實(shí)用人事管理制度

實(shí)用人事管理制度第?一章總則?一、為進(jìn)一?步完善人事?管理制度，?規(guī)范企業(yè)內(nèi)?部管理，根?據(jù)國家有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)、?政策，結(jié)合?本庫實(shí)際，?制定本制度?。本制度?適用于本庫?全體員工的?人事管理。?二、糧庫?對員工實(shí)行?勞動(dòng)合同管?理。所有員?工都必須與?糧庫簽訂聘?（雇）用合?同。員工與?糧庫的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。三、糧?庫董事會(huì)是?本庫唯一的?決策機(jī)構(gòu)。?第二章機(jī)?構(gòu)、崗位設(shè)?置與人員定?編一、糧?庫二級(jí)機(jī)構(gòu)?、崗位（工?種）設(shè)置、?調(diào)整或撤消?，由糧庫人?秘股負(fù)責(zé)編?制方案，報(bào)?董事會(huì)批準(zhǔn)?。二、糧?庫現(xiàn)設(shè)二級(jí)?機(jī)構(gòu)為“四?股三組一廠?”即。財(cái)務(wù)?股、人秘股?、保衛(wèi)股、?倉儲(chǔ)股、保?管一二三組?、米廠。?三、糧庫用?工實(shí)行定崗?、定員、定?責(zé)，由人秘?股編制年度?用工計(jì)劃及?方案，報(bào)董?事會(huì)審批。?第三章員?工的聘（雇?）用一、?聘用的原則?。精簡、效?能。二、?聘用的方式?。雙向選擇?，擇優(yōu)上崗?。三、聘?任的程序：?1.各二?級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人（正職）?，由糧庫董?事會(huì)審議后?提請董事長?聘任。2?.各二級(jí)機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)人確?需設(shè)立副職?的，由二級(jí)?機(jī)構(gòu)正職負(fù)?責(zé)人提請分?管董事批準(zhǔn)?，并報(bào)人秘?股備案。?3.其他員?工，按所設(shè)?崗位定編、?定員。上?述程序也適?用于各級(jí)員?工的解聘及?續(xù)聘。四?、崗位調(diào)整?及員工補(bǔ)充?的幾條原則?：1.先?在本部門內(nèi)?部進(jìn)行調(diào)整?，調(diào)整后報(bào)?人秘股備案?（請注明本?文轉(zhuǎn)自寫作?頻道）。?2.確因人?力資源缺乏?，內(nèi)部無法?調(diào)整的，報(bào)?人秘股在糧?庫內(nèi)部統(tǒng)一?調(diào)配補(bǔ)充。?第四章工?資、待遇?一、糧庫董?事會(huì)依據(jù)相?關(guān)政策和企?業(yè)經(jīng)營狀況?全權(quán)決定所?屬員工的工?資、福利等?待遇。二?、糧庫人秘?股執(zhí)行董事?會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行?的工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、糧?庫依照國家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定為?全體員工負(fù)?責(zé)繳納養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)金?（個(gè)人應(yīng)繳?部分由財(cái)務(wù)?股在員工工?資中代扣代?繳）。四?、糧庫執(zhí)行?國家勞動(dòng)保?___規(guī)，?員工享有相?應(yīng)的勞保待?遇。五、?員工的考勤?獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)?等由糧庫董?事會(huì)根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)濟(jì)?效益決定。?六、所有?保職停薪人?員，統(tǒng)一按?照《洞庭湖?米業(yè)與榮家?灣糧庫合并?運(yùn)行的方案?》相關(guān)條款?與糧庫簽訂?《退出工作?崗位協(xié)議書?》。第五?章員工的休?息休假及待?遇一、員?工按國家法?定節(jié)假日、?公休日休息?休假。二?、因工作、?生產(chǎn)需要，?經(jīng)批準(zhǔn)安排?