上上應(yīng)當(dāng)受受到處分分的違規(guī)規(guī)違紀行行為的，，應(yīng)當(dāng)合合并處理理，按違違規(guī)違紀紀行為中中應(yīng)當(dāng)受受到的最最高處分分加重一一檔給予予處分。。第十六條條有有下列情情形之一一的，可可以從輕輕、減輕輕或者免免予處分分：（一）主主動交代代本人違違規(guī)違紀紀問題的的；（二）主主動檢舉舉同案人人或者其其他人的的違規(guī)違違紀問題題經(jīng)查證證屬實的的；（三）主主動上交交違規(guī)違違紀所得得或者賠賠償損失失的；（四）主主動采取取措施有有效避免免或者挽挽回損失失，或者者有效阻阻止危害害結(jié)果發(fā)生的；；（五）被被調(diào)查期期間有其其他立功功表現(xiàn)的的。第十七條條有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)從重重或者加加重處分分：（一）在在共同違違規(guī)違紀紀行為中中起主要要作用的的；（二）拒拒不退還還違規(guī)違違紀所得得或者拒拒絕賠償償損失的的；（三）強強迫、唆唆使他人人違規(guī)違違紀的；；（四）偽偽造、銷銷毀、隱隱匿、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移證據(jù)據(jù)材料的的；（五）串串供或者者阻止他他人揭發(fā)發(fā)檢舉、、提供證證據(jù)材料料的；（六）包包庇同案案人員或或者打擊擊報復(fù)檢檢舉人、、證人及及其他人人員的；；（七）有有其他干干擾、妨妨礙組織織調(diào)查行行為的。。第十八條條具具有本規(guī)規(guī)定的從從輕或者者從重處處分情節(jié)節(jié)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本本規(guī)定相相應(yīng)的處處分幅度度以內(nèi)給給予較輕輕或者較較重的處處分。具有本規(guī)規(guī)定的減減輕或者者加重處處分情節(jié)節(jié)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本本規(guī)定相相應(yīng)的處處分幅度度以外，，減輕或或者加重重一個處處分檔次次給予處處分。第十九條條有有違規(guī)違違紀行為為，但情情節(jié)輕微微、危害害不大，，經(jīng)批評評教育后后改正的的，可免免予處分分。第二十條條受受處分員員工對處處分決定定不服，，可自收收到處分分決定之之日起30日內(nèi)向上上一級紀紀檢監(jiān)察察部門或或人事部部門提出出申訴，，也可提提請勞動動仲裁。。上一級級紀檢監(jiān)監(jiān)察部門門、人事事部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以受理。。在上一一級受理理部門未未作出改改變原處處分的決決定以前前，仍按按照原處處分決定定執(zhí)行。。第二十一一條對對員工工給予解解除勞動動合同處處分的，，應(yīng)征求求工會意意見。工工會可依依法為受受處分員員工提出出申訴或或勞動仲仲裁。第二十二二條需需同時時追究受受處分員員工黨紀紀責(zé)任的的，由其其所在黨黨組織根根據(jù)《中國共產(chǎn)產(chǎn)黨紀律律處分條條例》等規(guī)定作作出處理理。第二十三三條員員工受受警告處處分的，，扣減其其當(dāng)年薪薪酬總額額的5%；受記過過處分的的，扣減減其當(dāng)年年薪酬總總額的10%；受記大大過處分分的，扣扣減其當(dāng)當(dāng)年薪酬酬總額的的20%；受降級級（降職職）處分分的，扣扣減其當(dāng)當(dāng)年薪酬酬總額的的30%；受撤職職處分的的，扣減減其當(dāng)年年薪酬總總額的50%。員工因責(zé)責(zé)任追究究被責(zé)令令辭職的的，扣減減其當(dāng)年年薪酬總總額的30%；免職的的，扣減減其當(dāng)年年薪酬總總額的40%。員工受黨黨紀處分分的，比比照執(zhí)行行。第二十四四條扣扣減受受處理員員工收入入，由單單位人力力資源部部門負責(zé)責(zé)執(zhí)行，，同級紀紀檢監(jiān)察察部門監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行情況。。第二十五五條員員工因因違規(guī)違違紀給企企業(yè)造成成經(jīng)濟損損失的，，責(zé)令其其承擔(dān)相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟賠償償責(zé)任。。第二十六六條員員工被被人民法法院判處處有期徒徒刑以上上刑罰收收監(jiān)執(zhí)行行的，一一律解除除勞動合合同；被被宣告緩緩刑的，，根據(jù)情情節(jié)給予予留用察察看處分分或解除除勞動合合同；給給予留用用察看處處分的，，安排臨臨時工作作，按當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放生活費費。第二十七七條員員工構(gòu)構(gòu)成犯罪罪免予刑刑事處罰罰或判處處管制、、拘役的的，視情情節(jié)輕重重給予降降級（降降職）、、撤職、、留用察察看、解解除勞動動合同處處分。第二十八八條有有關(guān)責(zé)責(zé)任人員員的區(qū)分分。（一）直直接責(zé)任任者，指指對發(fā)生生的違規(guī)規(guī)違紀問問題及造造成的后后果起直直接和決定性作作用的人人員。（二）主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任者者，指對對其直接接主管或或管轄的的工作、、員工不不負責(zé)任，不履履行或不不正確履履行自己己的職責(zé)責(zé)，對發(fā)發(fā)生的違違規(guī)違紀紀問題及造成的的后果負負直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任的人員員。（三）重重要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任者者，指在在其職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)，對應(yīng)應(yīng)管的工工作或應(yīng)應(yīng)參與決定的事事項，不不履行或或不正確確履行職職責(zé)，對對發(fā)生的的違規(guī)違違紀問題及造成成的后果果負次要要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任的人人員。第二十九九條本本規(guī)定定所稱的的經(jīng)濟損損失根據(jù)據(jù)金額大大小和影影響程度度分為一一般經(jīng)濟濟損失、、較大經(jīng)經(jīng)濟損失失、重大大經(jīng)濟損損失和巨巨大經(jīng)濟濟損失：：（一）一一般經(jīng)濟濟損失：：直接經(jīng)經(jīng)濟損失失在2萬元以下下且影響響較小的的；（二）較較大經(jīng)濟濟損失：：直接經(jīng)經(jīng)濟損失失在2萬元以上上（含2萬元）30萬元以下下；（三）重重大經(jīng)濟濟損失：：直接經(jīng)經(jīng)濟損失失在30萬元以上上（含30萬元）100萬元以下下；（四）巨巨大經(jīng)濟濟損失：：直接經(jīng)經(jīng)濟損失失在100萬元以上上（含100萬元）。。