瑞興科技職位說(shuō)明書(shū)

瑞興科技股份有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2001年8月目錄TOC\o"1-2"\h\z第一部分高層管理、總助職位說(shuō)明書(shū) 1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1生產(chǎn)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 4行政副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 7技術(shù)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 10總工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 13總經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 16第二部分總經(jīng)理辦公室職位說(shuō)明書(shū) 18總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 18行政助理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 21證券主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 23文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū) 25計(jì)算機(jī)管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 27第三部分行政部職位說(shuō)明書(shū) 29行政部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 29保衛(wèi)后勤主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 32門(mén)衛(wèi)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 35維修班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 37維修電工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 39水暖工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 41環(huán)衛(wèi)班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 43保潔員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 45司機(jī)班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 47司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 49食堂主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 51第四部分財(cái)務(wù)部職位說(shuō)明書(shū) 53財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 53財(cái)務(wù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 56成本會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 59出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 61第五部分人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 63人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 63人事主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 66員工發(fā)展主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 68第六部分營(yíng)銷(xiāo)部職位說(shuō)明書(shū) 70營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 70營(yíng)銷(xiāo)部市場(chǎng)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 73營(yíng)銷(xiāo)部營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 75營(yíng)銷(xiāo)部綜合業(yè)務(wù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 77營(yíng)銷(xiāo)部項(xiàng)目業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 79第七部分技術(shù)開(kāi)發(fā)一部、二部職位說(shuō)明書(shū) 81技術(shù)開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 81技術(shù)開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 84科研開(kāi)發(fā)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū) 87第八部分技術(shù)發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū) 89技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 89資料設(shè)備管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū) 92第九部分質(zhì)量管理部職位說(shuō)明書(shū) 94質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 94質(zhì)量主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 97第十部分生產(chǎn)中心職位說(shuō)明書(shū) 99生產(chǎn)中心經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 99生產(chǎn)管理室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 102計(jì)劃調(diào)度員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 104外包管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 106生產(chǎn)庫(kù)管員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 108質(zhì)量檢驗(yàn)室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 110質(zhì)量檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 112老化篩選工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 114工藝技術(shù)室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 116金屬工藝工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 119表面工藝工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 121電氣工藝工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 123設(shè)備工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 125一車(chē)間主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 127調(diào)度員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 129一工段工長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 131二工段工長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 134沖壓工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 137剪板工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 139綜合技術(shù)工人職務(wù)說(shuō)明書(shū) 141鉗工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 143焊工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 145二車(chē)間主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 147二車(chē)間測(cè)試工段工長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 150二車(chē)間組調(diào)工段工長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 153組調(diào)工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 156組調(diào)工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 158領(lǐng)料員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 160測(cè)試工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 162浸漆工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 164第十一部分采購(gòu)部職位說(shuō)明書(shū) 166采購(gòu)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 166采購(gòu)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 169采購(gòu)計(jì)劃員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 171物資庫(kù)管員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 173PAGE174第一部分高層管理、總助職位說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接下級(jí)副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員4個(gè)高層，4個(gè)中層崗位分析日期2001年7月28日本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)二職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全公司質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)公司ISO9000質(zhì)量體系的建立、通過(guò)認(rèn)證并監(jiān)控執(zhí)行職責(zé)六職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部、營(yíng)銷(xiāo)部等分管部門(mén)開(kāi)展工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全營(yíng)銷(xiāo)管理制度，組織制定營(yíng)銷(xiāo)政策，參與公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判、簽訂權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總工及財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)部經(jīng)理外的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)及各類(lèi)非常設(shè)機(jī)構(gòu)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)鐵路交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融證券等方面的知識(shí)了解通信信號(hào)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力備注：