員工在法定?節(jié)假日或公?休日加班，?按規(guī)定支付?加班工資；?工作日延長?工作時(shí)間一?律不計(jì)發(fā)加?班加點(diǎn)工資?。法定節(jié)假?日加班工資?標(biāo)準(zhǔn)為：_?__元/日?；雙休日加?班，原則上?由所屬單位?負(fù)責(zé)人安排?當(dāng)月輪休或?下月補(bǔ)休，?確因無法安?排輪休或補(bǔ)?休的，按_?__元/日?的標(biāo)準(zhǔn)支付?加班工資。?加班工資?支付程序。?由所屬單位?負(fù)責(zé)人填寫?《加班審批?表》，報(bào)分?管董事簽署?意見后，送?糧庫人秘股?審核，并由?人秘股開具?《加班工資?發(fā)放報(bào)告單?》，報(bào)財(cái)務(wù)?股復(fù)核、董?事長簽字同?意后，方可?發(fā)放。三?、所有員工?依法享有以?下假期：?1、婚假。?法定婚假_?__天，晚?婚（男__?_周歲、女?___周歲?）假___?天，異地結(jié)?婚可適當(dāng)另?給路程假，?子女結(jié)婚可?請假___?天。假期內(nèi)?工資照發(fā)。?2、產(chǎn)假?：（1）?女___周?歲以下生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休假__?_天；生育?時(shí)難產(chǎn)的（?如剖腹產(chǎn)、?iii度會(huì)?陰破裂等）?，可增加產(chǎn)?假___天?；（2）?女___周?歲以上生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?天；難產(chǎn)可?增加___?天；（3?）凡在生育?期間內(nèi)已辦?理“獨(dú)生子?女證”的，?另增加__?_天；產(chǎn)生?女結(jié)扎的，?另增加__?_天；（?4）產(chǎn)假期?間，工資照?發(fā)，不影響?原有福利待?遇，但影響?考勤獎(jiǎng)、勞?務(wù)費(fèi)等。?3、節(jié)育手?術(shù)假：（?1）取環(huán)休?息___天?；（2）?放環(huán)休息_?__天；?（3）男結(jié)?扎休息__?_天；（?4）女結(jié)扎?休息___?天；（5?）懷孕不滿?___個(gè)月?流產(chǎn)休息_?__天；流?產(chǎn)后結(jié)扎增?加___天?；流產(chǎn)假期?___年內(nèi)?不能超過_?__次；?（6）懷孕?___個(gè)月?以上引產(chǎn)休?息___天?；引產(chǎn)后結(jié)?扎增加__?_天；（?7）以上假?期內(nèi)工資、?福利照發(fā)。?但影響考勤?獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)?等。4、?探親假：?（1）員工?在公司工作?滿___年?后，開始享?有探親待遇?；（2）?與配偶不住?在一起的，?又不能利用?工休假日團(tuán)?聚的，__?_年可探望?配偶___?次___天?，另按實(shí)際?需要經(jīng)予路?程假；（?3）與父母?都不住在一?起，又不能?利用工休假?日團(tuán)聚的，?未婚員工探?望父母__?_年___?次___天?，已婚員工?___年_?__次__?_天，另按?實(shí)際需要給?予路程假。?（4）員?工探親按國?家有關(guān)規(guī)定?報(bào)銷往返路?費(fèi)，超過規(guī)?定的費(fèi)用自?理；（5?）員工請假?探親必須由?人秘股會(huì)同?其所在單位?統(tǒng)籌安排，?報(bào)董事長批?準(zhǔn)；未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離崗?的，按曠工?處理。生產(chǎn)?崗位員工探?親盡可能安?排在春節(jié)統(tǒng)?一休假。?（6）員工?探親期間的?伙食費(fèi)、住?宿費(fèi)、行李?托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及?參觀游覽等?費(fèi)用，均由?員工自理，?不得報(bào)銷。?5、年休?假：年休?假天數(shù)根據(jù)?職工累計(jì)的?連續(xù)工齡確?定。職工?累計(jì)工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年的?，年休假_?__天。?員工的年休?假，由人秘?