第三十條條本本規(guī)定中中一般、、較大、、重大及及特別重重大生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故、環(huán)環(huán)境污染染事故等等級和事事故歸屬屬的劃分分，重大大危險源源的定義義，按照照國家及及集團公公司有關(guān)關(guān)事故調(diào)調(diào)查規(guī)定定和定義義執(zhí)行。。第三十一一條紀紀檢監(jiān)監(jiān)察部門門負責(zé)組組織對違違規(guī)違紀紀行為進進行調(diào)查查，并提提出處理理意見，，報經(jīng)研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。職能管理理部門發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工違規(guī)違違紀行為為，應(yīng)及及時提出出調(diào)查處處理意見見并報紀紀檢監(jiān)察察部門。。第三十二二條在在立案案調(diào)查中中，紀檢檢監(jiān)察部部門認為為被調(diào)查查人在職職或繼續(xù)續(xù)履職可可能影響響調(diào)查的的，按程程序批準(zhǔn)準(zhǔn)后暫停停其職務(wù)務(wù)。第三十三三條對對違規(guī)規(guī)違紀員員工的調(diào)調(diào)查處理理，應(yīng)執(zhí)執(zhí)行下列列程序：：（一）根根據(jù)管理理權(quán)限對對需要調(diào)調(diào)查處理理的事項項進行初初步核實實；（二）經(jīng)經(jīng)初步核核實，認認為存在在違規(guī)違違紀事實實，需要要追究責(zé)責(zé)任的，，辦理立案手續(xù)續(xù)；第三節(jié)調(diào)調(diào)查查處分程程序（三）對對被調(diào)查查人員違違規(guī)違紀紀事實做做進一步步調(diào)查，，包括收收集、查查證有關(guān)關(guān)證據(jù)材料料，并形形成案件件調(diào)查報報告；（四）將將調(diào)查認認定的違違規(guī)違紀紀事實告告知被調(diào)調(diào)查人，，聽取其其陳述和和申辯；；（五）需要要給予解除除勞動合同同處分的，，事先征求求工會意見見；（六）將處處分建議報報請由處分分決定權(quán)的的機構(gòu)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，作出出是否處分分的決定；（七）將處處分決定以以書面形式式送達有關(guān)關(guān)部門和受受處分人，，并在一定定范圍內(nèi)宣布；（八）受理理不服處分分決定的申申訴，做出出復(fù)審決定定；（九）將處處分決定、、復(fù)審決定定、解除處處分決定等等有關(guān)材料料轉(zhuǎn)組織人人事部門歸入受處處分人檔案案。第二章獎獎勵分分則第三十四條條員工工有下列情情形之一的的，經(jīng)評選選或研究決決定可給予予“通報表表彰”獎勵勵。（一）工作作積極、忠忠于職守、、遵紀守法法、文明禮禮貌、模范范執(zhí)行各項項規(guī)章制度者；；（二）工作作努力、業(yè)業(yè)務(wù)純熟，，能圓滿完完成重大或或特殊任務(wù)務(wù)者；（三）認真真勤奮，承承辦、執(zhí)行行、督導(dǎo)工工作得力者者或能經(jīng)常常超額完成成任務(wù)、全年績績效考核成成績優(yōu)秀者者；（四）策劃劃、承辦、、執(zhí)行重要要事務(wù)成績績明顯者；；（五）品行行端正，恪恪盡職守，，為廣大員員工傳頌者者；（六）在艱艱苦條件下下努力工作作，足為楷楷模者；（七）有顯顯著善行佳佳話（拾金金不昧、尊尊老愛幼等等），為企企業(yè)贏得榮榮譽者;（八）對工工作流程或或管理制度度經(jīng)常提出出合理化建建議，多次次被采納者者；（九）積積極研究改改進工作方方法，提高高工作效率率或降低成成本確有成成效者;（十）見見義勇為，，敢于抵制制各種違規(guī)規(guī)違紀等不不良行為者者；在平安安建設(shè)、治安防控、、消防管理理等方面成成績突出者者；對損害害公司利益益和聲譽等各種違違紀行為勇勇于舉報者者；（十一）積積極維護企企業(yè)利益和和榮譽，保保護公共財財產(chǎn)，減少少或避免損損失500萬元以內(nèi)者者；（十二）認認真完成本本職工作，，在緊急搶搶險、救災(zāi)災(zāi)、搶修等等單項工作作中表現(xiàn)突出者；；（十三）發(fā)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外外故障，予予以速報或或妥善處理理避免損失失擴大者；；（十四）采采取有效措措施，防止止事故發(fā)生生和挽回經(jīng)經(jīng)濟損失500萬元以內(nèi)，，確保企業(yè)人人員、財產(chǎn)產(chǎn)安全者；；（十五）合合理化建議議被采納，，在應(yīng)用中中產(chǎn)生經(jīng)濟濟效益500萬元以內(nèi)者者;（十六）集集團公司認認為需要““通報表彰彰”的其他他情形。第三十五條條員工工有下列情情形之一的的，經(jīng)評選選或研究決決定可授予予“先進個個人”、““先進工作作者”、““優(yōu)秀管理理工作者””、“勞動動模范”等等榮譽稱號號：（一）嚴格格遵守各項項規(guī)章制度度，工作業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者者；（二）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有方，主主管業(yè)務(wù)拓拓展取得明明顯成效者者；（三）工作作中能發(fā)揚揚團隊精神神，起到表表率作用者者；（四）愛崗崗敬業(yè)，經(jīng)經(jīng)常超額完完成工作任任務(wù)者；（五）認真真踐行和傳傳播集團公公司優(yōu)秀企企業(yè)文化，，足為學(xué)習(xí)習(xí)楷模者；；（六）在維維護企業(yè)榮榮譽、塑造造企業(yè)形象象方面有較較大貢獻者者；（七）工作作業(yè)績突出出，樹立企企業(yè)標(biāo)桿者者；（八）策劃劃、承辦、、執(zhí)行重要要事項表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，被被成員企業(yè)業(yè)及以上單單位樹為學(xué)習(xí)典典型者；（九）見見義勇為使使國家、社社會、企業(yè)業(yè)免受或減減少經(jīng)濟損損失500萬元-1000萬元者；（十）勇勇于創(chuàng)新，，做法或革革新成果在在成員企業(yè)業(yè)及以上范范圍內(nèi)進行行推廣者；；（十一）在在安全生產(chǎn)產(chǎn)、市場營營銷、行風(fēng)風(fēng)建設(shè)、效效能建設(shè)、、規(guī)范管理理及爭先創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)等方面面成績突出出者；（十二）合合理化建議議被采納并并產(chǎn)生經(jīng)濟濟效益500萬元-1000萬元者；（十三）維維護企業(yè)聲聲譽和利益益，減少或或避免經(jīng)濟濟損失500萬元-1000萬元者；（十四）專專業(yè)研究，，管理、創(chuàng)創(chuàng)新領(lǐng)先，，使成本明明顯降低或或利潤明顯顯增加者；；（十五）集集團公司認認為可“授授予榮譽稱稱號”的其其他情形。。