學(xué)校管理獎懲制度

學(xué)校管理獎懲制度學(xué)校管理獎懲制度為規(guī)范學(xué)校各項工作，調(diào)動教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實際情況特制定如下制度。第一章學(xué)校組織的統(tǒng)一測評第一條兩率標準（一）同一人代同科、同年級多個班時，以各班兩率為標準；不同教師帶同年級同科按照年級均率進行獎勵。（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達95%以上。優(yōu)秀率：按照年級均率進行比較計算。（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達95%以上。30第二條獎勵辦法（一）260200（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數(shù)，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內(nèi)者，獎勵該教師200元。（三）不同教師帶同年級同科，年級內(nèi)人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進行獎勵。）1（四）24分（4）以上時，該教師另外年級科目也不能得獎。第三條進級獎（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原則上不考慮進級獎。（二）501分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接-班的均分差值比較，進行獎勵。（三）進級獎和均分獎分別進行獎勵，互不沖突。第四條懲罰辦法5520（類推）；2（2），20，（計算方法差值-2）×20第二章縣教育局組織的統(tǒng)一測評第五條凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進行統(tǒng)一排名時，學(xué)校獎懲辦法如下：本次成績，學(xué)校全縣排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第2600300四條執(zhí)行。第三章教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎第六條學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。（一）1000600300（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應(yīng)等級獎金×3計算。（二）1006030（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。（四）一次準備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。（六）在全縣排名，我校成績位居縣直三校之首時，以全縣第二名辦法獎勵；我校成績位居三校第二時，以全縣第三名進行獎勵。（七）我校成績在全縣排名在最后三名時，學(xué)?？鄢搱F隊全體教師100元。（本項與其它項發(fā)生沖突時就高不就低處理）（八）凡因?qū)W生進入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。第七條學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。（一）201510（二）10第四章教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）第八條教職工在學(xué)校組織下，以團隊形式參加活動。（一）600300150（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。第九條教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。（一）1006030（二）同一活動，如取得更高級別的獎項，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。10第五章班主任工作第十一條班主任工作獎懲（一）50010004501000300（二）300；3―6，1―2200第六章教師個人量化考核第十二條教師考核辦法。9050090，7040070第十三條全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。5050090%40010%70全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎辦法:學(xué)校各項賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費進行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。第七章附則凡參賽團體、個人均頒獎，最低獎項為三等時，三等獎不再考慮。2015校務(wù)會研究決定。清徐縣職工子弟第二小二 一三年元月民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度2016-08-1411:48|#2樓目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的`執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。3.主管部門本制度管理部門為教務(wù)處。獎勵在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:98%以上。重大損失的。在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。其他應(yīng)當給予獎勵的。處罰警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予1～34期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。行為規(guī)范處罰（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、53（2）130230151423101555～10重的移交公安司法機關(guān)處理。究刑事責任。盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資100～300保留訴諸法律的權(quán)力。元，造成惡劣影響的另行處理。551030，520100101010～30教師管理處罰105/次。不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。20101-32各級領(lǐng)導(dǎo)和安全負責人必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、100031010員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪50-1003的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。200-500系：100上，100010001000-10000打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。2000破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。篡改發(fā)票，損公肥私者。3學(xué)校保安獎罰制度2016-08-1422:35|#3樓目的：以嚴明的獎懲手段，獎勤罰懶，加強管理，提升工作品質(zhì)。范圍：全體保安員。原則：嚴明公正，不徇私情，獎勵先進，鞭策后退，樹立典型，講求方法，注重實效；行政與經(jīng)濟獎懲相結(jié)合。獎勵為：口頭表揚，通報表揚，經(jīng)濟獎勵。處罰為：口頭批評，通報批評，記過，辭退，經(jīng)濟處罰。一、獎勵：50―200100―500服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵3004、為學(xué)校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學(xué)院形象和利益，竭力使學(xué)院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）二、處罰：50予以辭退。未按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定要求落實工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無正當理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款20―50（次)，予以辭退。1050次），予以辭退。1050月三次違反者（含三次），予以辭退。當班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50―200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責任，并按比例賠償。1000100―200醫(yī)療費用，造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。20―50來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款205030050