中外公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

公務(wù)員法復(fù)習(xí)題一、簡(jiǎn)答題什么是品位分類(lèi)？什么是職位分類(lèi)？各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？西方公務(wù)員的分類(lèi)制度品位分類(lèi)（1）品位分類(lèi)是以人為對(duì)象的分類(lèi)。它強(qiáng)調(diào)依據(jù)公務(wù)員個(gè)人所具備的條件和身份等標(biāo)準(zhǔn)要素，劃分為不同的等級(jí)類(lèi)別。（2）典型國(guó)家：英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本。（3）優(yōu)點(diǎn)：a、便于選拔通才，有利于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)和安排必要的培訓(xùn)，公務(wù)員的交流范圍比較廣闊b\有利于吸收受教育程度較高的優(yōu)秀人才C\有利于發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，公務(wù)員有某種安全感，不必?fù)?dān)心因工作調(diào)動(dòng)而降低自己的品位等級(jí)D\分類(lèi)方法比較簡(jiǎn)單，便于管理（4）缺點(diǎn)：a\不重視專(zhuān)門(mén)人才的作用，不適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化分工的需要B\不利于學(xué)歷低、資歷淺但工作能力強(qiáng)、水平高的人脫穎而出C\強(qiáng)調(diào)人在事先，因人設(shè)職，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、人浮于事職位分類(lèi)1）含義：職位分類(lèi)是以事為中心的公務(wù)員分類(lèi)制度，它將紛繁復(fù)雜的公務(wù)員工作崗位，按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格這四個(gè)主要因素，劃分若干類(lèi)別和級(jí)別，以便做到不同專(zhuān)業(yè)、不同等級(jí)的公務(wù)員實(shí)行不同的管理方法。（2）典型國(guó)家：美國(guó)、加拿大、菲律賓等（3）構(gòu)成元素：橫向：職門(mén)、職組、職系縱向：職等、職級(jí)（4）優(yōu)點(diǎn)1、強(qiáng)調(diào)工作的專(zhuān)業(yè)化，有利于專(zhuān)才的培養(yǎng)、有客觀(guān)統(tǒng)一的職位標(biāo)準(zhǔn)，使得職位職責(zé)清晰，便于考核與管理、公務(wù)員的待遇與職級(jí)、職等直接掛鉤，利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性、以事設(shè)崗，為避免人浮于事提供條件（5）缺點(diǎn)1、適合專(zhuān)業(yè)性、機(jī)械性、事物性較強(qiáng)易于規(guī)范化的職位，不適合責(zé)任性較大，需要發(fā)揮人的主觀(guān)性能動(dòng)性的職位2、職位分類(lèi)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性使人員升遷、交流缺乏彈性，受到限制，不利于人才的全面發(fā)展3、職位分類(lèi)的程序過(guò)于繁瑣，需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力和時(shí)間、試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于實(shí)行職位分類(lèi)的規(guī)定?！豆珓?wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度?！肮珓?wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。”綜合管理類(lèi)——是公務(wù)員職位中最主要部分，也可稱(chēng)為一般行政類(lèi)，主要包括機(jī)關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)等職責(zé)的職位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)——是指機(jī)關(guān)中履行職業(yè)技術(shù)職能、為實(shí)施公共管理供直接的技術(shù)支持與保障的職位。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位設(shè)置的設(shè)想層次高比例小職業(yè)發(fā)展階梯與事業(yè)單位相近（2）設(shè)置職業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的原因、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定行政機(jī)關(guān)不設(shè)職業(yè)技術(shù)職務(wù)，這種規(guī)定忽略了現(xiàn)代行政的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性2、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，3、原有的職務(wù)分類(lèi)沒(méi)有考慮到職業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的特殊（職務(wù)名稱(chēng)與所從事的工作名實(shí)不符激激勵(lì)功能差，難以調(diào)動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)的積極性*助長(zhǎng)“官本位”意識(shí)，造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)荒廢*不利于培養(yǎng)高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）行政執(zhí)法類(lèi)——行政執(zhí)法類(lèi)職位在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等基層執(zhí)法部門(mén)的行政執(zhí)法崗位中設(shè)置。行政執(zhí)法職位主要履行行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等行政執(zhí)法職責(zé)。其他類(lèi)別的設(shè)置——根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。、試述部外制、部?jī)?nèi)制管理體制的特點(diǎn)以及我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。部外制的人事管理體制是在行政組織系統(tǒng)之外，設(shè)立獨(dú)立的人事管理機(jī)構(gòu)，不受政黨干涉和部門(mén)行政首長(zhǎng)控制，綜掌一切人事行政事宜，典型代表國(guó)家是美國(guó)。在1978年改革前，美國(guó)設(shè)立文官委員會(huì)，改革后分設(shè)人事管理署和功績(jī)保護(hù)委員會(huì)，獨(dú)立進(jìn)行考試錄用，為國(guó)家選拔人才。同時(shí)掌管公務(wù)員的職位分類(lèi)、考核、任用、升遷、培訓(xùn)、福利待遇、退休等事宜。