第三十六條條員工工有下列情情形之一的的，經(jīng)評選選或研究決決定可給予予“特殊貢貢獻獎”獎獎勵：（一）在安安全生產(chǎn)、、質(zhì)量、經(jīng)經(jīng)營管理等等領(lǐng)域中做做出突出成成績，取得得經(jīng)濟效益益1000萬元—3000萬元者；（二）遇有有災(zāi)變或意意外事故，，能夠奮不不顧身，不不避危難，，極力搶救救，避免或或減少經(jīng)濟濟損失1000萬元-3000萬元者；（三）通過過自身努力力，避免人人身事故、、生產(chǎn)事故故、質(zhì)量事事故、設(shè)備備設(shè)施事故故等潛在損損失1000萬元-3000萬元者；（四）合理理化建議被被采納，在在應(yīng)用中取取得經(jīng)濟效效益1000萬元-3000萬元者；（五）檢舉舉揭發(fā)侵害害企業(yè)利益益的行為，，挽回或避避免經(jīng)濟損損失1000萬元-3000萬元者；（六）在技技術(shù)創(chuàng)新、、管理創(chuàng)新新、機制創(chuàng)創(chuàng)新以及科科研攻關(guān)等等方面為企企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益益1000萬元-3000萬元者；（七）完成成重大專項項任務(wù)、做做出突出貢貢獻被集團團公司認定定者；（八）在融融資、項目目開發(fā)和建建設(shè)、資源源整合、資資本運作等等方面做出出特殊貢獻者；（九）在團團隊建設(shè)和和人才培養(yǎng)養(yǎng)方面成績績顯著，為為集團公司司輸送、培培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才才者；（十）對社社會做出較較大貢獻，，受到媒體體及社會的的廣泛評價價，為集團團公司贏得良好社社會聲譽者者；（十一）集集團公司認認為可給予予“特殊貢貢獻獎”的的其他情形形。第三十七條條員工工有下列情情形之一的的，經(jīng)評選選或研究決決定可給予予“杰出貢貢獎勵：（一）避免免重大人身身傷亡事故故發(fā)生者；；（二）在開開發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)、質(zhì)量、、管理等領(lǐng)領(lǐng)域中做出出顯著成績績，取得經(jīng)經(jīng)濟效益3000萬元以上者者；（三）遇有有重大災(zāi)變變或意外事事故，承擔(dān)擔(dān)巨大風(fēng)險險，挽回企企業(yè)及社會會損失3000萬元以上者者；（四）避免免人身事故故、生產(chǎn)事事故、質(zhì)量量事故、設(shè)設(shè)備設(shè)施事事故等潛在在損失3000萬元以上者者；（五）檢舉舉揭發(fā)侵害害企業(yè)利益益的行為，，為企業(yè)挽挽回財產(chǎn)損損失3000萬元以上者者；（六）合理理化建議被被采納，在在應(yīng)用中取取得經(jīng)濟效效益3000萬元以上者者；（七）在技技術(shù)創(chuàng)新、、管理創(chuàng)新新、機制創(chuàng)創(chuàng)新以及科科研攻關(guān)等等方面為企企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)經(jīng)濟效益3000萬元以上者者；（八）集團團公司認為為可給予““杰出貢獻獻獎”的其其他情形。。第三章懲懲戒分則則第三十八條條員工工有下列情情形之一，，經(jīng)教育認認錯態(tài)度較較好，有改改正愿望和和改正行為為的，可給給予“通報報批評”和和一定經(jīng)濟濟處罰，不不再給予處處分：（一）違反反員工行為為規(guī)范情節(jié)節(jié)輕微者；；（二）不服服從工作安安排，不能能按時完成成工作任務(wù)務(wù)者；（三）上班班遲到早退退者；（四）衣冠冠不整、儀儀表不雅、、不講禮貌貌、語言粗粗俗及其他他影響企業(yè)業(yè)形象者；（五）上崗崗不按規(guī)定定著裝、佩佩帶標(biāo)志者者；（六）同事事之間相互互謾罵、吵吵架等無理理取鬧影響響團結(jié)者；；（七）工作作場所妨礙礙他人工作作者；（八）故意意損壞公共共設(shè)施或公公物價值在在500元以內(nèi)者；；第一節(jié)可可不予處處分的情形形（九）對企企業(yè)各項規(guī)規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行不到位位，造成不不良影響者者；（十）謊報報虛報情況況情節(jié)輕微微者；（十一）拒拒絕、阻礙礙工作人員員依法行使使公務(wù)，情情節(jié)輕微者者；（十二）對對待顧客和和客戶不禮禮貌，態(tài)度度不友好，，影響公司司形象者；；（十三）提提供的資料料差錯率高高，工作質(zhì)質(zhì)量差，給給工作進展展造成一定定影響者;（十四）未未經(jīng)組織批批準(zhǔn)，對外外透露單位位未經(jīng)公布布的重大人人事變動、、財務(wù)管理理信息、各各項經(jīng)濟技技術(shù)指標(biāo)、、科學(xué)技術(shù)術(shù)資料以及及各項管理理辦法、規(guī)規(guī)章制度等等單位秘密密者；（十五）責(zé)責(zé)任心不強強，丟失資資料、證書書、文件或或辦公器材材，致使本本單位或本本部門工作作受到一定定影響，但但未造成較較大經(jīng)濟損損失者；（十六）未未正確履行行職責(zé)，給給單位造成成不良影響響或一次造造成直接經(jīng)經(jīng)濟損失在在1000元以內(nèi)者；；（十七）需需要“通報報批評”的的其他情形形。第三十九條條員工工有下列情情形之一者者，企業(yè)可可按規(guī)定單單方面解除除勞動合同同。（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件者。1、應(yīng)聘時提提供虛假或或偽造的離離職證明、、身份證明明、學(xué)歷證證明、工作作經(jīng)歷、體檢檢證書或婚婚姻、生育育證明證件件者；2、應(yīng)聘前患患有精神疾疾病、傳染染疾病及其其他嚴重影影響工作的的疾病而未未聲明者；3、應(yīng)聘前曾曾被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任或勞動動教養(yǎng)而在在應(yīng)聘時未未聲明者；；4、試用期間間因健康原原因或其他他個人原因因不能保證證正常工作作者；5、試用期違違反勞動紀紀律或企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度情節(jié)嚴重重者；6、崗前培訓(xùn)訓(xùn)考核不合合格者；第二節(jié)單單方面面解除勞動動合同情形形7、試用期內(nèi)內(nèi)達不到《職位說明書書》規(guī)定的工作作標(biāo)準(zhǔn)或定定額要求者者；8、其他不符符合試用期期錄用條件件的情況。。