生產(chǎn)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)生產(chǎn)中心經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員2個(gè)中層崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)組織全公司生產(chǎn)工作，保質(zhì)、保量、按時(shí)為用戶(hù)提供產(chǎn)品及滿(mǎn)足科研需求；負(fù)責(zé)組織物資供應(yīng)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)組織實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策負(fù)責(zé)掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、采購(gòu)年度工作目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)、采購(gòu)部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施按生產(chǎn)任務(wù)的大小權(quán)限審核、審批生產(chǎn)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況審批生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、外包生產(chǎn)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況及時(shí)處理影響生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題按供應(yīng)量的大小權(quán)限審核、審批采購(gòu)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：參與生產(chǎn)管理、物資供應(yīng)日常工作，降低生產(chǎn)成本和采購(gòu)成本工作任務(wù)參與外包廠家考查，按產(chǎn)值大小權(quán)限審批確定廠家，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系參與供應(yīng)商考查，按供應(yīng)量的大小權(quán)限審批確定供應(yīng)商，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系監(jiān)督控制生產(chǎn)和采購(gòu)進(jìn)程，保證產(chǎn)品、物資供應(yīng)的及時(shí)性監(jiān)督產(chǎn)品工藝準(zhǔn)備、執(zhí)行情況，主持重大工藝方案的論證主持公司工藝技術(shù)改造項(xiàng)目的立項(xiàng)和實(shí)施負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造成本、物資采購(gòu)成本的控制與管理監(jiān)督檢查公司及外包廠的產(chǎn)品檢驗(yàn)工作參與產(chǎn)品重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理組織支持現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)通與售后維護(hù)工作職責(zé)四職責(zé)表述：參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)、采購(gòu)部門(mén)建立和完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所管部門(mén)協(xié)助質(zhì)量管理部制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)主持生產(chǎn)、采購(gòu)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督、審核分管部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大決策的建議權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃制定的審批權(quán)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、外包生產(chǎn)計(jì)劃的審批權(quán)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、外包生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，確定外包廠家的審批權(quán)在采購(gòu)量權(quán)限內(nèi)，確定供應(yīng)廠商的審批權(quán)在采購(gòu)量權(quán)限內(nèi)，采購(gòu)計(jì)劃的審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)分管部門(mén)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)直接下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門(mén)經(jīng)理等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外包加工廠家、供應(yīng)商任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或者鐵路交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位工作2年以上知識(shí)通曉相應(yīng)的生產(chǎn)管理知識(shí)具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)了解通信信號(hào)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征需要經(jīng)常加班所需記錄文檔年度和季度生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)成本核算和成本分析表考核指標(biāo)：采購(gòu)及時(shí)率、產(chǎn)品供貨及時(shí)率、開(kāi)箱合格率、廢品率、非成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)，重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注

行政副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)行政部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任薪酬類(lèi)型所轄人員2個(gè)中層崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部管理、后勤支持和公司上市工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)辦、行政部制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書(shū)、檔案管理體系負(fù)責(zé)督促、檢查各部門(mén)工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作；接待公司重要來(lái)訪客人負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)組織辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護(hù)負(fù)責(zé)組織公司車(chē)輛管理，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中用車(chē)需求負(fù)責(zé)組織工作餐供應(yīng)，提供員工生活便利職責(zé)五職責(zé)表述：主持公司上市工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)配合證券公司，組織上市的各項(xiàng)工作職責(zé)六職責(zé)表述：兼任董事會(huì)秘書(shū)工作任務(wù)準(zhǔn)備和遞交國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求的董事會(huì)和股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和會(huì)議文件、記錄的保管負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時(shí)得到有關(guān)文件和記錄對(duì)董事長(zhǎng)交辦的工作完成情況負(fù)責(zé)職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)主持辦公、行政后勤系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)在董事長(zhǎng)授意下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對(duì)各部門(mén)防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系媒體、證券公司、相關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位工作2年以上知識(shí)通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)具備財(cái)務(wù)管理、法律、證券等方面的知識(shí)了解通信信號(hào)領(lǐng)域產(chǎn)品知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作計(jì)劃、工作總結(jié)考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報(bào)道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、上市工作的執(zhí)行情況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、信息披露工作完成情況、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能

