建設安全生產考核制度

建設安全生產考核制度一、目的?為嚴格執(zhí)?行公司制定?的各項安全?管理制度，?杜絕各類安?全違章現(xiàn)象?，引導公司?員工搞好公?司的安全生?產，保障員?工人身安全?，特制定本?考核制度。?二、范圍?公司所有?員工。三?、職責工?程管理部負?責執(zhí)行公司?安全獎罰考?核，重大安?全責任事項?的考核報總?經(jīng)理審批。?公司各職能?部門、項目?部負責分別?負責科室和?項目部一般?安全活動的?考核。四?、程序和要?求1.公?司各職能部?門（項目部?）安全生產?考核1.?1公司各職?能部門、項?目部應確保?本部門勞動?者行為、工?作程序、過?程和工作環(huán)?境安全無危?害，保護勞?動者人身安?全和企業(yè)、?國家財產不?受損害的義?務，對于具?有明顯或潛?在的不安全?因素應積極?采取有效的?措施，消除?隱患，確保?安全生產；?按照安全生?產檢查制度?的要求及時?發(fā)現(xiàn)、整治?隱患；根據(jù)?本部門（項?目部）施工?生產的特點?制定相應的?安全管理制?度，規(guī)范安?全生產，并?確保有效實?施。1.?2安全生產?實行一票否?決，任何部?門在一個年?度的工作中?發(fā)生一起群?傷、死亡事?故、直接經(jīng)?濟損失在_?__萬元以?上的無傷亡?安全事故、?以及引起重?大環(huán)境污染?的安全事故?，取消該部?門（項目部?）該年度各?項___榮?譽的評選資?格。安全?第一責任人?、安全負責?人、和直接?責任人參照?執(zhí)行。1?.3考核內?容部門要?檢查相關要?求的落實情?況。部門?安全月檢、?周檢，安全?員日常巡檢?，班組崗位?安全自查及?交接班安全?交接，重大?作業(yè)活動和?節(jié)前安全檢?查。發(fā)現(xiàn)安?全隱患及時?整改排除，?對所有檢查?和隱患整改?情況記錄并?保存。輕?傷事故符合?“安全事故?控制指標”?要求；重傷?、群傷、死?亡、火災等?安全事故為?零。2部?門考核辦法?2.1獎?勵有健全?的安全生產?管理網(wǎng)絡和?安全生產管?理制度，并?能嚴格執(zhí)行?，各類安全?生產事故控?制在要求范?圍內的部門?。針對某些?特殊作業(yè)由?公司頒發(fā)安?全生產獎金?。由公司對?安全生產成?績特別突出?的部門授予?安全生產先?進___稱?號。按要求?兌現(xiàn)相應的?安全生產風?險金。2?.2處罰?發(fā)生違章和?安全事故后?，按4.6?要求扣減安?全生產風險?金。安全管?理網(wǎng)絡和?制度不健全?，不認真執(zhí)?行和落實o?hs體系文?件要求，給?予通報批評?，限期整改?，同時可對?責任部門給?予500～?1000經(jīng)?濟處罰。公?司根據(jù)部門?的安全管理?工作開展情?況和安全控?制效果，不?定期采取其?它方式進行?獎勵或處罰?考核。__?_個人考核?辦法3.?1獎勵在?生產經(jīng)營中?，模范地遵?守公司職業(yè)?健康管理體?系規(guī)定的各?項安全管理?制度和操作?規(guī)程，及時?發(fā)現(xiàn)和排除?事故隱患、?糾正違章、?提出合理化?建議，避免?了重大事故?的發(fā)生或在?事故中積極?投入事故搶?險，方法得?當，減少了?人員傷亡和?財產損失的?職工，參照?《安全生產?激勵制度》?給予獎勵。?公司獎勵分?為通報表揚?、記功、授?予榮譽稱號?、獎金、晉?升工資等形?式。各項目?部每年設立?安全基金，?獎金為__?_萬元，對?每一年度安?全考核優(yōu)良?項目部，項?目經(jīng)理有權?自行支配安?全基金，對?項目優(yōu)秀個?人和部門給?予獎勵。?3.2處罰?部門負責?人參照以下?要求以及“?安全生產和?消防安全責?任制”執(zhí)行?考核。安全?管理網(wǎng)絡和?制度不健全?，不認真執(zhí)?行和落實o?hs體系文?件要求，應?予通報批評?，限期整改?，對部門第?一責任人和?分管負責人?分別給予1?00～__?_元處罰。?部門發(fā)生輕?傷事故以及?火災等無傷?亡損失__?_萬元以上?的，對部門?第一責任人?、兼職安全?員及班組負?責人分別給?予50～_?__處罰。?發(fā)生重傷、?群傷以及直?接經(jīng)濟損失?___萬～?___萬元?以上的無傷?亡事故，對?部門第一責?任人、兼職?安全員及班?組負責人分?別給予10?0～___?處罰，有直?接責任或情?節(jié)嚴重者按?相應制度執(zhí)?行。發(fā)生死?亡以及直?接經(jīng)濟損失?___萬元?以上的無傷?亡事故，對?部門第一責?