（二）嚴重重違反公司司規(guī)章制度度者。1、打架斗毆毆、恐嚇、、偷竊、參參與黃、賭賭、毒等違違法行為或或有其他嚴嚴重危害正正常工作秩秩序的行為為者；2、不服從管管理，辱罵罵、毆打管管理人員，，或?qū)芾砝砣藛T進行行打擊報復(fù)復(fù)者;3、出現(xiàn)違章章、違紀現(xiàn)現(xiàn)象一年內(nèi)內(nèi)累計達3次以上者；；或擅自離離崗、脫崗崗、誤崗引引發(fā)事故者者；4、違反治安安防控措施施，引發(fā)各各類案事件件及火災(zāi)事事故者；5、行為不端端，損害企企業(yè)聲譽、、名譽,造成嚴重后后果者；6、個人原因因違反規(guī)定定無證上崗崗或崗證不不一，造成成嚴重后果果者；7、連續(xù)曠工工時間超過過十五天，，或者一年年以內(nèi)累計計曠工時間間超過三十十天者;8、試用期滿滿后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在應(yīng)聘過過程中提供供的資料信信息弄虛作作假、隱瞞瞞事實足以以影響原競競聘結(jié)果者者；9、工作時間打打牌、打麻將將、玩游戲、、炒股等從事事與工作無關(guān)關(guān)的事情一年年內(nèi)累計三次次以上（含））者；10、集團公司根根據(jù)工作需要要合理調(diào)整員員工崗位，升升降員工工資資時，拒不服服從調(diào)動、分分配安排者；；11、在受處分期期間發(fā)生違反反勞動紀律和和工作紀律行行為，情節(jié)較較重者。12、有其他嚴重重違反公司規(guī)規(guī)章制度的行行為者。（三）嚴重失失職，營私舞舞弊，給企業(yè)業(yè)造成重大損損害者：1、嚴重失職、、瀆職，利用用工作之便營營私舞弊者；；2、貪污腐化、、收受賄賂、、挪用公款，，數(shù)額達2000元以上者；3、擅自離崗、、私自換崗或或有其他玩忽忽職守的行為為，造成責(zé)任任事故或其他他嚴重后果者者；4、工作中無正正當(dāng)理由拒不不服從指揮者者；5、不遵守安全全操作規(guī)程，，造成嚴重責(zé)責(zé)任事故者；；或阻礙正常常的工作調(diào)查查，隱瞞真相相甚至破壞現(xiàn)現(xiàn)場者；6、偷竊企業(yè)設(shè)設(shè)備、原材料料、產(chǎn)品或其其他財產(chǎn)，或或間接為盜竊竊行為提供信信息者；蓄意意破壞企業(yè)的的財物，損壞壞設(shè)備、工具具、計算機信信息系統(tǒng)，浪浪費原材料、、能源，一次次造成2000元以上經(jīng)濟損損失者；7、違反保密規(guī)規(guī)定，泄漏企企業(yè)商業(yè)秘密密者；8、其他嚴重失失職，營私舞舞弊，給公司司造成重大損損害的行為者者。（四）有其它它嚴重違規(guī)違違紀行為者：：1、工作失誤給給企業(yè)造成重重大聲譽損失失或經(jīng)濟損失失超過100萬元者；2、涂改報銷單單據(jù)或騙報差差旅費超過2000元者；3、虛報人事資資料或隱瞞重重大傳染性疾疾病被查實者者；4、冒用他人筆筆跡簽發(fā)、偽偽造文件、資資料給企業(yè)造造成嚴重不良良影響或重大大經(jīng)濟損失者者；5、盜用企業(yè)名名譽對外活動動，嚴重損壞壞企業(yè)形象、、影響企業(yè)管管理或者給企企業(yè)造成重大大損失者；6、在企業(yè)內(nèi)、、外散布謠傳傳、惡意中傷傷企業(yè)或企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，，使企業(yè)蒙受受損失者；7、與其他用人人單位建立勞勞動關(guān)系或提提供服務(wù)者；；8、因違法犯罪罪被勞動教養(yǎng)養(yǎng)或承擔(dān)刑事事責(zé)任者。第四十條違違反合同管管理規(guī)定，在在簽訂、執(zhí)行行合同的過程程中，有下列列行為之一的的，對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員給予予警告、記過過、記大過處處分；情節(jié)較較重的，給予予降級（降職職）、撤職處處分；情節(jié)嚴嚴重的，給予予留用察看、、解除勞動合合同處分。（一）違反合合同管理方面面的法律、法法規(guī)，受到國國家行政執(zhí)法法機關(guān)查處，給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失失的；（二）不了解解對方資信情情況，盲目與與之簽訂合同同或者簽訂有有重大缺陷或無效合同，，給企業(yè)造成成經(jīng)濟損失的的；（三）擅自變變更或解除合合同，或?qū)Ψ阶兏?、解解除合同的正正式函件未及時作出答復(fù)復(fù)，給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失失的；（四）未簽訂訂合同即預(yù)付付款，給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)濟損損失的；第三節(jié)違違反生產(chǎn)經(jīng)營營管理規(guī)定的的行為（五）違反規(guī)規(guī)定，未經(jīng)授授權(quán)或批準(zhǔn)，，擅自超越權(quán)權(quán)限簽訂合同同，給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失的的；（六）工作不不負責(zé)任，造造成合同不能能履行，被對對方追究違約約責(zé)任，給企企業(yè)造成經(jīng)濟損損失的；（七）發(fā)現(xiàn)對對方違約給企企業(yè)利益造成成危害，不及及時采取措施施，或可以追追究對方違約責(zé)責(zé)任而擅自放放棄的，或者者不及時采取取其他有效措措施對企業(yè)利益加以以保護，給企企業(yè)造成經(jīng)濟濟損失的；（八）承辦人人員無正當(dāng)理理由延誤審核核，對正確審審查意見無故故不予采納，，或者因失職未未審出合同重重大缺陷，給給企業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟損失的；；（九）發(fā)生合合同糾紛后，，隱瞞不報或或不及時采取取措施，給企企業(yè)造成損失失的；（十）提供虛虛假資料；或或者出具有關(guān)關(guān)法律性文件件未經(jīng)審核；；或者丟失、、毀損合同文本本及相關(guān)文件件，給企業(yè)造造成經(jīng)濟損失失的；（十一）在合合同簽訂或履履行當(dāng)中，與與對方或第三三人惡意串通通或收受賄賂的；或者泄泄露合同意向向、商業(yè)秘密密和企業(yè)規(guī)定定的秘密，給給企業(yè)造成經(jīng)濟濟損失的；（十二）有其其他違反合同同管理行為的的。第四十一條在在物資采采購管理活動動中，有下列列行為之一的的，對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員給予予警告、記過過、記大過處處分；情節(jié)較較重的，給予予降級（降職職）、撤職處處分；情節(jié)嚴嚴重的，給予予留用察看、、解除勞動合合同處分。