技術(shù)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)技術(shù)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員3個(gè)中層崗位分析日期2001年7月28日本職：組織領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)改良，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展能力，負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量管理體系的建立以及監(jiān)督實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定質(zhì)量管理部、技術(shù)發(fā)展部、技術(shù)開(kāi)發(fā)二部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量符合ISO9000標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司ISO9000質(zhì)量體系的建立，確保通過(guò)認(rèn)證與年檢，并組織執(zhí)行負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修訂，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況組織ISO9000相關(guān)部門(mén)制定質(zhì)量工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施情況負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析，解決質(zhì)量問(wèn)題職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)科研管理工作工作任務(wù)組織監(jiān)督、控制研究開(kāi)發(fā)過(guò)程，使之符合ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場(chǎng)研究和立項(xiàng)技術(shù)可行性分析組織技術(shù)立項(xiàng)和評(píng)審、鑒定職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)二部研究開(kāi)發(fā)工作開(kāi)展，確保研發(fā)任務(wù)的順利完成及產(chǎn)品化工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定大型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，監(jiān)督檢查實(shí)施情況參與、跟蹤研發(fā)過(guò)程，負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目實(shí)施中問(wèn)題負(fù)責(zé)組織研發(fā)成果的產(chǎn)品化負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改良職責(zé)七職責(zé)表述：組織技術(shù)開(kāi)發(fā)二部對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)的技術(shù)支持工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織售前技術(shù)支持工作，促進(jìn)合同簽訂負(fù)責(zé)組織客戶(hù)培訓(xùn)、支持現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)通工作，解決開(kāi)通和售后服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)責(zé)組織支持生產(chǎn)工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題職責(zé)八職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)主持科研開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)九職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)研發(fā)技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn)的審定權(quán)對(duì)公司各部門(mén)的質(zhì)量管理體系的建設(shè)的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、技術(shù)管理委員會(huì)、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)技術(shù)部門(mén)、技術(shù)合作單位、客戶(hù)等任職資格：教育水平碩士以上專(zhuān)業(yè)電子工程、通信工程、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷技術(shù)管理培訓(xùn)，行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，相關(guān)技術(shù)工具應(yīng)用培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)大型研發(fā)項(xiàng)目并通過(guò)省部級(jí)鑒定知識(shí)精通鐵路信號(hào)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，通曉相關(guān)技術(shù)工具知識(shí)，掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù)了解鐵路信號(hào)行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)具備相應(yīng)的技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)具備軟件編程能力具備較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、各種工具軟件、專(zhuān)業(yè)科研設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔技術(shù)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告年度的技術(shù)研發(fā)工作計(jì)劃與總結(jié)技術(shù)成果報(bào)告質(zhì)量管理工作計(jì)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品立項(xiàng)數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、新產(chǎn)品投入市場(chǎng)的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)信息搜集有效性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、ISO9000系列認(rèn)證及年檢的情況、開(kāi)箱合格率、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注總工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總工程師崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員1個(gè)中層崗位分析日期2001年7月28日本職：組織領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)改良，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展能力職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司戰(zhàn)略工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出技術(shù)發(fā)展規(guī)劃建議參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)一部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施組織制定技術(shù)開(kāi)發(fā)一部重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)開(kāi)發(fā)一部研究開(kāi)發(fā)工作開(kāi)展，確保研發(fā)任務(wù)的順利完成及產(chǎn)品化工作任務(wù)主持大型技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，確保完成開(kāi)發(fā)任務(wù)監(jiān)督檢查分管部門(mén)項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程，負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目實(shí)施中問(wèn)題，確保研發(fā)過(guò)程規(guī)范化，保證技術(shù)檔案的完整負(fù)責(zé)組織研發(fā)成果的產(chǎn)品化負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改良職責(zé)四職責(zé)表述：組織技術(shù)開(kāi)發(fā)一部對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)的技術(shù)支持工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織售前技術(shù)支持工作，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)與合同簽訂負(fù)責(zé)組織支持現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)通工作，解決開(kāi)通和售后服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)責(zé)組織支持生產(chǎn)工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題參與和配合公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)職責(zé)五職責(zé)表述：參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)參與制定公司技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)一部質(zhì)量工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施情況參與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析，解決質(zhì)量問(wèn)題職責(zé)六職責(zé)表述：推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)追蹤國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提出技術(shù)發(fā)展方向建議參與內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與交流，促進(jìn)公司技術(shù)隊(duì)伍技術(shù)能力提高參與與有關(guān)單位、上級(jí)部門(mén)技術(shù)交流，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累參與技術(shù)立項(xiàng)論證、成果鑒定職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)參與科研開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理制度的制定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議議權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、技術(shù)管理委員會(huì)、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)技術(shù)部門(mén)、技術(shù)合作單位、客戶(hù)等任職資格：教育水平碩士以上專(zhuān)業(yè)電子工程、通信工程、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)，相關(guān)技術(shù)工具應(yīng)用培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)研發(fā)項(xiàng)目并通過(guò)省部級(jí)鑒定知識(shí)通曉鐵路信號(hào)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù)，熟練使用相關(guān)技術(shù)工具具備相應(yīng)的技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)了解鐵路信號(hào)行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)具備軟件編程能力具備較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、各種工具軟件、專(zhuān)業(yè)科研設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔年度的技術(shù)研發(fā)工作計(jì)劃與總結(jié)技術(shù)成果報(bào)告考核指標(biāo)：開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品立項(xiàng)數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注