優(yōu)點(diǎn)：1、有利于獨(dú)立行使職權(quán)，地位超然，不受政治影響，也不受行政首長(zhǎng)干預(yù)2、有利于集中人力、財(cái)力與設(shè)備對(duì)人事行政作周密二詳盡的通盤(pán)規(guī)劃，統(tǒng)一管理3、有利于招攬人事管理的專(zhuān)才，深入系統(tǒng)地研究人事行政事項(xiàng)推動(dòng)人事制度的建設(shè)與改革缺點(diǎn)：1、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)常有不能與人事機(jī)構(gòu)切實(shí)合作的情況2、人事機(jī)構(gòu)獨(dú)立與行政之外，對(duì)實(shí)際人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施難以對(duì)癥下藥3、人事機(jī)構(gòu)強(qiáng)行分出后，使人事與行政分離，會(huì)削弱部門(mén)的人事監(jiān)督，影響行政的完整性部?jī)?nèi)制的人事管理體制是中央政府（內(nèi)閣）設(shè)立人事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定政策、法規(guī)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)各行政部門(mén)的人事工作；而各行政部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政（如錄用、升遷、考核、工資福利等）的具體日常管理。典型代表國(guó)家是法國(guó)。優(yōu)點(diǎn)：1、由于人事與行政合一，能了解各部門(mén)的實(shí)際人事情形及需要2、由于人事與行政合一，提高了各部門(mén)的效率與效益缺點(diǎn)：1、各部門(mén)內(nèi)的人事機(jī)構(gòu)不可能對(duì)人事制度改革作系統(tǒng)研究、各個(gè)部門(mén)內(nèi)部的人事管理各自為政，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法，不利于公務(wù)員事務(wù)的統(tǒng)一管理、在人才選拔方面，行政首長(zhǎng)容易出現(xiàn)偏頗，親疏好惡用人，難以客觀(guān)公平混合制以我國(guó)的公務(wù)員管理體制為典型。從行政體制上看屬于部?jī)?nèi)制，但在實(shí)際運(yùn)作上則具有混合制的特點(diǎn)：在政府人事管理機(jī)構(gòu)之外，還存在一個(gè)為人事管理提供原則、政策、指導(dǎo)性意見(jiàn)的黨的工作部門(mén)即組織部門(mén)。在這種體制下各級(jí)政府人事部門(mén)是綜合管理機(jī)構(gòu)，對(duì)一些需要統(tǒng)一管理的事項(xiàng)進(jìn)行宏觀(guān)管理，各部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事部門(mén)則承擔(dān)日常具體管理。我國(guó)公務(wù)員考錄的管理機(jī)構(gòu)是“二元制”的管理模式，即由政府人事部門(mén)與用人機(jī)關(guān)共同負(fù)責(zé)考錄工作盡管這種模式在錄用公務(wù)員時(shí)可以實(shí)現(xiàn)“用人”與“治事”的有效結(jié)合，但由于考錄機(jī)關(guān)的不獨(dú)立與考錄權(quán)的不統(tǒng)一，往往容易破壞考錄的公平性和有效性。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)低位不高，缺乏相應(yīng)的權(quán)威，也即政府下屬的人事職能部門(mén)來(lái)管理國(guó)家公務(wù)員，而政府其他需要錄用公務(wù)員的職能部門(mén)與人事部門(mén)平級(jí)，在考錄工作中，難免不受各部門(mén)的牽制，難免不受行政首長(zhǎng)權(quán)力和意志的影響。試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于交流方式的規(guī)定。2005年4月，《公務(wù)員法》頒布，在第十一章交流與回避中，公務(wù)員交流制度被以法律形式固定下來(lái)。第六十三條【公務(wù)員交流制】國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。第六十四條【非公務(wù)員調(diào)入機(jī)關(guān)任職】國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。（調(diào)任，是指機(jī)關(guān)以外從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種公務(wù)員交流方式。這是機(jī)關(guān)與其外部系統(tǒng)之間人員交流的主要形式，也是非公務(wù)員除經(jīng)過(guò)社會(huì)公開(kāi)選拔之外，能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的重要進(jìn)口之一。它反映了國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)的外部開(kāi)放程度。）第六十五條【轉(zhuǎn)任的條件和要求】公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。（轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行平級(jí)調(diào)動(dòng)的一種公務(wù)員交流方式。包括在同一地區(qū)、同一部門(mén)不同職位的轉(zhuǎn)換任職，也包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的一種交流方式，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員合理流動(dòng)的有效途徑之一）第六十六條【掛職鍛煉】根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。第六十七條【交流的法律效力和申請(qǐng)交流】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。公務(wù)員交流制度的意義：（1）有利于密切不同單位、部門(mén)間的關(guān)系，促進(jìn)交流，增進(jìn)合作，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作效率的提高；有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部人才的合理配置，一定程度上滿(mǎn)足公務(wù)員的個(gè)人意愿，解決工作中的實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，極大調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性3）有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門(mén)的工作經(jīng)歷，豐富了公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并增強(qiáng)其顧全大局的觀(guān)念；4）有利于凈化公務(wù)員的工作環(huán)境，避免公務(wù)員陷入不良的人際關(guān)系，預(yù)防和減少腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)。簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退制度的涵義與特征。辭退，是指機(jī)關(guān)等任公務(wù)員任用單位依照法律規(guī)定的條件，按照一定的法律程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。與辭職是公務(wù)員權(quán)利不同，辭退是機(jī)關(guān)等公務(wù)員任用單位的一項(xiàng)權(quán)利，是機(jī)關(guān)單方面的行為，無(wú)需征得公務(wù)員本人的同意。在理解辭退時(shí)，還要區(qū)分它與開(kāi)除的區(qū)別。開(kāi)除是一種紀(jì)律處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種。辭退是公務(wù)員的一種正常的退出機(jī)制，建立公務(wù)員的辭退制度，實(shí)行公務(wù)員的選優(yōu)汰劣，解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，具有重要意義。辭退與開(kāi)除的后果也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或享受失業(yè)保險(xiǎn)，被開(kāi)除的公務(wù)員不能享受這些待遇。公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：辭退是各級(jí)機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)利。這種權(quán)利只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)的單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)利關(guān)系的被動(dòng)客體。辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辭退決定是無(wú)效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。按照規(guī)定，被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。二、論述題、1、比較分析中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展趨勢(shì)西方公務(wù)員制度的核心價(jià)值：維護(hù)政治連續(xù)性、強(qiáng)調(diào)功績(jī)主義、兩官西方公務(wù)員制度的核心價(jià)值：維護(hù)政治連續(xù)性分途政治中立變革的原因：1、西方公務(wù)員制度的局限日益顯現(xiàn)、公務(wù)員制度已經(jīng)不能適應(yīng)后工業(yè)化時(shí)代的要求、西方各國(guó)普遍面臨財(cái)政危機(jī)、新公共管理理論的啟迪變革的舉措：1、公務(wù)員制度中職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性傳統(tǒng)被打破、政務(wù)官加強(qiáng)對(duì)于事務(wù)官的控制，事務(wù)官的政治權(quán)利日益擴(kuò)大簡(jiǎn)化法規(guī)、制度規(guī)定，增強(qiáng)人力資源管理的靈活性加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估，注重經(jīng)濟(jì)效益和行政效率制度變革與核心價(jià)值的沖突：1、兩官分途制度的變革與中立性?xún)r(jià)值的沖突2、變革職業(yè)常任制與連續(xù)性的沖突3、放松規(guī)制與對(duì)公眾責(zé)任價(jià)值的沖突4、績(jī)效評(píng)估的改革與功績(jī)性?xún)r(jià)值的沖突評(píng)析：1、“進(jìn)行時(shí)”而非“完成時(shí)”、沖突的本質(zhì)是韋伯官僚制與新公共管理這兩種行政范式的沖突、中國(guó)與西方存在階段性差異中國(guó)：1987年10月黨的十三大決定在我國(guó)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度。1993年8月14日國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度正式建立。2005年4月27日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度的進(jìn)一步完善與發(fā)展。1993年10月《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)采取整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破、自上而下、穩(wěn)步實(shí)施的辦法來(lái)推行國(guó)家公務(wù)員制度，至此，一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度誕生了。推行公務(wù)員制度取得了積極地成果：①基本建立了公務(wù)員管理的法規(guī)體系；②公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制基本形成；③競(jìng)爭(zhēng)上崗逐步成為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要途徑；④輪崗、回避制度的推行初見(jiàn)成效；⑤人事工作的透明度和民主監(jiān)督力度有所加強(qiáng)；等等?！豆珓?wù)員法》的發(fā)展創(chuàng)新：1、擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍2、確立了分類(lèi)管理制度3、實(shí)行黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職制度4、明確規(guī)定了職位聘任制度5、完善了職務(wù)級(jí)別制度進(jìn)一步完善我國(guó)公務(wù)員制度的若干問(wèn)題思考：1、廉政監(jiān)督舉措有待加強(qiáng)2、績(jī)效考核與激勵(lì)應(yīng)有所突破3、西方政治中立原則的啟示2、建立公務(wù)員考核制度的意義。我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?！豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定：“公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！惫珓?wù)員考核是公務(wù)員制度的重要組成部分，伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯的全過(guò)程，是公務(wù)員獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)等管理環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)，對(duì)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，有著重要意義。3、我國(guó)公務(wù)員工資制度改革原則和方向。確定公務(wù)員工資水平的原則和方法：公務(wù)員法第七十五條規(guī)定：”公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，弁將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。"