（一）玩忽職職守、徇私舞舞弊，購進假假冒偽劣物資資以及其他不不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)物資；或或者購入物資資的價格明顯顯高于市場同同類產(chǎn)品價格格的;（二）發(fā)現(xiàn)購購進的物資質(zhì)質(zhì)量不符合規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要要求，不及時時采取措施，以致延誤誤索賠期的；；（三）虛報計計劃、不按計計劃采購、超超計劃采購，，或者在倉儲儲管理工作中不正確履行行職責(zé)，造成成物資嚴重積積壓、浪費、、變質(zhì)、失效效或存在重大安全全隱患的；（四）違反企企業(yè)有關(guān)規(guī)定定擅自決定購購買物資的，，或內(nèi)外勾結(jié)結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買買物資的；（五）工作不不負責(zé)任，未未能及時處理理好供貨、接接貨等到貨前前工作，致使物資損失、、損壞等，給給企業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟損失的；；（六）違反物物資發(fā)放規(guī)定定，錯發(fā)物資資致使對人身身、設(shè)備造成成安全隱患或經(jīng)濟損失的的；（七）有其他他違反物資采采購管理規(guī)定定行為的。第四十二條在在產(chǎn)品銷銷售管理活動動中，有下列列行為之一的的，對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員告、、記過、記大大過處分；情情節(jié)較重的，，給予降級（（降職）、撤撤職處分；情情節(jié)嚴重的，，給予留用察察看、解除勞勞動合同處分分。（一）不嚴格格按照集團公公司銷售管理理框架進行機機構(gòu)設(shè)置、運運作的；（二）不認真真執(zhí)行集團公公司統(tǒng)一銷售售戰(zhàn)略決策和和重大部署的的；（三）不認真真執(zhí)行價委會會集體決策、、個人或少數(shù)數(shù)人決定銷售售價格的；（四）擅自降降價銷售或以以明顯低于市市場價格銷售售的；（五）無合同同擅自銷售的的；（六）擅自賒賒銷或銷售款款不能及時回回籠的；（七）銷售款款私存或挪作作他用的；（八）因失職職造成質(zhì)量、、合同糾紛，，給企業(yè)造成成損失的；（九）發(fā)生質(zhì)質(zhì)量、合同糾糾紛后不能及及時采取有效效措施致使損損失擴大的；；（十）泄露商商業(yè)秘密，給給企業(yè)造成損損失的；（十一）對客客戶吃、拿、、卡、要的；；（十二）違反反同業(yè)禁止規(guī)規(guī)定謀利的；；（十三）儀表表、行為不端端，影響企業(yè)業(yè)形象的；（十四）有其其他需要追究究責(zé)任行為的的。第四十三條在在招投標(biāo)標(biāo)管理活動中中，有下列行行為之一的，，對有關(guān)責(zé)任任人員給予警警告、記過、、記大過處分分；情節(jié)較重重的，給予降降級（降職））、撤職處分分；情節(jié)嚴重重的，給予留留用察看、解解除勞動合同同處分。（一）未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自開展展招投標(biāo)工作作的；（二）未按照照《河南煤業(yè)化工工集團公司招招標(biāo)監(jiān)督管理理辦法》規(guī)定提前通知監(jiān)督部門門，致使招投投標(biāo)監(jiān)督缺位位的；（三）干擾、、阻礙監(jiān)督部部門及其工作作人員依照規(guī)規(guī)定實施監(jiān)督督的；（四）故意刁刁難客戶，影影響企業(yè)形象象的；（五）必須進進行招標(biāo)的項項目不招標(biāo)，，或?qū)㈨椖炕麨榱慊蛘哒咭云渌魏畏绞揭?guī)避招招標(biāo)的；（六）以不合合理的條件限限制或者排斥斥潛在投標(biāo)人人的，或者強強制要求投標(biāo)人組成聯(lián)合合體共同投標(biāo)標(biāo)的，或者限限制投標(biāo)人之之間競爭的；；（七）泄露標(biāo)標(biāo)底的，或者者違規(guī)透露招招標(biāo)評標(biāo)有關(guān)關(guān)情況的，或或者違反規(guī)定，與投標(biāo)人人就投標(biāo)價格格、投標(biāo)方案案等實質(zhì)性內(nèi)內(nèi)容進行談判判的；（八）評標(biāo)委委員會成員及及有關(guān)人員收收受投標(biāo)人的的財物或者其其他好處的；；（九）無正當(dāng)當(dāng)理由在中標(biāo)標(biāo)候選人以外外確定中標(biāo)人人的；（十）與中標(biāo)標(biāo)人不按照招招標(biāo)文件和中中標(biāo)人的投標(biāo)標(biāo)文件訂立合合同的，或者者訂立背離實質(zhì)質(zhì)性內(nèi)容的合合同的；（十一）串通通、舞弊、操操縱招標(biāo)結(jié)果果，或暗示、、引導(dǎo)、威脅脅評標(biāo)專家評評標(biāo)的的；；（十十二二））同同意意、、授授意意、、指指使使或或者者默默認認中中標(biāo)標(biāo)單單位位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包包或或違違法法分分包包的的；；（十十三三））有有其其他他違違反反招招標(biāo)標(biāo)投投標(biāo)標(biāo)管管理理規(guī)規(guī)定定行行為為的的第四四十十四四條條在在工工程程建建設(shè)設(shè)、、技技術(shù)術(shù)改改造造的的設(shè)設(shè)計計、、施施工工、、驗驗收收、、結(jié)結(jié)算算工工作作中中，，有有下下列列行行為為之之一一的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予警警告告、、記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，給給予予留留用用察察看看、、解解除除勞勞動動合合同同處處分分。。（一一））虛虛列列虛虛報報項項目目，，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移資資金金的的；；（二二））在在沒沒有有基基礎(chǔ)礎(chǔ)資資料料的的情情況況下下，，擅擅自自批批準(zhǔn)準(zhǔn)或或決決定定進進行行項項目目設(shè)設(shè)計計；；對對違反反設(shè)設(shè)計計規(guī)規(guī)范范作作出出的的錯錯誤誤設(shè)設(shè)計計，，未未經(jīng)經(jīng)審審核核就就擅擅自自批批準(zhǔn)準(zhǔn)；；擅擅自自將將項目目的的勘勘察察設(shè)設(shè)計計委委托托給給不不具具有有相相應(yīng)應(yīng)資資質(zhì)質(zhì)、、資資格格的的單單位位或或個個人人；；未按按規(guī)規(guī)定定程程序序?qū)弻徟S隨意意變變動動設(shè)設(shè)計計方方案案造造成成重重大大經(jīng)經(jīng)濟濟損損失失和和重重大影影響響的的;（三三））在在施施工工中中不不遵遵守守規(guī)規(guī)定定，，沒沒有有設(shè)設(shè)計計圖圖紙紙或或方方案案，，擅擅自自同同意意施施工工;違反反