任人、兼職?安全員及班?組負責人分?別給予50?0～___?處罰，有直?接責任或情?節(jié)嚴重者按?相應制度執(zhí)?行。安全管?理人員有下?列情形之一?，應給予5?0～___?元的扣款，?有直接責任?或情節(jié)嚴重?造成事故，?同時承擔相?應的事故責?任。1.?崗位管轄范?圍內各項安?全檢查不到?位，記錄不?完整。2?.隱患整改?不及時、防?范措施不力?，未對危險?場所或操作?提供安全操?作規(guī)程。?3.對違章?現(xiàn)象不及時?制止，對當?事人不及時?進行安全教?育（查現(xiàn)場?記錄）。?4.隱瞞事?故或不按事?故報告程序?及時報告事?故，事故發(fā)?生后未按“?四不放過”?的原則及時?處理。5?.安全培訓?不到位。?6.違章指?揮。7.?不認真執(zhí)行?和落實oh?s職業(yè)健康?安全管理制?度條款。?生產作業(yè)人?員（含有違?章行為的管?理人員）有?下列情形之?一的，應給?予50～_?__元的經(jīng)?濟處罰，造?成事故的承?擔相應的事?故責任：?1.不認真?履行工作職?責，工作中?違紀違規(guī)。?2.安全?檢查或交接?班制度執(zhí)行?不嚴，無完?整記錄。?3.偽造交?接記錄、設?備運行記錄?、安全檢查?記錄等記錄?。4.生?產作業(yè)過程?中，不按安?全規(guī)程要求?使用、維護?安全防護器?具。5.?不認真執(zhí)行?ohs職業(yè)?健康安全管?理規(guī)定和安?全操作、維?修規(guī)程.?6.在多人?合作的工作?場所未履行?應有監(jiān)護和?協(xié)作責任。?7.明顯?違章、重復?違章或后果?嚴重時，可?加重處罰力?度。4安?全事故的處?罰安全事?故按直接經(jīng)?濟損失的大?小對事故責?任人給予如?下處理：?4.1直接?經(jīng)濟損失在?___萬元?以下（不含?基數(shù)）按損?失3～__?_%對事故?責任人給予?處罰；超過?___萬元?按損失__?_%對責任?人給予經(jīng)濟?處罰。4?.2因違章?指揮、違章?操作等原因?發(fā)生安全事?故，造成他?人傷亡或公?司財產損失?的，可同時?給予適當?shù)?行政處分：?4.3致?他人重傷或?直接經(jīng)濟損?失在___?萬元以上的?，給予停工?或辭退警告?處分。4?.4致他人?死亡或直接?經(jīng)濟損失在?___萬元?以上的，給?予辭退處理?。4.5?由于責任人?自身過錯造?成安全事故?發(fā)生，因事?故受傷或死?亡酌情減輕?或免除經(jīng)濟?處罰，可同?時給予適當?的行政處分?。4.6?明顯違章、?重復違章或?后果嚴重（?含可能的后?果）時部門?及公司相關?部門可以直?接要求其停?工待崗整頓?。4.7?重復違章或?后果嚴重（?可能的后果?）時可報公?司批準給予?辭退、開除?處分。4?.8故意裝?病或隱患事?實真相騙取?工傷待遇的?，按騙取所?得收入的1?～___倍?進行罰款，?并給予停工?或辭退處分?。4.9?輔助工發(fā)生?安全事故根?據(jù)誰使用誰?負責的原則?考核責任。?4.10?外來人員在?公司發(fā)生工?傷事故，相?關部門負責?監(jiān)督、管理?人員承擔相?應連帶責任?。5考核?程序5.?1一般安全?考核由項目?部和科室自?主執(zhí)行獎罰?考核。5?.2重大安?全違紀考核?需報公司管?理部審批。?5.3死?亡以上安全?事故及辭退?開除的考核?經(jīng)管理部主?管審核后報?總經(jīng)理批準?執(zhí)行。6?建立部門（?項目部）安?全風險金?6.1公司?每月從部門?工資總額中?按人均__?_元提取安?全風險金（?輔助工崗位?按人均__?_元提取）?，管理部每?年年底根據(jù)?考核結果由?人事部扣除?或返還兌現(xiàn)?。6.2?部門發(fā)生重?傷以上安全?事故或損失?___萬元?以上無傷亡?事故，該部?門主管及事?故現(xiàn)場直接?人員的當年?安全風險金?全額扣除（?間接責任人?除外）。部?門需要調整?關鍵崗位時?，報公司批?準后實施。?6.3部?門發(fā)生輕傷?以上安全事?故或損失2?～___萬?元以上無傷?亡事故，該?崗位（含事?故發(fā)生崗位?和事故責任?人所在崗位?及事故現(xiàn)場?人員的半年?安全風險金?額扣除。?6.4部門?發(fā)生輕傷以?上安全事故?或損失__?_萬以內無?傷亡事故，?該崗位（含?事故發(fā)生崗?位和事故責?任人所在崗?位及事故現(xiàn)?場人員的1?～___月?年安全風險?金額扣除。?6.5公?司安全檢查?發(fā)現(xiàn)部門有?