2019-2020企業(yè)勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)分析報(bào)告

2019-2020企業(yè)勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)分析報(bào)告2019年10月引言:隨著中國人口老齡化程度的持續(xù)加深和出生率的不斷下降，中國人口紅利逐漸削弱。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年人口出生率達(dá)到1949年以來歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創(chuàng)新高。人口老齡化不僅將導(dǎo)致我國老年人口比重和規(guī)模的增大，從勞動(dòng)力供給而言，也將導(dǎo)致中國勞動(dòng)力人口總量的下降，2018年國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)同時(shí)顯示，全國勞動(dòng)力人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬人，比重下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力人口規(guī)模還將繼續(xù)增加，而農(nóng)村勞動(dòng)力人口規(guī)模還將繼續(xù)減少。中國已經(jīng)站在了“劉易斯拐點(diǎn)”上，未來整體上，中國勞動(dòng)力人口總量和勞動(dòng)參與率將持續(xù)下降，企業(yè)勞動(dòng)力也將進(jìn)一步向老齡化的趨勢(shì)發(fā)展。2019年6月，智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)開展了一輪調(diào)查研究，調(diào)查樣本覆蓋不同規(guī)模、性質(zhì)類型以及不同等級(jí)城市的企業(yè)。得出的調(diào)查報(bào)告反映出當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)員工平均年齡分布、近三年員工年齡結(jié)構(gòu)變化、企業(yè)對(duì)于年長員工的認(rèn)知、尤其是不同企業(yè)對(duì)于年長勞動(dòng)力資源開發(fā)所采取的差異化態(tài)度和舉措。報(bào)告要點(diǎn)：※多數(shù)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)較為合理，一線城市勞動(dòng)力老齡化程度高于新一線城市新一線城市員工年輕化程度超過一線城市政府/事業(yè)單位員工年齡結(jié)構(gòu)老化突出※超半數(shù)企業(yè)呈現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)，勞動(dòng)密集性企業(yè)老齡化趨勢(shì)最突出企業(yè)年齡構(gòu)成與三年前相比，三成企業(yè)員工平均年齡有所增加，超五成企業(yè)呈現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)近三年來，外企和一線城市企業(yè)員工年齡增長最明顯勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)最為突出員工總數(shù)在10000人以上的企業(yè)年長員工1占比大※企業(yè)年長員工多退居二線，但部分年長員工在研發(fā)崗位上仍發(fā)揮光熱年長員工從事行政/后勤/文秘崗位的比重最高勞動(dòng)密集型企業(yè)中年長員工從事生產(chǎn)/加工崗位比重大年長員工在技術(shù)/研發(fā)崗位上仍占一席之地※部分受訪企業(yè)對(duì)于老齡員工態(tài)度并不樂觀，企業(yè)最看重老齡員工的溝通協(xié)調(diào)能力觀念守舊、影響企業(yè)活力成為企業(yè)對(duì)于老齡員工最大的擔(dān)憂近四成企業(yè)認(rèn)為老齡勞動(dòng)力可帶動(dòng)年輕力量半數(shù)企業(yè)最看重老齡員工溝通協(xié)調(diào)能力※面對(duì)勞動(dòng)力短缺的挑戰(zhàn)，企業(yè)正在逐步轉(zhuǎn)變管理思路，希望能充分開發(fā)中老年勞動(dòng)力資源更多企業(yè)選擇轉(zhuǎn)變管理思路，提升年長員工工作效率少數(shù)企業(yè)重視年長員工“再教育”，老齡勞動(dòng)力技能紅利亟待開發(fā)止文：一、多數(shù)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)較為合理，一線城市勞動(dòng)力老齡化程度高于新一線城市1.員工總數(shù)在10000人以上的企業(yè)年長員工占比大企業(yè)員工平均年齡占比統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019企業(yè)勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)調(diào)研數(shù)據(jù)Copyright?2019zhaopinallrightsreserved數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動(dòng)力為主要生力軍，員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè)，由于發(fā)展時(shí)間長、體制成熟，人員相對(duì)穩(wěn)定，隨著企業(yè)的發(fā)展，老員工越來越多，員工老齡化問題最早顯現(xiàn)。不同規(guī)模的企業(yè)員工平均年齡■21-25歲■26-30歲■31-35歲■36-40歲■41-45歲■46-50歲■50歲以上統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019企業(yè)勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)調(diào)研數(shù)據(jù)Copyright?2019zhaopinallrightsreserved數(shù)值顯