程程序序，，擅擅自自修修改改已已批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的設(shè)設(shè)計計方方案案或或技技術(shù)術(shù)規(guī)規(guī)格格、、圖圖紙紙，，構(gòu)構(gòu)成重重大大損損失失的的；；擅擅自自將將施施工工任任務(wù)務(wù)委委托托給給不不具具有有相相應(yīng)應(yīng)資資質(zhì)質(zhì)的的單單位位或個個人人的的；；（四四））違違反反工工程程建建設(shè)設(shè)、、技技術(shù)術(shù)改改造造結(jié)結(jié)算算管管理理規(guī)規(guī)定定，，工工作作失失職職，，或或者者弄弄虛虛作假假，，導(dǎo)導(dǎo)致致企企業(yè)業(yè)利利益益受受到到損損害害的的；；（五五））違違反反施施工工質(zhì)質(zhì)量量管管理理的的有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定，，或或者者不不按按照照技技術(shù)術(shù)要要求求施施工工，，造造成工工程程項項目目重重大大安安全全、、質(zhì)質(zhì)量量隱隱患患或或?qū)?dǎo)致致事事故故發(fā)發(fā)生生的的；；（六六））在在施施工工、、驗驗收收中中，，對對工工程程項項目目不不進進行行嚴嚴格格的的質(zhì)質(zhì)量量監(jiān)監(jiān)督督、、管管理理和和檢查查，，造造成成經(jīng)經(jīng)濟濟損損失失或或嚴嚴重重不不良良后后果果的的；；（七七））違違反反國國家家和和企企業(yè)業(yè)有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定，，安安全全健健康康設(shè)設(shè)施施、、環(huán)環(huán)保保設(shè)設(shè)施施不不與與主主體體工程程同同時時設(shè)設(shè)計計、、同同時時施施工工、、同同時時投投入入生生產(chǎn)產(chǎn)和和使使用用，，或或者者未未按按規(guī)規(guī)定審審批批、、驗驗收收，，擅擅自自組組織織施施工工和和生生產(chǎn)產(chǎn)的的，，被被查查處處或或處處罰罰的的；；（八八））有有其其他他需需要要追追究究責(zé)責(zé)任任行行為為的的。。第四四十十五五條條在在技技術(shù)術(shù)引引進進活活動動中中，，有有下下列列行行為為之之一一的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予警警告告、、記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，給給予予留留用用察察看看、、解解除除勞勞動動合合同同處處分分。。（一一））提提供供虛虛假假資資料料或或論論證證，，使使不不應(yīng)應(yīng)引引進進技技術(shù)術(shù)得得到到批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的；；（二二））盲盲目目引引進進或或技技改改，，造造成成引引進進技技術(shù)術(shù)或或設(shè)設(shè)施施長長期期閑閑置置，，或或無無法法使使的的;（三三））引引進進的的技技術(shù)術(shù)或或技技改改性性能能指指標(biāo)標(biāo)達達不不到到規(guī)規(guī)定定要要求求，，給給企企業(yè)業(yè)造造成成損損的的;（四四））有有其其他他需需要要追追究究責(zé)責(zé)任任行行為為的的。。第四四十十六六條條在在生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動中中，，有有下下列列行行為為之之一一的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予警警告告、、記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，給給予予留留用用察察看看、、解解除除勞勞動動合合同同處處分分。。（一一））未未取取得得安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)行行政政許許可可及及相相關(guān)關(guān)證證照照或或者者不不具具備備安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)條條件件從從事生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動的的；；（二二））弄弄虛虛作作假假，，騙騙取取安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)相相關(guān)關(guān)證證照照的的；；（三三））出出借借、、出出租租、、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓或或者者冒冒用用安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)相相關(guān)關(guān)證證照照的的；；（四四））被被依依法法責(zé)責(zé)令令停停產(chǎn)產(chǎn)停停業(yè)業(yè)整整頓頓、、吊吊銷銷證證照照、、關(guān)關(guān)閉閉的的單單位位，，繼繼續(xù)續(xù)從從事事生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動的的；；（五五））有有其其他他需需要要追追究究責(zé)責(zé)任任行行為為的的。。第四四十十七七條條在在生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動中中，，有有下下列列行行為為之之一一，，但但尚尚不不構(gòu)構(gòu)成成生生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予警警告告、、記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，給給予予留留用用察察看看、、解解除除勞勞動動合合同同處處分分。。