股會(huì)同其所?在單位統(tǒng)籌?安排員工休?假，一律不?跨年度安排?。員工依法?享受的探親?假，法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、節(jié)育假?以及因工傷?醫(yī)療休假，?不計(jì)入年休?假的假期。?員工有下?列情形之一?的，不享受?當(dāng)年的年休?假：（一?）員工請事?假累計(jì)__?_天以上的?；（二）?累計(jì)工作滿?___年不?滿___年?的職工，請?病假累計(jì)_?__個(gè)月以?上的；（?三）累計(jì)工?作滿___?年不滿__?_年的職工?，請病假累?計(jì)___個(gè)?月以上的；?（四）累?計(jì)工作滿_?__年以上?的職工，請?病假累計(jì)_?__個(gè)月以?上的。員?工在年休假?期間享受與?正常工作期?間相同的工?資收入。?七、事假：?員工在工?作期間，確?有私事要處?理，必須請?假。員工請?事假必須先?到人秘股填?寫“員工請?假單”，半?天以上、_?__天以內(nèi)?的由董事會(huì)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；___?天以上的由?人秘股核準(zhǔn)?，報(bào)董事長?批準(zhǔn)。事假?可以沖抵相?應(yīng)的年休假?。超過年休?假的事假，?按以下規(guī)定?執(zhí)行：全?年事假累計(jì)?在十天以內(nèi)?的，不扣除?基本工資，?但取消一個(gè)?月考勤獎(jiǎng)。?全年事假?累計(jì)在十一?天至二十天?的，每天扣?除本人基本?工資的__?_%，并取?消三個(gè)月考?勤獎(jiǎng)。全?年事假累計(jì)?超過二十天?的，每天扣?除本人基本?工資的__?_%，并取?消半年考勤?獎(jiǎng)。經(jīng)過?批準(zhǔn)的請假?單交人秘股?備案。因急?事，如不能?及時(shí)提前?請假的，應(yīng)?于當(dāng)日打電?話請示分管?董事，回來?后及時(shí)補(bǔ)填?請假單。未?經(jīng)請假或請?假未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離開?的，按曠工?處理；曠工?連續(xù)超過_?__天或者?累計(jì)當(dāng)月_?__天者，?無條件接受?糧庫解聘。?八、病假?：員工確?實(shí)因病不能?上班時(shí)，應(yīng)?先到人秘股?填寫“員工?請假單”，?并出具縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明。半天以?上、三天以?內(nèi)的由分管?董事批準(zhǔn)；?___天以?上的由人秘?股核準(zhǔn)，報(bào)?董事長批準(zhǔn)?。全年累計(jì)?病假不超過?___天的?不扣除工資?；超過__?_天的，超?出部分計(jì)發(fā)?___%的?工資（特殊?情況除外）?。經(jīng)過批準(zhǔn)?的請假單交?人秘股備案?。員工因?急病，不能?提前請假的?應(yīng)于___?小時(shí)內(nèi)打電?話向分管董?事請示，并?于上班后補(bǔ)?填請假單。?員工因執(zhí)?行職務(wù)或見?義勇為所發(fā)?生的危險(xiǎn)致?傷病不能工?作的，以公?假論，期間?以年為限。?其假期延至?次年時(shí)應(yīng)合?并計(jì)算，假?期中工資照?發(fā)。九、?員工的直系?親屬（父母?、祖父母，?或配偶之父?母、祖父母?，或配偶，?或子女）死?亡時(shí)，喪假?___天；?異地奔喪的?適當(dāng)另給路?程假。假期?內(nèi)工資和福?利照發(fā)。?第六章福利?一、過節(jié)?費(fèi)：根據(jù)國?家規(guī)定的節(jié)?假日（元旦?、春節(jié)、婦?女節(jié)、清?明節(jié)、勞動(dòng)?節(jié)、端午節(jié)?、國慶節(jié)、?中秋節(jié)等）?，糧庫將發(fā)?放適量的過?節(jié)費(fèi)或物資?。二、按?照國家有關(guān)?規(guī)定，員工?享受防暑降?溫費(fèi)、防寒?取暖費(fèi)。?三、住院慰?問。員工住?院期間，視?具體情況由?糧庫工會(huì)派?員慰問。?第七章獎(jiǎng)懲?一、糧庫?對以下情形?之一者，予?以記功授獎(jiǎng)?：1、在?___中，?為保護(hù)國家?財(cái)產(chǎn)物資和?