行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（7篇）

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1、?協(xié)調(diào)、指導(dǎo)?、監(jiān)督和管?理人力資源?工作，全面?負(fù)責(zé)公司的?人力資源規(guī)?劃、員工招?聘選拔、績(jī)?效管理、薪?酬考核、企?業(yè)文化建設(shè)?等工作及相?關(guān)制度的制?定，保證公?司人力資源?的供給和工?作效率的提?高。2、?主持日常行?政事務(wù)工作?，對(duì)公司行?政后勤、內(nèi)?外部溝通協(xié)?調(diào)工作進(jìn)行?管理，監(jiān)督?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度的執(zhí)?行，有效控?制行政成本?。3、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)，制定?年度部門工?作計(jì)劃并監(jiān)?督執(zhí)行。?4、組織實(shí)?施績(jī)效考核?管理，指導(dǎo)?并監(jiān)督集團(tuán)?總部各部門?及事業(yè)部的?績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)?程。5、?甄別和選拔?中高端人才?，規(guī)劃并指?導(dǎo)核心員工?的梯隊(duì)建設(shè)?及職業(yè)發(fā)展?。6、完?善并組織薪?酬福體系建?設(shè)、以及激?勵(lì)保障制度?。7、維?護(hù)員工勞動(dòng)?關(guān)系，妥善?處理公司勞?動(dòng)糾紛及其?他相關(guān)問(wèn)題?。保障日?常行政、后?勤管理、總?務(wù)安全等服?務(wù)工作的有?序開(kāi)展。行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（二）1?、配合公司?總部的獨(dú)立?進(jìn)行分公司?各項(xiàng)人事、?行政工作的?開(kāi)展;2?、配合總公?司監(jiān)督并完?善分公司相?關(guān)的人事行?政管理制度?和工作流程?，定期對(duì)各?部門的制度?執(zhí)行情況進(jìn)?行檢查，保?證公司管理?規(guī)章制度的?執(zhí)行落實(shí);?3、負(fù)責(zé)?分公司的招?聘工作，建?立并完善招?聘渠道，選?擇合適的招?聘方式和方?法滿足各部?門人員的需?求;4、?人事檔案建?立、修改、?管理，公司?重要文件保?管，通知通?告擬稿，整?理、分類、?歸檔資料文?件;5、?負(fù)責(zé)管理公?司重要資質(zhì)?證件、合同?、檔案，辦?理分公司所?需各項(xiàng)證照?、資質(zhì)以及?證照、資質(zhì)?的年審;?6、建立并?維持良好員?工關(guān)系，協(xié)?助推動(dòng)公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;7、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?事項(xiàng)。行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（三）1、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績(jī)效考核等?人力資源制?度建設(shè);了?解平安業(yè)務(wù)?范圍和專業(yè)?知識(shí)。2?、建立、維?護(hù)人事檔案?，辦理和更?新勞動(dòng)合同?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、收集相關(guān)?的勞動(dòng)用工?等人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、協(xié)?同開(kāi)展新員?工入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)系?組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)?效果的跟蹤?、反饋;行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（四）1?、在公司人?力資源戰(zhàn)略?、政策和指?引的框架下?，建立并實(shí)?施人力資源?方針和行動(dòng)?計(jì)劃，以支?持公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2、?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;3?、負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、考核、?員工關(guān)系等?人力資源日?常管理事宜?;4、負(fù)?責(zé)組織編寫?各部門職位?說(shuō)明書(shū);?5、定期進(jìn)?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析?報(bào)告;6?、根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)展?狀況，協(xié)助?制定公司薪?酬體系、激?勵(lì)體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)助監(jiān)?督控制各部?門績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程并不斷?完善績(jī)效管?理體系;?8、協(xié)助推?動(dòng)公司理念?及企業(yè)文化?的形成;?9、協(xié)助制?定公司人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?10、負(fù)責(zé)?部門的日常?事務(wù)管理工?作，協(xié)助完?成本部門員?工工作考核?、激勵(lì)及部?門資金的預(yù)?算和控制等?工作，公司?安排的其他?工作行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（五）1.根?據(jù)公司整體?目標(biāo)，負(fù)責(zé)?人事招聘管?理工作規(guī)劃?、實(shí)施和管?理;2.?制定總部及?門店員工培?訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)?責(zé)安排組織?培訓(xùn)實(shí)施及?員工技能考?核鑒定;?3.制定公?司人事績(jī)效?考核制度、?程序及標(biāo)準(zhǔn)?，定期安排?組織對(duì)員工?進(jìn)行考核;?___對(duì)?公司員工的?職業(yè)規(guī)劃進(jìn)?行正確的引?導(dǎo)，負(fù)責(zé)公?司的人事規(guī)?章制度的制?定、完善和?監(jiān)督執(zhí)行;?5.根據(jù)?公司需求編?制人員招聘?需求、活動(dòng)?安排及費(fèi)用?的預(yù)算;?6.制定相?關(guān)的員工拓?展計(jì)劃，提?升團(tuán)隊(duì)凝聚?力。行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（六）1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?規(guī)劃、年度?發(fā)展計(jì)劃及?各部門需求?，編制人力?資源規(guī)劃，?包括但不限?于招聘計(jì)劃?、培訓(xùn)計(jì)劃?、薪酬績(jī)效?規(guī)劃等;、?2、制定?部門月度工?作計(jì)劃，協(xié)?助并監(jiān)督部?門員工工作?計(jì)劃的完成?;3、組?織部門周例?會(huì)，安排落?實(shí)部門相關(guān)?事宜。4?、梳理、完?善本部門各?項(xiàng)工作流程?;5、績(jī)?效管理工作?;6、負(fù)?責(zé)公司規(guī)章?制度的編制?、更新及修?訂，經(jīng)審批?后發(fā)布;?7、負(fù)責(zé)組?織各部門崗?位職責(zé)修訂?或更新;?8、負(fù)責(zé)公?司整體培訓(xùn)?工作的組織?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督以及培訓(xùn)?資料管理;?9、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)文?化建設(shè);?10、行政?事務(wù)管理。?行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（七）?1.根據(jù)?公司現(xiàn)況制?定全面健全?體系(薪酬?績(jī)效制?度招聘等?)2、優(yōu)?化現(xiàn)有制度?流程，建立?有效的人才?測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)?化面試，人?才庫(kù)建設(shè)及?人力資源規(guī)?劃等。3?、招聘渠?道的開(kāi)發(fā)和?維護(hù)，負(fù)責(zé)?招聘實(shí)施、?監(jiān)控