（一）違違規(guī)操作作、違章章作業(yè)、、違章指指揮，或或者不按按照作業(yè)業(yè)技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)質(zhì)量、健健康及環(huán)環(huán)保要求求進行生生產(chǎn)經(jīng)營營，造成成重大事事故隱患的；（二）工工作不負負責(zé)任，，致使企企業(yè)財產(chǎn)產(chǎn)被非法法侵吞、、盜竊、、詐騙、、丟失、、損壞、變變質(zhì)、浪浪費或給給企業(yè)造造成其他他損失的的；（三）在在組織生生產(chǎn)經(jīng)營營活動時時，缺乏乏周密策策劃和布布置，對對可能發(fā)發(fā)生的問題未采采取有效效措施加加以防范范，造成成重大事事故隱患患的；（四）違違反計量量法規(guī)和和企業(yè)有有關(guān)制度度，破壞壞計量、、設(shè)備、、設(shè)施的的準(zhǔn)確度，偽造造計量數(shù)數(shù)據(jù)、利利用計量量、設(shè)備備設(shè)施作作弊的；；（五）拒拒不接受受合理化化意見，，不服主主管人員員管理的的；（六）對對可能造造成重大大人身傷傷亡或設(shè)設(shè)備事故故的隱患患、險情情，未及及時采取取措施或措措施不力力的責(zé)任任的；（七）違違反國家家和企業(yè)業(yè)生產(chǎn)安安全工作作規(guī)定，，不履行行生產(chǎn)安安全工作作職責(zé)，，造成重大大事故隱隱患的；；（八）違違反國家家和企業(yè)業(yè)安全生生產(chǎn)工作作規(guī)定，，不切實實履行安安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督職職責(zé)的或不不按規(guī)定定設(shè)置安安全監(jiān)督督機構(gòu)和和配備專專兼職安安全監(jiān)督督人員，，造成重大大事故隱隱患的；；（九）違違反國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，對對本單位位重大危危險源、、重大風(fēng)風(fēng)險沒有有制定應(yīng)應(yīng)急預(yù)案并并按規(guī)定定進行演演練，或或應(yīng)急準(zhǔn)準(zhǔn)備、保保障投入入不足，，造成重重大事故隱隱患的；；（十）未未按規(guī)規(guī)定進行行安全生生產(chǎn)教育育和培訓(xùn)訓(xùn)并經(jīng)考考核合格格，允許許或默許許無資質(zhì)質(zhì)人員上上崗，造造成重大大事故隱隱患的；；（十一））違反國國家和企企業(yè)有關(guān)關(guān)規(guī)定要要求的審審批程序序，進行行發(fā)包工工程；或或?qū)⑸a(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營項項目、場場所、設(shè)設(shè)備發(fā)包包或出租租給不具具備安全全生產(chǎn)條條件或相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)的單位位或個人人的；（十二））制造、、銷售、、使用國國家明令令淘汰、、禁止或或者不符符合國家家標(biāo)準(zhǔn)的的設(shè)施、、設(shè)備、、器材或或者產(chǎn)品品的，或或者生產(chǎn)產(chǎn)假冒偽偽劣產(chǎn)品品，給國國家、企企業(yè)和消消費者利利益造成成危害的的；（十三））超能力力、超強強度、超超定員組組織生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營，，拒不執(zhí)執(zhí)行政府府有關(guān)部部門整改改指令的的；（十四））有其他他需要追追究責(zé)任任行為的的。第四十八八條在在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動中，，違反國國家和企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)安全相相關(guān)規(guī)定定或違章章指揮，，構(gòu)成重重大、特特別重大大生產(chǎn)安安全事故故、環(huán)境境污染事事故的，，對有關(guān)關(guān)責(zé)任人人員按以以下規(guī)定定進行處處分。（一）對對直接責(zé)責(zé)任者給給予留用用察看、、解除勞勞動合同同處分；；（二）對對次要責(zé)責(zé)任者和和直接責(zé)責(zé)任者所所在部門門負責(zé)人人給予撤撤職處分分；（三）對對事故責(zé)責(zé)任單位位行政正正職和分分管副職職，給予予撤職處處分；（四）對對事故單單位上一一層級行行政正職職和分管管副職，，給予降降級（降降職）或撤職處處分。第四十九九條在在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動中，，違反國國家和企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)安全相相關(guān)規(guī)定定，導(dǎo)致致人員傷傷亡或直直接經(jīng)濟濟損失，，構(gòu)成較較大生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故，對對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員員按以下下規(guī)定進進行處分分。（一）對對直接責(zé)責(zé)任者給給予撤職職（停職職）處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的的，給予予留用察看、解解除勞動動合同處處分；（二）對對次要責(zé)責(zé)任者給給予記過過、記大大過處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的的，給予予降級（降職））、撤職職處分；；（三）對對直接責(zé)責(zé)任者所所在部門門負責(zé)人人給予記記過、記記大過處處分；情情節(jié)嚴重的，給給予降級級（降職職）、撤撤職處分分；（四）對對事故責(zé)責(zé)任單位位行政正正職和分分管副職職，給予予記過、、記大過過、降級（降職職）、撤撤職處分分；（五）對對事故單單位上一一層級行行政正職職和分管管副職，，給予警警告、記記過、記大過、、降級（（降職））處分。。第五十條條在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動中，違違反國家家和企業(yè)業(yè)生產(chǎn)安安全相關(guān)關(guān)規(guī)定，，導(dǎo)致直直接經(jīng)濟濟損失，，構(gòu)成一一般生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故,對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員員按以下下規(guī)定進進行處分分。（一）對對直接責(zé)責(zé)任者給給予記過過、記大大過處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的的，給予予撤職（停職職）處分分；（二）對對次要責(zé)責(zé)任者給給予警告告、記過過、記大大過處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的的，給予降級級處分；；（三）對對直接責(zé)責(zé)任者所所在部門門負責(zé)人人給予警警告、記記過處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的，給給予記大大過、降降級（降降職）處處分；（四）對對事故責(zé)責(zé)任單位位行政正正職和分分管副職職，給予予警告、、記過、、記大過處分分。第五十一一條在在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動中，，違反國國家有關(guān)關(guān)交通法法規(guī)和企企業(yè)相關(guān)關(guān)規(guī)定，，導(dǎo)致負負主要責(zé)責(zé)任的重重大交通通事故發(fā)發(fā)生，對對有關(guān)責(zé)責(zé)任人員員按以下下規(guī)定進進行處分分。