總經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理助理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的長(zhǎng)期及臨時(shí)任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與經(jīng)營(yíng)管理與重大決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)了解和監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，抓好公司“18信息無(wú)絕緣移頻自動(dòng)閉塞系統(tǒng)”產(chǎn)業(yè)化示范工程建設(shè)工作，確保工程建設(shè)的高質(zhì)量、低成本，按期建成投產(chǎn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)配合產(chǎn)業(yè)化示范工程建設(shè)工作組織相關(guān)部門(mén)完成產(chǎn)業(yè)化示范工程建設(shè)的制度、文件編制負(fù)責(zé)與黑龍江省計(jì)委、哈爾濱市計(jì)委、黑龍江省建行、工程設(shè)計(jì)與施工單位等部門(mén)保持聯(lián)系與溝通定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作職責(zé)三職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)并定期匯報(bào)權(quán)力：公司重大決策的建議權(quán)對(duì)參與任務(wù)的人員有調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)參與任務(wù)的部門(mén)和人員的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)參與任務(wù)的人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)參與任務(wù)的人員的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系黑龍江省計(jì)委、哈爾濱市計(jì)委、黑龍江省建行、工程設(shè)計(jì)與施工單位及其它授權(quán)聯(lián)系單位任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或者鐵路交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷MBA職業(yè)培訓(xùn)，項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位工作1年以上知識(shí)具備相應(yīng)的生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、人力資源管理等較全面的知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔工作總結(jié)和報(bào)告考核指標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的執(zhí)行情況、重要任務(wù)的完成情況預(yù)算控制情況部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注

第二部分總經(jīng)理辦公室職位說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理辦公室主任崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級(jí)行政副總工資等級(jí)直接下級(jí)行政助理、計(jì)算機(jī)管理員、證券主管、文秘薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)上市運(yùn)作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外形勢(shì)變化，組織制定戰(zhàn)略調(diào)整方案組織制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化組織制訂完善的公司管理制度體系負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況負(fù)責(zé)及時(shí)掌握和了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)，掌握公司重大會(huì)議、活動(dòng)情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織總經(jīng)辦的日常事務(wù)負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議及其他重大會(huì)議、活動(dòng)負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作負(fù)責(zé)組織辦公室文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，以及公司網(wǎng)站內(nèi)容的定期更新，組織計(jì)算機(jī)維護(hù)負(fù)責(zé)組織公司的對(duì)外接待任務(wù)負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé)各類(lèi)人員的出差管理與安排職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)代表公司進(jìn)行各種公關(guān)活動(dòng)。代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司上市的各項(xiàng)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作業(yè)務(wù)。按照法定程序籌備董事會(huì)和股東大會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)有關(guān)文件和記錄。準(zhǔn)備擬提交公司董事會(huì)和股東大會(huì)的報(bào)告、文件。負(fù)責(zé)與國(guó)家、省、市的各級(jí)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)的證券部門(mén)以及有關(guān)媒體的聯(lián)絡(luò)工作。負(fù)責(zé)審核、起草擬提交公司董事會(huì)和股東大會(huì)的報(bào)告、文件?？傮w負(fù)責(zé)上市的各項(xiàng)工作。職責(zé)六職責(zé)表述：進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的招聘、專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任。負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的考核。負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)崗位人員任命的提名。職責(zé)七職責(zé)表述：完成行政副總交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司各部門(mén)辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料對(duì)經(jīng)理層指示和高管級(jí)會(huì)議有督辦權(quán)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)對(duì)公共活動(dòng)場(chǎng)所使用的審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位、上級(jí)主管部門(mén)等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或者鐵路交能相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、證券知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，了解證券、財(cái)務(wù)、法律知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力，較高的寫(xiě)作水平個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、汽車(chē)、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報(bào)道次數(shù)、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、上市工作的執(zhí)行情況、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注行政助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政助理崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)，并具體負(fù)責(zé)公司與外界聯(lián)系職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與草擬公司戰(zhàn)略計(jì)劃和制度工作任務(wù)參與草擬公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃參與草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃負(fù)責(zé)參與制定和完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作任務(wù)承當(dāng)總經(jīng)理辦公會(huì)和各部門(mén)之間的信息交流參與組織公司辦公會(huì)議、其它重要會(huì)議、重要活動(dòng)參與監(jiān)督總經(jīng)理辦公會(huì)決議和經(jīng)批準(zhǔn)的總經(jīng)辦制定的制度的執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外的宣傳和交流工作任務(wù)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)，參與公司對(duì)外的形象宣傳參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系參與策劃和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)四職責(zé)表述：其他事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作。完成總經(jīng)辦主任交付的其他工作。權(quán)力：經(jīng)理辦公會(huì)制定的制度和經(jīng)理辦公會(huì)決議的監(jiān)督實(shí)施權(quán)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司需要接待的各類(lèi)來(lái)賓任職資格：教育水平本科及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理理論培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)。技能技巧具有一定的溝通能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力；具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用辦公室軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力。個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔公司文件、公司制度、匯報(bào)文件考核指標(biāo)：制度建設(shè)的完善性、公司在媒體上報(bào)道的次數(shù)、公司內(nèi)部協(xié)調(diào)狀況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

