PM保潔公司獎懲制度

PM保潔公司獎懲制度PM保潔公司獎懲制度：

1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服潔凈并佩帶胸卡;地面潔凈：無水跡、無污跡、無垃圾;但凡能用手摸到的部位不得有灰塵;全部垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品德走;廁所內(nèi)的糞便不得留超五分鐘，小便池內(nèi)不得由尿銹;無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必需嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職!

2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評及受到新聞單位公開表揚(yáng)、拾金不昧等，視情給與不同的嘉獎;

3、夜間加班每小時補(bǔ)助二元，超過零點后補(bǔ)助餐費(fèi)五元;

4、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休，仍按正常計算;

5、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的根底上加至與聘請施工人員日薪公平的水平;

6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天(無工資)，補(bǔ)助車費(fèi)五十元;滿兩年補(bǔ)助一百元;滿三年實報實銷(只限火車票和氣車票);

7、領(lǐng)班員以上的治理人員要仔細(xì)聽取各方建議或問題反映并準(zhǔn)時予以答復(fù)解決，發(fā)覺拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)覺兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù);

8、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級向上反映問題打亂治理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元;

9、不聽從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)根本工資馬上開除!

10、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項，每次扣獎金十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面對公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十;本點警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無工資并開除!

11、工作中弄虛作假哄騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)根本工資予以辭退!

12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者，發(fā)覺一次罰款一百元，發(fā)覺兩次予以開除;

13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?，沒發(fā)覺一次罰款二十元;

14、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違反任何一項，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月只發(fā)根本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);

15、公司全部人員如辭職，必需提前一個月書面申請，否則當(dāng)月只發(fā)根本工資;合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待;當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，但凡違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的根本工資;

16、但凡丟點后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)根本工資，領(lǐng)班也只發(fā)員工的根本工資，押金一律不退!

17、工作服只收本錢費(fèi)后歸個人，胸卡不收押金，但喪失后，由當(dāng)事人賠償五十元;

18、注明：但凡違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)根本工資、押金一律不退!

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.cOm

篇2：小學(xué)校園物業(yè)治理處員工獎懲制度

小學(xué)校園物業(yè)治理處員工獎懲制度

治理處員工實行績效工資制。

績效考核實行扣分、嘉獎制。

員工的考核依據(jù)治理制度的行為標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)及其考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展。

月度考核扣分在10(含10分)的，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資;

月度考核扣分10～20分(含20分)的，月工資扣10%;

月度考核扣分20～30分(含30分)的，月工資扣20%;

月度考核扣分30～40分(含40分)的，月工資扣25%，治理處主任進(jìn)展談話警告;連續(xù)兩個月月度考核扣分30～40分，實行留崗觀察兩個月;實行留崗觀察仍有月度考核扣分超過30分，治理處將當(dāng)事人退回公司，建議公司辭退。

月度考核扣分超過40分的，月工資扣30%，治理處主任進(jìn)展談話，并書面警告;警告后一個月月度考核扣分超過30分，實行留崗觀察兩個月;實行留崗觀察仍有月度考核扣分超過30分，治理處將當(dāng)事人退回公司，建議公司辭退。

篇3：某有限公司獎懲制度

某有限公司獎懲制度

一、總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)治理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條本制度的制定原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲清楚，賞罰有度;

2、精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)視實施狀況。

二、嘉獎

第五條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司賜予嘉獎。

1、超額完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改良經(jīng)營治理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者;

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)峻違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭露、勇于斗爭有功績者;

3、在工作中發(fā)覺事故隱患并實行措施，避開重大事故發(fā)生，以及愛護(hù)公司財產(chǎn)和利益有突出奉獻(xiàn)者;

4、主持正義，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者;

5、在其他方面做出重大成績者。

第六條嘉獎的種類：

公司嘉獎分為A級、AA級、AAA(3A)級和SA(4A)級4種。其中：

A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

AA級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為AAA級。

AAA級又稱3A級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎金。

SA級為企業(yè)特殊嘉獎，嘉獎內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、嘉獎休假。由公司在重大節(jié)日慶典或特地頒獎儀式頒發(fā)。

第七條員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部供應(yīng)意見報總經(jīng)理，由總經(jīng)理打算嘉獎級別與方式，由行政部向受獎人員發(fā)受獎通知。

部門經(jīng)理(含)以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理打算，行政部負(fù)責(zé)供應(yīng)建議。

三、懲罰

第八條公司對為完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以B級、BB級和BBB(3B級)三類懲罰;懲罰分為口頭批判、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批判、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同行政部辦理;百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理打算，并由行政部備案;部門副經(jīng)理及其以上級別人員的懲罰由總經(jīng)理打算并報董事會批準(zhǔn)。

第九條B級過失及懲罰

(一)B級過失

遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退;

儀容不整，站、坐姿態(tài)不正，經(jīng)指出仍不準(zhǔn)時改正;

不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事;

上班時間看書報、電視及收聽播送、音樂等;

上班時間串崗、閑聊;

不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定;

其他與上述有一樣內(nèi)容和性質(zhì)的行為。

(二)懲罰

B級過失屬程度較輕的過錯。消失一次，予以口頭批判，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)消失兩次，予以書面警告，并扣罰當(dāng)月薪資。

第十條BB級過失及懲罰

(一)BB(2B)級過失

遲到、早退月累計3次;

確屬病假、事假，但違反請假制度;

上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追趕嬉戲等;

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)峻后果的;

擅自使用公司財產(chǎn)(工具、設(shè)備、設(shè)施);

擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等;

隨便搬移或損壞公司財物(工具、設(shè)備、設(shè)施);

上班時不執(zhí)行上級命令或緊急狀況下拖延指派工作;

超出工作范圍與客戶接近;

其他類似過時。

(二)懲罰

1、BB級過失消失一次，予以書面警告，并取消當(dāng)月獎金;消失兩次，賜予辭退、降級、撤職處分，并取消當(dāng)月獎金;消失3次，馬上辭退。

2、凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)狀況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。

3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應(yīng)調(diào)整外，還將視狀況及態(tài)度扣除其獎金。

4、受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依狀況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職。

第十一條BBB(3B)級過失及懲罰

3B級過失為重大過失行為，應(yīng)予辭退或開除處分。

凡有以下狀況之一者，即為3B級過失：

1、月曠工2天以上(含2天)，年曠工5天以上(含5天);

2、對客人不禮貌;

3、與客人過分親昵，又不聽奉勸;

4、代別人或唆使他人代自己簽到、簽退;

5、工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財產(chǎn)嚴(yán)峻損失;發(fā)生重大事故，擅離