（一）負負直接責(zé)責(zé)任者給給予降級級（降職職）、撤撤職處分分；情節(jié)節(jié)嚴重的的，給予予留用察察看、解解除勞動動合同處處分；（二）負負次要責(zé)責(zé)任者給給予記過過、記大大過或降降級（降降職）處處分；（三）對對直接責(zé)責(zé)任者所所在部門門負責(zé)人人給予警警告、記記過、記記大過處處分；（四四））對對事事故故責(zé)責(zé)任任單單位位行行政政正正職職和和分分管管副副職職，，給予予警警告告、、記記過過處處分分。。第五五十十二二條條在在生生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故調(diào)調(diào)查查中中，，有有下下列列行行為為之之一一的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，給給予予留留用用察察看看處處分分。。（一一））拒拒絕絕執(zhí)執(zhí)法法人人員員進進行行現(xiàn)現(xiàn)場場檢檢查查，，或或在在被被檢檢查查時時隱隱瞞瞞事事故故，，不不如如實實反映映情情況況的的；；（二二））對對發(fā)發(fā)生生的的事事故故瞞瞞報報、、謊謊報報或或者者拖拖延延不不報報的的；；（三三））組組織織或或參參與與破破壞壞事事故故現(xiàn)現(xiàn)場場，，出出具具偽偽證證或或隱隱匿匿、、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移、、篡篡改改、、毀滅滅有有關(guān)關(guān)證證據(jù)據(jù)，，阻阻撓撓事事故故調(diào)調(diào)查查處處理理的的；；（四四））生生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故或或突突發(fā)發(fā)事事件件發(fā)發(fā)生生后后，，不不及及時時組組織織搶搶救救、、處處理理或或者者擅離離職職守守的的。。生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故發(fā)發(fā)生生后后逃逃匿匿的的，，給給予予解解除除勞勞動動合合同同處處分分。。第五五十十三三條條在在市市場場經(jīng)經(jīng)濟濟活活動動中中，，有有下下列列行行為為之之一一的的，，對對有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員給給予予警警告告、、記記過過、、記記大大過過處處分分；；情情節(jié)節(jié)較較重重的的，，給給予予降降級級（（降降職職））、、撤撤職職處處分分；；情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重的的，，留留用用察察看看、、解解除除勞勞動動合合同同：：（一一））采采取取不不正正當(dāng)當(dāng)競競爭爭手手段段從從事事營營銷銷活活動動，，被被國國家家行行政政執(zhí)執(zhí)法法機機關(guān)關(guān)查查處，，給給企企業(yè)業(yè)造造成成經(jīng)經(jīng)濟濟損損失失的的；；（二二））虛虛假假宣宣傳傳欺欺騙騙和和誤誤導(dǎo)導(dǎo)用用戶戶，，致致使使用用戶戶索索賠賠或或者者被被國國家家行行政政執(zhí)執(zhí)法法機關(guān)關(guān)處處分分的的；；（三三））營營銷銷假假冒冒偽偽劣劣產(chǎn)產(chǎn)品品或或有有害害產(chǎn)產(chǎn)品品，，給給用用戶戶或或消消費費者者造造成成財財產(chǎn)產(chǎn)損損失失、、人身身傷傷害害，，使使企企業(yè)業(yè)聲聲譽譽和和經(jīng)經(jīng)濟濟利利益益受受到到損損害害的的；；（四四））不不對對市市場場進進行行調(diào)調(diào)查查，，盲盲目目經(jīng)經(jīng)銷銷，，給給企企業(yè)業(yè)造造成成損損失失的的；；（五五））玩玩忽忽職職守守、、徇徇私私舞舞弊弊，，在在出出售售物物資資、、產(chǎn)產(chǎn)品品時時不不認認真真進進行行質(zhì)質(zhì)檢檢、、計量量，，給給企企業(yè)業(yè)造造成成損損失失的的；；(六)有其他他需要要追究究責(zé)任任行為為的。。第五十十四條條在在報報表（（報告告）編編制、、數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計計工作作中，，有下下列行行為之之一的的，對對有關(guān)關(guān)責(zé)任任人員員給予予警告告、記記過、、記大大過處處分；；情節(jié)節(jié)較重重的，，給予予降級級（降降職））、撤撤職處處分；；情節(jié)節(jié)嚴重重的，，給予予留用用察看看處分分。（一））拒報報、虛虛報、、瞞報報統(tǒng)計計資料料的；；（二））屢次次錯報報統(tǒng)計計資料料，造造成嚴嚴重后后果的的；（三））領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員員自行行修改改統(tǒng)計計資料料，編編造虛虛假數(shù)數(shù)據(jù)或或強令令、授授意統(tǒng)統(tǒng)計部門、、統(tǒng)計計人員員篡改改統(tǒng)計計資料料或者者編造造虛假假數(shù)據(jù)據(jù)的；；（四））對拒拒絕、、抵制制篡改改統(tǒng)計計資料料或者者拒絕絕、抵抵制編編造虛虛假數(shù)數(shù)據(jù)的的統(tǒng)計人員員打擊擊報復(fù)復(fù)的；；（五））有其其他違違反統(tǒng)統(tǒng)計工工作法法律、、法規(guī)規(guī)和企企業(yè)規(guī)規(guī)定行行為的的。第五十十五條條在在會計計工作作中，，有下下列行行為之之一，，對有有關(guān)責(zé)責(zé)任人人員給給予警警告、、記過過、記記大過過處分分；情情節(jié)較較重的的，給給予降降級（（降職職）、、撤職職處分分；情情節(jié)嚴嚴重的的，給給予留留用察察看處處分。。（一））不依依法設(shè)設(shè)置會會計賬賬簿或或私設(shè)設(shè)會計計賬簿簿的；；（二））未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)隨意意變更更會計計處理理方法法的；；（三））未按按規(guī)定定設(shè)置置會計計機構(gòu)構(gòu)、崗崗位設(shè)設(shè)置和和任用用會計計人員員的；；（四））未按按照規(guī)規(guī)定建建立并并實施施單位位內(nèi)部部會計計監(jiān)督督制度度，或或者拒拒絕接接受監(jiān)督，，或者者不如如實向向監(jiān)督督管理理部門門提供供有關(guān)關(guān)會計計資料料及情情況的的;（五））偽造造、變變造會會計憑憑證、、會計計賬簿簿，編編制虛虛假財財務(wù)會會計報報告以以及其他會會計資資料的的；或或者隱隱匿、、故意意銷毀毀依法法應(yīng)當(dāng)當(dāng)保存存的會會計憑憑證、會會計賬賬簿、、財