“科普活動月”宣傳資料1

“鹽亭縣司法局2010年科技之春科普活動月”宣傳資料一務(wù)工維權(quán)系列知識(一)1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、用人單位在招用勞動者時應(yīng)做到哪些行為？應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。不得招用未滿十六周歲的未成年人。3、簽訂勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4、勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。(1)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(2)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5、勞動者在試用期間的工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。7、對無效勞動合同農(nóng)民工能不履行嗎？勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(3)造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；(5)勞動合同約定的其他賠償費用。8、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動合同？《勞動合同法》第37、38條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。9、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。10、職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎？根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。11、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能保證上述休息時間的，可以經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時工作制。(2)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。(4)國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。12、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費？用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；