安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定

MPCC08.001—MPCC08.001—2009技術(shù)質(zhì)量部門負責核實與工藝操作、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面有關(guān)的避免事故行為，并提出獎勵意見；對違反管理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。按照事故管理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。生產(chǎn)管理部門負責審查、核實與生產(chǎn)系統(tǒng)方面有關(guān)的避免事故行為，并提出獎勵意見；對違反管理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。按照事故管理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。保衛(wèi)部門負責審查、核實與交通、門禁管理方面有關(guān)的避免事故行為，并提出獎勵意見；對違反管理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。負責對發(fā)生交通事故的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。財務(wù)部門憑有效的罰款依據(jù)進行收款。黨委宣傳部門負責利用報紙等媒體，及時宣傳、報道避免事故的有功人員以及安全生產(chǎn)、安全管理方面的先進事跡。人事部負責按照有關(guān)規(guī)定對事故責任人員做出行政處分決定。企業(yè)管理部門負責按照公司事故的處理決定執(zhí)行對事故責任單位及事故責任人員的經(jīng)濟考核。消防支隊負責對消防、氣防方面的違章違紀行為的檢查監(jiān)督及處罰。二級單位（含直屬中心，下同）負責本單位對在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻的車間或個人給予獎勵或提出獎勵意見；負責審核獎勵級別歸本單位管轄的所有避免事故行為，并進行適當獎勵。對避免事故的當事人進行大力宣傳,并給予表彰；負責向上一級主管部門申報符合上一級獎勵級別的避免事故行為，并配合主管部門做好審核工作。負責對所管理事故責任單位或事故責任者做出處罰決定并落實，或?qū)λ芾硎鹿守熑螁挝换蚴鹿守熑握咛岢鎏幜P意見。5管理內(nèi)容及管理程序?qū)υ诎踩a(chǎn)方面做出成績的單位給予獎勵參加公司年度安全競賽活動，經(jīng)公司考核被評為“安全優(yōu)勝單位”或“安全先進單位”者，公司根據(jù)安全競賽有關(guān)辦法給予精神和物質(zhì)獎勵。獲得國家級、集團公司級、省級、市級安全生產(chǎn)先進單位的二級單位，公司根據(jù)情況給予獎勵。對在安全生產(chǎn)方面做出貢獻的個人，由公司或二級單位給予獎勵。及時有效地制止違章操作或誤操作，避免重大事故者。在發(fā)生重大事故時，采取得當措施搶救國家財產(chǎn)和遇險人員，成績突出者。5.3對事故責任者及單位的處罰對違反安全生產(chǎn)禁令的責任者按照《中國石化股份公司安全生產(chǎn)禁令》（《中國石化集團公司安全生產(chǎn)禁令》）進行處罰。對事故責任者的處罰凡發(fā)生上報集團公司重大、特大事故，公司按以下規(guī)定提出處理意見，報集團公司及地方政府部門審批。a） 給予事故直接（主要）責任者留用察看、解除勞動合同等行政處分。b） 視事故情節(jié)輕重、責任大小，給予事故直接領(lǐng)導(dǎo)責任者記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；事故主要管理責任者處以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；給予事故領(lǐng)導(dǎo)責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分，罰款數(shù)量為2000?4000元；給予事故管理責任者處以1500?3500元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以1000?3500元的罰款。發(fā)生上報死亡1至2人或重傷3至9人或直接經(jīng)濟損失30萬至100萬元以下（不含100萬元）的報集團公司一般事故，按以下規(guī)定處罰：a） 給予事故直接（主要）責任者記過、記大過、降級、留用察看、解除勞動合同等行政處分，受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以 1500?3500元的罰款。b） 視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領(lǐng)導(dǎo)責任者處以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；給予事故領(lǐng)導(dǎo)責任者、事故主要管理責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，給予事故主要管理責任者、事故領(lǐng)導(dǎo)責任者處以1500?4000元的罰款；給予事故管理責任者處以1000?3000元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以1000?3500元的罰款。發(fā)生重傷1至2人或直接經(jīng)濟損失10萬至30萬元以下（不含30萬元）的報集團公司一般事故，按以下規(guī)定處罰：a） 給予事故直接（主要）責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，罰款額度為2500?4000元，受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以800?2500元的罰款；b） 視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領(lǐng)導(dǎo)責任者、事故主要管理責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，罰款數(shù)量為 2000?4000元；給予事故領(lǐng)導(dǎo)責任者1000?2000元的罰款；給予事故管理責任者處以800?2500元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以500-2000元的罰款。凡發(fā)生上報公司事故，按以下規(guī)定進行處罰：a） 給予事故直接（主要）責任者處以2000?3500元的罰款或者警告、記過等行政處分，受行政處分者還可同處以2000元以下的罰款。b） 視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領(lǐng)導(dǎo)責任者、事故主要管理責任者處以1500?3000元的罰款或者警告處分，受警告處分者還可同處以 2000元以下的罰款；給予事故領(lǐng)導(dǎo)責任者處以500?2500元的罰款；給予事故管理責任者處以600?2000元的罰款。行政處分的處罰標準按照《公司經(jīng)濟責任制考核辦法》執(zhí)行。對違反公司安全生產(chǎn)禁令的責任者按照公司安全生產(chǎn)禁令的規(guī)定進行處罰。發(fā)生各類事故，隱瞞不報、謊報、故意延遲上報的加重處罰。對不積極配合事故調(diào)查分析，故意隱瞞事故原因或故意破壞事故現(xiàn)場、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負責人和直接責任人員給予行政處分。對事故發(fā)生的單位的處罰按照《公司經(jīng)濟責任制考核辦法》進行考核學徒工、實習生在學徒（實習）期間發(fā)生事故，應(yīng)由其師傅承擔事故責任。學徒工、實習生應(yīng)推遲轉(zhuǎn)正或定級。有下列情況之一者，從嚴處罰：有章不循，違章作業(yè)造成事故的責任者；對工作不負責任，或違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，造成事故的主要責任者；違章指揮，強令冒險作業(yè)，或勸阻不聽而造成事故的主要責任者；設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者；因忽視勞動條件，削減勞保保護技術(shù)措施而造成事故的主要責任者；對已列入隱患治理或安全技術(shù)措施的項目，既不按期實施，又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者;對發(fā)生事故后破壞或偽造現(xiàn)場，隱瞞真相者;發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不落實防范措施而造成事故重復(fù)的主要責任者;發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意延遲上報。6檢查和考核6.1本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責檢查和考核本規(guī)定沒有明確的，按照《茂名石化經(jīng)濟責任制考核辦法》進行考核7相關(guān)記錄MPCC06.001—1避免事故獎勵申請表MPCC06.001—2違章違紀罰款通知單附加說明：本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責起草并歸口本規(guī)定解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。本規(guī)定起草人：徐文纏

避免事故獎勵申請表序號： MPCC08.001 —1單位姓名年齡職務(wù)（工種）所在班組工作崗位申請獎勵級別級申請獎勵金額元主要事跡：審批意見基層單位：年月曰主管部門：年月曰安全部門：年月曰主管經(jīng)理：年月曰注：此表填寫一式一份報送主管部門審查、核實，并提出獎勵意見后轉(zhuǎn)送安全部門

違章違紀罰款通知單被處罰單位