證券主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)證券主管崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)公司上市及證券策劃與運(yùn)作，上市融資、投資運(yùn)作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司上市前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司的上市目標(biāo)、上市工作計(jì)劃，并上報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)處理相關(guān)工作業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)與國(guó)家、省、市的各級(jí)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)的證券部門(mén)以及有關(guān)媒體的聯(lián)絡(luò)工作負(fù)責(zé)公司上市發(fā)行股票工作，根據(jù)有關(guān)部門(mén)的要求準(zhǔn)備、提交公司上市所需的各項(xiàng)文件及材料負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行證券基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司董事會(huì)決策服務(wù)的部分工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)按法定程序籌備董事會(huì)和股東大會(huì)會(huì)議，管理有關(guān)文件和記錄負(fù)責(zé)審核、起草擬提交公司董事會(huì)和股東大會(huì)的報(bào)告、文件分析國(guó)內(nèi)外金融、證券市場(chǎng)行情走勢(shì)，并就匯率、利率、股市交易等問(wèn)題向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事長(zhǎng)及董事會(huì)提出分析意見(jiàn)職責(zé)三職責(zé)表述：其他可能的業(yè)務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部投資資金的初審及管理負(fù)責(zé)公司股東咨詢(xún)事務(wù)及股市、股民心理分析調(diào)查，并定期向公司董事長(zhǎng)和董事會(huì)提出分析意見(jiàn)和建議職責(zé)四職責(zé)表述：完成總經(jīng)辦主任交付的其他工作權(quán)力：權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司與證券、法律、和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)關(guān)系的協(xié)調(diào)權(quán)提交公司上市所需文件的審核權(quán)董事會(huì)文件的管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系各級(jí)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、新聞媒體、證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)金融、財(cái)務(wù)或者其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷證券投資培訓(xùn)、上市法規(guī)政策培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、金融知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上證券相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通證券投資知識(shí)，通曉上市法規(guī)和政策，具備財(cái)務(wù)管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔上市所需文件、股東大會(huì)記錄、證券市場(chǎng)分析報(bào)告等考核指標(biāo)：上市工作的執(zhí)行情況、證券市場(chǎng)分析有效性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)文秘崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)檔案、打字復(fù)印、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)文書(shū)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草公司及本部門(mén)公文，校對(duì)公司所有文稿。負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)。參加公司行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)紀(jì)錄。辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件傳閱單。負(fù)責(zé)辦公室文件的傳遞及催辦。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檔案工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司文件的立卷與歸檔工作。進(jìn)行檔案的加工整理、確定秘級(jí)，分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)。定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)。職責(zé)三職責(zé)表述：打字復(fù)印工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作。負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫(xiě)復(fù)印記錄單。對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷(xiāo)毀。負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。職責(zé)四職責(zé)表述：日常程序性工作工作任務(wù)辦理公司文件、信函的郵寄工作。辦理報(bào)刊、雜志的訂閱。協(xié)助總經(jīng)辦主任做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作。職責(zé)五職責(zé)表述：完成總經(jīng)辦主任交付的其他工作權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平本科及以上專(zhuān)業(yè)文秘專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書(shū)知識(shí)、檔案管理、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)。技能技巧具有一定的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用辦公室軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力。個(gè)人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：工作完成及時(shí)性、工作完成質(zhì)量、文書(shū)記錄起草情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

