2020年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試試卷及答案二

2020年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試試卷及答案一、單選題（每題1分，共20題）201、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時答案：A2、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)？（）A、書法字帖B、宮廷菜譜C、化學(xué)元素周期表D、.地方志答案：C3、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任答案：B4、我國商標(biāo)法規(guī)定，侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時，采?。ǎ、全部賠償原則B、懲罰賠償原則C、填平損失原則D、損益相抵原則答案：A下列項目中，存在勞動關(guān)系的是：（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)答案：C6、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)?()A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)C、侵犯乙作品的著作權(quán)D、行使乙授予甲的著作權(quán)答案：C7、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項許可證是()。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證答案：A下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？()A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某職工介紹招用職員D、某俱樂部招用體操運(yùn)動員答案：D甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同答案：A10、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）A、李某與公司之間成立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B11、某市殘聯(lián)出于關(guān)心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意,將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟(jì)與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。A、合理行為B、強(qiáng)制許可使用C、法定許可使用D、侵權(quán)行為答案：A12、關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（）。A、勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效C、集體合同具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議答案：B13、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效答案：D.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？（）A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失答案：C某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：C16、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當(dāng)該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（）。A、甲B、甲與乙共有C、乙D、國家答案：C17、下列選項不屬于我國商標(biāo)法規(guī)定的商標(biāo)權(quán)的取得形式的是（）A、依法注冊取得B、通過受讓取得C、通過繼承取得D、通過使用取得答案：D18、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。A、模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊B、侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊C、虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請進(jìn)行注冊D、使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊答案：B19、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾B、月亮C、WIPOD、長城答案：C20、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物答案：D二、案例分析題（每題5分，共5題）2521、錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認(rèn)定為工傷的決定。不認(rèn)定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀(jì)律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認(rèn)定，向上級勞動行政保障部門申請行政復(fù)議。（1）、受理行政復(fù)議的上級勞動保障行政部門應(yīng)做出什么決定？A、上級勞動保障行政部門應(yīng)維持下級勞動保障行政部門的決定B、上級勞動保障行政部門應(yīng)改變下級勞動保障行政部門的認(rèn)定，確認(rèn)錢某系工傷C、上級勞動保障行政部門應(yīng)裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認(rèn)定，發(fā)回重新作出認(rèn)定D、上級勞動保障行政部門應(yīng)撤銷下級勞動保障行政部門的認(rèn)定，并告知錢某直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V答案：B22、吳富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)際拿的是計件工資。2006年2月28日,吳在上班時，見同車間班組的鐘上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動社會保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鐘上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認(rèn)定條件，要求依法撤銷。而社保局認(rèn)為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鐘蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。(1)、針對以上情況，請選出正確答案：A、屬于工傷，其符合工傷認(rèn)定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷B、不屬于工傷，因?yàn)閰俏唇?jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作C、法院應(yīng)駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認(rèn)定D、法院應(yīng)撤銷市勞動社會保障局的認(rèn)定，責(zé)成市勞動社會保障局重新認(rèn)定答案：A23、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設(shè)備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設(shè)備，陽光公司在2006年9月1日前將設(shè)備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設(shè)備，于2006年1月10日前就將設(shè)備準(zhǔn)備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴(yán)重積壓，企業(yè)虧損嚴(yán)重。(1)、請問，下列說法正確的是A、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因B、富裕公司應(yīng)該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因D、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，富裕公司可以解除合同答案：A24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。⑴、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，符合先用權(quán)原則C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)答案：C25、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標(biāo)局申請為其產(chǎn)品注冊"長壽”商標(biāo)。4月10日，商標(biāo)局審查后認(rèn)為長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的長壽”商標(biāo)。⑴、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是A、如燈具廠不服商標(biāo)局駁回申請的決定，可向商標(biāo)評審委員會申請復(fù)審B、如果復(fù)審，應(yīng)不予審定。因?yàn)殚L壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標(biāo)注冊C、如果復(fù)審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴D、如果復(fù)審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用長壽”商標(biāo)答案：A三、多選題（每題3分共10題）2726、龍人進(jìn)出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名B、葉”牌商標(biāo)C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表答案：A,B,C27、下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓？（）A、專利權(quán)B、專利申請權(quán)C、商標(biāo)專用權(quán)D、商標(biāo)使用權(quán)E、作品署名權(quán)答案：A,B,C,D在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）A、該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。答案：A,B,C下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁答案：A,D下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C、某公司董事長與公司之間的聘用合同D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同答案：A,B31、以下對象構(gòu)成近似商標(biāo)的有（）A、娃哈哈與娃娃哈B、嘉士利與嘉斯利C、三五與555D、可口可樂與百事可樂答案：A,B,C正確答案：A,B,D32、導(dǎo)致合同無效的情形有（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益答案：A,B,C,D33、吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請求解決？（）A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解C、吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴答案：B,D34、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進(jìn)，并希望獲得專利。在此情況下（）A、乙可以請求甲的專利實(shí)施許可B、乙可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可C、甲可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可D、甲不可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可E、乙必須支付專利許可費(fèi)用答案：A,B,C,E35、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？（）A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同答案：A,B,C,D四、判斷題（每題1分共25題）2536、取得實(shí)施強(qiáng)制許可的單位或者個人不須付給專利權(quán)人使用費(fèi)。答案：不正確37、注冊商標(biāo)的有效期為二十年，自核準(zhǔn)注冊之日起計算。答案：不正確38、應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)的，可以直接解除合同。答案：不正確39、免費(fèi)表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費(fèi)用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確40、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補(bǔ)休的除外。答案：不正確41、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。答案：正確42、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，但應(yīng)支付報酬。答案：不正確43、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。答案：正確44、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。答案：不正確45、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當(dāng)事人可以解除合同答案：正確46、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知用人單位。答案：不正確47、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向國務(wù)院專利行政部門登記，由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。答案：正確48、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。答案：正確49、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。答案：不正確50、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，