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文檔簡介

公司制度文件員工離職流程PAGE4PAGE43文件編號員工離職流程版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的適用范圍本流程適用于集團公司及下屬分公司、全資和控股子公司全體員工。定義員工離職：離職指員工離開現(xiàn)在工作崗位，與企業(yè)解除勞動關系的行為。主要職責人力資源部：（1所屬部門：1（30）做好費用結(jié)算，退還宿舍鑰匙、餐卡以及配置的辦公物品。OA文件編號員工離職流程版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部員工離員工離職意向挽留成功《員工離職申請交接表》YN審批《工作移交清單》Y《人力編制核定表》離職資料審查Y通知員工離崗結(jié)束《人力編制核定表》更新薪酬、五險一金結(jié)算N解除勞動合同，開具離職證明辦理離職手續(xù)離職調(diào)查離職申請N相關資料黨群工作部財務中心行政管理部信息中心所屬部門人力資源部離職員工員工離職辦理流程離職面談戶籍檔案、黨團關系辦理跟進費用與借款清算宿舍鑰匙回收，餐費結(jié)算取消OA、郵箱權(quán)限組織工作交接工作移交，結(jié)算費用，辦理退宿流程標準說明步 驟流程標準提出離職申請文件編號員工離職流程版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部離職面談人力資源部在不公開情況下約談離職申請者，如該員工處于重要崗位或日常工作績效表現(xiàn)突出應盡力挽留。正式申請審核員工正式提出離職申請，用人部門需嚴格審核，并配合人力資源部進行員工離職背景調(diào)查，之后決定是否給予申請到期日工作交接。審核不通過的，返至用人部門。審批根據(jù)離職員工層級，按權(quán)限規(guī)定對離職申請進行審批，審批通過后為離職員工辦理離職手續(xù)。工作交接人力資源部根據(jù)高層審批情況，通知所屬部門安排工作交接；用人部門應安排相應人員與離職人員進行工作交接和物品、文檔接收。離職手續(xù)辦理人力資源部開具離職證明，停止繳納社保，同時結(jié)清工資。財務中心應對離職人員個人款項和在職期間的未結(jié)業(yè)務款項、票據(jù)等進行復核并追繳（重點關注工程項目OA鑰匙、飯卡等物品。流程控制點（一）（二）責人等）（三）（四）OA文件編號員工離職流程版 本1.0頁次4/3CY-HR02-004生效日期2016-

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