計(jì)算機(jī)管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)計(jì)算機(jī)管理員崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，以及計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)和更新職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)的建設(shè)與維護(hù)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新和硬件的維護(hù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的軟件更新負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬件的維護(hù)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)使用中的其他維護(hù)工作職責(zé)三職責(zé)表述：總經(jīng)辦主任交辦的其他工作權(quán)力：選擇軟、硬件供應(yīng)廠商的建議權(quán)損壞軟、硬件行為的制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系軟、硬件供應(yīng)商、其他公司相應(yīng)部門(mén)任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)或者電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)硬件維修培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的軟硬件維護(hù)能力和網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔計(jì)算機(jī)維修記錄考核指標(biāo)：對(duì)網(wǎng)絡(luò)或者計(jì)算機(jī)維修的情況、網(wǎng)站內(nèi)容的更新情況、系統(tǒng)的維護(hù)狀況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

第三部分行政部職位說(shuō)明書(shū)行政部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政副總工資等級(jí)直接下級(jí)保衛(wèi)后勤主管、食堂主管、維修班班長(zhǎng)、司機(jī)班班長(zhǎng)、環(huán)衛(wèi)班班長(zhǎng)薪酬類(lèi)型所轄人員5個(gè)工作人員崗位分析日期2001年7月28日本職：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)、保潔、維修、維護(hù)及防火消防工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定行政部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)工作任務(wù)制訂行政部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的綠化、清掃及保持工作負(fù)責(zé)組織管理公司治安保衛(wèi)工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全負(fù)責(zé)組織公司防火安全與消防工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)，督辦更換組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采買(mǎi)與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)負(fù)責(zé)組織公司食堂管理，做好員工飲食服務(wù)工作負(fù)責(zé)組織建立公司固定資產(chǎn)的臺(tái)帳、檢查盤(pán)點(diǎn)和維修維護(hù)工作負(fù)責(zé)組織保證全公司正常的生產(chǎn)和生活用電負(fù)責(zé)組織全公司空調(diào)、用水、暖氣的正常供應(yīng)負(fù)責(zé)組織公司的公務(wù)用車(chē)管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度職責(zé)三職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作工作任務(wù)制訂、修訂行政部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施負(fù)責(zé)公司行政隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用職責(zé)四職責(zé)表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有對(duì)各部門(mén)的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)各部門(mén)的安全隱患有限期整改權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公用品供應(yīng)商、消防部門(mén)、衛(wèi)生管理部門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注

保衛(wèi)后勤主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)保衛(wèi)后勤主管崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)門(mén)衛(wèi)薪酬類(lèi)型所轄人員3崗位分析日期2001年7月28日本職：確保公司的生產(chǎn)、消防、保衛(wèi)安全，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的保值及對(duì)辦公用品的高效采購(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、消防、保衛(wèi)制度的檢查執(zhí)行工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司有關(guān)安全生產(chǎn)、防火防盜、保衛(wèi)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況并做好記錄。定期組織檢查公司各部位的安全生產(chǎn)、防火安全和保衛(wèi)設(shè)施及工作措施并做好記錄，及時(shí)發(fā)展隱患并上報(bào)，督促和監(jiān)督有關(guān)部門(mén)限期整改。負(fù)責(zé)公司消防器材、設(shè)施的配置、維護(hù)、更換、定檢工作，保證完好有效。組織處理治安、火災(zāi)、生產(chǎn)事故等突發(fā)性事件，及時(shí)調(diào)查事件原因職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)、消防、保衛(wèi)的培訓(xùn)工作任務(wù)組織義務(wù)消防隊(duì)的日常訓(xùn)練、演習(xí)、撲救火災(zāi)工作。負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行法制、安全生產(chǎn)、防火安全、保密思想教育和安全技能培訓(xùn)。搜集公司治安保衛(wèi)、防火、保密信息，編制公司安全保衛(wèi)、防火、保密工作檔案。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)負(fù)責(zé)公司勞保用品的采購(gòu)負(fù)責(zé)公司辦公用品的發(fā)放負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、器具、物資等的統(tǒng)計(jì)、匯總，建立臺(tái)帳負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)地定期檢查核實(shí)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與政府部門(mén)、有關(guān)機(jī)構(gòu)和團(tuán)體的聯(lián)絡(luò)工作任務(wù)配合國(guó)家公安、消防部門(mén)搞好公司內(nèi)保、防火工作，協(xié)助調(diào)查處理公司內(nèi)保案件代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成行政部經(jīng)理交付的其他工作。職責(zé)六職責(zé)表述：完成行政部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：有對(duì)各部門(mén)的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)。對(duì)各部門(mén)的安全隱患有限期整改權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。對(duì)進(jìn)出公司的人員和車(chē)輛有盤(pán)查權(quán)。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)有現(xiàn)場(chǎng)指揮、維持秩序權(quán)。對(duì)違反公司安全保衛(wèi)制度的行為有制止權(quán)和命令整改權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各生產(chǎn)部門(mén)、職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系鐵路公安局、直屬公安處、地方派出所、香坊通天辦事處任職資格：教育水平技校、職業(yè)高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)最好為退伍軍人培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)治安保衛(wèi)、消防知識(shí)和行政管理知識(shí)。技能技巧有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的溝通寫(xiě)作能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和高度的警惕性其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，特殊情況需要加班所需記錄文檔通知、回報(bào)文件、工作總結(jié)考核指標(biāo)：公司安全情況、固定資產(chǎn)狀況、對(duì)辦公用品采購(gòu)得及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