人民生命安?全作出重大?貢獻(xiàn)者；?2、團(tuán)隊(duì)意?識(shí)強(qiáng)，業(yè)績?突出，為糧?庫帶來明顯?效益者；?3、對糧庫?發(fā)展規(guī)劃或?業(yè)務(wù)管理規(guī)?范提出合理?化建議，并?給本企業(yè)帶?來明顯效率?或效益者；?4、其他?制度規(guī)定應(yīng)?予記功授獎(jiǎng)?行為。記?功授獎(jiǎng)方式?有。大功、?小功、嘉獎(jiǎng)?、通報(bào)表揚(yáng)?、一次性獎(jiǎng)?金等。二?、糧庫對以?下情況之一?者，予以記?過處罰：?1、利用工?作之便謀取?私利、盜竊?、毆斗、詐?騙、___?、違反企業(yè)?財(cái)務(wù)管理制?度者；2?、在糧食保?管過程中，?玩忽職守、?行動(dòng)遲緩、?違反安全操?作規(guī)程，給?糧庫業(yè)務(wù)或?效益造成損?失者；3?、在糧食出?庫過程中，?摻雜使假、?盜賣庫存，?影響糧庫聲?譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效?益者；4?、企業(yè)遭遇?任何災(zāi)難或?發(fā)生緊急事?件時(shí)，在場?職員未能及?時(shí)全力加以?挽救者；?5、在糧庫?外的行為足?以妨礙其應(yīng)?執(zhí)行的工作?及企業(yè)聲譽(yù)?或利益者；?6、恣意?制造內(nèi)部矛?盾，影響團(tuán)?結(jié)和工作者?；7、怠?慢、欺辱、?謾罵、毆打?顧客，給糧?庫形象造成?惡劣影響者?;8、嚴(yán)?重違反糧庫?勞動(dòng)紀(jì)律及?各項(xiàng)規(guī)章制?度者;9?、竊取、泄?露、盜賣糧?庫經(jīng)營、財(cái)?務(wù)、人事、?技術(shù)等__?_者；1?0、觸犯國?家法律行為?者；記過?處罰方式有?：開除、記?大過、記小?過、警告、?通報(bào)批評(píng)、?一次性罰款?等；員工?行為給糧庫?造成重大損?失或觸犯國?家法律、法?規(guī)的，將追?究當(dāng)事人法?律責(zé)任，糧?庫有權(quán)向法?院提起訴訟?。獎(jiǎng)懲記?錄，納入員?工工作績效?考核內(nèi)容。?第八節(jié)辭?職、辭退、?開除一、?糧庫有權(quán)辭?退不合格的?員工，員工?有辭職的權(quán)?利。但均須?按本制度規(guī)?定履行手續(xù)?。二、合?同期內(nèi)員工?辭職的，必?須提前__?_個(gè)月向糧?庫提出辭職?報(bào)告，經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)后?，到人秘股?辦理辭職手?續(xù)。三、?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行離?職的，糧庫?不予辦理任?何手續(xù)；給?糧庫造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。四、?員工因身體?原因（縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明）不宜于?現(xiàn)工種工作?的，可向人?秘股申請?jiān)?糧庫內(nèi)部調(diào)?換工種。在?調(diào)換新工種?半年后仍不?能勝任工作?的，糧庫有?權(quán)予以解聘?、辭退。?五、員工必?須服從__?_安排，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡有?違反并經(jīng)教?育不改者，?糧庫有權(quán)予?以解聘、辭?退。六、?糧庫對辭退?員工持慎重?態(tài)度，無正?當(dāng)理由不得?辭退合同期?未滿的員工?。確需辭退?的，必須填?報(bào)“辭退員?工審批表”?，提出辭退?理由，經(jīng)人?秘股核實(shí)，?董事會(huì)批準(zhǔn)?后，通知被?辭退的員工?到人秘股辦?理辭退手續(xù)?。未經(jīng)人秘?股核實(shí)和董?事會(huì)批準(zhǔn)的?，不得辭退?。七、辭?退員工，必?須提前__?_個(gè)月通知?被辭退者。?八、聘（?雇）用期滿?，合同即告?終止。員工?或糧庫不續(xù)?簽聘（雇）?用合同的，?到人秘股辦?理終止合同?手續(xù)。九?、員工嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度，后