門(mén)衛(wèi)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)門(mén)衛(wèi)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)保衛(wèi)后勤主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：體現(xiàn)公司形象，維持公司的生產(chǎn)工作秩序和安全。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)入廠的檢查工作工作任務(wù)認(rèn)真執(zhí)行門(mén)衛(wèi)工作制度，填寫(xiě)工作日記。在崗時(shí)嚴(yán)守門(mén)衛(wèi)崗位，按規(guī)定對(duì)出入廠人員及車(chē)輛進(jìn)行盤(pán)查、登記，發(fā)出入卡。按規(guī)定進(jìn)行流動(dòng)巡邏。管理與看護(hù)外來(lái)車(chē)輛、員工自行車(chē)的存放。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)的保護(hù)和生產(chǎn)秩序的維持工作任務(wù)看護(hù)公司公共區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)。及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。維持突發(fā)性、災(zāi)害性事件現(xiàn)場(chǎng)秩序并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)體現(xiàn)公司的形象工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)入公司人員的登記負(fù)責(zé)對(duì)入公司人員的接待負(fù)責(zé)為入公司人員進(jìn)行聯(lián)系職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成保衛(wèi)后勤主管交付的其他工作權(quán)力：對(duì)進(jìn)出公司的人員和車(chē)輛有盤(pán)查權(quán)。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)有現(xiàn)場(chǎng)指揮、維持秩序權(quán)。對(duì)違反公司安全保衛(wèi)制度的行為有制止權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系進(jìn)入公司的外部人員任職資格：教育水平技校、職業(yè)高中畢業(yè)，年齡40歲以下專(zhuān)業(yè)最好為退伍軍人培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)治安保衛(wèi)、消防知識(shí)。技能技巧有一定的觀察力和較好的身體素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和高度的警惕性,具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境門(mén)衛(wèi)室及公司內(nèi)巡檢工作時(shí)間特征三班倒所需記錄文檔門(mén)衛(wèi)工作日志考核指標(biāo)：盜竊案件發(fā)生的次數(shù)、門(mén)衛(wèi)工作日志填寫(xiě)情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

維修班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)維修班班長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)水暖工、維修電工薪酬類(lèi)型所轄人員3崗位分析日期2001年7月28日本職：確保公司電器設(shè)備、線路、鍋爐、暖氣、下水管道和空調(diào)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織對(duì)公司電器設(shè)備與線路的維修、維護(hù)和檢查。工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織安排電工對(duì)電氣設(shè)備、設(shè)施與線路的日常保養(yǎng)和檢查工作，并做好記錄。負(fù)責(zé)妥善保管維修用具、丟失、損壞時(shí)將根據(jù)情況承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)組織電器設(shè)備的清潔工作。負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查電器設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證鍋爐的正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)鍋爐的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作。鍋爐出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)通知并協(xié)助維修人員進(jìn)行搶修。負(fù)責(zé)鍋爐房的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)鍋爐運(yùn)行的原始記錄、巡檢記錄。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管道空調(diào)的維護(hù)和保養(yǎng)工作任務(wù)熟知公司水暖管路的布置和分布情況，掌握主要控制閘閥的具體位置，對(duì)主要閘閥做好日常維護(hù)和檢查工作，并記錄。接到報(bào)修任務(wù)時(shí)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)維修、填寫(xiě)維修記錄，并及時(shí)復(fù)命。管路、管件、空調(diào)維修好后，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)下屬的培訓(xùn)、監(jiān)督和考核工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬員工的技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作量進(jìn)行協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作情況進(jìn)行考核職責(zé)五職責(zé)表述：完成行政部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各生產(chǎn)部門(mén)、職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)維修工種培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的機(jī)械知識(shí)、鍋爐管道知識(shí)。技能技巧較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)技能個(gè)人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備維修所需的工、器具工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，特殊情況下需要加班所需記錄文檔通知、匯報(bào)文件、工作總結(jié)考核指標(biāo)：全公司暖氣供應(yīng)情況、對(duì)管道疏通的狀況、空調(diào)的維護(hù)狀況、電器設(shè)備和線路的維護(hù)狀況、電器設(shè)備和線路的搶修狀況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

維修電工職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)維修電工崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)維修班班長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：確保公司電器設(shè)備和線路的正常運(yùn)營(yíng)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司電器設(shè)備與線路的維修、維護(hù)和檢查。工作任務(wù)負(fù)責(zé)主要電氣設(shè)備、設(shè)施與線路的日常保養(yǎng)和檢查工作，并做好記錄。接到報(bào)修任務(wù)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)維修，填寫(xiě)維修記錄，并及時(shí)復(fù)命。在停電維修設(shè)備時(shí)必須掛警告牌，以保證人身和設(shè)備安全。設(shè)備、設(shè)施維修好后及時(shí)通知使用部門(mén)，并保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔。妥善保管維修用具、丟失、損壞時(shí)將根據(jù)情況承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。電器設(shè)備的清潔工作。隨時(shí)檢查電器設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。完成維修班班長(zhǎng)交付的其他工作。職責(zé)二職責(zé)表述：完成維修班班長(zhǎng)交付的其他工作權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各生產(chǎn)部門(mén)、職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供電局任職資格：教育水平技校、職業(yè)高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)電工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)電工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的電工知識(shí)、電器設(shè)備維護(hù)知識(shí)和線路維護(hù)知識(shí)。技能技巧具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)技能個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃于執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備電工的必備工具工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，特殊情況下需要加班所需記錄文檔通知、工作總結(jié)考核指標(biāo)：電器設(shè)備和線路的維護(hù)狀況、電器設(shè)備和線路的搶修狀況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

水暖工職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)水暖工崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)維修班班長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：確保公司鍋爐、暖氣、下水管道和空調(diào)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證鍋爐的正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)鍋爐的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作。鍋爐出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)通知并協(xié)助維修人員進(jìn)行搶修。負(fù)責(zé)鍋爐房的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)鍋爐運(yùn)行的原始記錄、巡檢記錄。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管道空調(diào)的維護(hù)和保養(yǎng)工作任務(wù)熟知公司水暖管路的布置和分布情況，掌握主要控制閘閥的具體位置，對(duì)主要閘閥做好日常維護(hù)和檢查工作，并記錄。接到報(bào)修任務(wù)時(shí)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)維修、填寫(xiě)維修記錄，并及時(shí)復(fù)命。管路、管件、空調(diào)維修好后，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔。職責(zé)三職責(zé)表述：完成維修班班長(zhǎng)交付的其他工作權(quán)力：有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各生產(chǎn)部門(mén)、職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)維修工種培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)合格證經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的機(jī)械知識(shí)、鍋爐管道知識(shí)。技能技巧較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)技能個(gè)人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備水暖維修的工、器具工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，特殊情況下需要加班所需記錄文檔通知、匯報(bào)文件、工作總結(jié)考核指標(biāo)：全公司暖氣供應(yīng)情況、對(duì)管道疏通的狀況、空調(diào)的維護(hù)狀況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注

環(huán)衛(wèi)班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)環(huán)衛(wèi)班班長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)保潔員薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2001年7月28日本職：負(fù)責(zé)公司公共環(huán)境的清掃、清潔、保持及綠化、美化工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司日常的清掃、清潔工作。工作任務(wù)組織保潔員每日對(duì)其工作范圍進(jìn)行定期清掃、保持并隨時(shí)檢查。負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具等物品的領(lǐng)用和管理。。清掃室內(nèi)、室外的衛(wèi)生必須做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門(mén)窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、鼠類(lèi)、蜘蛛網(wǎng)）。清掃室內(nèi)、室外的衛(wèi)生必須做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門(mén)窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、鼠類(lèi)、蜘蛛網(wǎng)）。職責(zé)二職